<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl GIODO, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-10-22T20:26:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>&quot;Pracodawca Przyjazny Pracownikom&quot;. Konkurs rozstrzygnięty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6333341,pracodawca-przyjazny-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6333341,pracodawca-przyjazny-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2023-10-10T19:20:33+02:00</updated>
                                <published>2023-10-10T19:20:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca Przyjazny Pracownikom - rozstrzygnięto konkurs, a Prezydent Andrzej Duda w Pałacu Prezydenckim wręczył przedstawicielom siedemnastu przedsiębiorstw statuetki i certyfikaty laureatów XV edycji. Konkurs „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” ma na celu promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy orazprawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Co ważne kandydatów do nagrody zgłaszają pracownicy zrzeszeni w Związku Zawodowym „Solidarność”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowi pracownicy otwarci na zmianę pracy. Jak ich zatrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/6330534,nowi-pracownicy-otwarci-na-zmiane-pracy-jak-ich-zatrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/6330534,nowi-pracownicy-otwarci-na-zmiane-pracy-jak-ich-zatrzymac.html</id>
                                    <updated>2023-10-09T09:40:39+02:00</updated>
                                <published>2023-10-09T09:40:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że 80 proc. pracowników, którzy zmienili pracę w ciągu ostatniego roku, nie jest pewna, że w niej pozostanie. Pracownicy są coraz bardziej odważni w swoich decyzjach i nie boją się zmian, jak i nowych doświadczeń. Według badania, wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z, wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Dla młodego pokolenia liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale też elastyczność w pracy, możliwość rozwoju kariery, a przede wszystkim – atmosfera w miejscu zatrudnienia. Jakie kroki powinni podjąć pracodawcy, aby zatrzymać pracownika u siebie w firmie? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi wskazać kryterium wyboru pracownika do zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6328983,pracodawca-musi-wskazac-kryterium-wyboru-pracownika-do-zwolnienia-z-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6328983,pracodawca-musi-wskazac-kryterium-wyboru-pracownika-do-zwolnienia-z-pr.html</id>
                                    <updated>2023-10-06T10:06:22+02:00</updated>
                                <published>2023-10-06T10:06:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy - tak stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 3 sierpnia 2023 r., sygn. akt III PSK 90/22. Dotyczy to sytuacji tzw. zwolnień grupowych, gdzie do rozwiązania umowy o pracę są typowani pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku, według pewnych kryteriów, a pracodawca rozwiązuje umowę tylko z wybranymi. Te kryteria muszą być dla pracowników jasne, konkretne i zrozumiałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6323165,obowiazek-pracodawcy-dalszego-zatrudniania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6323165,obowiazek-pracodawcy-dalszego-zatrudniania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-09-30T10:42:47+02:00</updated>
                                <published>2023-09-30T10:42:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika - może okazać się dużym problem, szczególnie jeżeli chodzi o zwolnione osoby, które podlegały szczególnej ochronie. W grę wchodzi nawet egzekucja. To rewolucyjne zmiany w prawie pracy, które obowiązują od 22 września 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika - czy zawsze możliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6321133,potracenie-z-wynagrodzenia-za-zgoda-pracownika-czy-zawsze-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6321133,potracenie-z-wynagrodzenia-za-zgoda-pracownika-czy-zawsze-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2023-09-26T11:50:22+02:00</updated>
                                <published>2023-09-26T11:50:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie z wynagrodzenia niepewnej należności pracodawcy - czy w takiej sytuacji możliwa jest zgoda pracownika? Jaka jest wolna od potrąceń kwota przy potrąceniu dobrowolnym? W jakiej formie potrącenie z wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 października 2023 koniec z telepracą!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6321095,7-pazdziernika-2023-koniec-z-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6321095,7-pazdziernika-2023-koniec-z-telepraca.html</id>
                                    <updated>2023-09-26T10:52:10+02:00</updated>
                                <published>2023-09-26T10:52:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 października 2023 koniec z telepracą - tak, ale nie z pracą zdalną. W dniu 7 kwietnia 2023 r. telepraca została całkowicie uchylona z Kodeksu pracy, ale został dodany rozdział IIc regulujący pracę zdalną. Mija właśnie 6. miesięczny okres przejściowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop do 30 września 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6319616,zalegly-urlop-do-30-wrzesnia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6319616,zalegly-urlop-do-30-wrzesnia-2023.html</id>
                                    <updated>2023-09-25T12:27:33+02:00</updated>
