<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Godziny nadliczbowe, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/godziny-nadliczbowe/pip,14/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/godziny-nadliczbowe/pip,14.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/godziny-nadliczbowe/pip,14/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-28T10:42:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można nakazać wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w br. 150 godzin nadliczbowych. Ostatnio jeden z pracowników zachorował i nakazaliśmy temu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik jednak odmówił wyjaśniając, że wypracował już obowiązujący w naszym zakładzie limit godzin nadliczbowych i nie możemy nakazać mu takiej pracy. Czy pracownik ma rację? Jeśli nie, to jakie konsekwencje służbowe możemy wobec niego zastosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Późniejszy powrót pracownika z delegacji a rozliczenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wracał pociągiem z delegacji. Powrót miał zaplanowany na godz. 19.00 (następnego dnia rozpoczyna pracę o godz. 8.00). Z powodu awarii pociąg dojechał dopiero o godz. 23.00. Czy późniejszy powrót pracownika z delegacji z powodu awarii pociągu ma wpływ na rozliczenie czasu pracy tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po 8 godzin dziennie w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, pracował w maju w godzinach nadliczbowych (dwa razy został dłużej w pracy). Jednego dnia pracował 10 godzin, a drugiego dnia 12. Pracownik wystąpił do nas o udzielenie 6 godzin czasu wolnego w sierpniu br. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić temu pracownikowi za maj, jeśli jego stała pensja wynosi 2000 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87180,Ryczalt-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87180,Ryczalt-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy strażakowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 3/08) uznał, że funkcjonariuszowi Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, nie przysługuje wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę świadczoną po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin roboczych sporo czasu (łącznie ponad 3 godziny) poświęcił na surfowanie po internecie (w celach prywatnych), zamiast na pracę? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, argumentując to tym, że część czasu pracy wykorzystywał do celów prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z powodu przestoju pracownicy nie wypracowali obowiązującego ich wymiaru godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w lutym br. był przestój i wszyscy pracownicy nie wykonywali pracy przez 16 godzin. Na początku marca br. 2 pracowników przepracowało 16 godzin nadliczbowych w związku z pracą powyżej 8 godzin na dobę w swoje dni robocze, tj. przypadające od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku musimy rekompensować im pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie rozliczeniowym przepracują liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy? W naszym zakładzie obowiązuje 3- miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 stycznia do 31 marca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84228,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84228,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-25T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-25T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wyjazdu integracyjnego a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, jest co do zasady jego czasem wolnym. Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie zawsze oznacza wykonywanie pracy. Dlatego okres, w którym pracownik choć formalnie był w dyspozycji pracodawcy, nie zawsze będzie czasem jego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a równoważenie odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83840,Nadgodziny-a-rownowazenie-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83840,Nadgodziny-a-rownowazenie-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna wyjątkowo i nie powinna naruszać podstawowego prawa pracownika do odpoczynku dobowego. W skrajnych sytuacjach możliwe jest skrócenie odpoczynku poniżej gwarantowanego minimum 11 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83739,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83739,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę usługową. W ostatnim czasie z powodu dużej liczby zleceń musiałam powierzyć pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Kilku z nich odmówiło wykonania polecenia służbowego, powołując się na przepisy prawa pracy. Proszę o wyjaśnienie, czy mieli do tego prawo, a jeśli nie, to jakie konsekwencje mogą im za to grozić? - pyta Czytelniczka z Siedlec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie dozorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83683,Zatrudnienie-dozorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83683,Zatrudnienie-dozorcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzam podjąć pracę jako dozorca domowy i równocześnie osoba odpowiedzialna za czystość i porządek na posesji. Na rozmowie wstępnej dowiedziałem się, że pracodawca zamierza zawrzeć ze mną umowę o pracę, w której zostanie określone, że moja praca wykonywana będzie w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Czy możliwe jest zatrudnienie dozorcy w tym systemie czasu pracy i na czym ten system polega? Czy będą mnie obowiązywały przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta Czytelnik z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady pracy lekarzy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83679,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83679,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje dotyczące dyżuru medycznego. Obecnie dyżur medyczny w całości uważany jest za czas pracy