<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ergonomia pracy, Prawa i obowiązki w zakresie BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T19:19:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na jakie normy dotyczące oświetlenia stanowisk pracy należy powoływać się podczas pomiarów oświetlenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/460520,Na-jakie-normy-dotyczace-oswietlenia-stanowisk-pracy-nalezy-powolywac-sie-podczas-pomiarow-oswietlenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/460520,Na-jakie-normy-dotyczace-oswietlenia-stanowisk-pracy-nalezy-powolywac-sie-podczas-pomiarow-oswietlenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zakupił miernik do pomiaru natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Zamierza we własnym zakresie przeprowadzić pomiary na stanowiskach pracy w biurze. Jakie powinien zastosować normy do oceny parametrów oświetlenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób powinny być przeprowadzane pomiary hałasu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/459448,W-jaki-sposob-powinny-byc-przeprowadzane-pomiary-halasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/459448,W-jaki-sposob-powinny-byc-przeprowadzane-pomiary-halasu.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy wprowadzono nową technologię wytwarzania wiążącą się z dużym natężeniem hałasu. Przez kogo i w jaki sposób powinny być przeprowadzone pomiary natężenia hałasu na poszczególnych stanowiskach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o wynikach pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy w trakcie kontroli zakładu produkcyjnego zwrócił uwagę, że na stanowiskach pracy nie wywieszono wyników badań dotyczących czynników szkodliwych. Czy rzeczywiście przy każdym stanowisku należy wywiesić wyniki badań? Czy wystarczy, że pracownicy otrzymają informacje o występujących czynnikach szkodliwych oraz o ich poziomie podczas szkolenia i w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie szkolenie okresowe powinien odbyć pracodawca wykonujący zadania służby bhp w swoim zakładzie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/458910,Jakie-szkolenie-okresowe-powinien-odbyc-pracodawca-wykonujacy-zadania-sluzby-bhp-w-swoim-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/458910,Jakie-szkolenie-okresowe-powinien-odbyc-pracodawca-wykonujacy-zadania-sluzby-bhp-w-swoim-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia w agencji ubezpieczeniowej 15 osób, w 2005 r. odbył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Od tego czasu sam sprawuje obowiązki służby bhp. Jakie szkolenie powinien odbyć pracodawca, aby dalej móc realizować zadania tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w pomieszczeniu biurowym mogą być okna, które się nie otwierają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458906,Czy-w-pomieszczeniu-biurowym-moga-byc-okna-ktore-sie-nie-otwieraja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458906,Czy-w-pomieszczeniu-biurowym-moga-byc-okna-ktore-sie-nie-otwieraja.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował stanowiska pracy w pomieszczeniu, w którym są nieotwierane okna, ale jest zapewniona klimatyzacja. Pracownicy skarżą się na dyskomfort w związku z brakiem możliwości wywietrzenia pokoju. Czy w pomieszczeniach pracy mogą być okna, których nie można otworzyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na balu zorganizowanym podczas szkolenia wyjazdowego jest wypadkiem związanym z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował szkolenie poza miejscem wykonywania pracy. Wszystkim pracownikom wystawił druki delegacji służbowej. Szkolenie trwało od 8.00 do 16.00. Od godziny 20.00 pracodawca zorganizował bal, podczas którego zamierzał wynagrodzić pracowników za ich dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej. Przewidział uroczyste przemówienia, polecił jednej z pracownic przygotowanie specjalnych upominków dla swoich pracowników. Podczas balu pracownica przekazująca upominki pracodawcy poślizgnęła się na schodach, w wyniku czego straciła równowagę, spadła ze schodów i złamała nogę. W dalszej części balu obecność pracowników nie była obowiązkowa. Podczas balu wydarzył się też drugi wypadek – jeden z pracowników poszedł na spacer, podczas którego potknął się, przewrócił i złamał rękę. Czy oba zdarzenia są wypadkami przy pracy? Czy pracownikom będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459599,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459599,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. przepisy dotyczące zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz bezpieczeństwo i higienę pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie &quot;Lewiatana&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjazne warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/456702,Przyjazne-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/456702,Przyjazne-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczenie pracy biurowej to miejsce, w którym wykonywana jest praca, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty konieczne do jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T01:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T01:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. bezpieczeństwa i higieny pracy, dokumentacji wypadkowej niezbędnej przy ubieganiu się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole przeciwpożarowe – działania pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/456720,Kontrole-przeciwpozarowe-dzialania-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/456720,Kontrole-przeciwpozarowe-dzialania-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O istocie ochrony przeciwpożarowej dowiadujemy się z reguły wówczas, gdy zetkniemy się już ze skutkami pożarów. Zniszczone dokumenty, zalane podłogi to tylko niektóre straty związane z pożarem w zakładzie pracy. Straty materialne, a zwłaszcza bezpośrednie zagrożenie życia ludzi, uświadamiają, jak ważne i istotne jest zachowanie właściwego poziomu bezpieczeństwa pożarowego, zapewniającego normalną i bezpieczną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej osób objętych tą opieką na swój wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/456704,Wykonywanie-przez-sluzbe-medycyny-pracy-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-osob-objetych-ta-opieka-na-swoj-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/456704,Wykonywanie-przez-sluzbe-medycyny-pracy-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-osob-objetych-ta-opieka-na-swoj-wniosek.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęciem profilaktycznej opieki zdrowotnej określa się ogół działań 
zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków 
zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z 
warunkami albo charakterem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zachowanie terminów przy zatrudnianiu nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy związane z zatrudnieniem pracownika często nie są określone liczbą dni. Ustalono jedynie 7-dniowy termin do poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba zakaźna powodem odsunięcia pracownika od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/453580,Choroba-zakazna-powodem-odsuniecia-pracownika-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/453580,Choroba-zakazna-powodem-odsuniecia-pracownika-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika naszego zakładu w czasie badań okresowych wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Został więc odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Zaproponowaliśmy mu przeniesienie do innej pracy, po wcześniejszym przeszkoleniu. Pracownik jednak nie wyraził na to zgody. Czy w tej sytuacji przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455683,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455683,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie bhp nie musi być nudne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453545,Szkolenie-bhp-nie-musi-byc-nudne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453545,Szkolenie-bhp-nie-musi-byc-nudne.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości specjalistów w dziedzinie bhp zbliża się okres intensywnej pracy szkoleniowej. Kolejny raz będzie trzeba przedstawiać te same treści i walczyć ze stereotypem nudnego szkolenia bhp. Staramy się podpowiedzieć, jakie techniki warto wykorzystać, aby odnieść sukces szkoleniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób powinno być potwierdzone odbycie szkolenia okresowego bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453279,W-jaki-sposob-powinno-byc-potwierdzone-odbycie-szkolenia-okresowego-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453279,W-jaki-sposob-powinno-byc-potwierdzone-odbycie-szkolenia-okresowego-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zorganizowanym w zakładzie pracy szkoleniu okresowym firma szkoleniowa wydała certyfikat ukończenia szkolenia okresowego bhp. Czy taki dokument może być potwierdzeniem odbycia tego szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenia, których tematem będzie m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy oraz obsługa programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracownika ponownie po 3-miesięcznej przerwie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponownie zatrudnił pracownika, który świadczył pracę na jego rzecz. Przerwa w zatrudnieniu trwała 3 miesiące. Pracownik zatrudniony jest na tym samym stanowisku pracy. Jakie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy? Czy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu bhp lub kierowanie pracownika na badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy dotyczące wymagań dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe dotyczą laptopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach biurowych w agencji reklamowej. Część pracowników wyposażono w komputery stacjonarne, natomiast pozostali pracują na laptopach. Wszyscy pracownicy wykonują pracę przez 8 godzin dziennie. Niektórzy pracownicy otrzymali laptopy, gdyż okazjonalnie wyjeżdżają na spotkania z klientami, średnio 1–2 razy w miesiącu na 2–3 godziny. Czy pracodawca powinien dostosować wszystkie stanowiska do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy tylko stanowiska wyposażone w komputery stacjonarne podlegają obowiązkom wynikającym z tego przepisu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapoznać poszkodowanego z protokołem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zgłoszeniu przez pracownika wypadku przy pracy pracodawca powołał zespół powypadkowy. W trakcie postępowania powypadkowego zakończył się okres, na który została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas określony. Pracodawca nie podpisał z pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Po zakończeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy sporządził protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ze względu na to, że poszkodowany nie odpowiadał na telefony, sms-y ani e-maile, pracodawca przesłał protokół powypadkowy poszkodowanemu pocztą (aby mógł on zapoznać się z treścią dokumentacji) wraz z pouczeniem o prawie do wniesienia uwag i zastrzeżeń. Poszkodowany nie odebrał przesyłki poleconej, która po upływie 14 dni została zwrócona pracodawcy. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zatwierdzić protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - wymagania bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy lub do chwilowej zmiany rodzaju pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe są zawsze konsekwencją niewłaściwych warunków pracy oraz nieprzestrzegania przez pracowników lub pracodawców podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć w każdym zakładzie pracy. Wśród pracowników edukacji stanowią one aż 97,7% ogółu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447654,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447654,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Bydgoszczy zaprasza na okresowe szkolenie dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ alkoholu na sprawność kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca obowiązują nowe przepisy zaostrzające kary wobec pijanych kierowców. Warto pamiętać, że każda ilość wypitego alkoholu jest niebezpieczna, ponieważ obniża sprawność działania osoby prowadzącej pojazd i przez to istotnie zwiększa ryzyko wypadku. Obowiązkiem firmy jest przeciwdziałanie takim sytuacjom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien pełnić nadzór nad obiektami budowlanymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie przedsiębiorstwa jest kilka budynków, nad którymi nadzór sprawuje dział techniczny, natomiast nadzór warunków bhp w przedsiębiorstwie sprawuje firma zewnętrzna. W ramach kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy specjalista bhp wskazał w protokole pewne nieprawidłowości dotyczące stanu technicznego budynków. Dotyczyły one również braku książki obiektu budowlanego w jednym z budynków. Czy działanie inspektora mieściło się w ramach jego kompetencji, jeżeli