<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl GIODO, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia bhp dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375182,Bezplatne-szkolenia-bhp-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375182,Bezplatne-szkolenia-bhp-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Krakowie organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu bhp dla pracodawców po raz pierwszy rejestrujących działalność gospodarczą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/374040,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/374040,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat to dobrowolne, świadome i niezarobkowe wspieranie własną
pracą wybranej przez siebie społecznie pozytywnej inicjatywy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie zwolnionych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T08:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T08:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na trudną sytuację finansową w naszej firmie podjęliśmy decyzję o zwolnieniu grupy naszych pracowników. Jednak za 2 lub 3 miesiące będziemy ponownie ich potrzebowali. Czy istnieje taka możliwość, aby zatrudnić zwolnione osoby znowu w tej samej grupie zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okoliczności przyczyn wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadki przy pracy występujące w zakładzie powodują konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Musi on m.in. powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może skorzystać z wielu form wsparcia. Najważniejszą z nich jest częściowa dopłata do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu (art. 265)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezachowanie określonego prawem terminu do dokonania czynności nie zawsze oznacza całkowite zamknięcie drogi sądowej dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa podstawowe terminy, jakie pracownik musi zachować przy składaniu odwołania w swojej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądów pracy (art. 262)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy z zakresu prawa pracy są rozstrzygane przez specjalnie w tym celu wydzielone jednostki sądów rejonowych i sądów okręgowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja komisji pojednawczej (art. 258)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza, aby mogła w zadowalający sposób wypełniać swoją rolę, musi mieć zapewnione odpowiednie warunki, m.in. lokalowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie członka komisji pojednawczej (art. 257)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza nie jest organem ustanowionym na stałe, ze stałą liczbą członków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dość często spotykamy się z sytuacją, że pracodawca pomimo zawarcia ugody przed komisją pojednawczą, nie wykonuje jej. Co pracownik może zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy komisja pojednawcza przekaże sprawę do sądu? (art. 254)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrócenie się do komisji pojednawczej o rozwiązanie sporu to pierwszy i podstawowy krok w dochodzeniu swoich roszczeń. Czasem jednak zawarcie ugody przed komisją staje się niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy ugoda jest niedopuszczalna. Mianowicie wtedy, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/373276,Czy-staz-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/373276,Czy-staz-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy przyjąć w podstawie wymiaru premię kwartalną, jeśli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż cztery kwartały</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł – proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premię kwartalną do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 roku maksymalny roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zaliczanego w ciężar kosztów u przedsiębiorców, wyniesie 1,0 proc. - wynika z przyjętego przez rząd rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy czynność podjęta przez nieuprawniony podmiot jest ważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęta przez nieuprawniony podmiot działający w imieniu pracodawcy czynność z zakresu prawa pracy jest ważna i skuteczna, gdy zostanie ona potwierdzona przez inny podmiot (organ) właściwy do podejmowania takich czynności – także przez podjęcie określonych czynności faktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy dla dyrektora, opieka medyczna dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96 proc. firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51 proc. kierownikom – wynika z najnowszego raportu Sedlak &amp;amp; Sedlak „Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych”. Dodatkowo, 86 proc. przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze służbowego auta także w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T05:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T05:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy, zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogę uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy tej osoby i gdzie mogę o taką pomoc się ubiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów i dni wolne dla szkolących się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostaną wysłani przez firmę na szkolenie, albo zdecydują się na nie sami, będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych oraz zwrotu kosztów nauki - proponuje resort pracy. Nad tą propozycją dyskutowali członkowie zespołu ds. prawa pracy i pakietów socjalnych Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika w połowie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i związkowcy będą negocjować wzrost wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne zgodziły się, by od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń był negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach. Do tej pory był on przyjmowany przez Komisję Trójstronną lub rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze dla pracowników porzuconych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się za szybszą wypłatą świadczeń pracownikom, których pracodawca porzucił firmę. Projekt nowelizacji dotyczy sytuacji, w której pracodawca bez przeprowadzenia likwidacji firmy zaprzestał prowadzenia działalności i porzucił przedsiębiorstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ma być ustalany w przedsiębiorstwie, a nie jak dotychczas centralnie - przewiduje rządowy projekt ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. We wtorek, 17 listopada, prace nad nim rozpoczęto w sejmowych komisjach Gospodarki oraz Polityki Społecznej i Rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zadania można delegować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem 17-osobowej grupy handlowców. Zwolnienia, jakie miały miejsce w naszej firmie, spowodowały, że przekazano pod moją opiekę dodatkową dziesięcioosobową grupę handlową. Jak mam poradzić sobie z dodatkowymi obowiązkami? Jakie zadania mogę delegować? Na co zwrócić uwagę podczas delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycja zmian w ustawie o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska wraca do pomysłu zmian dotyczących funkcjonowania związków zawodowych, który przewiduje podniesienie progu reprezentatywności dla związków zawodowych - z obecnych 10 proc. ogółu pracowników - do 33 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak syndrom homo sovieticus przeszkadza, a jak pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem? Czy spotykamy się w firmach z zachowaniami ludzi przypominającymi syndrom homo sovieticus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom jako zleceniobiorca? Czy ZUS może uznać, że w związku z tym, że osoba pracuje w restauracjach należących do tej samej sieci (w jednej na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie), należy ją traktować jak pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne okresowe szkolenia z zakresu BHP dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T12:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T12:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu BHP. Szkolenia przeznaczone są dla pracodawców i i innych osób kierujących pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dla pracownika powstaje przychód, gdy firma udostępnia mu pokój w hotelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika – czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy jest to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania wzrostu wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku wzrost wynagrodzeń nie będzie ustalany w ramach Komisji Trójstronnej, tylko przez uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, czyli przez zakładową organizację związkową i pracodawcę - zdecydował rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy fundusze emerytalne mają łatać dziurę budżetową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reformą funkcjonowania Otwartych Funduszy Emerytalnych zajmował się Zespół ds. Ubezpieczeń Komisji Trójstronnej.&amp;#160; Zdaniem pracodawców, fundusze emerytalne powinny mieć możliwość inwestowania w różnorodne instrumenty finansowe, także na rynkach zagranicznych. Związkowcy są w tej sprawie podzieleni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>