<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kadry, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/kadry/praca,26/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/kadry/praca,26.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/kadry/praca,26/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T22:01:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenie online: “Praca zdalna z perspektywy działów HR. Aspekty prawne” (cz. I)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4699955,Bezplatne-szkolenie-online-Praca-zdalna-z-perspektywy-dzialow-HR-Aspekty-prawne-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4699955,Bezplatne-szkolenie-online-Praca-zdalna-z-perspektywy-dzialow-HR-Aspekty-prawne-cz-I.html</id>
                                    <updated>2020-10-06T08:51:47+02:00</updated>
                                <published>2020-10-06T08:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na najbliższe bezpłatne szkolenie online dla branży hr &quot;Praca zdalna z perspektywy działów HR. Aspekty prawne&quot;, które odbędzie się 9 października 2020 r. o godz. 10:30. Patronat nad cyklem szkoleń objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca działu kadr w czasie epidemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4696670,Praca-dzialu-kadr-w-czasie-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4696670,Praca-dzialu-kadr-w-czasie-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T09:40:20+02:00</updated>
                                <published>2020-10-01T09:40:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca działu kadr z czasie epidemii zmieniła się diametralnie.: kontakty z pracownikami zostały zmniejszone do minimum, zmieniona została organizacja pracy, a proces cyfryzacji znacznie przyspieszył. Czy praca zdalna i model hybrydowy wymusiły przebudowę systemów kadrowych? Jak działu kadr poradziły sobie w czasie lockdownu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu zgłosić dyskryminację w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4694482,Komu-zglosic-dyskryminacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4694482,Komu-zglosic-dyskryminacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T15:45:01+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T15:45:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co trzeci Polak doświadcza dyskryminacji w pracy. Najczęściej jest to nierówne traktowanie ze względu na wiek, wygląd i płeć. Mimo ubiegłorocznej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji i mobbingu, wciąż jest problem z sygnalizowaniem takich przypadków. Pracownicy nie wiedzą, komu zgłosić dyskryminację w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aspekty prawne pracy zdalnej – 3 bezpłatne szkolenia on-line dla branży HR!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T13:19:30+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T13:19:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na cykl bezpłatnych szkoleń online dla branży HR. Będą to spotkania dotyczące prawnych aspektów pracy zdalnej. Zaczynają się 9 października 2020 r. Patronat nad szkoleniami objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK – Jak ustalić liczbę osób zatrudnionych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4692075,PPK-Jak-ustalic-liczbe-osob-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4692075,PPK-Jak-ustalic-liczbe-osob-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2020-09-25T13:07:59+02:00</updated>
                                <published>2020-09-25T13:07:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, to kiedy należy wprowadzić PPK, zależy od stanu zatrudnienia. Ustawa wprowadza własną definicję osoby zatrudnionej. Jak obliczyć stan zatrudnienia na potrzeby określenia wielkości podmiotu zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wrześniową ratę odpisu na zfśs można skorygować według faktycznego stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4683957,Czy-wrzesniowa-rate-odpisu-na-zfss-mozna-skorygowac-wedlug-faktycznego-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4683957,Czy-wrzesniowa-rate-odpisu-na-zfss-mozna-skorygowac-wedlug-faktycznego-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2020-09-14T10:12:22+02:00</updated>
                                <published>2020-09-14T10:12:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zminimalizować ryzyko nadpłaty środków socjalnych podczas robienia ich ostatecznej korekty na koniec 2020 r. Czy obliczając drugą ratę odpisów na zfśs, którą nasza jednostka przekaże do 30 września, można już uwzględnić faktyczny stan przeciętnego zatrudnienia w okresie styczeń-wrzesień 2020 r. oraz planowane zmiany kadrowe, mające nastąpić do końca roku? - pyta Czytelniczka z Mławy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najmniej wolnych miejsc pracy od 4 lat!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4682576,Najmniej-wolnych-miejsc-pracy-od-4-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4682576,Najmniej-wolnych-miejsc-pracy-od-4-lat.html</id>
                                    <updated>2020-09-11T15:02:33+02:00</updated>
                                <published>2020-09-11T15:02:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale 2020 r. było najmniej wolnych miejsc pracy od 4 lat. Po raz pierwszy od 2012 r. liczba likwidowanych miejsc pracy przekroczyła liczbę nowo utworzonych. Sytuacja jednak powoli się stabilizuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mindful minimalism czyli jak czerpać więcej radości z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4679304,Mindful-minimalism-czyli-jak-czerpac-wiecej-radosci-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4679304,Mindful-minimalism-czyli-jak-czerpac-wiecej-radosci-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-08T16:07:44+02:00</updated>