                                <published>2023-09-25T12:27:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop do 30 września 2023. Trzeba wiedzieć, że już 30 września 2023 r. ulegnie przedawnieniu niewykorzystany urlop pracownika, który przysługiwał mu za 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2024. Utrzymanie jednego pracownika będzie kosztować ok. 5181 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6313553,placa-minimalna-2024-utrzymanie-jednego-pracownika-bedzie-kosztowac-o.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6313553,placa-minimalna-2024-utrzymanie-jednego-pracownika-bedzie-kosztowac-o.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T05:25:42+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T05:25:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców czeka zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Wysokość nowych stawek brutto jest już znana, ale wciąż nie wiadomo, jakie kwoty pojawią się na kontach pracowników. Kolejna niewiadoma to koszty pracodawców. Eksperci są jednak zgodni, że kwota, która pozwoli firmom na utrzymanie obecnego personelu, znacznie wzrośnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy i kiedy pracodawca powinien wydawać obuwie i odzież roboczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6311287,czy-i-kiedy-pracodawca-powinien-wydawac-obuwie-i-odziez-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6311287,czy-i-kiedy-pracodawca-powinien-wydawac-obuwie-i-odziez-robocza.html</id>
                                    <updated>2023-09-17T09:46:54+02:00</updated>
                                <published>2023-09-17T09:46:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy i kiedy pracodawca powinien wydawać obuwie i odzież roboczą? Czy trzeba płacić za odzież i obuwie robocze? Co jeżeli pracownik zniszczy odzież lub obuwie robocze? Czy pracownik może używać odzieży i obuwia własnego jako roboczych? Ile wynosi ekwiwalent za odzież roboczą? Pytań jest wiele, ale przepisy nie dają odpowiedzi na wszystko. Warto ustalić więc z pracodawcą podstawowe zasady w zakresie używania odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6310647,czy-pracodawca-moze-udzielic-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-bez-zgody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6310647,czy-pracodawca-moze-udzielic-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-bez-zgody.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T13:11:45+02:00</updated>
                                <published>2023-09-15T13:11:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 10 dni zaległego urlopu. Chciałbym, żeby wykorzystał go w terminie określonym przepisami, czyli do 30 września 2023 r. Jednak pracownik nie zgadza się na ten termin i chce skorzystać z urlopu w grudniu. Czy przepisy pozwalają na skierowanie pracownika na zaległy urlop bez jego zgody? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płacy minimalnej 2024 roku będzie ciosem dla rynku pracy. Wzrosną koszty pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6310621,wzrost-placy-minimalnej-2024-roku-bedzie-ciosem-dla-rynku-pracy-wzros.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6310621,wzrost-placy-minimalnej-2024-roku-bedzie-ciosem-dla-rynku-pracy-wzros.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T12:01:56+02:00</updated>
                                <published>2023-09-15T12:01:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w roku 2024, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba BHP - czym jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6304566,sluzba-bhp-czym-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6304566,sluzba-bhp-czym-jest.html</id>
                                    <updated>2023-09-07T15:25:24+02:00</updated>
                                <published>2023-09-07T15:25:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba BHP - czym jest? Na czym polega ochrona służby BHP? Co należy do zadań służby BHP? Kto wchodzi w skład służby BHP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest wolontariat i na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/6299068,co-to-jest-wolontariat-i-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/6299068,co-to-jest-wolontariat-i-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2024-09-05T10:35:47+02:00</updated>
                                <published>2023-08-30T12:08:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 5 września przypada MiędzynarodowyDzień Dobroczynności. Według danych GUS, 1/4 Polaków angażuje się w wolontariat. My przyglądamy się temu, czym jest wolontariat pracowniczy. Kim jest wolontariusz? Komu może pomóc wolontariusz? Jakie są korzyści z wolontariatu dla pracodawcy i pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Test Talentów Gallupa. Na czym polega? Co daje pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukujący na rynku talentów coraz częściej sięgają po narzędzia takie jak Test Talentów Gallupa, który już na etapie procesu rekrutacyjnego pozwala uniknąć ryzyka błędu rekrutacyjnego, czy też je zminimalizować. Na czym polega Test Talentów Gallupa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy badania pracownicze są obowiązkowe? Czy pracownik może odmówić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6294963,czy-badania-pracownicze-sa-obowiazkowe-czy-pracownik-moze-odmowic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6294963,czy-badania-pracownicze-sa-obowiazkowe-czy-pracownik-moze-odmowic.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T10:47:14+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T10:47:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania pracownicze – czy są obowiązkowe? Na jakich zasadach przeprowadzane jestbadanie okresowe? Czy pracownik może odmówić ich wykonania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pies w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6293371,pies-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6293371,pies-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:45:08+02:00</updated>
