<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-13T11:52:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są odmienne uregulowania dotyczące czasu pracy dla osób zarządzających zakładem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie ryczałtu za nadgodziny do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny przyznany pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy należy, co do zasady, uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, jak i ekwiwalentu. Jednak w razie zaprzestania wypłaty ryczałtu wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent należy ponownie przeliczyć z uwzględnieniem tej zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatki za godziny ponadwymiarowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/547066,Jak-wyplacac-dodatki-za-godziny-ponadwymiarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/547066,Jak-wyplacac-dodatki-za-godziny-ponadwymiarowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypłacać pracownikowi zatrudnionemu na część etatu dodatki za godziny ponadwymiarowe, jeśli w jego umowie o pracę nie określono w ogóle limitu godzin ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych powinno być wspierane przez rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zwróciła się do premiera Donalda Tuska z apelem o wsparcie działań mających na celu przeciwdziałanie spadkowi zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który jest konsekwencją nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy RP sprzeciwiali się nowelizacji ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Laureaci etapu mazowieckiego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2011</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546287,Laureaci-etapu-mazowieckiego-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-Lodolamacze-2011.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546287,Laureaci-etapu-mazowieckiego-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-Lodolamacze-2011.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T05:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T05:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 września w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim odbyła się Gala 
podsumowująca regionalny mazowiecki etap Konkursu „Lodołamacze 2011”. 
Wiemy już kto zdobył tytuł pracodawcy wrażliwego społecznie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj odbędzie się Gala finałową regionalnego mazowieckiego Konkursu Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga rehabilitacyjna dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/541978,Ulga-rehabilitacyjna-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/541978,Ulga-rehabilitacyjna-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne mogą korzystać z podatkowej ulgi rehabilitacyjnej, którą odpisują od dochodu w rocznym zeznaniu podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON - projekt nowelizacji ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie chcą zmniejszyć ograniczenia dotyczące obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu zakupu usługi lub produktu od firmy zatrudniającej osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy - naruszenie doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naruszenia doby pracowniczej dochodzi w sytuacji gdy pracownik rozpoczyna pracę w kolejnym dniu wcześniej, niż miało to miejsce w dniu poprzednim. Przekroczenie dozwolonej liczby godzin pracy w danej dobie będzie stanowiło pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał odpowiednio zrekompensować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. w stosunku do osób niepełnosprawnych zatrudnionych m.in. przy pilnowaniu mienia stosowane są kodeksowe normy czasu pracy, a nie te wynikające z ustawy o rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii regulaminowej w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/533128,Uwzglednianie-premii-regulaminowej-w-podstawie-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/533128,Uwzglednianie-premii-regulaminowej-w-podstawie-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, powołując się na brak dyspozycyjności, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest często nieobecny w pracy i trzeba organizować za niego zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,  praca w godzinach nadliczbowych będzie miała miejsce dopiero po przekroczeniu ogólnie obowiązujących norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy - regulacje kodeksu pracy i ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowy tryb indywidualnego rozkładu czasu pracy nie zezwala na przekraczanie doby pracowniczej. Takie rozwiązanie dopuszcza natomiast tryb „antykryzysowy”. Dodatkowo z takiego przekroczenia nie powstają godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 lipca można składać zgłoszenia do Konkursu Lodołamacze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522824,Do-31-lipca-mozna-skladac-zgloszenia-do-Konkursu-Lodolamacze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522824,Do-31-lipca-mozna-skladac-zgloszenia-do-Konkursu-Lodolamacze.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca lipca Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) czeka na zgłoszenia do Konkursu Lodołamacze prowadzonego w ramach Kampanii na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - nowy przepis</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może korzystać ze swoich uprawnień już od momentu przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przed 1 czerwca istniała w tym względzie dowolność i nie było wiadomo od kiedy niepełnosprawny może korzystać z uprawnień pracowniczych, czy od dnia przedłożenia, czy dzień po.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot składek emerytalnych i rentowych niepełnosprawnemu przedsiębiorcy - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517649,Zwrot-skladek-emerytalnych-i-rentowych-niepelnosprawnemu-przedsiebiorcy-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517649,Zwrot-skladek-emerytalnych-i-rentowych-niepelnosprawnemu-przedsiebiorcy-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. składki emerytalne i rentowe będą zwracane w całości jedynie niepełnosprawnemu przedsiębiorcy ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Jest to efekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc de minimis jest formą pomocy publicznej. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ją przeznaczyć m.in. na dofinansowanie stanowisk pracy niepełnosprawnych pracowników bądź zwrot niektórych świadczeń ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Liczba wszystkich firm otrzymujących dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zmniejszyła się już o 1,7 tys. A od stycznia 2011 roku status zakładu pracy chronionej utraciło lub zrezygnowało z niego 164 pracodawców. Podstawowy powód to ostatnia nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. zmianie uległy przepisy dotyczące możliwości udzielania przez pracodawców tzw. