<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-13T11:52:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy w dodatku za godziny nadliczbowe należy uwzględnić premię regulaminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410384,Czy-w-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-nalezy-uwzglednic-premie-regulaminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410384,Czy-w-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-nalezy-uwzglednic-premie-regulaminowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie, działającej w branży IT, informatycy oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują co miesiąc premię regulaminową określoną w stałej stawce procentowej płacy zasadniczej. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe informatyków? Czy obliczając go należy uwzględnić premię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w świetle przepisów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/407475,Dyskryminacja-ze-wzgledu-na-niepelnosprawnosc-w-swietle-przepisow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/407475,Dyskryminacja-ze-wzgledu-na-niepelnosprawnosc-w-swietle-przepisow-UE.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudniania pracownika, który stał się niepełnosprawny, gdy kontynuowanie zatrudnienia wiązałoby się dla pracodawcy z ogromnymi kosztami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405523,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405523,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T04:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T04:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zaprasza do udziału w Kampanii na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych – LODOŁAMACZE 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409682,Ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409682,Ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalony ryczałt za godziny nadliczbowe przysługuje pracownikowi także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje rekompensata za niewykorzystywane uprawnienia przysługujące z tytułu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/406748,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-rekompensata-za-niewykorzystywane-uprawnienia-przyslugujace-z-tytulu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/406748,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-rekompensata-za-niewykorzystywane-uprawnienia-przyslugujace-z-tytulu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dostarczył nam w lutym 2010 r. orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymane przez niego 12 lutego 2007 r. (umiarkowany stopień niepełnosprawności). Pracownik w okresie posiadania orzeczenia, czyli przez 2 lata, pracował na zasadach ogólnych, dotyczących sprawnych pracowników, w szczególności w zakresie czasu pracy (pracował także w godzinach nadliczbowych). Czy za czas niekorzystania z uprawnień przysługujących pracownikom niepełnosprawnym pracownikowi należy się jakaś rekompensata (np. za niewykorzystane przerwy na gimnastykę)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w zadaniowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401610,Godziny-nadliczbowe-w-zadaniowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401610,Godziny-nadliczbowe-w-zadaniowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy praca m.in. wykonywana jest poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikom pracującym nieregularnie nie należy się wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie nie wpływa na prawo do dodatkowego urlopu. Przysługuje ono z tytułu samego zaliczenia osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilet miesięczny dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408648,Bilet-miesieczny-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408648,Bilet-miesieczny-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mogą kupować bilety miesięczne niepełnosprawnym pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników w dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy powinny być wliczane do czasu pracy, jeżeli udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia w sobotę w pierwszej kolejności jest udzielenie dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można obniżyć ryczałt za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406111,Czy-mozna-obnizyc-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406111,Czy-mozna-obnizyc-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników pracujących stale poza siedzibą firmy. Czy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy mogę zastosować ryczałt za nadgodziny? Jeżeli tak, to gdy zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zbyt wysoki, czy będzie można go obniżyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/405603,Koszty-wyposazenia-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/405603,Koszty-wyposazenia-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca w art. 26e ust. 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o 
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92, ze zm.) zawarł 
delegację ustawową do wydania przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej
 rozporządzenia określającego:]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397580,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397580,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zaprasza do udziału w Kampanii na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych – LODOŁAMACZE 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy członek zarządu spółki będący osobą niepełnosprawną ma prawo do nadgodzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402989,Czy-czlonek-zarzadu-spolki-bedacy-osoba-niepelnosprawna-ma-prawo-do-nadgodzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402989,Czy-czlonek-zarzadu-spolki-bedacy-osoba-niepelnosprawna-ma-prawo-do-nadgodzin.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakłady pracy chronionej są w czasie kryzysu w trudniejszej sytuacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405244,Zaklady-pracy-chronionej-sa-w-czasie-kryzysu-w-trudniejszej-sytuacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405244,Zaklady-pracy-chronionej-sa-w-czasie-kryzysu-w-trudniejszej-sytuacji.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko połowa zakładów pracy chronionej w woj. warmińsko-mazurskim źle ocenia swoją sytuację finansową. Pracodawcy niepełnosprawnych skarżą się, że produkowane przez nich przedmioty nie są w stanie konkurować z tanimi chińskimi odpowiednikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych przy wzroście zatrudnienia netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402688,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-przy-wzroscie-zatrudnienia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402688,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-przy-wzroscie-zatrudnienia-netto.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych
