<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Hr, Home office</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna online -  7 porad dla rekruterów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5194481,Rozmowa-kwalifikacyjna-online-7-porad-dla-rekruterow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5194481,Rozmowa-kwalifikacyjna-online-7-porad-dla-rekruterow.html</id>
                                    <updated>2021-02-10T13:23:36+01:00</updated>
                                <published>2021-02-10T13:23:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna online dostarcza więcej informacji niż rozmowa telefoniczna. Jak skutecznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej online? Oto 7 porad dla rekruterów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - jak przeciwdziałać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html</id>
                                    <updated>2021-02-09T14:15:26+01:00</updated>
                                <published>2021-02-09T14:15:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe jest to problem zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Co to jest? Jak przeciwdziałać wypaleniu? Podajemy 4 przykłady profilaktyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tolerancja niepewności w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5182702,Tolerancja-niepewnosci-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5182702,Tolerancja-niepewnosci-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-01-28T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2021-01-28T14:27:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tolerancja niepewności w miejscu pracy czyli jak sobie radzić, gdy zasady gry są niejasne, a przyszłość niepewna. Odporność to najważniejsze słowo ubiegłego roku. Jak być zatem odpornym na niepewność? Czym jest tolerancja niepewności? Kto się nią charakteryzuje? Dlaczego teraz jest szczególnie ważna? Ekspert podaje 6 sposobów na budowanie tolerancji niepewności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Języki obce a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T12:45:15+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T12:45:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Języki obce w pracy mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Jaka jest znajomość języków obcych w Polsce? Jak jest w innych państwach? Ile czasu Polacy poświęcają na naukę? Czy znajomość języków obcych podnosi zarobki? Które języki są potrzebne w pracy? Czy pracodawcy cenią tę umiejętność? Czy kursy językowe to dobry benefit pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - większym wyzwaniem HR czy IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5177618,Praca-zdalna-wiekszym-wyzwaniem-HR-czy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5177618,Praca-zdalna-wiekszym-wyzwaniem-HR-czy-IT.html</id>
                                    <updated>2021-01-20T10:32:17+01:00</updated>
                                <published>2021-01-20T10:32:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[HR jest największym wyzwaniem pracy zdalnej. Okazuje się, że przewyższa nawet IT. Co wymusił na firmach nowy model pracy? Wylicza się digitalizację, inwestycje w oprogramowanie, chmurę obliczeniową, bezpieczeństwo cyfrowe i dodatkowy sprzęt IT. Prawdziwym problemem okazuje się jednak zarządzanie związane ze zmianą komunikacji w zespole. Jak zmieniła się praca działów IT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office a przepisy prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5173132,Home-office-a-przepisy-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5173132,Home-office-a-przepisy-prawne.html</id>
                                    <updated>2021-01-13T11:31:14+01:00</updated>
                                <published>2021-01-13T11:31:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office wymaga uregulowania przepisami prawnymi na stałe. Obecne regulacje pracy zdalnej zawiera ustawa covidowa i dotyczą czasu epidemii COVID-19. W jakim systemie pracy zdalnej pracownicy chcieliby pracować po pandemii? Jakie kwestie wymagają uregulowania? Ile obecnie osób pracuje zdalnie? Ile czasu pracuje zdalny pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania HR 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5171906,Wyzwania-HR-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5171906,Wyzwania-HR-2021.html</id>
                                    <updated>2021-01-12T11:42:48+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T11:42:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyzwania HR w 2021 r. wynikają z wniosków, które należy wyciągnąć z 2020 r. Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na pracę? Czy w 2021 r. czeka nas powrót do normalności? Czy pracodawcy będą zwalniać? Jak zwalniać, nie tracąc na wizerunku? Czy praca zdalna będzie rozwijana? Co zmienia się w komunikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T15:43:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-04T15:43:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja może być prowadzona wewnętrznie bądź zewnętrznie. Ile pracodawcę kosztuje rekrutacja wewnętrzna? Jakie są jej minusy? Jakie korzyści przynosi rekrutacja zewnętrzna? Ile pracodawca może zaoszczędzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy HR 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5158829,Trendy-HR-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5158829,Trendy-HR-2021.html</id>
                                    <updated>2020-12-23T18:56:23+01:00</updated>