                                <published>2023-08-22T14:49:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pies w pracy - to kontrowersyjny temat. Jednak Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi zdecydowało, że można przyjść z psem do pracy. Wręcz Ministerstwo zostało laureatem wyróżnienia publiczności w Konkursie WLB (work-life-balabce) za praktykę „Z psem do pracy”.Czy Polacy chcą zwierząt w miejscu pracy? Czy do kodeksu pracy zostanie wprowadzony płatny urlop na opiekę nad zwierzęciem domowym – psem lub kotem? Fundacja Centaurus zbiera coraz więcej podpisów pod petycją o płatny urlop medyczny na opiekę nad zwierzętami domowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Godny Zaufania. Trwa nabór do konkursu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6250073,pracodawca-godny-zaufania-trwa-nabor-do-konkursu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6250073,pracodawca-godny-zaufania-trwa-nabor-do-konkursu.html</id>
                                    <updated>2023-08-10T12:36:50+02:00</updated>
                                <published>2023-08-10T12:11:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca Godny Zaufania to konkurs, którego XIII edycja odbędzie się w tym roku. Podczas konkursu nagrodzone zostaną firmy stwarzające przyjazne środowisko pracy i stawiające na innowacje. Rozpoczęło się przyjmowanie zgłoszeń, które potrwa do końca września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karmienie piersią - prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6216346,karmienie-piersia-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6216346,karmienie-piersia-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-08T13:28:42+02:00</updated>
                                <published>2023-08-08T13:28:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniach od 1 do 7 sierpnia trwał Światowy Tydzień Karmienia Piersią ustanowiony przez UNICEF. Celem przedsięwzięcia jest zwrócenie uwagi na prawa matek (pracownic) karmiących piersią oraz propagowanie tej naturalnej i zdrowej metody karmienia niemowląt. W praktyce zarówno pracodawcy jak i pracownice mają wiele wątpliwości związanych z karmieniem dziecka piersią. O to najczęstsze z pytań: Jak sprawdzić czy pracownica karmi piersią? Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o karmieniu piersią? Jak długo ważne jest zaświadczenie o karmieniu piersią? Czy karmienie piersią chroni przed zwolnieniem z pracy? Ile trwa przerwa na karmienie piersią? Czy pracodawca może odmówić przerwy na karmienie piersią? Czy na pracy zdalnej przysługuje przerwa na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/6215050,dokumentacja-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/6215050,dokumentacja-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2023-08-08T11:45:15+02:00</updated>
                                <published>2023-08-08T11:45:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza - jak ją prowadzić? To problem wielu przedsiębiorców, pracodawców i kadrowych. Pytań jest wiele: co to jest dokumentacja pracownicza? Jakie są dokumenty pracownicze? Co musi być w aktach osobowych pracownika? Jaka kara za nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej? Kiedy pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Fundusz Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6070931,czym-jest-fundusz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6070931,czym-jest-fundusz-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-07-31T10:06:45+02:00</updated>
                                <published>2023-07-31T10:06:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest Fundusz Pracy? Kto dysponuje środkami Funduszu Pracy a kto opłaca składki? Jak jest wysokość składki na Fundusz Pracy w 2023 r.? Na co przeznaczone są środki Funduszu Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation nie dla każdego. Jakie problemy prawne pracodawców i pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5962407,workation-nie-dla-kazdego-jakie-problemy-prawne-pracodawcow-i-pracown.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5962407,workation-nie-dla-kazdego-jakie-problemy-prawne-pracodawcow-i-pracown.html</id>
                                    <updated>2023-07-25T09:47:05+02:00</updated>
                                <published>2023-07-25T09:47:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Workation, czyli połączenie pracy zdalnej z możliwością podróżowania i korzystania z wakacji, zyskało w ostatnich latach sporą popularność. Taka forma pracy nie jest jednak dla każdego. Choć z pozoru atrakcyjna, ma też ciemną stronę, a problemy czasem przewyższają korzyści. Co powinni wziąć pod uwagę pracodawcy i pracownicy przed podjęciem decyzji o workation?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP na budowie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5883312,bhp-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5883312,bhp-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2023-07-20T14:09:33+02:00</updated>
                                <published>2023-07-20T14:09:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Razem dla bezpieczeństwa” na budowach małopolskich dróg - Państwowa Inspekcja Pracy i Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad promują bezpieczną pracę na budowie. Wobec tego jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracowników na budowie w zakresie BHP? Jakie są najczęstsze naruszenia praw pracowniczych? Poniżej szczegóły kontroli i najważniejsze założenia programu: „Strategia kontroli i prewencji w budownictwie”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5803205,urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5803205,urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2023-07-12T14:42:36+02:00</updated>