za budynki te odpowiedzialny jest dział techniczny, zatrudniający specjalistów z uprawnieniami budowlanymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura ujawniania choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika pracodawca musi powiadomić o tym przypadku inspekcję sanitarną oraz z nią współdziałać w celu potwierdzenia lub wykluczenia tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445629,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445629,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na szkolenia bhp dla pracodawców oraz na temat ubezpieczeń pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zmianie przepisów Sanepid może karać za palenie papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T11:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 14 lipca 2010 r. funkcjonariusze Państwowej Inspekcji Sanitarnej mają prawo karać pracowników, którzy palą wyroby tytoniowe w miejscach objętych zakazem, oraz pracodawców, którzy dopuszczają na podległym im terenie do palenia tych wyrobów wbrew zakazowi. Zmieniono też kompetencję Sanepidu w zakresie karania za naruszenie przepisów ustawy o substancjach i preparatach chemicznych oraz zapobieganiu chorobom zakaźnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443209,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443209,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ułatwią zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy urządzeniach dźwigowych powinny być wykonywane przez dwie osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działu technicznego w administracji wykonują prace konserwacyjne dźwigów osobowych. Czy prace te powinny być wykonywane przez dwie osoby? Jakie przepisy regulują zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy konserwacji tego typu urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki muszą być spełnione przy transporcie osób w koszu unoszonym przez dźwig?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na niektórych budowach najwygodniejszą formą transportu ludzi jest przewożenie ich w koszu unoszonym przez dźwig. Czy mając kosz do transportu ludzi oznaczony znakiem CE oraz używając sprawnego dźwigu, możemy taki zespół wykorzystać do pracy na wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach i w jakim wymiarze ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik – ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu firmach coraz powszechniejszą praktyką jest zamieszczanie na odwrocie karty szkolenia wstępnego programów ramowych instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy przysługują członkom rodziny zmarłego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku wypadku przy pracy pracownik zatrudniony na stanowisku „robotnik placowy” stracił życie – został potrącony przez samochód ciężarowy. Przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie przez kierowcę samochodu ciężarowego zasad poruszania się po placu obowiązujących w zakładzie pracy. Jakie świadczenia odszkodowawcze należą się członkom rodziny poszkodowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442861,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442861,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Bydgoszczy zaprasza na okresowe szkolenie dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek podczas dyżuru?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedsiębiorstwa pogrzebowego pełnił nocny dyżur w siedzibie przedsiębiorstwa. Ponieważ nie było żadnych zgłoszeń, pracownik spał w pomieszczeniu przeznaczonym do wypoczynku, znajdującym się na terenie zakładu pracy. W tym czasie w wyniku zwarcia instalacji elektrycznej doszło do pożaru, podczas którego pracownik zatruł się dymem i doznał poważnych poparzeń. Czy wypadek, jakiemu pracownik uległ podczas pełnienia dyżuru, jest wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T18:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T18:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/440500,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/440500,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli Inspekcji Pracy stwierdzono nieprawidłowości polegające m.in. na braku szkoleń z zakresu bhp oraz nieprawidłowych osłonach części ruchomych maszyn na terenie zakładu pracy. Pracownik służby bhp został wskazany przez pracodawcę jako winny wykroczeń z powyższego zakresu. Kontrolujący stwierdził, że powyższa odpowiedzialność ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku służby bhp, którego obowiązki nie mają wpływu na odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto ponosi odpowiedzialność za wykroczenia – pracownik czy pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T11:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T11:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje dla pracodawców i osób kierujących pracownikami bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy przeprowadzający kontrolę ma prawo zamknąć zakład pracy lub jego część?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób należy przechowywać środki ochrony indywidualnej na budowie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/438498,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/438498,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedużej firmie budowlanej wykonuje się różnego rodzaju prace 
budowlane na zlecenie, w tym również prace na wysokości. Pracownicy na 
jednej z budów mieli do dyspozycji pomieszczenie, w którym się 
przebierali oraz przechowywali sprzęt ochronny, m.in. szelki i pasy 
złożone na posadzce. Podczas kontroli przez służbę bhp pracodawcy 
zarzucono niewłaściwe przechowywanie środków ochrony indywidualnej i 
odzieży. Jakie są zasady przechowywania szelek, pasów i odzieży roboczej
 oraz zasady ich przyznawania pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie charakterystyki stanowiska pracy, zaś termin i miejsce dostawy pracownik uzgadniał z klientami indywidualnie, w zależności od ich potrzeb. Czas pracy pracownika został określony wymiarem jego zadań (zadaniowy czas pracy). Sprawcą wypadku był inny uczestnik ruchu. W wyniku wypadku przedstawiciel handlowy doznał licznych urazów i został przewieziony do szpitala. Czy zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z domu do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydawania posiłków i napojów w stosunku do niektórych pracowników wynika wprost z Kodeksu pracy. Niemniej jednak rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, zależą od grupy pracowników oraz warunków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>