<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-19T12:13:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333449,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333449,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi czasem wolnym albo dodatkowym wynagrodzeniem. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatków za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332727,Obliczanie-dodatkow-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332727,Obliczanie-dodatkow-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:13:10+02:00</updated>
                                <published>2009-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany co do zasady od kwoty wynagrodzenia wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania, która obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny - jeżeli został przyznany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składanie zeznań na policji w związku z interwencją służbową a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/330943,Skladanie-zeznan-na-policji-w-zwiazku-z-interwencja-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/330943,Skladanie-zeznan-na-policji-w-zwiazku-z-interwencja-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy ochrony naszego sklepu podczas służbowej interwencji wdali się w bójkę z klientem. W związku z tym zostali przewiezieni do komisariatu policji, aby złożyć wyjaśnienia. Tego dnia (środa) mieli zaplanowane 10 godzin pracy od 6.00 do 16.00, a pracę faktycznie wykonywali w godz. od 6.00 do 15.00. Później pojechali do komisariatu, który opuścili o godz. 19.00. Pracownicy żądają, aby zaliczyć im do czasu pracy 4 godziny między 15.00 a 19.00, które spędzili na wyjaśnianiu zajścia. Czy mają rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325206,Czas-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325206,Czas-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą o pracownikach samorządowych wprowadzono nowe zasady rozliczania czasu pracy tej grupy pracowników. Przyjęte uregulowania znacznie uelastyczniają ich czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/319452,Czy-pracownikowi-samorzadowemu-przysluguje-dodatek-za-prace-wykonywana-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/319452,Czy-pracownikowi-samorzadowemu-przysluguje-dodatek-za-prace-wykonywana-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-21T05:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-21T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kierownikiem biura w gminie. Pracownik zatrudniony na stanowisku referenta wykonywał w środę pracę poza normalnymi godzinami funkcjonowania urzędu. Były to jednocześnie jego godziny nadliczbowe. Teraz wystąpił o wypłatę dodatku za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Czy mogę mu wypłacić taki dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie kadry menedżerskiej w godzinach nadliczbowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/315641,Zatrudnianie-kadry-menedzerskiej-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/315641,Zatrudnianie-kadry-menedzerskiej-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na stanowisku kierowniczym często wymaga wykonywania pracy ponad ustawowe normy czasu pracy. Pracodawcy korzystają z możliwości, jakie daje kodeks pracy, i zobowiązują kadrę zarządzającą do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia, argumentując, że jest to potrzebne do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Czy menedżerowie powinni pracować nadliczbowo bez limitów i bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek dla niepełnoetatowca za godziny ponadwymiarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692980,Dodatek-dla-niepelnoetatowca-za-godziny-ponadwymiarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692980,Dodatek-dla-niepelnoetatowca-za-godziny-ponadwymiarowe.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli umowa o pracę tak przewiduje, osobom zatrudnionym na części etatu przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych mimo pracy poniżej 8 godzin na dobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatki za godziny nadliczbowe i nocne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/119882,Czy-dodatki-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-wlicza-sie-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/119882,Czy-dodatki-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-wlicza-sie-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T10:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T10:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Z powodu dużej liczby zamówień w 2008 r. nasi pracownicy często pracowali w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zmiennego. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego od marca 2008 r., który w marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego (nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego) oraz pracował w późniejszych miesiącach w godzinach nadliczbowych? Czy wypłacane z tego tytułu dodatki należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć koszty zagranicznych podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/114996,Jak-obnizyc-koszty-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/114996,Jak-obnizyc-koszty-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-19T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys ekonomiczny wymusza na firmach poszukiwanie sposobów na obniżanie kosztów swojej działalności. Pracodawca redukując koszty może zrezygnować ze świadczeń, które w powszechnym odczuciu pracowników mają charakter dodatkowy. Są to np. świadczenia związane z podróżami służbowymi, zwłaszcza zagranicznymi. Oszczędności pracodawcy związane z redukcją kosztów takich podróży mogą być znaczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwanie odpoczynku dobowego pracownika powoduje, że należy go liczyć od nowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/113923,Czy-przerwanie-odpoczynku-dobowego-pracownika-powoduje-ze-nalezy-go-liczyc-od-nowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/113923,Czy-przerwanie-odpoczynku-dobowego-pracownika-powoduje-ze-nalezy-go-liczyc-od-nowa.