                                <published>2023-07-12T14:42:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia - czy należy go wykorzystać? Jakie są zasady udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy przy rozwiązaniu umowy? Ile dni urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy wreszcie pozbędą się pracowników-widmo? Wraca tzw. fikcja doręczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5792861,pracodawcy-wreszcie-pozbeda-sie-pracownikowwidmo-wraca-tzw-fikcja-d.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5792861,pracodawcy-wreszcie-pozbeda-sie-pracownikowwidmo-wraca-tzw-fikcja-d.html</id>
                                    <updated>2023-07-11T10:14:06+02:00</updated>
                                <published>2023-07-11T10:14:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fikcja doręczenia. Jedną znajważniejszych zmian, po zakończeniu zagrożenia epidemicznego, na którączekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia. Firmy będą mogłysiępozbyć zlist zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nieświadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przezostatnie trzy lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2024. Którzy pracodawcy odczują wzrost najbardziej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5780853,wynagrodzenie-minimalne-2024-pracodawcy-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5780853,wynagrodzenie-minimalne-2024-pracodawcy-koszty.html</id>
                                    <updated>2023-07-06T08:32:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-06T08:32:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalnew 2024 roku ponownie – tak jak wtym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego.Nie jest to dobra wiadomość dlapracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już zniepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna w 2024 r. Ile zapłacą pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5780357,wyzsza-placa-minimalna-w-2024-r-ile-zaplaca-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5780357,wyzsza-placa-minimalna-w-2024-r-ile-zaplaca-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-07-05T12:44:36+02:00</updated>
                                <published>2023-07-05T12:44:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku zwiększy wydatki pracodawców związane m.in. ze składkami na ZUS. W lipcu 2024 roku koszt pracownika ponoszony przez pracodawcę będzie o ponad 800 zł wyższy od tego w lipcu 2023 roku. Jak wylicza ekspert, pięcioro pracowników w 2024 roku będzie kosztowało pracodawcę tyle, co sześcioro zatrudnionych w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 30 tys. kary za niewydanie w terminie tego dokumentu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/5749844,nawet-30-tys-kary-za-niewydanie-w-terminie-tego-dokumentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/5749844,nawet-30-tys-kary-za-niewydanie-w-terminie-tego-dokumentu.html</id>
                                    <updated>2024-10-22T20:26:04+02:00</updated>
                                <published>2023-05-22T12:21:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w ramach odpowiedzialności wykroczeniowej mogą ponieść nawet 30 tys. kary za niewydanie w terminie świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzy ważne zmiany w świadectwie pracy od 23 maja 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5749804,trzy-wazne-zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-23-maja-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5749804,trzy-wazne-zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-23-maja-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-05-22T10:40:34+02:00</updated>
                                <published>2023-05-22T10:40:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 23 maja 2023 r. w świadectwie pracy obowiązują trzy ważne zmiany. Pracodawcy zobowiązani są stosować nowy, bardziej rozbudowany wzór świadectwa pracy. Zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu Pracy, która weszła w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Poniżej opis zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny - jakie sytuacje pozwalają na skorzystanie z urlopu
bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5748734,urlop-bezplatny-jakie-sytuacje-pozwalaja-na-skorzystanie-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5748734,urlop-bezplatny-jakie-sytuacje-pozwalaja-na-skorzystanie-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2023-05-20T11:50:55+02:00</updated>
                                <published>2023-05-20T11:50:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy? Czy pracownik musi składać wniosek o urlop bezpłatny? Czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego można się zatrudnić u tego samego pracodawcy? Czy w przypadku zgonu pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym należy wypłacić odprawę pośmiertną członkom rodziny? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z powodu redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5748222,jakie-prawa-przysluguja-pracownikowi-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy-z-powodu-redukcji-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5748222,jakie-prawa-przysluguja-pracownikowi-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy-z-powodu-redukcji-etatow.html</id>
