<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-13T11:52:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy i czas pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie związku zawodowego, w tym także osoby wykonujące funkcje związkowe, w pełni podlegają przepisom prawa pracy dotyczącym czasu pracy. Pracownicy ci mają jednak prawo do doraźnego zwolnienia od pracy lub zwolnienia na cały okres pełnienia funkcji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany w ustawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/483673,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-w-ustawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/483673,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-w-ustawie.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najważniejszych zmian w ustawie o rehabilitacji jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, które ulegnie obniżeniu lub podwyższeniu w zależności od stopnia niepełnosprawności danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa kategoria niepełnosprawności - głuchoślepota</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483976,Nowa-kategoria-niepelnosprawnosci-gluchoslepota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483976,Nowa-kategoria-niepelnosprawnosci-gluchoslepota.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie wprowadzona nowa kategoria niepełnosprawności - głuchoślepota - poinformował wiceminister pracy i polityki społecznej Jarosław Duda. To odpowiedź na postulaty środowiska osób z niepełnosprawnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskane w danym roku środki zakładowego funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracodawca powinien wydatkować do końca grudnia następnego roku. Jeżeli do tej daty zasoby te nie zostaną spożytkowane, podlegają obowiązkowej wpłacie na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania do wynagrodzeń powinny być wypłacane na bieżąco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blokowanie przez PFRON dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych było szczególnie dokuczliwe dla pracodawców zatrudniających takie osoby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan złożyła w środę, 19 stycznia, wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej kodeks pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody jubileuszowe w spółdzielni inwalidów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/477769,Nagrody-jubileuszowe-w-spoldzielni-inwalidow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/477769,Nagrody-jubileuszowe-w-spoldzielni-inwalidow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody jubileuszowe w spółdzielniach inwalidów z reguły przyznawane są nie częściej niż co 5 lat. Postanowienia w tym zakresie zawierają układy zbiorowe pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest zatrudnienie na stanowisku kierowcy osoby posiadającej orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca 2011 r. zatrudnianie emerytów będzie zbyt kosztowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie emerytów z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od marca 2011 r. będzie zbyt kosztowne. Na takie osoby pracodawca nie uzyska już dofinansowania do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakim stanowisku kierowniczym nie płaci się dodatków za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469503,Na-jakim-stanowisku-kierowniczym-nie-placi-sie-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469503,Na-jakim-stanowisku-kierowniczym-nie-placi-sie-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zajmujące stanowiska kierownicze muszą czasami zostawać w pracy dłużej niż inni. Pracodawca może im nawet zmniejszać prawo do dobowego czy tygodniowego odpoczynku i zarazem nie musi takiej pracy „po godzinach” dodatkowo wynagradzać. Powinien mieć jednak pewność, że osoba, wobec której stosuje tego rodzaju ograniczenia, faktycznie wykonuje zadania kierownika. W razie sporu przed sądem będzie to musiał udowodnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T04:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T04:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP już na etapie projektowania ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych wskazywali, że dokument nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy ma zostać rozwiązany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dodatkową pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na organizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien uprzedzić pracownika, że w danym dniu tygodnia musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu w oczekiwaniu na polecenie świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>POPON pomaga osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga osobom niepełnosprawnym w skutecznym znalezieniu pracy. W projekcie „Furtki do rynku pracy” osoby niepełnosprawne znajdą odpowiednią dla siebie ofertę szkoleniową i edukacyjną. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ograniczenia wynikają z zatrudniania pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownic w ciąży nie można zatrudnić m.in. w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży. Ograniczenia te często dezorganizują pracodawcom pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w poniedziałek, 29 listopada, nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, która zmniejsza dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, a zwiększa - dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 25 listopada, Senat przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Straży Pożarnej. Zmiana prawa sprawi, że od 2011 r. zawodowi strażacy będą dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekorzystna interpretacja - czy pracodawcy oddadzą dofinansowanie do wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, w których firmie pracownik w trakcie zatrudnienia otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności, nie przysługuje pomoc finansowa. Tak twierdzi Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w swojej interpretacji. Firmy muszą oddawać, jak się okazuje, niesłusznie pobrane dofinansowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc. wobec 11,5 proc. we wrześniu - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tym firmom, które postawiły na rozwój i inwestycje. Powodem jest tzw. Metoda Altmana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki prawne likwidacji statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/465417,Skutki-prawne-likwidacji-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/465417,Skutki-prawne-likwidacji-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T08:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie przybycia do pracy – karty zegarowe i magnetyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca – bez względu na liczbę zatrudnionych – musi prowadzić 
ewidencję czasu pracy. Obowiązek ten jest niezależny od przyjętego przez
 pracodawcę sposobu potwierdzania obecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy okresu rozliczeniowego, czy powinniśmy przyjąć jedną uśrednioną stawkę dla całego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pielęgnacyjny od złożenia wniosku o przedłużenie niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465577,Zasilek-pielegnacyjny-od-zlozenia-wniosku-o-przedluzenie-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465577,Zasilek-pielegnacyjny-od-zlozenia-wniosku-o-przedluzenie-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które otrzymały orzeczenie o niepełnosprawności z opóźnieniem, prawo do zasiłku pielęgnacyjnego przysługiwało od momentu złożenia wniosku o uznanie niepełnosprawności - wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat - nowelizacja ustawy o zatrudnieniu niepełnosprawnych bez poprawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T04:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T04:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczoraj, 17 listopada,&amp;#160; Senat przyjął w formie uchwały, bez poprawek, nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy handlu w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z apelem o skrócenie czasu otwarcia sklepów w 
Wigilię Bożego Narodzenia zwróciła się do pracodawców Sekcja 
Krajowa Pracowników Handlu NSZZ &quot;Solidarność&quot;. Występując w imieniu 
pracowników i ich rodzin związkowcy chcą, by sklepy w Wigilię były 
zamykane już o godz. 13.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj Senat będzie głosować nad projektem ustawy, która, jeśli wejdzie w życie, doprowadzi do znacznej redukcji zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nawet upadku wielu firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy, które pobrały z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez efektu zachęty, muszą je zwrócić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą musieli zwrócić dofinansowanie, jakie uzyskali z 
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń
 pracowników, którzy stali się niepełnosprawni dopiero po nawiązaniu 
stosunku pracy. Będą musieli również skorygować dokumenty, jakie złożyli
 w PFRON. Nie wiadomo jednak, jakiego okresu to dotyczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik przechodzi na emeryturę, ale nadal chce pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w firmie X. Nasz pracownik posiadający rentę inwalidzką II grupy w grudniu będzie się starał o emeryturę i nadal chce pozostać pracownikiem naszej firmy. Jakich formalności powinnam dokonać w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do zatrudnienia osób niepełnosprawnych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie bez poprawek nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych rekomenduje Senatowi komisja polityki społecznej i rodziny. Nowelizacja zakłada m.in. wyższe dofinansowanie dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a niższe dla osób o lekkiej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzekanie o niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/460917,Orzekanie-o-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/460917,Orzekanie-o-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym różni się orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>