                                <published>2020-09-08T16:07:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres nie pozwala na cieszenie się z życia i pracy. Jak się go pozbyć i czerpać przyjemność z wykonywanej pracy? Wystarczy wprowadzić mindful minimalism. Na czym polegają zasady minimalizmu uważnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przechowywać dokumentację PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670068,Jak-przechowywac-dokumentacje-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670068,Jak-przechowywac-dokumentacje-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T14:27:52+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T14:27:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oficjalny portal PPK poinformował, jak należy przechowywać dokumentację PPK. Czy robić to na tych samych zasadach jak dokumentację pracowniczą? Gdzie i jak długo przechowywać dokumentację dotyczącą PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie i przechowywanie orzeczeń o niepełnosprawności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/4668176,Przetwarzanie-i-przechowywanie-orzeczen-o-niepelnosprawnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/4668176,Przetwarzanie-i-przechowywanie-orzeczen-o-niepelnosprawnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T11:26:12+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T11:26:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawcy zwracają się z pytaniami dotyczącymi orzeczeń o niepełnosprawności pracownika. Zastanawiają się, na jakiej podstawie prawnej mają je przetwarzać oraz gdzie przechowywać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-03T14:15:31+02:00</updated>
                                <published>2020-08-20T15:38:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2021 r. wyniesie 2016 godzin. Dwa święta wypadają w sobotę, a więc każde z nich obniża czas pracy o 8 godzin. Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć 6 miesięcy pracy cudzoziemca na oświadczeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T14:28:26+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T14:28:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obcokrajowiec wykonujący w Polsce pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może robić to maksymalnie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jak liczyć 6 miesięcy pracy na oświadczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4652644,Planner-kadrowoplacowy-na-sierpien-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4652644,Planner-kadrowoplacowy-na-sierpien-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-08-03T13:54:43+02:00</updated>
                                <published>2020-08-03T13:54:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2020 r. przedstawia wszystkie obowiązki miesięczne, wymiar czasu pracy, wysokość dodatku za pracę w nocy, ciekawe cytaty oraz wyrok Sądu Najwyższego dotyczący nadgodzin podczas pracy w systemie &quot;home office&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody deficytowe - jakich pracowników brakuje w 2020 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4652635,Zawody-deficytowe-jakich-pracownikow-brakuje-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4652635,Zawody-deficytowe-jakich-pracownikow-brakuje-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-08-03T13:32:54+02:00</updated>
                                <published>2020-08-03T13:32:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym są zawdy deficytowe? Na jakich pracowników jest szczególne zapotrzebowanie w 2020 r.? Tego dowiadujemy się z raportu &quot;Barometr zawodów 2020&quot;. Są to przede wszystkim zawody z branży budowlanej, usługowej i medycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>
                                <published>2020-07-28T11:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ewidencjonować dzień wolny za sobotę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4643634,Jak-ewidencjonowac-dzien-wolny-za-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4643634,Jak-ewidencjonowac-dzien-wolny-za-sobote.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2020-07-23T13:34:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak ewidencjonować dzień wolny udzielany w zamian za święto wypadające w sobotę? II dzień Świąt Bożego Narodzenia czyli 26 grudnia 2020 r. wypada właśnie w sobotę. W związku z tym pracodawca musi oddać niektórym grupom pracowników inny dzień wolny od pracy. Jak odnotować to w ewidencji czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w Polsce jest najbardziej zadowolony ze swojej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4642628,Kto-w-Polsce-jest-najbardziej-zadowolony-ze-swojej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4642628,Kto-w-Polsce-jest-najbardziej-zadowolony-ze-swojej-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T14:44:57+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T14:44:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22% zatrudnionych Polaków odczuwa duże zadowolenie ze swojej pracy. W jakiej części Polski jest najwięcej tych osób? Mieszkają w miastach czy na wsiach? To głównie kobiety czy mężczyźni? Jakie branże i stanowiska wiążą się z wyższa satysfakcją z pracy i co na nią wpływa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poinformować ZUS o podjęciu pracy podczas pobierania dodatku solidarnościowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4641781,Jak-poinformowac-ZUS-o-podjeciu-pracy-podczas-pobierania-dodatku-solidarnosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4641781,Jak-poinformowac-ZUS-o-podjeciu-pracy-podczas-pobierania-dodatku-solidarnosciowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T13:43:16+02:00</updated>
                                <published>2020-07-21T13:43:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie pracy powoduje ustanie prawa do dodatku solidarnościowego. Jak poinformować ZUS o znalezieniu pracy podczas pobierania dodatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w kadrach – rekrutacja cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html</id>
                                    <updated>2020-07-15T10:32:33+02:00</updated>