i wynagradzany jest jak praca w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady pracy lekarzy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83665,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83665,Nowe-zasady-pracy-lekarzy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur pełniony przez lekarza mającego obowiązek przebywania w szpitalu musi być w całości uważany za czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83660,Okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83660,Okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zatrudnionych jest około 350 pracowników. Dział kadr i płac nie zawsze może zdążyć na czas z rozliczeniem czasu pracy (dokonać obliczeń, który z pracowników ma wypracowane nadgodziny i ile ich jest). Dzieje się tak dlatego, że dla wszystkich pracowników wprowadziliśmy jeden okres rozliczeniowy, a więc rozpoczyna się on i kończy w tym samym czasie dla wszystkich. Dlatego też zastanawiamy się, czy można wprowadzić różne okresy rozliczeniowe dla pracowników, np. dla konkretnych działów? Takie zapisy ułatwiłyby nam pracę - pyta Czytelniczka z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy średniotygodniowej - zasady wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, która spowodowała przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy, wynosi zawsze 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83559,Ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83559,Ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Czy pracodawca może zastosować tzw. ruchomy czas pracy i
zapisać w regulaminie pracy, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie
czasu pracy mogą rozpoczynać pracę w godzinach 7.00-10.00 i pracować przez
kolejne 8 godzin? Czy takie działanie nie spowoduje przekroczenia doby pracowniczej
i w konsekwencji pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83543,System-rownowaznego-czasu-pracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83543,System-rownowaznego-czasu-pracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcę zatrudniającego pracowników w równoważnym systemie czasu pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana albo czasem wolnym, albo stosownym dodatkiem. Wybór określonej metody zależy od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za nadgodziny dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83214,Dodatek-za-nadgodziny-dla-pracownika-wynagradzanego-prowizyjnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83214,Dodatek-za-nadgodziny-dla-pracownika-wynagradzanego-prowizyjnie.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu wypłacamy wynagrodzenie akordowe, przepracował w lipcu 12 godzin nadliczbowych. Jak ustalić dla niego dodatek za pracę w nadgodzinach, jeśli od 7 do 18 lipca był na zwolnieniu lekarskim i otrzymał za ten okres wynagrodzenie chorobowe? Czy będzie to 60% stawki wynagrodzenia za lipiec, czy może za wcześniejsze miesiące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83168,Ryczalt-za-nadgodziny-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83168,Ryczalt-za-nadgodziny-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach, przedstawiając nam wykaz tych nadgodzin i uzasadniając to faktem, że jego bezpośredni przełożony wiedział, że pracuje on w godzinach nadliczbowych. Przełożony pracownika twierdzi, że wiedział o fakcie pracy po godzinach, ale pracy tej nie zlecał pracownikowi. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dozorca w szkole podlega przepisom dotyczącym pracowników ochrony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku dozorcy w szkole. Pracuję na ogół 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Mam wątpliwości co do mojego czasu pracy, jak również wielu uprawnień. Czy mają do mnie zastosowanie przepisy dotyczące pracowników ochrony? - pyta Czytelnik z Olkusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny zarządzających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83015,Nadgodziny-zarzadzajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83015,Nadgodziny-zarzadzajacych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się z dużym prestiżem i wieloma przywilejami. Ceną, którą trzeba za to zapłacić, jest konieczność częstego przebywania w pracy dłużej niż przewidują to ustawowe normy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81715,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81715,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-07-31T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-31T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych to jeden z najczęściej wypłacanych dodatków do wynagrodzenia polskim pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80940,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80940,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-07-21T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-21T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma nie zawsze płaci za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75358,Firma-nie-zawsze-placi-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75358,Firma-nie-zawsze-placi-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2008-05-09T11:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-09T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownicy w ciąży - ograniczenia i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74882,Delegacje-pracownicy-w-ciazy-ograniczenia-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74882,Delegacje-pracownicy-w-ciazy-ograniczenia-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2008-05-09T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-09T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70443,Wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70443,Wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-02-29T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-29T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>