<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Zakaz konkurencji</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Fakultatywne postanowienia w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79830,Fakultatywne-postanowienia-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79830,Fakultatywne-postanowienia-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają pewne niezbędne elementy umowy o pracę. Strony mogą jednak w umowie zamieścić wiele dodatkowych postanowień. Należy jednak pamiętać, że późniejsza rezygnacja z nich będzie wymagała zmiany umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z członkiem zarządu umowę zawiera cała rada nadzorcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67325,Z-czlonkiem-zarzadu-umowe-zawiera-cala-rada-nadzorcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67325,Z-czlonkiem-zarzadu-umowe-zawiera-cala-rada-nadzorcza.html</id>
                                    <updated>2008-01-22T09:32:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-22T09:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata odszkodowania z zawartej umowy o zakazie konkurencji stanowi istotne obciążenie dla finansów spółki. O zaciągnięciu takiego zobowiązania powinna decydować cała rada nadzorcza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60004,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60004,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2007-11-07T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-07T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy prawa pracy nie wyjaśniają zasad, według których powinno zostać obliczone odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji. Kodeks pracy wskazuje jedynie jego dolny pułap.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji można wypłacić jednorazowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59994,Czy-odszkodowanie-za-zakaz-konkurencji-mozna-wyplacic-jednorazowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59994,Czy-odszkodowanie-za-zakaz-konkurencji-mozna-wyplacic-jednorazowo.html</id>
                                    <updated>2007-11-02T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-02T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę komputerową. Z kilkoma z moich pracowników mam zamiar podpisać umowy o zakazie konkurencji. Czy odszkodowanie musi być wypłacane w ratach czy może być jednorazowe? Czy w umowie trzeba określić termin wypłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca decyduje, z kim podpisać umowę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60008,Pracodawca-decyduje-z-kim-podpisac-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60008,Pracodawca-decyduje-z-kim-podpisac-umowe.html</id>
                                    <updated>2007-10-18T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-18T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może podpisać umowę o zakazie konkurencji z każdym pracownikiem, który według niego ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/54679,Wyplata-odszkodowania-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/54679,Wyplata-odszkodowania-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z naszymi pracownikami umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać również po ustaniu stosunku pracy. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z jednym z pracowników będziemy płatnikiem z tytułu wypłacanego mu w miesięcznych ratach odszkodowania? Jeżeli tak, to czy powinniśmy osiągany z tego tytułu przez pracownika przychód traktować jako przychód ze stosunku pracy? Czy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych powinniśmy naliczać w formie liniowej, czy progresywnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia podlega oskładkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51195,Czy-wynagrodzenie-z-tytulu-zakazu-konkurencji-w-trakcie-zatrudnienia-podlega-oskladkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51195,Czy-wynagrodzenie-z-tytulu-zakazu-konkurencji-w-trakcie-zatrudnienia-podlega-oskladkowaniu.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>