                                <published>2020-07-15T10:32:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z ważniejszych zagadnień, z którym stykają się pracownicy związani z obszarem kadrowym jest przetwarzanie danych osobowych. Pozyskiwanie danych, ich gromadzenie odbywa się praktycznie na każdym etapie. Od rekrutacji, przez całe zatrudnienie, aż do zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy a podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4626552,Dodatek-solidarnosciowy-a-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4626552,Dodatek-solidarnosciowy-a-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T12:31:09+02:00</updated>
                                <published>2020-07-01T10:36:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek solidarnościowy pobiera osoba, która utraciła pracę z powodu koronawirusa. A co jeśli znajdzie pracę? Podjęcie pracy wyklucza dodatek solidarnościowy za miesiąc następujący po miesiącu, w którym praca została podjęta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: Większość pracodawców nie zwolni w ciągu najbliższych 6 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T10:35:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T10:35:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców, pomimo kryzysu wywołanego przez koronawirusa, nie planuje zwolnień w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Wynika to z badania &quot;Plany Pracodawców&quot; przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pobierz darmowy poradnik „PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4609582,Pobierz-darmowy-poradnik-PPK-w-praktyce-Poradnik-PPK-dla-kadr-i-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4609582,Pobierz-darmowy-poradnik-PPK-w-praktyce-Poradnik-PPK-dla-kadr-i-plac.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T12:25:55+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T12:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PFR Portal PPK udostępnia darmową publikację dla kadrowych: „PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac”. Dowiedz się o obowiązkach, terminach i procedurach obowiązujących pracowników i pracodawców wchodzących do PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T08:30:42+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T11:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za ten sam dzień?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4594238,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-za-prace-i-zasilek-chorobowy-za-ten-sam-dzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4594238,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-za-prace-i-zasilek-chorobowy-za-ten-sam-dzien.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:24:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:24:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik centrum pomocy społecznej rozpoczął pracę, ale po godzinie źle się poczuł i lekarz udzielił mu zwolnienia lekarskiego na ten sam dzień. Czy za przepracowany czas (tj. godzinę) pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień również wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek? Jak rozliczyć takie wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Łomży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zamieścić informację o służbie wojskowej w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:10:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:10:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często są powoływani na ćwiczenia wojskowe. Niedługo jednemu z pracowników kończy się umowa o pracę, która nie będzie kontynuowana. Czy w świadectwie pracy musimy podać informację o odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych? Jeśli tak, to w którym miejscu i jak sformułować taką informację? - pyta Czytelniczka z Torunia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: opiekę nad dziećmi i pracę łączy połowa mam</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T08:46:12+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T08:46:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus sprawił, że połowa mam musi łączyć pracę z opieką nad dziećmi. Kobiety jednocześnie muszą spełniać kilka ról - opiekunek, nauczycielek, sprzątaczek, pracownic, kucharek. Czy mogą liczyć na pomoc ojców i dziadków dzieci? Co sprawia im najwięcej problemów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia w Tarczy Antykryzysowej 3.0 – podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/4584634,Potracenia-z-wynagrodzenia-w-Tarczy-Antykryzysowej-30-podwyzszenie-kwoty-wolnej-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/4584634,Potracenia-z-wynagrodzenia-w-Tarczy-Antykryzysowej-30-podwyzszenie-kwoty-wolnej-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2020-05-21T10:00:05+02:00</updated>
                                <published>2020-05-21T10:00:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia z wynagrodzenia ulegają zmianom. Tarcza Antykryzysowa 3.0 wprowadza podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny w przypadku, gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu w trakcie choroby a podstawa wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4583232,Zmiana-etatu-w-trakcie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4583232,Zmiana-etatu-w-trakcie-choroby.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T22:01:40+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T08:56:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w miesiącu powstania niezdolności do pracy (trwania choroby) lub w okresie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy ( art. 40). Nie jest to średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc uzyskania prawa do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie znaleźć pracę w czasach pandemii koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:55:20+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:55:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niemal z dnia na dzień zmienił sytuację na rynku pracy. Podczas gdy wiele z firm zastanawia się nad renegocjacją umów, czy nawet redukcją etatów, inne zgłaszają zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. W zależności od tego, jak długo potrwają obecne obostrzenia w Polsce i na świecie, możemy być świadkami wielu zmian w dotychczasowej strukturze zatrudnionych. Co za tym idzie, duża część społeczeństwa może potrzebować wsparcia w przebranżowieniu się. Kto ma największe szanse na znalezienie nowego zatrudnienia w okresie pandemii? Gdzie można go szukać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/4563723,Czy-potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-wymaga-pisemnej-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/4563723,Czy-potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-wymaga-pisemnej-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-04-30T13:31:30+02:00</updated>