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T10:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T10:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godz. od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. We wtorek 3 lutego 2009 r. po przepracowaniu 8 godzin został wezwany dodatkowo do pracy na godz. 19.00, aby przygotować pilny raport. Pracował jeszcze tego dnia do godz. 22.00. Następnego dnia przyszedł do pracy na godz. 8.00. Czy w takim przypadku doszło do naruszenia odpoczynku dobowego przysługującego pracownikowi? Jeśli tak, to jak powinniśmy go pracownikowi zrekompensować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za delegację w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wysyła pracowników w delegację. Wyjazd ma nastąpić w niedzielę rano, natomiast powrót w środę wieczorem. Czy w zaistniałej sytuacji mamy udzielić pracownikom dnia wolnego za niedzielę, czy też powinniśmy zapłacić pracownikom dodatki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106563,Praca-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106563,Praca-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, będącemu kierownikiem działu w supermarkecie, zatrudnianemu w niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo dzień wolny? Czy pracownika takiego można potraktować jak pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy i nie przyznać mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/105802,Wynagrodzenie-za-prace-w-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/105802,Wynagrodzenie-za-prace-w-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można zrekompensować oddelegowanie pracownika - instruktora (1 etat, 3/4 etatu, 1/2 etatu), zatrudnionego w Miejskim Ośrodku Kultury, jeśli wyjeżdża i uczestniczy w festiwalu, przeglądzie, który trwa np. 4 dni oraz obejmuje sobotę i niedzielę? Pracownikowi nie przysługuje za pobyt na festiwalu dieta, ponieważ placówka pokrywa koszty związane z wyżywieniem i zakwaterowaniem instruktora.MOK nie płaci za nadgodziny, a za pracę w weekendy (przy imprezach stacjonarnych) oddaje dzień wolny. Proszę o wskazanie podstawy prawnej, na którą mogę się powołać, oraz jej interpretację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze przyjście do pracy bez wiedzy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/89159,Wczesniejsze-przyjscie-do-pracy-bez-wiedzy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/89159,Wczesniejsze-przyjscie-do-pracy-bez-wiedzy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku pracowników mojej firmy pozostaje w pracy po swoich godzinach pracy. Czasami wykonują pracę na rzecz firmy, ale często zostają w pracy bez naszej wiedzy. Są osoby, które przychodzą do pracy dużo wcześniej przed godziną rozpoczęcia pracy (chociażby ze względów komunikacyjnych). Czy w takich przypadkach mogę zostać zobowiązany do uznania, że pracowali oni w godzinach nadliczbowych (mamy elektroniczny system rejestracji godzin wejścia i wyjścia na teren zakładu pracy, a więc dokładnie wiadomo, w jakich godzinach pracownicy przebywali na terenie zakładu pracy)? Czy wydruki z tego systemu po pewnym czasie mogą stać się dowodem potwierdzającym pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli taka praca faktycznie nie była wykonywana? Jak uniknąć takich sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać dobę pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87550,Jak-rozliczac-dobe-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87550,Jak-rozliczac-dobe-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doba pracownicza nie jest równoznaczna z dobą astronomiczną, która rozpoczyna się o godz. 0.00 i trwa do godz. 24.00. Rozpoczęcie doby pracowniczej może przypadać na różne godziny w zależności od harmonogramowych godzin rozpoczynania pracy przez pracowników. Doba pracownicza to jednak zawsze kolejne 24 godziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie okresy rozliczeniowe w podstawowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87443,Dlugie-okresy-rozliczeniowe-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87443,Dlugie-okresy-rozliczeniowe-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, w której pracuję, prowadzi działalność rolną. Chcielibyśmy wprowadzić w systemie podstawowego czasu pracy, w którym pracują nasi pracownicy, maksymalne możliwe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Co daje nam wydłużony czas rozliczania pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87432,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87432,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy odmowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik delegowany do Francji a dzień wolny w święto narodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, obywatel polski zatrudniony w naszej firmie w Polsce został skierowany do pracy we Francji na 3 miesiące. W związku z tym