<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Fundusz świadczeń socjalnych, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/fundusz-swiadczen-socjalnych/pip,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/fundusz-swiadczen-socjalnych/pip,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/fundusz-swiadczen-socjalnych/pip,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-15T09:06:18+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:09:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie do wypoczynku z zfśs podlega zajęciu komorniczemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników komornik zajął wynagrodzenie z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. W czerwcu br. pracownik w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym otrzyma ze środków zfśs dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 650 zł. Czy dofinansowanie będzie podlegać egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to w jakim zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do wypoczynku dla emerytów i rencistów z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/335683,Doplaty-do-wypoczynku-dla-emerytow-i-rencistow-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/335683,Doplaty-do-wypoczynku-dla-emerytow-i-rencistow-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy emerytami i korzystamy ze świadczeń socjalnych w naszym macierzystym zakładzie pracy. Od stycznia 2009 r. obowiązuje nowy regulamin przyznawania świadczeń. W treści regulaminu jest zapis, który przy ubieganiu się o dopłaty do wypoczynku zobowiązuje tylko emerytów i rencistów do dokumentowania poniesionych kosztów. Uważamy, że zapis ten narusza prawo. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne u dwóch pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/334989,Swiadczenia-socjalne-u-dwoch-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/334989,Swiadczenia-socjalne-u-dwoch-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona u dwóch pracodawców na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W jednym zakładzie pracuję w pełnym wymiarze, a w drugim na 3/4 etatu. Czy mam prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych w obu zakładach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ustalone od kwoty wyższej niż 100% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik miał wypadek w drodze do pracy. Złamał nogę z przemieszczeniem, dlatego czeka go długa rehabilitacja. Wynagrodzenie pracownika to 1500 zł brutto. Chcemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe obliczone od wyższej kwoty. Czy możemy? Jeżeli tak, to czy od 34. dnia choroby podstawę wymiaru wyliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325802,Doplaty-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325802,Doplaty-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2009-06-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają możliwość wykorzystania środków zgromadzonych na rachunku bankowym funduszu, np. na dofinansowanie do wypoczynku pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T03:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-16T03:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób obliczania odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/320493,Sposob-obliczania-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/320493,Sposob-obliczania-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2009-05-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi do 31 maja 2009 r. przekazać na rachunek bankowy funduszu pierwszą część naliczonych odpisów. Sposób ich obliczania jest regulowany przepisami ustawy, a wysokość uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca musi przekazać pierwszą ratę na zfśs, jeżeli 31 maja przypada w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317816,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-na-zfss-jezeli-31-maja-przypada-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317816,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-na-zfss-jezeli-31-maja-przypada-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-14T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do kiedy w tym roku powinniśmy przekazać pierwszą ratę środków na zfśs, jeżeli 31 maja przypada w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emeryt pracujący w dwóch zakładach pracy ma prawo do świadczeń z zfśs u obu pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317207,Czy-emeryt-pracujacy-w-dwoch-zakladach-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-u-obu-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317207,Czy-emeryt-pracujacy-w-dwoch-zakladach-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-u-obu-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-05-12T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-12T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie pracuje emeryt, który jednocześnie podjął pracę na pół etatu w innej firmie. Czy ten emeryt ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch zakładach pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenie świąteczne z zfśs podlega potrąceniu jak wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/315747,Czy-swiadczenie-swiateczne-z-zfss-podlega-potraceniu-jak-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/315747,Czy-swiadczenie-swiateczne-z-zfss-podlega-potraceniu-jak-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692984,Zasady-obliczania-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692984,Zasady-obliczania-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi przekazać odpisy na zfśs w terminie do 30 września każdego roku. Powinien jednak pamiętać o tym, że do 31 maja należy przekazać na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić  liczbę zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zfśs po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/314573,Jak-ustalic-liczbe-zatrudnionych-w-celu-naliczenia-odpisu-na-zfss-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/314573,Jak-ustalic-liczbe-zatrudnionych-w-celu-naliczenia-odpisu-na-zfss-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T09:06:18+00:00</updated>
                                <published>2009-04-29T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników na podstawie umów stałych i okresowych. Poza tym współpracujemy ze zleceniobiorcami, chałupnikami oraz zawieramy umowy agencyjne. W jaki sposób mamy ustalić po zmianie przepisów planowane przeciętne zatrudnienie w celu określenia wysokości odpisu na zfśs, skoro wiemy, że w trakcie roku zmniejszy się stan tak ogólnie pojmowanego zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T14:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-24T14:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T17:54:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-23T17:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnieniu 20 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany jest m.in. do wprowadzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T18:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T18:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wartość świadczeń z funduszu socjalnego jest opodatkowana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/262464,Kiedy-wartosc-swiadczen-z-funduszu-socjalnego-jest-opodatkowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/262464,Kiedy-wartosc-swiadczen-z-funduszu-socjalnego-jest-opodatkowana.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład pracy, w którym jestem zatrudniona, zakupił pracownikom bony