                                <published>2020-12-23T18:56:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trendy HR w 2021 r. można sprowadzić do 3 najważniejszych: zapewnianie bezpieczeństwa pracownikom, dążenie do redukcji stresu pracowników, stosowanie elastycznych form pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w branży TSL</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5147518,Praca-zdalna-w-branzy-TSL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5147518,Praca-zdalna-w-branzy-TSL.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T10:21:01+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T10:21:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w branży TSL to jedno z największych wyzwań w 2020 r. Nie każdy był gotowy na przeniesienie pracy z biura na home office. Jakie problemy napotkały firmy transportowe? Jakie rozwiązania zostały wprowadzone? Czy praca zdalna zostanie  także po pandemii COVID-19? Jakie korzyści wynikają z pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie wynagrodzenie najczęstszą przyczyną zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4715026,Niskie-wynagrodzenie-najczestsza-przyczyna-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4715026,Niskie-wynagrodzenie-najczestsza-przyczyna-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T13:31:24+01:00</updated>
                                <published>2020-10-28T13:31:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 80% pracowników zmieniłoby pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia. Jak w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego przedstawiają się nadużycia przełożonych, relacje pracownicze, styl przywództwa, możliwość rozwoju, obciążenie obowiązkami służbowymi i model kultury organizacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena okresowa jako uzasadnienie zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/4713683,Ocena-okresowa-jako-uzasadnienie-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/4713683,Ocena-okresowa-jako-uzasadnienie-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T16:09:37+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T16:09:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie wywołuje u pracownika stres, zaniżenie samooceny, poczucie zagrożenia. Pracodawca powinien opracować procedury offboardingowe, które łagodzą rozstania z pracownikiem. Ocena okresowa może stanowić uzasadnienie zwolnienia. Dobrze jest również przedstawić pracownikowi jego mocne strony]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 grzechów głównych rekrutera IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4713625,7-grzechow-glownych-rekrutera-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4713625,7-grzechow-glownych-rekrutera-IT.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T14:20:34+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T14:20:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 7 głównych grzechów rekrutera IT należą: brak feedbacku po zakończonym procesie rekrutacyjnym, brak elastyczności czy przedłużająca się rekrutacja. Sprawdź, jakich błędów nie popełniać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna to większa efektywność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4713475,Praca-zdalna-to-wieksza-efektywnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4713475,Praca-zdalna-to-wieksza-efektywnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T10:38:51+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T10:38:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że praca zdalna to większa efektywność pracowników. Nie potrzebują bezpośredniego nadzoru kierownictwa, by skutecznie wykonywać pracę. Home office wiąże się jednak z dłuższym czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wyzwania HR w postpandemicznym świecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T10:37:34+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T10:37:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus w sposób szczególny wpłynął na organizację pracy i wyzwania HR. Jak rekrutować w postpandemicznym świecie? Jak zarządzać zespołem rozproszonym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak umiejętnie negocjować? [PORADNIK]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4707410,Jak-umiejetnie-negocjowac-PORADNIK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4707410,Jak-umiejetnie-negocjowac-PORADNIK.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T17:22:43+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T17:22:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje to nie tylko instrument przedsiębiorców. Wszyscy negocjujemy. Jak dojść do porozumienia? Okazuje się, że najważniejsze są przygotowania do rozmowy. Jak umiejętnie negocjować? Przedstawiamy krótki poradnik skutecznych negocjacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pokolenie Z chce pracować w centrum?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4707239,Dlaczego-pokolenie-Z-chce-pracowac-w-centrum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4707239,Dlaczego-pokolenie-Z-chce-pracowac-w-centrum.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań wynika, że pokolenie Z chce pracować w ścisłym centrum miast. Dlaczego praca w takiej lokalizacji jest przez młodych pracowników najbardziej pożądana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak budować odporność psychiczną pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4707206,Jak-budowac-odpornosc-psychiczna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4707206,Jak-budowac-odpornosc-psychiczna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T11:56:44+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T11:56:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzone badania wskazują na negatywne działanie stresu pracowników na ich efektywność w pracy. Jak zatem budować ich odporność psychiczną, aby pomimo różnych przeszkód zawsze działali i szukali rozwiązań? Czym jest rezyliencja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdrowy styl życia pracowników wyzwaniem pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4702902,Zdrowy-styl-zycia-pracownikow-wyzwaniem-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4702902,Zdrowy-styl-zycia-pracownikow-wyzwaniem-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-10-08T16:59:30+02:00</updated>