zmieniliśmy jego miejsce pracy na Lyon (Francja). Czy w takim przypadku ma on prawo do dnia wolnego 14 lipca br., w którym przypada święto narodowe Francji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest &quot;odwrócenie&quot; rozliczania czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach możliwe jest rozliczanie czasu pracy w ten sposób, że najpierw jest udzielany pracownikom czas wolny (z powodu np. braku zamówień), a następnie (gdy pojawia się konieczność uruchomienia i zwiększenia produkcji czy sprzedaży) odpracowywanie wskazanego wyżej czasu wolnego - pod warunkiem ustalenia takich zasad rozliczania czasu pracy w przepisach zbiorowego prawa pracy, tj. porozumienia ze związkami zawodowymi lub układu zbiorowego pracy, zawartych skutecznie i zgodnie z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II PK 331/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w br. 150 godzin nadliczbowych. Ostatnio jeden z pracowników zachorował i nakazaliśmy temu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik jednak odmówił wyjaśniając, że wypracował już obowiązujący w naszym zakładzie limit godzin nadliczbowych i nie możemy nakazać mu takiej pracy. Czy pracownik ma rację? Jeśli nie, to jakie konsekwencje służbowe możemy wobec niego zastosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Późniejszy powrót pracownika z delegacji a rozliczenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wracał pociągiem z delegacji. Powrót miał zaplanowany na godz. 19.00 (następnego dnia rozpoczyna pracę o godz. 8.00). Z powodu awarii pociąg dojechał dopiero o godz. 23.00. Czy późniejszy powrót pracownika z delegacji z powodu awarii pociągu ma wpływ na rozliczenie czasu pracy tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownikowi niepełnosprawnemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynagradzanemu według stawki godzinowej wypłacamy dodatek wyrównawczy, tak aby z uwagi na 7-godzinną normę czasu pracy nie był poszkodowany względem innych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uwzględniać dodatek wyrównawczy w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po 8 godzin dziennie w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, pracował w maju w godzinach nadliczbowych (dwa razy został dłużej w pracy). Jednego dnia pracował 10 godzin, a drugiego dnia 12. Pracownik wystąpił do nas o udzielenie 6 godzin czasu wolnego w sierpniu br. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić temu pracownikowi za maj, jeśli jego stała pensja wynosi 2000 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87180,Ryczalt-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87180,Ryczalt-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy strażakowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 3/08) uznał, że funkcjonariuszowi Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, nie przysługuje wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PFRON zrefunduje składki od wynagrodzenia za 2007 r. wypłaconego w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez PFRON. Zmiany dotyczą również dotychczasowego systemu finansowania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych przez budżet państwa i PFRON. PFRON refunduje składki po zapłaceniu ich w terminie i w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę świadczoną po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin roboczych sporo czasu (łącznie ponad 3 godziny) poświęcił na surfowanie po internecie (w celach prywatnych), zamiast na pracę? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, argumentując to tym, że część czasu pracy wykorzystywał do celów prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z powodu przestoju pracownicy nie wypracowali obowiązującego ich wymiaru godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w lutym br. był przestój i wszyscy pracownicy nie wykonywali pracy przez 16 godzin. Na początku marca br. 2 pracowników przepracowało 16 godzin nadliczbowych w związku z pracą powyżej 8 godzin na dobę w swoje dni robocze, tj. przypadające od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku musimy rekompensować im pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie rozliczeniowym przepracują liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy? W naszym zakładzie obowiązuje 3- miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 stycznia do 31 marca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86872,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-dodatkowy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86872,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-dodatkowy-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pod koniec lutego br. dostarczył mi zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z zaświadczenia wynika, że orzeczenie o niepełnosprawności otrzymał już prawie 2 lata temu. Pracownik domaga się teraz dodatkowego urlopu za rok obecny i poprzedni. Czy jest do tego uprawniony? Czy nieprzedstawienie mi niezwłocznie orzeczenia o niepełnosprawności jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i stanowi podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po 2007 r. rozliczać za osoby niepełnosprawne składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/86010,Jak-po-2007-r-rozliczac-za-osoby-niepelnosprawne-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/86010,Jak-po-2007-r-rozliczac-za-osoby-niepelnosprawne-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2008-09-16T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-16T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Do