<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-04-24T09:08:56+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Łatwiej o dofinansowanie wynagrodzeń dla nowych pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702916,Latwiej-o-dofinansowanie-wynagrodzen-dla-nowych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702916,Latwiej-o-dofinansowanie-wynagrodzen-dla-nowych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-11-27T11:40:05+01:00</updated>
                                <published>2014-11-27T11:40:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowy projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje ułatwienia w uzyskaniu dofinansowania wynagrodzeń dla nowych pracowników niepełnosprawnych. Kto będzie mógł liczyć na takie dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702102,Pomoc-dla-zatrudniajacych-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702102,Pomoc-dla-zatrudniajacych-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T12:50:39+01:00</updated>
                                <published>2014-11-04T12:50:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy m.in. rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/701915,Zmiany-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-od-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/701915,Zmiany-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-od-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T14:17:10+01:00</updated>
                                <published>2014-10-29T14:17:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przyjętymi przez rząd zmianami w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r. zostanie rozszerzony katalog osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można będzie otrzymać zwrot kosztów. Zostanie również zmieniona wysokość refundacji z PFRON. Jakie jeszcze zmiany przewiduje projekt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/701846,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/701846,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T11:14:00+01:00</updated>
                                <published>2014-10-29T11:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decydując się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych pracodawca, oprócz związanych z tym korzyści materialnych, musi pamiętać o ich szczególnych uprawnieniach. Jakie prawa mają pracownicy niepełnosprawni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697233,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-z-tytulu-przekroczenia-normy-dobowej-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697233,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-z-tytulu-przekroczenia-normy-dobowej-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T11:04:57+02:00</updated>
                                <published>2014-08-21T11:04:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych powoduje powstanie po stronie pracownika roszczenia o stosowne wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu przepracowanych nadgodzin. Kiedy pracownik nabędzie prawo do świadczeń w związku z przekroczeniem normy dobowej czasu pracy lub pracy wykonywanej ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego systemu  i rozkładu czasu pracy oraz zasady rozliczania tej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696734,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696734,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T14:34:11+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T13:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyposażenia stanowiska pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696714,Zmiany-w-zakresie-czasu-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696714,Zmiany-w-zakresie-czasu-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T14:55:14+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 lipca weszły w życie zmiany w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zmiany te sa wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracowników niepełnosprawnych do korzystania ze zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696386,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-korzystania-ze-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/696386,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-korzystania-ze-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T14:55:51+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności maja w określonych przypadkach prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownikom niepełnosprawnym przysługuje prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696275,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696275,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T15:28:32+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T15:28:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikom niepełnosprawnym należy się taki sam wymiar urlopu wypoczynkowego co innym pracownikom? Osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje oprócz podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszły w życie zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu dzisiejszym, 16 lipca, wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Na mocy znowelizowanych przepisów, czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:42:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T12:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny, w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W skali roku kalendarzowego dodatkowy urlop wynosi 10 dni. Z jakim dniem nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680945,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680945,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2014-04-08T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-08T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z regulacjami kodeksowymi praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej oraz wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych - prawa pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/678738,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-prawa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/678738,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-prawa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-10T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych często jest wynikiem nadmiaru obowiązków zawodowych, zastępstwa za 
nieobecnego kolegę lub koleżankę, a także konieczności zakończenia 
pilnego projektu. Wykonywanie obowiązków ponad ustalony wymiar czasu pracy rodzi określone prawa pracownika. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z nadgodzinami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach w przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/678597,Praca-w-nadgodzinach-w-przypadku-zatrudnienia-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/678597,Praca-w-nadgodzinach-w-przypadku-zatrudnienia-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w nadgodzinach w przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie polega na wykonywaniu pracy ponad ustalone w umowie progi godzinowe. Strony ustalają liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika, której przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. Czym skutkuje brak określenia takiego progu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna deklaracja i informacja o zatrudnieniu niepełnosprawnych do 20 stycznia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677933,Roczna-deklaracja-i-informacja-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-do-20-stycznia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677933,Roczna-deklaracja-i-informacja-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-do-20-stycznia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-15T13:46:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-15T13:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 20 stycznia 2014 r. pracodawcy  zatrudniający w 2013 r. co najmniej 
25 pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zobowiązani do wpłat na 
PFRON,  mają obowiązek sporządzenia i przekazania deklaracji DEK-R za 