                                    <updated>2023-05-19T14:19:25+02:00</updated>
                                <published>2023-05-19T14:19:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z powodu redukcji etatów? Czy pracownikowi należy się odprawa przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy trzeba dokonywać konsultacji i zawierać porozumienie ze związkami przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca w zamian za sfinansowanie pracownikowi zabiegu medycznego może żądać zobowiązania się do pozostania w zatrudnieniu przez określony czas</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/5747478,sfinansowanie-pracownikowi-zabiegu-medycznego-zobowiazanie-sie-do-pozostania-w-zatrudnieniu-przez-okreslony-czas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/5747478,sfinansowanie-pracownikowi-zabiegu-medycznego-zobowiazanie-sie-do-pozostania-w-zatrudnieniu-przez-okreslony-czas.html</id>
                                    <updated>2023-05-18T14:28:06+02:00</updated>
                                <published>2023-05-18T14:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje możliwość, abyśmy jako pracodawca pokryli koszty leczenia ubytków w uzębieniu, ale w zamian zaproponowali podpisanie umowy lojalnościowej, w której pracownica zobowiąże się do pozostawania w zatrudnieniu przez minimum 2 lata od zakończenia leczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do świadczenia rehabilitacyjnego po zmarłym pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5747460,kto-jest-uprawniony-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-po-zmarlym-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5747460,kto-jest-uprawniony-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-po-zmarlym-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2023-05-18T13:49:03+02:00</updated>
                                <published>2023-05-18T13:49:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zmarł w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nie doczekał wypłaty tego świadczenia za marzec 2023 r., której termin przypada ostatniego dnia tego miesiąca. Komu powinniśmy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy oceniają plany rządu na 2024 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5741674,pracodawcy-oceniaja-plany-rzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5741674,pracodawcy-oceniaja-plany-rzadu.html</id>
                                    <updated>2023-05-11T09:38:36+02:00</updated>
                                <published>2023-05-11T09:38:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy apelują do rządu i związkowców o pilną weryfikację mechanizmu wzrostu płacy minimalnej i odejście od obecnie obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy i uprawnienia pracowników. Na co muszą uważać firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5736452,nowe-urlopy-i-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5736452,nowe-urlopy-i-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-05-04T11:13:21+02:00</updated>
                                <published>2023-05-04T11:13:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa Work-Life Balance to nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki. W konsekwencji wymaga to dostosowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, wzorów umów, informacji oraz procedur obowiązujących w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Konstytucji RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5735837,praca-w-konstytucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5735837,praca-w-konstytucji.html</id>
                                    <updated>2023-05-03T12:04:51+02:00</updated>
                                <published>2023-05-03T12:04:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 maja 2023 r. obchodzone jest Święto Narodowe Trzeciego Maja - z okazji rocznicy uchwalenia Konstytucji z 3 maja z 1791 r. Przyjmuje się, że Konstytucja 3 maja była pierwszą w nowożytnej Europie i drugą na świecie (po amerykańskiej). Konstytucja ta nie odnosiła się w wielu aspektach do pracy ludzkiej, jednak stanowiła ona inspirację do treści aktualnej Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., (Dz.U. 1997 Nr 78, poz. 483, dalej: Konstytucja), która w wielu aspektach odnosi się do podstawowych wartości demokratycznych, w tym związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5735640,przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5735640,przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2023-05-02T18:39:34+02:00</updated>
                                <published>2023-05-02T18:39:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka powinna być przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas określony? Od 26 kwietnia 2023 r istnieje obowiązek podawania przyczyny, tj. powodu uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę nawet jeżeli była ona zawarta tylko na czas określony. Przed nowelizacją przyczynę rozwiązania należało podać tylko w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i w przypadku rozwiązania umowy (i tutaj już każdej) bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli. tzw. dyscyplinarki. Poniżej praktyczne wskazówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca ma obowiązek uruchomić PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5732964,nowy-pracodawca-ma-obowiazek-uruchomic-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5732964,nowy-pracodawca-ma-obowiazek-uruchomic-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-04-27T05:41:43+02:00</updated>