                                <published>2020-04-30T13:31:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Przebywał przez kilka dni w miesiącu na urlopie bezpłatnym, a otrzymał za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. Czy na potrącenie nadwyżki wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony o kolejne 14 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T23:25:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-29T15:58:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejny dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia z powodu zamknięcia szkoły, przedszkola czy żłobka w wyniku epidemii koronawirusa – to jeden z zapisów przyjętego w sobotę przez Sejm pakietu rozwiązań z tzw. tarczy antykryzysowej. Na dodatkowy zasiłek opiekuńczy będą mogli też liczyć opiekunowie osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2020-03-10T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca do 31 maja 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-01T16:40:53+02:00</updated>
                                <published>2020-02-13T11:15:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2020 r. zmienią się kwoty, do których mogą dorobić emeryci i renciści. Wskazane limity będą obowiązywały do 31 maja 2020 r. Bez ograniczeń mogą dorabiać emeryci lub renciści, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (60 lat – kobieta i 65 lat – mężczyzna).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry i płace - podsumowanie 2019, co przyniesie 2020?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T10:42:54+01:00</updated>
                                <published>2020-02-10T10:42:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy w 2019 roku? Co czeka rynek w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-01-30T09:02:14+01:00</updated>
                                <published>2020-01-30T09:02:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na &quot;VI Konferencję Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany&quot;, która odbędzie się w dniach 19-20 marca 2020 roku w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/3084321,Jak-napisac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/3084321,Jak-napisac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2019-10-24T09:01:11+02:00</updated>
                                <published>2019-10-24T09:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy kadrowiec stanie w pewnym momencie przed koniecznością przygotowania umowy o pracę. Jak ją napisać? O jakich zapisach należy pamiętać? Kiedy umowa powinna być dostarczona pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie pracy przymusowej w Kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3071911,Pojecie-pracy-przymusowej-w-Kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3071911,Pojecie-pracy-przymusowej-w-Kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2019-10-14T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2019-10-14T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do Kodeksu karnego zostanie wprowadzona definicja pracy przymusowej? Taką propozycję wypracowali eksperci Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Kongres Prawa Pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-09-10T10:09:20+02:00</updated>
                                <published>2019-09-10T10:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy przyjemność zaprosić na V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, który odbędzie się w dniach 17-18 października 2019 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a badanie alkomatem w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3023327,RODO-a-badanie-alkomatem-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3023327,RODO-a-badanie-alkomatem-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-07-26T12:00:42+02:00</updated>
                                <published>2019-07-26T12:00:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r., prawie rok od wejścia RODO, wprowadzono nowelizacje 160 ustaw, w tym Kodeksu Pracy. Nowe przepisy z założenia miały ułatwiać interpretacje przepisów RODO oraz wspierać pracodawców i organizacje we wdrażaniu racjonalnych rozwiązań, zw. z ochroną danych osobowych. Tymczasem, jeżeli chodzi o wyrywkowe badanie alkomatem w miejscu pracy, Ministerstwo Cyfryzacji, które wprowadzało RODO oraz Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w odmienny sposób interpretują przepisy Kodeksu Pracy. Rozbieżność interpretacyjna spowodowała lawinę kolejnych zapytań i niepewności w zakładach pracy i organizacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2989070,Pozostala-dokumentacja-w-sprawach-zwiazanych-ze-stosunkiem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2989070,Pozostala-dokumentacja-w-sprawach-zwiazanych-ze-stosunkiem-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T14:21:42+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T14:21:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak już wspomniałam w poprzednim artykule, akta osobowe, są tylko częścią dokumentacji pracowniczej, którą zobowiązany jest prowadzić pracodawca. Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy to m.in.: dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, a także karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić akta osobowe pracownika od stycznia 2019 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2989066,Jak-prowadzic-akta-osobowe-pracownika-od-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2989066,Jak-prowadzic-akta-osobowe-pracownika-od-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T13:53:33+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T13:53:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z pierwszych zadań jakie dostaje debiutująca kadrowa jest porządkowanie dokumentów pracowniczych, a w szczególności wpinanie dokumentów do akt osobowych, zakładanie teczek albo porządkowanie i wpinanie pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika. Jest to dobre wprowadzenie do pracy w zawodzie kadrowca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukaranie pracownika karą porządkową - kiedy dochodzi do zatarcia kary porządkowej? Jak usunąć dane o ukaraniu w takim przypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2921289,Czesc-D-akt-osobowych-a-zatarcie-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2921289,Czesc-D-akt-osobowych-a-zatarcie-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:29:38+02:00</updated>