                                <published>2020-10-08T16:59:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Promocja zdrowego stylu życia pracowników do współcześnie wyzwanie pracodawców. Zdrowy styl życia zatrudnionych ma bowiem wpływ na zrównoważony rozwój i to nie tylko przedsiębiorstw. Jakie korzyści wynikają z prozdrowotnych działań firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenie online: “Praca zdalna z perspektywy działów HR. Aspekty prawne” (cz. I)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4699955,Bezplatne-szkolenie-online-Praca-zdalna-z-perspektywy-dzialow-HR-Aspekty-prawne-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4699955,Bezplatne-szkolenie-online-Praca-zdalna-z-perspektywy-dzialow-HR-Aspekty-prawne-cz-I.html</id>
                                    <updated>2020-10-06T08:51:47+02:00</updated>
                                <published>2020-10-06T08:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na najbliższe bezpłatne szkolenie online dla branży hr &quot;Praca zdalna z perspektywy działów HR. Aspekty prawne&quot;, które odbędzie się 9 października 2020 r. o godz. 10:30. Patronat nad cyklem szkoleń objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zespoły rozproszone a przestrzeń biurowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4696681,Zespoly-rozproszone-a-przestrzen-biurowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4696681,Zespoly-rozproszone-a-przestrzen-biurowa.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T10:02:16+02:00</updated>
                                <published>2020-10-01T10:02:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele zespołów pracuje obecnie zdalnie bądź w modelu mieszanym (model hybrydowy). Pracownicy w celu utrzymania odpowiedniej energii i zaangażowania w pracę spotykają się w biurze. Przestrzeń biurowa traci dawny charakter. To przede wszystkim miejsce spotkań, wymiany poglądów i koordynacji zadań. Jak dostosować ją to obecnych realiów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca działu kadr w czasie epidemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4696670,Praca-dzialu-kadr-w-czasie-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4696670,Praca-dzialu-kadr-w-czasie-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T09:40:20+02:00</updated>
                                <published>2020-10-01T09:40:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca działu kadr z czasie epidemii zmieniła się diametralnie.: kontakty z pracownikami zostały zmniejszone do minimum, zmieniona została organizacja pracy, a proces cyfryzacji znacznie przyspieszył. Czy praca zdalna i model hybrydowy wymusiły przebudowę systemów kadrowych? Jak działu kadr poradziły sobie w czasie lockdownu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o pracy zdalnej w 2021 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4695763,Nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4695763,Nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2020-09-30T14:19:20+02:00</updated>
                                <published>2020-09-30T14:19:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o pracy zdalnej mają wejść w życie w I kwartale 2021 roku. Aktualnie czekamy na propozycje związków zawodowych i pracodawców. Jakie uwagi do nowelizacji Kodeksu pracy zostały przedstawione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zastąpi telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4695641,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zastapi-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4695641,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zastapi-teleprace.html</id>
                                    <updated>2020-09-30T12:53:17+02:00</updated>
                                <published>2020-09-30T12:53:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w nowelizacji Kodeksu pracy zastąpi telepracę. Pracownik i pracodawca będą uzgadniać między sobą szczegóły wykonywania pracy w formie home office. Czy pracodawca będzie odpowiadał za bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu zgłosić dyskryminację w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4694482,Komu-zglosic-dyskryminacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4694482,Komu-zglosic-dyskryminacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T15:45:01+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T15:45:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co trzeci Polak doświadcza dyskryminacji w pracy. Najczęściej jest to nierówne traktowanie ze względu na wiek, wygląd i płeć. Mimo ubiegłorocznej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji i mobbingu, wciąż jest problem z sygnalizowaniem takich przypadków. Pracownicy nie wiedzą, komu zgłosić dyskryminację w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aspekty prawne pracy zdalnej – 3 bezpłatne szkolenia on-line dla branży HR!