poprzedni rok. Ci, którzy byli z tych wpłat zwolnieni, sporządzają i 
przekazują informację roczną INF-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe świadczenia dla pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Regulacje te nie dotyczą co do zasady pracowników kadry kierowniczej. Jakie szczególne zasady w zakresie rozliczania czasu pracy dotyczą kadry kierowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i czas pracy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, powinien w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązujące go normy czasu pracy, a także do postanowień umowy o pracę wpisać wymiar etatu w oparciu o te normy oraz limit godzin ponadwymiarowych. Jakie są zasady określania norm i czasu pracy pracowników niepełnoetatowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675601,Premia-uznaniowa-a-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675601,Premia-uznaniowa-a-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-10-11T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-11T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych została 
uregulowana w przepisach prawa pracy. Budzi ona jednak pewne 
kontrowersje. Co w przypadku ustalenia przez pracodawcę wynagrodzenia za
 prace w nadgodzinach w formie premii uznaniowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze 
środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i 
lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje 
niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675002,Wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675002,Wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-09-19T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-19T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień 
niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o 
niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się 
innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672473,Zadaniowy-system-czasu-pracy-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672473,Zadaniowy-system-czasu-pracy-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:56+02:00</updated>
                                <published>2013-05-31T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy to forma organizacji czasu 
pracy, w której pracodawca nie określa godzin pracy, lecz zadania, jakie
 mają zostać wykonane przez pracowników. Jak w zadaniowym systemie czasu pracy uniknąć godzin nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PFRON - czy konsorcjum może wystawiać ulgi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) mogą być obniżone. Kwoty obniżeń określają uprawnione podmioty. Czy konsorcjum może wystawiać informacje o ulgach we wpłatach na Fundusz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i odbierał czas wolny za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-04-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobierając w jednym miesiącu wynagrodzenie chorobowe i otrzymując dzień wolny od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, powstaje problem uzupełnienia wynagrodzenia za dany miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociani - zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671093,Mlodociani-zakaz-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671093,Mlodociani-zakaz-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2013-03-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani są w sposób szczególny chronieni przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony ich praw wprowadzono bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Naruszenie zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - dyrektorzy i kierownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/670823,Wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-dyrektorzy-i-kierownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/670823,Wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-dyrektorzy-i-kierownicy.html</id>
                                    <updated>2013-03-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyrektorzy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych (osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy) nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Istnieją jednak pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w trzech miejscach stanowi, że podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Dotyczy to przestoju, godzin nadliczbowych i dyżuru. Jak ustala się tę płacę? Czy należy uwzględniać dodatek funkcyjny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można z góry udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669942,Czy-mozna-z-gory-udzielic-czasu-wolnego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669942,Czy-mozna-z-gory-udzielic-czasu-wolnego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w drugiej połowie miesiąca, ze względu na harmonogram dostaw towarów do naszego zakładu, musimy zatrudniać pracowników w godzinach nadliczbowych. Czy za tę nadliczbową pracę możemy wcześniej – w pierwszej połowie miesiąca – oddać pracownikom czas wolny? Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile maksymalnie dni może przepracować pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669892,Ile-maksymalnie-dni-moze-przepracowac-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669892,Ile-maksymalnie-dni-moze-przepracowac-pracownik.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z kryzysem gospodarczym mamy braki kadrowe i problemy z ustalaniem grafików poszczególnych pracowników. Mamy świadomość konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy, ale czy istnieją ograniczenia dotyczące liczby dni, którą pracownik może przepracować „pod rząd”, tak aby nie naruszyć przepisów prawa pracy? Czy można pracownikowi ustalić w harmonogramie godziny pracy tak, że będzie pracował np. 8 dni „pod rząd”? Ile dni pracownik może najwięcej jednorazowo przepracować? Pracownicy pracują u nas w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy za okres od 29 października do 9 listopada br. i kiedy należy go wypłacić? Wynagrodzenia są u nas płatne do końca każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest planowanie pracy w godzinach ponadwymiarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652953,Czy-dopuszczalne-jest-planowanie-pracy-w-godzinach-ponadwymiarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652953,Czy-dopuszczalne-jest-planowanie-pracy-w-godzinach-ponadwymiarowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) w podstawowym systemie czasu pracy. Z reguły pracownicy ci świadczą pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W związku ze zmianami organizacyjnymi (otwieramy nowy oddział firmy) konieczne będzie zatrudnianie tych pracowników przez najbliższe miesiące w wymiarze 7 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Nie chcemy zmieniać pracownikom wymiaru etatów, gdyż jest to niezasadne ze względu na nasze krótkoterminowe potrzeby. Czy możemy zaplanować im w harmonogramach czasu pracy pracę w godzinach przekraczających wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie prowadzenia zakładu aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizator zakładu aktywności zawodowej przejmujący dotychczasowy zakład wchodzi w określone jego prawa i obowiązki. Na nowy podmiot nie przechodzi jednak automatycznie decyzja w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w szybkim trybie uzyskać decyzję o statusie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T09:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej musi posiadać wskaźnik 
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50%, a w tym
 posiadać co najmniej 20% ogółu zatrudnionych osób zaliczonych do 
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jeżeli nie 
spełnia tego warunku, organ przyznający status ZPChr w drodze decyzji 
administracyjnej – wojewoda, wydaje decyzję o utracie tego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Schorzenia szczególne w ustawie o rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych w kilku przepisach wskazuje pewne rodzaje 
niepełnosprawności, z którymi przepisy wiążą określone skutki prawne. 