towarowe z okazji Wielkanocy, które w całości sfinansowano ze środków
funduszu socjalnego. W podobny sposób została sfinansowana wycieczka do
Warszawy i przejazd statkiem. Czy wartość biletów na statek i wyjazd do
Warszawy należy zsumować z wartością bonów towarowych i od tak
zsumowanego świadczenia odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, gdy
wartość wymienionego świadczenia przekroczy 380 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansowanie żłobków i przedszkoli z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T04:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-03T04:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. pojawiła się nowa możliwość wykorzystania środków z zfśs - pracodawcy mogą finansować tworzenie nowych ośrodków opieki nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T05:43:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T05:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/167054,Zawieszenie-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/167054,Zawieszenie-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2009-03-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 150 pracowników. W bieżącym roku z powodu złej
sytuacji finansowej firmy chcielibyśmy zawiesić fundusz świadczeń
socjalnych. Czy możemy to zrobić i w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje składkowo-podatkowe wypłaty pracownikom bonów z okazji świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/120274,Jakie-sa-konsekwencje-skladkowopodatkowe-wyplaty-pracownikom-bonow-z-okazji-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/120274,Jakie-sa-konsekwencje-skladkowopodatkowe-wyplaty-pracownikom-bonow-z-okazji-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-20T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu br. na Święta Wielkanocne pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z zfśs można sfinansować pracownikom wejściówki do kina</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupiliśmy dla pracowników z funduszy zfśs wejściówki do kina z okazji Dnia Kobiet. Jeden bilet kosztował 15 zł i nie przekracza kwoty odpisu na pracownika w 2009 r. Spotkaliśmy się z interpretacją, że takich prezentów nie można finansować ze środków zfśs. Jeżeli tak, to czy trzeba przeksięgować te środki z zfśs na środki obrotowe? Z jakiego funduszu sfinansować paczki wielkanocne dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zfśs przy podziale spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-03T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku podziału spółki, polegającego na wydzieleniu jej części 1 kwietnia 2008 r., do nowo powstałej spółki przekazano naliczenie zfśs za okres od stycznia do marca 2008 r. Kwota naliczenia za ten okres wyniosła 10 tys. zł. Nie została jednak przekazana gotówka dotycząca naliczenia. Pracownicy, którzy przeszli do nowo powstałej spółki, posiadali zobowiązania z tytułu udzielonych pożyczek z zfśs w podzielonej spółce. Łączna kwota udzielonych pożyczek dla pracowników przechodzących do nowo powstałej spółki wyniosła 15 tys. zł. Obecnie pracownicy spłacili zobowiązania z tytułu pożyczek na rachunek zfśs nowo powstałej spółki. Co się dzieje z nadwyżką spłaty pożyczek nad naliczeniem w kwocie 5 tys. zł? Czy zwiększa środki obrotowe nowo powstałej spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki na cele mieszkaniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/113972,Pozyczki-na-cele-mieszkaniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/113972,Pozyczki-na-cele-mieszkaniowe.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T11:26:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-16T11:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pokryć część wydatków mieszkaniowych pracowników, jeżeli takie postanowienia znajdą się w regulaminie zfśs. Regulamin tworzy pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/105840,Rezygnacja-z-tworzenia-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/105840,Rezygnacja-z-tworzenia-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:16:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prywatni mogą zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Zasady rezygnacji uzależnione są od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T13:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-06T13:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwróciłam się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwrotnej pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego na płatny zabieg medyczny (koszt 2500 zł), którego wykonanie pomoże mi wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pożyczki z zfśs nie może udzielić na cele zdrowotne. Ja z kolei słyszałam, że jest to możliwe. Czy mogę domagać się przyznania takiej pożyczki? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-26T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kwota dofinansowania wczasów pracowników z zfśs stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87679,Czy-kwota-dofinansowania-wczasow-pracownikow-z-zfss-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87679,Czy-kwota-dofinansowania-wczasow-pracownikow-z-zfss-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T13:58:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-25T13:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłaciliśmy pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym - 800 zł. Czy ta kwota stanowi przychód pracownika, od której należy zapłacić składki i podatek? Jak prawidłowo rozliczyć ten wydatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabezpieczenie pożyczki udzielonej z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87425,Zabezpieczenie-pozyczki-udzielonej-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87425,Zabezpieczenie-pozyczki-udzielonej-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:08:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który ma udzieloną pożyczkę z funduszu socjalnego (do spłaty pozostało mu 21 000 zł). Pożyczka tego pracownika była dotychczas zabezpieczona poręczeniem 2 żyrantów. Osoby te odchodzą jednak od nas z pracy. Wolelibyśmy dodatkowo zabezpieczyć tę pożyczkę, ponieważ w sytuacji, gdyby z pracy u nas zrezygnował również pożyczkobiorca i przestał ją spłacać, to poręczenie przez osoby, którym nie możemy potrącić rat z wynagrodzenia, uważamy za mało bezpieczne. Czy mamy prawo zażądać od tego pracownika podpisania aneksu do umowy pożyczki, w którym ustanowimy dodatkowe zabezpieczenie w postaci weksla in blanco?