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T13:19:30+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T13:19:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na cykl bezpłatnych szkoleń online dla branży HR. Będą to spotkania dotyczące prawnych aspektów pracy zdalnej. Zaczynają się 9 października 2020 r. Patronat nad szkoleniami objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: pracodawca nie będzie odpowiadał za bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4691233,Praca-zdalna-pracodawca-nie-bedzie-odpowiadal-za-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4691233,Praca-zdalna-pracodawca-nie-bedzie-odpowiadal-za-bhp.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T14:09:40+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T14:09:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują przeniesienie odpowiedzialności za bhp podczas pracy zdalnej z pracodawcy na pracownika. Pracodawca nie będzie więc odpowiadał za bezpieczeństwo pracownika na home office.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office a opieka nad dziećmi – jak to pogodzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4691220,Home-officea-opieka-nad-dziecmi-jak-to-pogodzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4691220,Home-officea-opieka-nad-dziecmi-jak-to-pogodzic.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T13:44:06+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T13:44:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office to dla rodziców, którzy równocześnie muszą opiekować się dziećmi nie lada wyzwanie. Jak to pogodzić? Czy to w ogóle jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna zamiast telepracy - pozytywna opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4691173,Praca-zdalna-zamiast-telepracy-pozytywna-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4691173,Praca-zdalna-zamiast-telepracy-pozytywna-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T11:47:44+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T11:47:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną zamiast telepracy. Dotychczas pracy zdalnej nie było w regulacji kodeksowej. Pracodawcy RP pozytywnie oceniają tę zmianę. Jakie rozwiązania przewiduje nowelizacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zamiast telepracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T15:19:03+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T15:19:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed, zapowiada, że praca zdalna zastąpi w Kodeksie pracy telepracę. Na ile nowe przepisy będą podobne do tych obecnych? Jak uregulować kwestię bhp? Na te i inne pytania Łukasza Guzy wiceminister udzielił odpowiedzi w niniejszym wywiadzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - projekt nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4690609,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4690609,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T14:53:27+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T14:53:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstał projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna ma zastąpić przepisy dotyczące telepracy. Zgodnie z nową definicją pracę zdalną będzie można wykonywać całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia, określonym w umowie lub wskazanym przez zatrudniającego. Jakie rozwiązania wprowadzają nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office - warunki i bezpieczeństwo pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4689822,Home-office-warunki-i-bezpieczenstwo-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4689822,Home-office-warunki-i-bezpieczenstwo-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T15:04:04+02:00</updated>
                                <published>2020-09-22T15:04:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w trybie home office ma na stałe trafić do Kodeksu pracy. Jakie zgodnie z prawem powinny zostać zapewnione warunki pracy zdalnej? Jak zadbać o bezpieczeństwo pracownika wykonującego pracę z domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - praca zdalna zastąpi telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4689695,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-praca-zdalna-zastapi-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4689695,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-praca-zdalna-zastapi-teleprace.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T10:30:07+02:00</updated>
                                <published>2020-09-22T10:30:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą zmiany w Kodeksie pracy. Wiceszef MRPiPS zapowiedział, że praca zdalna zastąpi telepracę. Rozwiązanie polegające na unormowaniu świadczenia pracy na odległość ma być bardziej elastyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy - 3 podstawowe rodzaje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4689126,Hybrydowy-model-pracy-3-podstawowe-rodzaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4689126,Hybrydowy-model-pracy-3-podstawowe-rodzaje.html</id>
                                    <updated>2020-09-21T13:35:02+02:00</updated>
                                <published>2020-09-21T13:35:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hybrydowy model pracy to połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną. Zyskał na znaczeniu w dobie epidemii koronawirusa. Poznaj 3 podstawowe rodzaje hybrydowego modelu pracy. Jakie są jego zalety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Absencje i rotacje pracowników - jak zapewnić ciągłość pracy w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4689074,Absencje-i-rotacje-pracownikow-jak-zapewnic-ciaglosc-pracy-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4689074,Absencje-i-rotacje-pracownikow-jak-zapewnic-ciaglosc-pracy-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-09-21T12:05:39+02:00</updated>
