<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Regulamin wynagradzania</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                        
    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i bardzo niekorzystny dla mnie i innych pracowników. Czy dodatek funkcyjny powinien być wypłacany według układu zbiorowego czy według regulaminu wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty nagród jubileuszowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html</id>
                                    <updated>2007-11-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody jubileuszowe były regulowane zarządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. Zarządzenie już nie obowiązuje, a ciągle jeszcze wiele regulaminów pracy przyznaje pracownikom prawo do nagrody. Czy pracodawcy mogą wykreślić z nich takie zapisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie diety z tytułu podróży służbowej za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00) - 27 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 6 maja (godz. 18.00) - 16 maja 2007 r. (godz. 18.00). Podróż do granicy polskiej zajmuje 3 godziny, a od granicy polskiej do Berlina 2 godziny. Jak obliczyć należne pracownikowi diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grupowa organizacja pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/53592,Grupowa-organizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/53592,Grupowa-organizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa,
może skutecznie wprowadzić regulamin grupowej organizacji pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premie w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53747,Premie-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53747,Premie-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2007-02-05T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-02-05T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana charakteru premii z regulaminowej na uznaniową wymaga wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>