<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Wypowiedzenie umowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy pracownik po godzinach pracy wszczyna konflikty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274747,Kiedy-pracownik-po-godzinach-pracy-wszczyna-konflikty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274747,Kiedy-pracownik-po-godzinach-pracy-wszczyna-konflikty.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje powstrzymywanie się również poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264548,Jakie-odszkodowanie-przy-zwolnieniu-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264548,Jakie-odszkodowanie-przy-zwolnieniu-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji kiedy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracownikowi przysługuje jedno z alternatywnych roszczeń, tj. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Maksymalną wysokość odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę określają przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę zlecenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258537,Jak-rozwiazac-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258537,Jak-rozwiazac-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:59:27+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych umów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i jednocześnie najczęściej zastępuje klasyczną umowę o pracę regulowaną przez Kodeks pracy. Jak ją zatem rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pouczenie na wypowiedzeniu - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zwolniona z pracy bez wypowiedzenia. Złożyłam odwołanie do sądu pracy, uznając zwolnienie za nieuzasadnione. Sąd po siedmiomiesięcznym postępowaniu orzekł o przywróceniu mnie do pracy, zasądzając jednocześnie na moją rzecz wynagrodzenie za trzy miesiące. Za jaki okres pozostawania bez pracy sąd może mi przyznać wynagrodzenie oraz czy będą od niego ewentualnie odprowadzane składki ZUS? Jaki okres powinien zostać wykazany na świadectwie pracy, gdy w przyszłości zostanie rozwiązana umowa o pracę? Ponadto, jaki jest obecnie mój wymiar urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, o jaki konkretnie urlop chodzi. Czy zatem można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli przebywa on np. na urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zastosować krótszy okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy ściśle określa okresy wypowiedzenia, po których następuje rozwiązanie umowy. Poza przypadkiem, gdy pracodawca i pracownik sami uzgodnią skrócenie okresu wypowiedzenie, zastosowanie okresu krótszego niż przewidują to przepisy kodeksu jest bezskuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684368,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nie-okreslony-art-36.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684368,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nie-okreslony-art-36.html</id>
                                    <updated>2009-12-13T16:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684369,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-okres-probny-art-34.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684369,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-okres-probny-art-34.html</id>
                                    <updated>2009-12-13T16:18:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684370,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-zastepstwo-art-33-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684370,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-zastepstwo-art-33-1.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T12:20:59+02:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684372,Jakie-umowy-mozna-rozwiazac-za-wypowiedzeniem-art-32.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684372,Jakie-umowy-mozna-rozwiazac-za-wypowiedzeniem-art-32.html</id>
                                    <updated>2009-12-13T16:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684373,Podstawowe-przepisy-dotyczace-rozwiazania-umowy-o-prace-art-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684373,Podstawowe-przepisy-dotyczace-rozwiazania-umowy-o-prace-art-30.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:39:03+01:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/97269,Urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/97269,Urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:47:34+02:00</updated>
                                <published>2009-01-12T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to podstawowe pracownicze prawo do odpoczynku. Nierzadko jednak bywa tak, że pracownik nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jakie ma wtedy uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>