<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-13T11:52:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudniania niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost dofinansowania do zatrudnienia osób ze 
znacznym stopniem niepełnosprawności, a obniżenie dla tych z orzeczeniem
 o lekkiej niepełnosprawności - przewiduje uchwalona w piątek, 29 października, 
nowelizacja ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób 
niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensaty za nadgodziny - nowelizacja przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460390,Rekompensaty-za-nadgodziny-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460390,Rekompensaty-za-nadgodziny-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość wypłaty strażakom ekwiwalentu pieniężnego za przepracowane nadgodziny przewiduje rządowy projekt noweli ustawy o PSP, nad którym prace zaczęła sejmowa komisja administracji i spraw wewnętrznych. Projekt posłowie poparli jednogłośnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluby parlamentarne poparły projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i 
rehabilitacji niepełnosprawnych, przewidujący obniżenie dofinansowania 
do zatrudnienia osób z lekką niepełnosprawnością, a podwyższenie 
dofinansowania do osób o znacznej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny – konsekwencją zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy 31 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Dla wykonujących pracę tej nocy oznacza to wydłużenie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja dofinansowania z PFRON do zatrudniania niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan postuluje likwidację dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do zatrudniania osób z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz całkowite zrównanie chronionego i otwartego rynku pracy. Obecnie zatrudnionych jest jedynie 13,6 proc. niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie wolnego za pracę w soboty, niedziele, święta oraz w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio – czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy chroniony rynek pracy dla osób niepełnosprawnych ulegnie likwidacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T02:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T02:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny pozytywnie zaopiniowała projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zdaniem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) rozpoczęła się likwidacja chronionego rynku pracy dla osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zatrudnienia niepełnosprawnych - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a zmniejszenie - w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową w przypadku oddania czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadliczbowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu rozliczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z pozostałą częścią nieoddanego czasu wolnego? Czy możemy go udzielić w kolejnym okresie rozliczeniowym albo czy musimy zapłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON potrzebuje 1 mld zł na programy celowe dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456579,PFRON-potrzebuje-1-mld-zl-na-programy-celowe-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456579,PFRON-potrzebuje-1-mld-zl-na-programy-celowe-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dopłat do tego zatrudnienia z PFRON, potrzebuje on około 1 mld zł na kontynuację dotychczasowych zadań - tworzenie nowych programów celowych dla niepełnosprawnych, wsparcie organizacji pozarządowych oraz samorządów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensaty finansowe za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku zawodowi strażacy mają dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy. Rząd przyjął projekt zmiany ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (PSP), a w budżecie na 2011 r. zarezerwował na ten cel blisko 100 mln zł - poinformowało MSWiA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy 
wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika 
oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany 
okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454862,Jak-liczyc-wskaznik-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454862,Jak-liczyc-wskaznik-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy renty będą zmniejszane - nowy system naliczania świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455120,Czy-renty-beda-zmniejszane-nowy-system-naliczania-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455120,Czy-renty-beda-zmniejszane-nowy-system-naliczania-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji m.in. ustawy o emeryturach i rentach z FUS. W projekcie znalazły się nowe zasady obliczania podstawy renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Obejmą one osoby urodzone po 1948 r. Naliczanie rent ma odbywać się na podstawie zebranego kapitału emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej z PFRON - prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453514,Co-dalej-z-PFRON-prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453514,Co-dalej-z-PFRON-prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluby poselskie opowiedziały się w Sejmie za skierowaniem do dalszych prac w komisji projektu noweli ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych. Opozycja zarzuciła jednak rządowi szukanie oszczędności na niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się zmianą przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ma poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizacje pozarządowe sprzeciwiają się niektórym zapisom nowelizacji i twierdzą, że nie przyczyni się ona do wzrostu liczby zatrudnianych niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia