<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Hr, Ocena pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/ocena-pracownika,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/ocena-pracownika,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/hr/ocena-pracownika,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-10T13:33:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zdiagnozować kompetencje i umiejętności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/64552,Jak-zdiagnozowac-kompetencje-i-umiejetnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/64552,Jak-zdiagnozowac-kompetencje-i-umiejetnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narzędzia psychometryczne wykorzystywane są czasem w procesie rekrutacji jako jeden z elementów oceniających. Mogą też być elementem bardziej złożonych procesów, takich jak: badanie potrzeb rozwojowych, wyłanianie pracowników z dużym potencjałem czy też podczas opracowania planów sukcesji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy polskich firm są odporni psychicznie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/62847,Czy-pracownicy-polskich-firm-sa-odporni-psychicznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/62847,Czy-pracownicy-polskich-firm-sa-odporni-psychicznie.html</id>
                                    <updated>2007-11-30T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego czasem z dwóch równych zawodników - kondycją, doświadczeniem i umiejętnościami - jeden zwycięża, a drugi nawet nie dobiega do mety? Prawdopodobną przyczyną jest różna siła i odporność psychiczna, która pomaga radzić sobie w sytuacjach dużego stresu. Podobnie jest w biznesie, gdzie osoby silniejsze łatwiej mogą przetrwać trudy i dotrzeć na szczyty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić arkusz oceny pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/58296,Jak-wypelnic-arkusz-oceny-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/58296,Jak-wypelnic-arkusz-oceny-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego polega przede wszystkim na prawidłowym wypełnieniu arkusza oceny. Trzeba przy tym przestrzegać określonych prawem procedur i terminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed oceną pracy potrzebne zarządzenie, regulamin i dokumenty towarzyszące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/57872,Przed-ocena-pracy-potrzebne-zarzadzenie-regulamin-i-dokumenty-towarzyszace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/57872,Przed-ocena-pracy-potrzebne-zarzadzenie-regulamin-i-dokumenty-towarzyszace.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie systemu ocen pracowników samorządowych wymaga stworzenia przez urząd wewnętrznych aktów prawnych, takich jak zarządzenie wprowadzające system oraz towarzyszący mu regulamin ocen pracowników jednostki. Warto również stworzyć wzorce innych dokumentów używanych przez uczestników procesu oceny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace po ocenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/55386,Place-po-ocenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/55386,Place-po-ocenie.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno znaleźć zarząd, który nie zgodzi się ze stwierdzeniem, że próbuje najlepiej wynagradzać swoich najlepszych pracowników. I o ile na to pytanie odpowiedź na ogół będzie jednoznaczna, o tyle na pytanie, jak w praktyce wygląda nagradzanie najlepszych, odpowiedzi mogą być różne. Odmienny może być sposób wyłaniania najlepszych pracowników, jak i metoda nagradzania wyników ich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe oceny pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/51730,Okresowe-oceny-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/51730,Okresowe-oceny-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2007-07-04T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-04T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oceny okresowe to praktyka coraz częściej obecna w polskich firmach. Ale mimo wielu przykładów dobrej praktyki oraz bogatej wiedzy na ten temat, wdrażanie systemów okresowych ocen pracowniczych wciąż jest obarczone wieloma błędami i wielokrotnie kończy się porażką. Jakie standardy powinno się uwzględniać przy projektowaniu i w czasie funkcjonowania ocen pracowniczych w firmach?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>