                                <published>2019-03-05T13:07:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. informacje o ukaraniu pracownika karą porządkową znajdują się w części D akt osobowych. Co dokładnie należy zamieścić w tej części? Kiedy dochodzi do zatarcia kary porządkowej? Jak usunąć dane o ukaraniu w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Źródła prawa pracy - informacje dla początkujących kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2019-02-26T13:02:50+01:00</updated>
                                <published>2019-02-26T13:02:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wykonywania pracy kadrowca są przepisy prawa pracy. Jakie są źródła prawa pracy? Na pierwszym miejscu należy wymienić Kodeks pracy, następnie ustawy, rozporządzenia, a także wewnątrzzakładowe akty prawne. Czego początkujący kadrowy dowie się z poszczególnych dokumentów? Poznaj podstawowe informacje o źródłach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2868140,V-Konferencja-Kadry-i-Place-2019-rewolucyjne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2868140,V-Konferencja-Kadry-i-Place-2019-rewolucyjne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2019-01-16T08:25:36+01:00</updated>
                                <published>2019-01-16T08:25:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów kadrowo-płacowych, która odbędzie się w Warszawie w dniach 18-19 marca 2019 r. Patronat medialny nad konferencją objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adaptacja w nowym miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2811404,Adaptacja-w-nowym-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2811404,Adaptacja-w-nowym-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-26T11:30:58+01:00</updated>
                                <published>2018-11-26T11:30:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa praca zawsze oznacza niepisany przymus przystosowania się do panujących tam rytuałów i trybu codziennego funkcjonowania w firmie. Tym bardziej może to być trudne, jeśli przez długi czas pracowaliśmy w tym samym przedsiębiorstwie i mocno przyzwyczailiśmy się do obowiązujących standardów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/2768831,Informacja-starosty-na-temat-braku-mozliwosci-zaspokojenia-potrzeb-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/2768831,Informacja-starosty-na-temat-braku-mozliwosci-zaspokojenia-potrzeb-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T09:55:31+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T09:55:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy to pierwszy krok do zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę w Polsce. Sprawdź, kiedy nie wymaga się uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie rodzicielstwa z pracą, czyli zmiany dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2698779,Laczenie-rodzicielstwa-z-praca-czyli-zmiany-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2698779,Laczenie-rodzicielstwa-z-praca-czyli-zmiany-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy. Budowane jest przez różne ustawy i niejednokrotnie odesłań należy szukać w zupełnie innym miejscu. W maju br. znowelizowano ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 1076). Zmieniła ona kilka zapisów właśnie kodeksu pracy. Szczęśliwie zmianie podlegają zapisy, dotyczące rodziców, przyznając większą elastyczność w łączeniu życia prywatnego z zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code na upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2695896,Dress-code-na-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2695896,Dress-code-na-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T09:59:11+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T09:59:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wizerunek to podstawowe kryterium, pod wpływem którego nasza powierzchowność jest oceniana. Większość z nas należy do wzrokowców, dlatego też tak ważne jest pierwsze wrażenie i szeroko rozumiana sfera wizualna, która może pomóc wykreować  obraz w dogodny dla zewnętrznej oceny sposób. Owszem, upał nie stwarza najbardziej sprzyjających warunków do chodzenia w garniturze czy garsonce, dlatego też warto znać kilka prostych zasad, które ułatwią poruszanie się w gąszczu letniego dress code.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Mental Master” - raport z drugiej edycji badania „Praca, Moc, Energia w polskich firmach”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786468,Mental-Master-raport-z-drugiej-edycji-badania-Praca-Moc-Energia-w-polskich-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786468,Mental-Master-raport-z-drugiej-edycji-badania-Praca-Moc-Energia-w-polskich-firmach.html</id>
                                    <updated>2018-06-22T07:54:06+02:00</updated>
                                <published>2018-06-22T07:54:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co trzeci pracownik przyznaje, że jego obecny sposób działania wpływa negatywnie na efektywność wykonywanej przez niego pracy, a co czwarty nie ma pewności, że wykonuje swoje obowiązki wystarczająco wydajnie. Takie zaskakujące wyniki niesie ze sobą tegoroczne badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach” zrealizowane przez Human Power. Wyniki opublikowane zostały w raporcie „Mental Master”.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>