<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ergonomia pracy, Prawa i obowiązki w zakresie BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T18:31:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przestrzeganie przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych w obiektach.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pożarowe bierne, a więc wynikające wyłącznie z wytrzymałości konstrukcji obiektu na bezpośrednie działanie ognia, oraz związane z nim dogodne warunki ewakuacji, do 1980 roku pozostawiano w Polsce wyłącznie w gestii projektantów i konstruktorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać zmiany w
rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr
73, poz. 645).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T00:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T00:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o telepracy nakładają na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Pozostawiają jednak stronom umowy pewien margines swobody w zakresie ich doprecyzowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może odmówić wykonywania niebezpiecznej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59647,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59647,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-30T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-30T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może odmówić wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć refundację okularów pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-10-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka zrefundowała pracownikowi część kosztów zakupu okularów
korekcyjnych. Zalecenie używania takich okularów zostało przez
pracownika udokumentowane zaświadczeniem lekarskim. Czy taki zwrot
kosztów jest dla spółki kosztem podatkowym, a jeśli tak, to w jakim
wymiarze? Czy spółka powinna potraktować wypłacaną kwotę jako przychód
pracownika i pobrać od niej zaliczkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas nieświadczenia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca może być zobowiązany do zapłaty pracownikowi dodatkowego odszkodowania. Zasady tej odpowiedzialności odszkodowawczej określają przepisy kodeksu cywilnego. Natomiast jej celem jest wyrównanie szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i która w całości nie została pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze a składki na ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2007-06-11T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-11T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią również inne świadczenia przyznane w celu polepszenia warunków pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>