w systemie akordowym zależy od efektów pracy pracownika. Pracodawca ustalając stawki akordowe powinien pamiętać, że ich wysokość powinna być ustalona tak, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim przepisom podlegają kierowcy zatrudnieni w jednostce samorządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447359,Jakim-przepisom-podlegaja-kierowcy-zatrudnieni-w-jednostce-samorzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447359,Jakim-przepisom-podlegaja-kierowcy-zatrudnieni-w-jednostce-samorzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/447370,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-niepelnosprawnych-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/447370,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-niepelnosprawnych-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy 2 pracowników pracujących na część etatu. Obaj mają staż pracy powyżej 10 lat. Jeden z nich jest zatrudniony na 3/4 etatu i posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Drugi takiego orzeczenia nie ma, ale jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jak obliczyć urlop w obu przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wypłacana pomoc dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest przesłanek do wypłacania pomocy dla pracodawców zatrudniających pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy stał się osobą niepełnosprawną - wynika z interpretacji Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Według Pracodawców RP takie stanowisko jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźna i specjalistyczna opieka medyczna oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/445862,Dorazna-i-specjalistyczna-opieka-medyczna-oraz-poradnictwo-i-uslugi-rehabilitacyjne-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/445862,Dorazna-i-specjalistyczna-opieka-medyczna-oraz-poradnictwo-i-uslugi-rehabilitacyjne-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zapewnia opiekę medyczną m.in. przez zatrudnienie w zakładzie pracy lekarza specjalizującego się w schorzeniach pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w przypadku rekompensowania nadgodzin czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach zależy od tego, czy ten czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika czy z inicjatywy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w prawie unijnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijnie nie ingeruje w sposób znaczący w zagadnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Podaje tylko ogólne kierunki, jakimi powinny podążać państwa, regulując tę kwestię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie, którzy wykonują zawód medyczny, mogą być zobowiązani przez pracodawców do pełnienia dyżuru medycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje czas pracy od 8.00 do 16.00, a pora nocna trwa od 23.00 do 7.00 rano. Pracownik wyjechał w podróż służbową samochodem służbowym i wiózł 2 pracowników. Podróż trwała 4 godziny (od 6.00 do 10.00). Następnie wszyscy pracowali całą noc. Wracali natomiast od 5.00 do 9.00 rano. Czy temu pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli tak, to jaki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który całkowicie utracił zdolność do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w stosowaniu dyżuru pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438113,Ograniczenia-w-stosowaniu-dyzuru-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438113,Ograniczenia-w-stosowaniu-dyzuru-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce zdarzają się przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów o dyżurach pracowniczych. Jednym ze sposobów uniknięcia błędów związanych z planowaniem dyżurów jest przestrzeganie granic dobowego odpoczynku pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchome rozpoczynanie i kończenie pracy powoduje kontrowersje w zakresie powstawania nadgodzin. PIP przyjmuje, że w takich przypadkach wcześniejsze niż w dniu poprzednim rozpoczęcie pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z czym jednak nie zgadza się część ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/425278,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/425278,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszym źródłem wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest dofinansowanie do ich wynagrodzeń zarówno w zakładach pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Laureaci Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427330,Laureaci-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-LODOLAMACZE-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427330,Laureaci-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-LODOLAMACZE-2010.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T05:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T05:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się na Gala Centralna Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010. Podczas Gali wyróżnieni zostali Laureaci ogólnopolskiego etapu Konkursu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w sprawie ZFRON obowiązują od 5 maja 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/425516,Jakie-zmiany-w-sprawie-ZFRON-obowiazuja-od-5-maja-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/425516,Jakie-zmiany-w-sprawie-ZFRON-obowiazuja-od-5-maja-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 maja 2010 r. warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z niego w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów. Zmiana przepisów dotyczy również szkoleń. Obecnie nie można łączyć w jednym projekcie szkolenia w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych ze szkoleniem rozwijającym pozazawodowe zainteresowania osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w razie rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczynający pracę w trakcie miesiąca może pracować w nadgodzinach, nawet jeżeli obowiązująca norma czasu pracy na dany miesiąc nie została przekroczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja przepisów o wykorzystywaniu środków zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422173,Nowelizacja-przepisow-o-wykorzystywaniu-srodkow-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422173,Nowelizacja-przepisow-o-wykorzystywaniu-srodkow-zfron.