<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Dni wolne od pracy 2021</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T15:22:52+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T15:22:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagana dla pracownika z wpisem do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:15:37+01:00</updated>
                                <published>2012-04-02T14:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:57:12+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>