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ze środków zfśs można dofinansować koszty udziału w pielgrzymce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87416,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-dofinansowac-koszty-udzialu-w-pielgrzymce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87416,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-dofinansowac-koszty-udzialu-w-pielgrzymce.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o dofinansowanie udziału jego i jego dzieci w pielgrzymce na Jasną Górę. Mamy wątpliwości, czy pielgrzymkę można potraktować jako wypoczynek i wypłacić dofinansowanie z funduszu socjalnego? Wypłacamy dofinansowania (z zachowaniem kryteriów socjalnych) na dzieci na podstawie dowodów poniesienia płatności za zorganizowany wypoczynek (np. kolonie, obozy), a pracownikom wypłacamy dofinansowania na wypoczynek organizowany we własnym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z dofinansowania z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:55:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. pracownicy otrzymają z zfśs dofinansowanie do wypoczynku w związku z sezonem urlopowym. Pracownik, który ma komornicze zajęcie alimentacyjne, otrzyma 700 zł dofinansowania. Czy powinniśmy mu wypłacić tę kwotę w całości, potrącić z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń tak jak przy wynagrodzeniu za pracę, czy w całości potrącić w związku z tytułem wykonawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:21:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 grudnia 2007 r. zatrudniliśmy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacić w tym roku świadczenie urlopowe? Czy przysługuje mu świadczenie w takiej samej kwocie jak nauczycielom, którzy w tym roku szkolnym pracowali od września 2007 r. do czerwca 2008 r., czy świadczenie urlopowe dla tego nauczyciela trzeba proporcjonalnie zmniejszyć do okresu pracy w naszej szkole? Jeżeli tak, to czy zaokrąglić grudzień do pełnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do dofinansowania zagranicznych form wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 28 marca 2008 r. o zmianie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych usankcjonowano treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04). Zmieniony został niekonstytucyjny przepis ustawy o zfśs, który ograniczał możliwość dofinansowania z tego funduszu wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej organizowanych jedynie na terenie Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie zagranicznych wczasów z zfśs jest wolne od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:15:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie i nie odprowadzimy od niego składek, możemy się narazić na kary ze strony ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin funduszu socjalnego - dopłata do wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86936,Regulamin-funduszu-socjalnego-doplata-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86936,Regulamin-funduszu-socjalnego-doplata-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:51:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku utworzyliśmy po raz pierwszy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy właśnie regulamin funduszu. W regulaminie chcemy przyznać uprawnionym osobom prawo do dofinansowania do wypoczynku (w wysokości zależnej od dochodu na członka rodziny). Czy prawidłowe będzie wprowadzenie dodatkowo ograniczeń ilościowych przyznawania świadczeń, tzn. ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania do jednego rocznie (dla wszystkich uprawnionych) i ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania tylko do urlopów obejmujących co najmniej dwa tygodnie nieprzerwanego wypoczynku (w przypadku pracowników)? Spotkaliśmy się z różnymi opiniami na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dysponuje w zakładzie środkami funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86895,Kto-dysponuje-w-zakladzie-srodkami-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86895,Kto-dysponuje-w-zakladzie-srodkami-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właścicielem środków funduszu jest pracodawca, który jedynie doznaje ograniczeń w korzystaniu z nich. Przekazanie pracodawcy przejmującemu pracowników w trybie art. 231 k.p. środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przez poprzedniego pracodawcę jest świadczeniem pieniężnym - zapłatą (wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r., V CSK 437/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowizję za zakup bonów towarowych można pokryć ze środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86871,Czy-prowizje-za-zakup-bonow-towarowych-mozna-pokryc-ze-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86871,Czy-prowizje-za-zakup-bonow-towarowych-mozna-pokryc-ze-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T10:41:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T10:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy najuboższym pracownikom zakupić ze środków zfśs bony towarowe na Wielkanoc. Mamy przy ich zakupie zapłacić 1% prowizję. Czy tę prowizję można pokryć ze środków zfśs?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obciążenia podatkowe i składkowe wielkanocnych bonów towarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych powinni przekazać pozostałą część odpisu na konto tego funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda żyranta na potrącenie długu z jego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości co do zgodności z prawem klauzuli poręczenia składanej przez pracowników poręczających pożyczki mieszkaniowe zaciągane z funduszu socjalnego. Czy ma moc prawną składane przez nich oświadczenie o zgodzie na potrącanie z ich pensji rat pożyczki w razie zaprzestania spłaty przez pożyczkobiorcę? Nasze wątpliwości wynikły z obowiązującego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który za nieważne uznaje wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie ewentualnego długu przyszłego o niewiadomej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86642,Odpisy-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86642,Odpisy-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T12:58:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T12:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych powinni przekazać pozostałą część odpisu na konto tego funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna działalność socjalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/85757,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/85757,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:34:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie wspólnej działalności socjalnej pozwala na pełniejsze zaspokajanie potrzeb osób uprawnionych. Jedynym warunkiem jest zawarcie przez zainteresowanych pracodawców stosownej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T14:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-10T14:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>