                                <published>2020-09-21T12:05:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zjawiskiem absencji i rotacji pracowników spotykamy się często w sezonie wakacyjnym, ale także jesienno-zimowym, kiedy wzrasta liczba pracowników na zwolnieniach lekarskich. W tym roku sytuacja może być szczególnie ciężka z powodu koronawirusa. Już teraz warto opracować procedury na wypadek licznych i nagłych absencji pracowników. Jak zapewnić ciągłość pracy i prawidłowe funkcjonowanie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus zmienił rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T15:49:36+02:00</updated>
                                <published>2020-09-18T15:49:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niewątpliwie zmienił rynek pracy. Czy nadal jest to rynek pracownika? A może teraz prym wiodą pracodawcy? Okazuje się, że nie jest to takie czarno-białe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści daje praca w innym kraju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4685623,Jakie-korzysci-daje-praca-w-innym-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4685623,Jakie-korzysci-daje-praca-w-innym-kraju.html</id>
                                    <updated>2020-09-16T13:03:22+02:00</updated>
                                <published>2020-09-16T13:03:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezwykle istotne jest, aby wciąż rozwijać się zawodowo i osobiście. Jedną z form rozwoju jest niewątpliwie praca w innym kraju. Może wiązać się ze strachem przed nieznanym, jednak warto zaryzykować. Jakie korzyści daje praca w międzynarodowym środowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w kontekście nowelizacji przepisów z uwzględnieniem RODO i BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4682570,Praca-zdalna-w-kontekscie-nowelizacji-przepisow-z-uwzglednieniem-RODO-i-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4682570,Praca-zdalna-w-kontekscie-nowelizacji-przepisow-z-uwzglednieniem-RODO-i-BHP.html</id>
                                    <updated>2020-09-11T14:53:38+02:00</updated>
                                <published>2020-09-11T14:53:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia zupełnie zmieniła rzeczywistość, w jakiej funkcjonowaliśmy wcześniej. Praca zdalna dziś stała się nie tylko przywilejem, ale i w niektórych wypadkach także koniecznością. Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej maksymalnie na okres 180 dni. Przepisy te obowiązywały do 4 września, jednak z uwagi na ciągły wzrost zachorowań nieuniknione było wprowadzenie takich przepisów, które w dalszym ciągu po tej dacie umożliwią wprowadzenie pracy zdalnej na dłuższy okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mindful minimalism czyli jak czerpać więcej radości z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4679304,Mindful-minimalism-czyli-jak-czerpac-wiecej-radosci-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4679304,Mindful-minimalism-czyli-jak-czerpac-wiecej-radosci-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-08T16:07:44+02:00</updated>
                                <published>2020-09-08T16:07:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres nie pozwala na cieszenie się z życia i pracy. Jak się go pozbyć i czerpać przyjemność z wykonywanej pracy? Wystarczy wprowadzić mindful minimalism. Na czym polegają zasady minimalizmu uważnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie spadki w branży HR w czasie pandemii - koniec rynku pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679055,Wysokie-spadki-w-branzy-HR-w-czasie-pandemii-koniec-rynku-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679055,Wysokie-spadki-w-branzy-HR-w-czasie-pandemii-koniec-rynku-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-08T09:36:18+02:00</updated>
                                <published>2020-09-08T09:36:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa w sposób szczególny dotknęła branżę HR. Pierwszym krokiem pracodawców w obliczu koronawirusa było wstrzymanie rekrutacji nowych pracowników. Wysokie spadki odnotowały rekrutacja stałe, których rynek zmalał aż o 30%. Czy to koniec rynku pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrostan pracowników w czasie pandemii - czym jest wellbeing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T14:44:34+02:00</updated>
                                <published>2020-08-26T14:44:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa zmieniła rynek pracy, a w zasadzie stała się papierkiem lakmusowym dla pracodawców, zwłaszcza tych, który deklarowali realizację strategii wellbeing w firmie. Bo niezależnie od sytuacji rynkowej oraz tego, czy aktualnie funkcjonujemy w „erze pracownika” czy też „erze pracodawcy”, pracownicy to podstawowy kapitał każdej firmy. Dlatego trzeba dbać o ich samopoczucie, czyli dobrostan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4668943,Czy-praca-zdalna-zostanie-uregulowana-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4668943,Czy-praca-zdalna-zostanie-uregulowana-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T11:01:34+02:00</updated>
