<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Sąd pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Prawo pracownika do sądu (art. 242)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684454,Prawo-pracownika-do-sadu-art-242.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684454,Prawo-pracownika-do-sadu-art-242.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozstrzygnięcie sprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684001,Rozstrzygniecie-sprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684001,Rozstrzygniecie-sprawy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozstrzygając sprawę merytorycznie sąd może albo oddalić powództwo albo je uwzględnić. Z podobną sytuacją mamy do czynienia w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. W tym jednak wypadku sąd może na kilka sposobów rozstrzygnąć sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd odrzuci odwołanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684000,Kiedy-sad-odrzuci-odwolanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684000,Kiedy-sad-odrzuci-odwolanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T14:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych sąd może wydać kilka rodzajów orzeczeń. Warto o tym pamiętać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w postępowaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683999,Jakie-sa-roznice-w-postepowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683999,Jakie-sa-roznice-w-postepowaniu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie w sprawach z ubezpieczeń społecznych rządzą się swoimi prawami. W takim procesie obowiązują odrobinę inne reguły niż w „zwykłym” postępowaniu cywilnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odwołać się od decyzji ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można się odwołać do sądu. Sąd powszechny, a nie administracyjny, rozpatruje takie skargi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego wymienia jakie sprawy uważane są za sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tylko do tych wyliczonych enumeratywnie spraw stosuje się przepisy odrębne z art. 477(8)-477(15).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pełnomocnikiem w sprawach z ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683996,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-w-sprawach-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683996,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-w-sprawach-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego wprowadza pewne ograniczenia co do tego kto może być pełnomocnikiem przed sadem cywilnym. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych katalog tych osób jest rozszerzony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skład sądu w sprawie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli skład sądu jest sprzeczny z przepisami ustawy albo jeżeli w wydawaniu wyroku brał udział sędzia wyłączony w mocy ustawy to postępowanie takie jest nieważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z decyzjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie zawsze musimy się zgadzać. Ustawodawca daje nam w tym wypadku prawo do odwołania od decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>