                                <published>2023-04-27T05:41:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wybraniu instytucji finansowej, pracodawca zawiera z nią umowę o zarządzanie PPK. „Zapisanie” pracownika do PPK następuje przez zawarcie w jego imieniu umowy o prowadzenie PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-04-26T11:39:26+02:00</updated>
                                <published>2023-04-26T11:39:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę? Czym jest przedwstępna umowa o pracę? Po co przedwstępna umowa o pracę? Co powoduje uchylenie się od zawarcia umowy przyrzeczonej? Jaki może być termin zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już od dzisiaj obowiązują zmiany w KP! Jakie?</title>
                <link type="text/html" href="https://https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,Kodeks-pracy-tekst-jednolity.html/5732278,to-juz-od-dzisiaj-obowiazuja-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,Kodeks-pracy-tekst-jednolity.html/5732278,to-juz-od-dzisiaj-obowiazuja-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-04-26T10:30:50+02:00</updated>
                                <published>2023-04-26T10:30:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dzisiaj, 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy zaczęły obowiązywać ogromne zmiany, jakich dawno nie było! Zmiany dotyczą m.in. urlopów rodzicielskich, zwolnień od pracy, świadectw pracy, umów na okres próbny i czas określony, zasad składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, pracy za granicą. Oczywiście zmiany są pro-pracownicze, a dla pracodawców wiążą się z dodatkowymi obciążeniami i formalnościami. Pracownicy działu kadr nie ucieszą się, ponieważ jest wiele terminów, których trzeba pilnować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2023-04-25T22:00:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-25T22:00:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi przyczynę do dyscyplinarki? O naruszenie jakich obowiązków chodzi? Ile czasu ma pracodawca na złożenie dyscyplinarki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T10:09:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T10:09:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że przepisy pracy zdalnej obowiązują już jakiś czas i dużo się o tym pisze i mówi - pracownicy i pracodawcy wciąż mają wątpliwości i zadają szereg pytań. Poniżej najważniejsze z nich wraz z odpowiedziami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie pracodawca powinien utworzyć plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5728486,w-jakim-terminie-pracodawca-powinien-utworzyc-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5728486,w-jakim-terminie-pracodawca-powinien-utworzyc-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:45:33+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:45:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może domagać się zwrotu wydatków na studia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5728478,kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-zwrotu-wydatkow-na-studia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5728478,kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-zwrotu-wydatkow-na-studia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:30:22+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:30:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał od pracodawcy pieniądze na czesne. Miał podjąć studia, ale tego nie zrobił - urodziło mu się dziecko, które wymaga szczególnej opieki. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się zwrotu wypłaconego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może żądać informacji o niekaralności z KRK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie? Jakie są zasady zatrudniania w Polsce na niektórych stanowiskach w podmiotach sektora finansowego? Czym jest tzw. criminal check?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T12:37:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T12:37:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop? Z czym wiąże się odwołanie pracownika z urlopu w trakcie jego trwania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa organizacja Pracodawcy dla Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5721408,nowa-organizacja-pracodawcy-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5721408,nowa-organizacja-pracodawcy-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2023-04-11T09:47:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-11T09:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zainaugurowała działalność nowa organizacja branżowa, zrzeszająca firmy z obszaru ochrony zdrowia – Pracodawcy dla Zdrowia. Celem związku jest reprezentowanie interesów pracodawców wobec związków zawodowych, pracowników oraz organów administracji państwowej i samorządowej. Nowa organizacja należy do Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy walczą o pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-04-11T09:37:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-11T09:37:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu br. wyniosła 5,4 proc., wobec 5,5 proc. na koniec poprzedniego miesiąca - wynika z szacunkowych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo przy pracy zdalnej - to musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-04-07T09:45:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T09:45:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już jest! Od dzisiaj, długo wyczekiwana praca zdalna obowiązuje! Okazuje się, że pracodawca nie odpowiada całkowicie za zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracy zdalnej. Czego nie musi zapewnić pracodawca w zakresie BHP przy pracy zdalnej? Jak przeszkolić pracownika do pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>