                                <published>2020-08-26T11:01:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wystąpiła z prośbą o uregulowanie pracy zdalnej w przepisach Kodeksu pracy. Tymczasem przedłużona została możliwość korzystania z rozwiązań powstałych na potrzeby okresu epidemii. Przepisy dotyczące pracy zdalnej z ustawy covidowej (specustawy) miały obowiązywać do 4 września 2020 r. Jednak 5 września wchodzi w życie nowelizacja, która przedłuża ich działanie na okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz okres 3 miesięcy po ich odwołaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teoria trzech kolorów mózgu pomaga w rekrutowaniu odpowiednich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4655289,Teoria-trzech-kolorow-mozgu-pomaga-w-rekrutowaniu-odpowiednich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4655289,Teoria-trzech-kolorow-mozgu-pomaga-w-rekrutowaniu-odpowiednich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T15:48:53+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T15:48:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teoria trzech kolorów mózgu (pień mózgu - zielony, kresomózgowie - czerwony, międzymózgowie - niebieski) pomaga w rekrutowaniu pracowników. Należy stworzyć ogłoszenie o pracę w taki sposób, aby zgłosiły się osoby odpowiednie na dane stanowisko. Jak przydzielić zrekrutowanych ludzi do zespołów w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - 4 sposoby na zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4653405,Worklife-balance-4-sposoby-na-zachowanie-rownowagi-miedzy-zyciem-prywatnym-i-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4653405,Worklife-balance-4-sposoby-na-zachowanie-rownowagi-miedzy-zyciem-prywatnym-i-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T15:49:08+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T15:49:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance jest szczególnie trudno osiągnąć, pracując zdalnie. Dom to miejsce prywatne, gdzie opiekujemy się dziećmi, gotujemy, sprzątamy, spędzamy wolny czas i pracujemy. Jak zatem zachować równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? Katarzyna Richter, międzynarodowy specjalista z obszaru HR i  komunikacji międzykulturowej, przedstawia 4 sposoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna szuka studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653351,Praca-zdalna-szuka-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653351,Praca-zdalna-szuka-studenta.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T13:35:19+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T13:35:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego praca zdalna to dobry pomysł dla studenta? Studenci to najczęściej osoby, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy i zaczynają zdobywać doświadczenia zawodowe. Dla potencjalnych pracodawców są atrakcyjni, ponieważ charakteryzują się wysoką elastycznością – zarówno pod względem czasowym, jak i dostosowania się do warunków pracy. Asystenci w działach marketingu, junior IT specialists, praca na bazach danych – takie oferty najczęściej czekają na studentów w sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca zdalna – jak można zarobić, nie wychodząc z domu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653234,Dodatkowa-praca-zdalna-jak-mozna-zarobic-nie-wychodzac-z-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653234,Dodatkowa-praca-zdalna-jak-mozna-zarobic-nie-wychodzac-z-domu.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T09:49:52+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T09:49:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna, która ostatnio jest tak popularna ze względu na koronawirusa, może stanowić dodatkowe źródło dochodów. Teraz łatwiej można znaleźć tego typu pracę. Podpowiadamy, jak i gdzie zarobić, nie wychodząc z domu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często zmieniać pracę, aby nie było to negatywnie odbierane przez pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4648423,Jak-czesto-zmieniac-prace-aby-nie-bylo-to-negatywnie-odbierane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4648423,Jak-czesto-zmieniac-prace-aby-nie-bylo-to-negatywnie-odbierane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-07-29T10:17:01+02:00</updated>
                                <published>2020-07-29T10:17:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częsta zmiana pracy świadczy o chęci osiągnięcia wyższych zarobków czy rozwijania się zawodowo, pomaga zdobywać doświadczenie i umiejętność radzenia sobie w różnych sytuacjach. Czy zbyt częsta zmiana pracy nie jest jednak negatywnie odbierana przez potencjalnych nowych pracodawców? Ile czasu warto pracować w jednym miejscu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Google co najmniej do 30 czerwca 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4647824,Praca-zdalna-w-Google-co-najmniej-do-30-czerwca-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4647824,Praca-zdalna-w-Google-co-najmniej-do-30-czerwca-2021-r.html</id>
                                    <updated>2020-07-28T14:26:19+02:00</updated>
                                <published>2020-07-28T14:26:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To już oficjalne - Google daje swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej co najmniej do 30 czerwca 2021 r. Firma w tej sposób daje im możliwość planowania z wyprzedzeniem. Czy za przykładem Google pójdą inni pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>
                                <published>2020-07-28T11:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy podczas pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-07-27T11:43:17+02:00</updated>
                                <published>2020-07-27T11:43:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Dopuszcza się więc wersję papierową i elektroniczną. Będąc na pracy zdalnej wystarczy więc wysłać wiadomość e-mail, która powinna zawierać 3 najważniejsze elementy: kto składa wniosek, termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz rodzaj urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>