pracowników niepełnosprawnych konieczne jest uzyskanie przez pracodawcę
wzrostu zatrudnienia netto zarówno pracowników niepełnosprawnych, jak i
wzrostu zatrudnienia netto pracowników ogółem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie zatrudniania osób niepełnosprawnych - kampania konsultacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404532,Wsparcie-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych-kampania-konsultacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404532,Wsparcie-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych-kampania-konsultacyjna.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) inicjuje ogólnopolską kampanię konsultacyjną w sprawie zmian w systemie wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może odmówić wyjazdu w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności na stanowisku księgowego. Osoba ta otrzymała polecenie wyjazdu służbowego, ale odmówiła twierdząc, że jako osoba niepełnosprawna nie musi wyjeżdżać w delegacje, a w czasie, w którym miałby nastąpić wyjazd, ma zaplanowane badania. Czy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych występują ograniczenia w możliwości zlecania wyjazdu w podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożone dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403670,Zagrozone-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403670,Zagrozone-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) jest przeciwna wszelkim próbom ograniczenia wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakłady aktywności zawodowej sposobem na zatrudnienie niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402591,Zaklady-aktywnosci-zawodowej-sposobem-na-zatrudnienie-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402591,Zaklady-aktywnosci-zawodowej-sposobem-na-zatrudnienie-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko sto niepełnosprawnych osób znalazło już zatrudnienie w działających w Rudzie Śląskiej dwóch Zakładach Aktywności Zawodowej. Tamtejszy samorząd do ich prowadzenia wykorzystuje m.in. środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trening pracy osób niepełnosprawnych – drogą do integracji zawodowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401636,Trening-pracy-osob-niepelnosprawnych-droga-do-integracji-zawodowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401636,Trening-pracy-osob-niepelnosprawnych-droga-do-integracji-zawodowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), wychodzi naprzeciw potrzebom osób niepełnosprawnych poszukujących pracy. Dlatego rozpoczęła realizację projektu, skierowanego do tej grupy odbiorców. Projekt realizowany jest na terenie województwa mazowieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z PFRON wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398819,Dofinansowanie-z-PFRON-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398819,Dofinansowanie-z-PFRON-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wystąpiła do Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z prośbą o interpretację art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pytanie dotyczyło dofinansowania z PFRON wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił poprawkę Senatu do noweli ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, nakładającą na pracodawcę obowiązek zgłoszenia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie siedmiu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405509,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405509,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zainaugurowała Kampanię na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych – LODOŁAMACZE 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394120,Nadgodziny-przy-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394120,Nadgodziny-przy-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik uzyskuje prawo do dodatku do wynagrodzenia po przekroczeniu dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy bądź przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, bez względu na to, czy pracuje na pełny lub niepełny etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie można zlecić godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/391216,Komu-nie-mozna-zlecic-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/391216,Komu-nie-mozna-zlecic-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-01-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy przez
czas pracy, do którego zobowiązał się, zawierając umowę o pracę. Jednak
w razie szczególnych potrzeb pracodawca ma możliwość wezwania
pracownika do pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wysokości wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/385398,Obnizenie-wysokosci-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/385398,Obnizenie-wysokosci-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T08:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T08:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto wiedzieć, jaka jest struktura zatrudnienia osób niepełnosprawnych u naszego kontrahenta, szczególnie jeśli płacimy wysokie kary na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczone zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/389576,Uproszczone-zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/389576,Uproszczone-zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-01-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych upraszcza zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Osiągnięto to rezygnując z zapisu o obowiązkowym uzyskaniu opinii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/381308,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/381308,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie kilka osób niepełnosprawnych. W jaki sposób powinien być określony czas pracy takich pracowników i gdzie należy określić wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej, jeżeli zatrudnię ją np. na 1/2 