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Świadczenie pracy w podróży służbowej występuje zawsze w okolicznościach, w których pracownik poza uzgodnionym stałym miejscem pracy nie może swobodnie dysponować czasem wolnym od pracy w miejscu zamieszkania lub ośrodku, w którym realizuje swoje życiowe interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt zamiast wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno z naszej firmy zwolniło się kilku kierowców i pozostali muszą nieustannie pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacać pracownikom comiesięczny ryczałt za nadgodziny. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za nadgodziny w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas wyjazdów służbowych bardzo często powstają godziny nadliczbowe, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Ustalając podstawę obliczania dodatku, należy pamiętać, że uwzględnia się w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W naszej szkole często przydzielane są niepłatne zastępstwa za nauczyciela, który jest na wycieczce lub zwolnieniu. Zdarza się, że takich zastępstw mam nawet od 7 do 8 w tygodniu. Czy te tzw. koleżeńskie zastępstwo przydzielane przez dyrektora powinno być płatne i czy dyrektor może wytłumaczyć się 40-godzinnym tygodniem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi w „karach na PFRON”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen etat ma obowiązek zatrudnić odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Jeśli jednak tego nie robi, płaci tzw. kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)&amp;#160; z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Pod pewnymi warunkami może jednak wysokość płaconej „kary” zmniejszyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dofinansowanie dla osób posiadających tzw. schorzenie szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzór wniosku o zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, niezbędną dokumentację oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków określa rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku święta wielkanocne przypadają kwietniu. Z tego powodu oraz ze względu na zmiany dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy, które zostały wprowadzone od 1 stycznia 2011 r., planowanie godzin pracy w kwietniu br. jest dla pracodawców skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miesięczne i roczne informacje dla PFRON - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 8 kwietnia, weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Rozporządzenie określa wzory informacji INF-1, INF-Z oraz INF-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podwyżki wynagrodzenia przyznanej wstecz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498674,Skutki-podwyzki-wynagrodzenia-przyznanej-wstecz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498674,Skutki-podwyzki-wynagrodzenia-przyznanej-wstecz.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może przyznać podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Oznacza to konieczność ponownego przeliczenia wypłaconych wynagrodzeń, a także niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia, np. dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związkowcom należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy negocjacje w sprawie zmiany zakładowego układu zbiorowego pracy. Powołano do tego zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Związki wskazały na piśmie osoby, które są upoważnione do prowadzenia rozmów. Terminy spotkań są ustalane wspólnie przez pracodawcę i związki. W przypadku ustalenia konkretnego terminu pracodawca informuje kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, że w danym dniu będą się odbywać spotkania zespołu roboczego w celu usprawiedliwienia nieobecności wyznaczonych do negocjacji pracowników i zapewnienia zastępstwa. Niektórzy przedstawiciele związków pracują w równoważnym systemie czasu pracy i spotkania wypadają w ich dni wolne. Związki domagają się, aby tym pracownikom spotkania w takie dni traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Czy mają rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System orzekania o niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496982,System-orzekania-o-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496982,System-orzekania-o-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadzór Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych nad orzekaniem o niepełnosprawności i o stopniu niepełnosprawności polega m.in. na kontroli orzeczeń co do ich zgodności z zebranymi dokumentami lub obowiązującymi przepisami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na odpoczynek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera minimum uprawnień pracowniczych dotyczących dyżuru. Warto wiedzieć, że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub wynagradzania, a nawet umowa o pracę mogą korzystniej ukształtować te uprawnienia dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zapisy w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy pracodawca musi zawrzeć postanowienia wymagane przez kodeks pracy. Z własnej woli może jednak uregulować w nim także inne zagadnienia. Warunkiem jest jednak, aby dotyczyły one organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stron stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych z prawem do emerytury bez dopłat dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą już otrzymywać dopłat do wynagrodzeń pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, jeśli mają oni ustalone prawo do emerytury. Zasada ta obowiązuje od 1 marca 2011 r. Jest to kolejne w tym roku ograniczenie dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane już są nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-W, DEK-R i DEK-Z składanych przez pracodawców do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca zatrudniający rencistę na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491786,Jakie-obowiazki-z-zakresu-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-renciste-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491786,Jakie-obowiazki-z-zakresu-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-renciste-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić do ochrony mienia osoby na podstawie umowy zlecenia. Wśród kandydatów jest niepełnosprawny rencista. Jakie zadania ma pracodawca w zakresie bhp dla tej grupy pracowników? Czy możemy zatrudnić tę osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powstałe podczas zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy realizacji rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym, jeśli zostanie skierowana przez lekarza opiekującego się nią, a w warsztacie rehabilitacyjnym– gdy posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>