Dotyczy to m.in. możliwości uzyskania statusu zakładu pracy chronionej 
czy też udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a także dofinansowania do 
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek dokonywać wpłat na PFRON. Kwota wpłaty może ulec zmniejszeniu, np. gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną ze schorzeniem powodującym obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, to musi je wypłacić wszystkim pracownikom, zarówno pełno-, jak i niepełnosprawnym. Środki na ten cel muszą pochodzić z zfśs i jest niedopuszczalne wypłacenie pracownikom z niepełnosprawnością świadczenia urlopowego ze środków ZFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy wypłacać dodatek za godzinę nadliczbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657355,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-czy-wyplacac-dodatek-za-godzine-nadliczbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657355,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-czy-wyplacac-dodatek-za-godzine-nadliczbowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Kilku z nich wykonywało pracę na III zmianie w nocy z 27 na 28 października br. – nastąpiła wówczas zmiana czasu letniego na zimowy. Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W zamian za dodatkowo przepracowaną godzinę chcielibyśmy oddać pracownikom czas wolny w ostatnim tygodniu listopada. Czy możemy tak zrobić? Jeżeli oddamy czas wolny, to czy musimy wypłacać pracownikom dodatki do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja ekonomiczna pracodawcy a dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnej sytuacji ekonomicznej znajdują się ci pracodawcy, którym można
 przypisać miano przedsiębiorstwa zagrożonego. Zgodnie z wytycznymi 
przedsiębiorstwo jest zagrożone, jeżeli ani przy pomocy środków 
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od 
właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest ono w stanie 
powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych 
prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w 
perspektywie krótko- lub średnioterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy otrzymają na nowych warunkach dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na gruncie obowiązujących obecnie przepisów pracodawcy zatrudniający co 
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 
dokonują obowiązkowych miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz 
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie osiągają 
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 
proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujesz poza miejscem zamieszkania - oto dodatki, które ci się należą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638552,Pracujesz-poza-miejscem-zamieszkania-oto-dodatki-ktore-ci-sie-naleza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638552,Pracujesz-poza-miejscem-zamieszkania-oto-dodatki-ktore-ci-sie-naleza.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niektórych grup pracowników, świadczących pracę poza stałym 
miejscem zamieszkania, obligatoryjnym dodatkiem jest tzw. dodatek za 
rozłąkę. Przysługuje on z tytułu czasowego przeniesienia do pracy w 
miejscowości innej niż miejscowość zamieszkania pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki z tytułu wykonywania pracy poza miejscem zamieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/634938,Dodatki-z-tytulu-wykonywania-pracy-poza-miejscem-zamieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/634938,Dodatki-z-tytulu-wykonywania-pracy-poza-miejscem-zamieszkania.html</id>
                                    <updated>2012-08-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypłacać pracownikom dodatek za rozłąkę z tytułu świadczenia pracy poza stałym miejscem zamieszkania. Zasady jego wypłaty powinny zostać określone w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy, np. w regulaminie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w porze nocnej - jak obliczyć za nie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635601,Nadgodziny-w-porze-nocnej-jak-obliczyc-za-nie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635601,Nadgodziny-w-porze-nocnej-jak-obliczyc-za-nie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-08-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wykonywał pracę w nocy, ma prawo do dodatku w wysokości
 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę 
obwiązującego w danym roku. Dodatek ten przysługuje bez względu na to, 
czy praca w porze nocnej była zaplanowana, czy stanowiła pracę ponad 
wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utrzymania zatrudnienia pracowników - przejęcie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej (ZPCHR) 
wydaje właściwy miejscowo wojewoda. Decyzja administracyjna w tym 
zakresie zostaje wydana po uprzednim stwierdzeniu, iż pracodawca spełnił
 wymagane warunki określone w art. 28 ustawy o rehabilitacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i czerwiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 
dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w 
planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce 
ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1–2 
dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w 
dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>