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/384328,Nowelizacja-przepisow-o-zatrudnieniu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/384328,Nowelizacja-przepisow-o-zatrudnieniu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy bez konieczności uprzedniego uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wpłat pracodawców na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/378476,Kontrola-wplat-pracodawcow-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/378476,Kontrola-wplat-pracodawcow-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc., jednak w przypadku m.in. państwowych i niepaństwowych szkół wyższych jest to tylko poziom 2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracy niepełnosprawnego - rezygnacja z opinii PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T09:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T09:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnację z obowiązku uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pierwsze czytanie projektu odbędzie się dzisiaj na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład pracy chronionej a prawo zamówień publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/376180,Zaklad-pracy-chronionej-a-prawo-zamowien-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/376180,Zaklad-pracy-chronionej-a-prawo-zamowien-publicznych.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zakład pracy chronionej korzystający ze środków publicznych w postaci dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz zwolnień podatkowych powinien stosować przepisy ustawy – Prawo zamówień publicznych w zakresie dokonywania wydatków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, który tworzony jest właśnie z tych zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON - brak dopłat dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376460,PFRON-brak-doplat-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376460,PFRON-brak-doplat-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) planuje w przyszłości wyłączenie osób z najlżejszą niepełnosprawnością z systemu wspierania zatrudnienia. Oznacza to brak dopłat dla zatrudniających takie osoby pracodawców; w zamian większe środki mają dostać samorządy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Parapodatkowe obciążenia pracodawców z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategie popularyzacji zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz przyjęte przez poszczególne państwa rozwiązania instytucjonalne i prawne w wymierny sposób wpływają na statystyki zatrudnienia tej grupy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Centra Pracy i Punkty Poradnictwa - wsparcie dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375158,Centra-Pracy-i-Punkty-Poradnictwa-wsparcie-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375158,Centra-Pracy-i-Punkty-Poradnictwa-wsparcie-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni są często postrzegani jako pracownicy mniej efektywni. Takie myślenie podcina skrzydła tym, którzy poszukują zatrudnienia. Aby zyskali oni poczucie, że są cennymi osobami na rynku pracy i nie wątpiły w swoje możliwości Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych stworzyła Centra Pracy oraz Punkty Poradnictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy pracowników zarządzających i kierowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać pomoc z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351722,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351722,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz
zakładu pracy, wówczas przepracowane przez niego podczas dyżuru godziny
należy zaliczyć do czasu pracy. Co więcej muszą być one traktowane jak
godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje zwolnienie od pracy na wizyty u dowolnego lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego niepełnosprawność. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyższe świadczenie urlopowe wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi jest zwolnione ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. W tym roku jeden z pracowników dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy wypłacone tej osobie wyższe świadczenie urlopowe (o kwotę zwiększenia odpisu podstawowego) będzie zwolnione ze składek na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika niepełnosprawnego. Przedstawił on nam orzeczenie wydane 11 sierpnia 2008 r., wskazujące, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracownik nieprzerwanie od 3 lat pozostaje w zatrudnieniu. Od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego? Czy urlop ten naliczamy proporcjonalnie od dnia jego nabycia, czy przysługuje w pełnym wymiarze bez względu na to, kiedy pracownik nabył do niego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie telepracownika powinno być ukształtowane tak samo jak wynagrodzenie „zwykłego” pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych osobom zarządzającym co do zasady nie przysługuje prawo do normalnego wynagrodzenia oraz dodatku z tego tytułu. Kodeks pracy jednak nie pozbawia takich osób rekompensaty czasem wolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd pracy sam przekaże sprawę złożoną do niewłaściwego miejscowo sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-07-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój były pracownik złożył w sąsiednim mieście pozew do sądu o zapłatę za nadgodziny, wiedząc, że sprawy są tam rozpatrywane szybciej. Jednak dojeżdżanie do tej miejscowości byłoby dla mnie uciążliwe. Czy sąd może bez mojej inicjatywy przekazać sprawę do właściwego sądu znajdującego się w moim mieście?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja składek dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/340993,Refundacja-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/340993,Refundacja-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O refundację składek z PFRON mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą oraz rolnicy z niepełnosprawnością lub zobowiązani do opłacenia składek za domowników z orzeczoną niepełnosprawnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/339794,Czas-pracy-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/339794,Czas-pracy-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku magazyniera. W marcu 2009 r. przyznano mi umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji nadal będę zobowiązany do pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień? Czy z tego tytułu będą przysługiwały mi również inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>