<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Hr, Staż</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/staz,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/staz,12.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/hr/staz,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-10-14T13:11:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kompetencje mentora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/699969,Kompetencje-mentora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/699969,Kompetencje-mentora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-09-23T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-23T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mentoringu wszyscy wygrywają: mentee, mentor i organizacja. Mentor to osoba będąca wzorem dla mentee. Jakie kompetencje powinien posiadać dobry mentor?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie ważne dla stażystów i praktykantów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697522,Wynagrodzenie-wazne-dla-stazystow-i-praktykantow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697522,Wynagrodzenie-wazne-dla-stazystow-i-praktykantow.html</id>
                                    <updated>2014-08-28T16:33:21+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T16:33:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest ważne dla stażystów i praktykantów. Tak wynika z badania opinii studentów przeprowadzonego przez PSZK w ramach kampanii społecznej &quot;Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!&quot;. Brak wynagrodzenia i wyzysk to jedne z najczęstszych skojarzeń z pojęciem stażu czy praktyk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staże i praktyki wysokiej jakości popierane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697144,Staze-i-praktyki-wysokiej-jakosci-popierane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697144,Staze-i-praktyki-wysokiej-jakosci-popierane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T06:15:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T06:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staże i praktyki wysokiej jakości popierane są przez pracodawców. Mogą przyczynić się do polepszenia obecnej sytuacji na rynku pracy spowodowanej niedostosowaniem kształcenia do potrzeb i wymagań rynku. Młodzi ludzie mają problem ze znalezieniem pracy i wielu przedsiębiorców nie może znaleźć odpowiednich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mała firma: kierunek stażysta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/680445,Mala-firma-kierunek-stazysta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/680445,Mala-firma-kierunek-stazysta.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazują badania, aż 80% pracodawców ma problemy z zatrudnieniem pracownika odpowiadającego wymogom danego stanowiska. Problem ten w szczególności dotyczy małych i średnich firm, które zwykle prowadzą rekrutację własnymi siłami. Sposobem na znalezienie wartościowego pracownika coraz częściej jest organizowanie staży, które pozwalają wyłapać najzdolniejszych kandydatów jeszcze przed zakończeniem edukacji i przeszkolić ich do pracy na konkretnym stanowisku. A później przedłużyć współpracę, bo dobry stażysta to prawdopodobnie dobry pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta z urzędu pracy - uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670963,Stazysta-z-urzedu-pracy-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670963,Stazysta-z-urzedu-pracy-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T13:11:36+02:00</updated>
                                <published>2013-03-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stażysta z urzędu pracy nie zawiera z pracodawcą umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługują jednak niektóre uprawnienia pracownicze. Pracodawcy muszą im zapewnić np. część świadczeń wynikających z przepisów bhp czy płatne dni wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>