<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Hr, Akta osobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/akta-osobowe,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/hr/akta-osobowe,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/hr/akta-osobowe,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-10T11:50:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wydawanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117998,Wydawanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117998,Wydawanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek sporządzić i wydać świadectwo pracy w dniu, w
którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, czyli w
ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w ostatnim dniu trwania
stosunku pracy nie jest możliwe (np. pracownik jest nieobecny w pracy z
powodu choroby, nie zgłosił się po odbiór świadectwa pracy), pracodawca
musi tego dokonać nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania
stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692949,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692949,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy lub jego części wiąże się dla pracodawców - zarówno dotychczasowego, jak i nowego - z określonymi obowiązkami oraz nakłada na nich odpowiedzialność prawną. Do czego kodeks pracy obliguje przejmującego, a do czego jest zobowiązany właściciel firmy przejmowanej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o niekaralności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106231,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106231,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien udzielić bankowi informacji przez telefon</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/89163,Czy-pracodawca-powinien-udzielic-bankowi-informacji-przez-telefon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/89163,Czy-pracodawca-powinien-udzielic-bankowi-informacji-przez-telefon.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik banku zadzwonił do mnie z prośbą o potwierdzenie wysokości zarobków mojego pracownika w związku z ubieganiem się przez niego o kredyt mieszkaniowy. Czy mogę udzielić takiej informacji bankowi nie pytając o zgodę pracownika? Czy nie naruszę w ten sposób przepisów o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a likwidacja zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87423,Urlop-wychowawczy-a-likwidacja-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87423,Urlop-wychowawczy-a-likwidacja-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma jest w likwidacji. Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym i która nie podejmie już pracy w naszej firmie (umowa zostanie rozwiązana w czasie urlopu wychowawczego), okres tego urlopu trzeba wliczyć do okresu, od którego zależy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy rodzinne i majątkowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84477,Sprawy-rodzinne-i-majatkowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84477,Sprawy-rodzinne-i-majatkowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy innych informacji niż zawarte w art. 221 k.p., zwłaszcza gdy dotyczą jego rodziny i bliskich, chyba że taki obowiązek wyraźnie określają inne przepisy ustawowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinno następować wtedy, gdy stan faktyczny jest klarowny zarówno gdy dotyczy naruszenia obowiązków, jak i winy pracownika (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obieg dokumentów w firmie - systemy kancelaryjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda działalność wiąże się z tworzeniem dokumentów. Firmy i instytucje przykładają dużą wagę do treści i wyglądu dokumentów, a mniejszą - do ich szybkiego i skutecznego obiegu. Jak powinien poprawnie przebiegać taki proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porządek w dokumentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro w stertach papieru to nierzadki widok. Ważne dokumenty mieszają się z mało istotnymi. Jak sobie radzić, aby nie utonąć w tej papierkowej powodzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja kadrowa (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja kadrowa (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82693,Dokumentacja-kadrowa-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82693,Dokumentacja-kadrowa-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumenty osobowe pracowników to jedne z najczęściej kontrolowanych przez inspektorów pracy dokumentów. Dlatego warto wiedzieć, jakie reguły rządzą ich tworzeniem i przechowywaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>