końca 2007 r. byliśmy uprawnieni do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych pracowników z wykorzystaniem środków PFRON i budżetu państwa. Przy rozliczeniu składek za listopad 2007 r. księgowość na skutek niedopatrzenia nie uwzględniła w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia dwóch pracowników, kwot wypłaconych w tym miesiącu premii. Czy faktycznie jest tak, że jeśli sporządzimy teraz korektę dokumentów rozliczeniowych, wykazując w nich prawidłową podstawę wymiaru składek, to nie otrzymamy już dofinansowania z PFRON i budżetu państwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatne przerwy w pracy są jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/84278,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/84278,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy odmowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84228,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84228,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-25T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-25T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wyjazdu integracyjnego a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, jest co do zasady jego czasem wolnym. Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie zawsze oznacza wykonywanie pracy. Dlatego okres, w którym pracownik choć formalnie był w dyspozycji pracodawcy, nie zawsze będzie czasem jego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a równoważenie odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83840,Nadgodziny-a-rownowazenie-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83840,Nadgodziny-a-rownowazenie-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna wyjątkowo i nie powinna naruszać podstawowego prawa pracownika do odpoczynku dobowego. W skrajnych sytuacjach możliwe jest skrócenie odpoczynku poniżej gwarantowanego minimum 11 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83767,Uprawnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83767,Uprawnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie
pracy zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne posiadające znaczny stopień
niepełnosprawności oraz 2 osoby posiadające umiarkowany stopień
niepełnosprawności. Czy normy czasu pracy przewidziane dla tych osób są
normami sztywnymi? Czy osoby te można zatrudniać np. na 1/2 etatu, czy
nie będzie to obejściem przepisów o czasie pracy? Czy przysługuje im
dodatkowa przerwa w pracy? Czy przysługuje im dodatkowy urlop
wypoczynkowy? - pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83739,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83739,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę usługową. W ostatnim czasie z powodu dużej liczby zleceń musiałam powierzyć pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Kilku z nich odmówiło wykonania polecenia służbowego, powołując się na przepisy prawa pracy. Proszę o wyjaśnienie, czy mieli do tego prawo, a jeśli nie, to jakie konsekwencje mogą im za to grozić? - pyta Czytelniczka z Siedlec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie dozorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83683,Zatrudnienie-dozorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83683,Zatrudnienie-dozorcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzam podjąć pracę jako dozorca domowy i równocześnie osoba odpowiedzialna za czystość i porządek na posesji. Na rozmowie wstępnej dowiedziałem się, że pracodawca zamierza zawrzeć ze mną umowę o pracę, w której zostanie określone, że moja praca wykonywana będzie w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Czy możliwe jest zatrudnienie dozorcy w tym systemie czasu pracy i na czym ten system polega? Czy będą mnie obowiązywały przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta Czytelnik z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady pracy lekarzy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83679,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83679,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje dotyczące dyżuru medycznego. Obecnie dyżur medyczny w całości uważany jest za czas pracy i wynagradzany jest jak praca w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady pracy lekarzy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83665,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83665,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur pełniony przez lekarza mającego obowiązek przebywania w szpitalu musi być w całości uważany za czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83660,Okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83660,Okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zatrudnionych jest około 350 pracowników. Dział kadr i płac nie zawsze może zdążyć na czas z rozliczeniem czasu pracy (dokonać obliczeń, który z pracowników ma wypracowane nadgodziny i ile ich jest). Dzieje się tak dlatego, że dla wszystkich pracowników wprowadziliśmy jeden okres rozliczeniowy, a więc rozpoczyna się on i kończy w tym samym czasie dla wszystkich. Dlatego też zastanawiamy się, czy można wprowadzić różne okresy rozliczeniowe dla pracowników, np. dla konkretnych działów? Takie zapisy ułatwiłyby nam pracę - pyta Czytelniczka z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy średniotygodniowej - zasady wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, która spowodowała przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy, wynosi zawsze 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>