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowane przepisy rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) ograniczają możliwości nieracjonalnego wykorzystywania środków zgromadzonych w funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuacja zatrudnienia pracownika po orzeczeniu o niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/420133,Kontynuacja-zatrudnienia-pracownika-po-orzeczeniu-o-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/420133,Kontynuacja-zatrudnienia-pracownika-po-orzeczeniu-o-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pełnosprawny dotychczas pracownik przedkłada w firmie orzeczenie ustalające stopień jego niepełnosprawności, zatrudniający go pracodawca musi dostosować warunki pracy tego pracownika do jego stanu zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla osób niepełnosprawnych na działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne, które rozpoczynają własną działalność gospodarczą, mogą skorzystać ze wsparcia publicznego udzielanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub organy samorządu powiatowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Giełda Pracy dla Osób Niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/419781,Gielda-Pracy-dla-Osob-Niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/419781,Gielda-Pracy-dla-Osob-Niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[13 maja 2010 r. odbędzie się Giełda Pracy dla Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie zatrudniania osób niepełnosprawnych - dyskusja nad zmianami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416851,Wsparcie-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych-dyskusja-nad-zmianami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416851,Wsparcie-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych-dyskusja-nad-zmianami.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi ogólnopolską kampanię konsultacyjną w sprawie zmian w systemie wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w systemie wsparcia zatrudnienia niepełnosprawnych - kampania konsultacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416749,Zmiany-w-systemie-wsparcia-zatrudnienia-niepelnosprawnych-kampania-konsultacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416749,Zmiany-w-systemie-wsparcia-zatrudnienia-niepelnosprawnych-kampania-konsultacyjna.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka nowelizacji rocznie, sprzeczne ze sobą rozporządzenia wykonawcze i interpretacje przepisów zmieniające się jak pory roku - któż z nas, zajmujących się problematyką rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych nie spotyka się z tym na co dzień… Dotychczasowa praktyka legislacyjna polegająca na wprowadzaniu doraźnych i cząstkowych zmian prowadziła w efekcie do psucia całego systemu, przyjmowania nieprzemyślanych rozwiązań oraz tworzenia prawa na przysłowiowym „kolanie”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego nie jest konieczna opinia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415213,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415213,LODOLAMACZE-2010-Konkurs-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z katastrofą samolotu z Prezydencką Parą na pokładzie, termin przyjmowania zgłoszeń do tegorocznej edycji Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010 został wydłużony do dnia 23 kwietnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisje sejmowe pracują nad projektem nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zmiany mają dotyczyć procedury zatrudniania osób niepełnosprawnych na stanowiska urzędnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zatrudniony jako kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną zasadniczą w wysokości 2050 zł. W marcu br. przepracował odpowiednio:● w niedziele: 17 godzin,● w dni wolne od pracy (soboty): 27 godzin 30 min,● przekroczenie dobowe w pozostałe dni tygodnia wynosiło: 21 godzin 30 min (nie były to godziny nocne),● w porze nocnej: 6 godzin.W naszej firmie jest przyjęty miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Niedziele są dla zatrudnionych dniami wolnymi od pracy. Praca w dniach wolnych nie przekroczyła normy dobowej czasu pracy (8 godzin). Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za pracę w poszczególnych godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 lat może wybrać spośród przysługujących mu uprawnień te, które są dla niego najdogodniejsze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/407449,Czy-pracownik-opiekujacy-sie-dzieckiem-do-4-lat-moze-wybrac-sposrod-przyslugujacych-mu-uprawnien-te-ktore-sa-dla-niego-najdogodniejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/407449,Czy-pracownik-opiekujacy-sie-dzieckiem-do-4-lat-moze-wybrac-sposrod-przyslugujacych-mu-uprawnien-te-ktore-sa-dla-niego-najdogodniejsze.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekująca się 2-letnim dzieckiem napisała oświadczenie, że nie będzie pracować w porze nocnej (w firmie są zmiany nocne), ale zgadza się na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy uprawnienia rodzicielskie dotyczące np. zakazu pracy w nadgodzinach, w porze nocnej oraz wysyłania w delegację pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat muszą być wykorzystywane przez pracownicę łącznie, czy może ona sobie wybrać, że np. będzie pracowała w nadgodzinach, ale nie będzie pracowała w nocy i poza stałym miejscem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>