<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ergonomia pracy, Prawa i obowiązki w zakresie BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-09-27T11:23:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Szkolenie bhp przed zatrudnieniem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/741220,Szkolenie-bhp-przed-zatrudnieniem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/741220,Szkolenie-bhp-przed-zatrudnieniem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona życia oraz zdrowia swoich pracowników. Każdy zatrudniony bez względu na stanowisko jakie obejmuje, powinien wziąć udział w szkoleniu BHP, bez którego nie może zostać dopuszczony do jakiejkolwiek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować zdrowie pracując w biurze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/740375,Jak-zachowac-zdrowie-pracujac-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/740375,Jak-zachowac-zdrowie-pracujac-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwiecień, ustanowiony przez World Health Organization (WHO) miesiącem zdrowia, sprzyja rozmowom na temat chorób zawodowych różnych grup. Jakie schorzenia zagrażają pracownikom biurowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna temperatura w pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-27T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2016-01-27T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Zimą - na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w branży budowlanej 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T10:52:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T10:52:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W III kwartałach 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła łącznie 2071 kontroli, z których wydano ponad 8 tys. decyzji. W prawie 2 tys. kontroli stwierdzono bezpośrednie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/734311,Temperatura-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/734311,Temperatura-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T13:44:57+01:00</updated>
                                <published>2015-11-23T13:44:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dbać o dobro pracownika poprzez przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wiąże się z koniecznością zapewnienia m.in. odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, w którym wykonywana jest praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T10:23:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T10:23:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:29:23+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Napoje i posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom, którzy zatrudnieni są w warunkach uciążliwych, na stanowiskach których wykonywanie wiąże się z dużym wydatkiem energetycznym oraz koniecznością wykonywania pracy w niskich lub wysokich temperaturach. Regulacje dotyczące wydawania posiłków i napojów profilaktycznych powinny być zamieszczone w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/734041,Obowiazek-wykonania-badan-sanitarnoepidemiologicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/734041,Obowiazek-wykonania-badan-sanitarnoepidemiologicznych.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:35:41+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:14:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się u uczniów, studentów, doktorantów kształcących się do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby oraz u osób podejmujących lub wykonujących prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T15:29:42+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T15:29:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pra­cownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywi­dualnej zabezpieczające przed działaniem niebez­piecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz infor­mować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731086,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731086,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T12:20:58+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T12:20:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna inspekcja pracy jest służbą społecz­ną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepi­sach prawa pracy. Jakie uprawnienia przysługują społecznemu inspektorowi pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki, napoje profilaktyczne i regeneracyjne wydawane pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730744,Posilki-napoje-profilaktyczne-i-regeneracyjne-wydawane-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730744,Posilki-napoje-profilaktyczne-i-regeneracyjne-wydawane-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatne posiłki i napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za te posiłki i napoje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729952,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-przepisow-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729952,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-przepisow-BHP.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T13:37:24+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T13:37:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może ponieść odpowiedzialność, jeże­li nie zapewnia pracownikom warunków bhp przy wykonywaniu pracy. Ponadto może ponieść odpowiedzialność za niezapewnienie warunków bhp osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświetlenie przestrzeni biurowej a zróżnicowana specyfika pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729761,Oswietlenie-przestrzeni-biurowej-a-zroznicowana-specyfika-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729761,Oswietlenie-przestrzeni-biurowej-a-zroznicowana-specyfika-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo znaczących różnic cechujących sale konferencyjne i stanowiska komputerowe, normy oświetleniowe dla każdego z tego typu pomieszczeń są bardzo podobne. Tymczasem, dokładne dostosowanie rozwiązań świetlnych do zadań może zwiększyć komfort i wydajność pracowników oraz przynieść wymierne korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/729410,Prawa-i-obowiazki-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/729410,Prawa-i-obowiazki-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy jest organem Państwowej Inspekcji Pracy powołanym do kontroli i nadzoru przestrze­gania przepisów Kodeksu pracy, w szczególności dotyczących prawidłowości zatrudnienia i zasad bhp. inspektor pracy ma prawo do wydawania decyzji, poleceń. Jakie inne prawa i obowiązki ma inspektor pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczna praca w warsztacie samochodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla bezpieczeństwa i komfortu pracy mechaników ważne są nie tylko podstawowe parametry, jak wielkość warsztatu czy liczba i wyposażenie stanowisk naprawczych. Znaczenie mają również odpowiednie oświetlenie, nawierzchnia i nieprzekraczające norm natężenie hałasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość pracowników pracuje w nieodpowiednich warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723934,Wiekszosc-pracownikow-pracuje-w-nieodpowiednich-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723934,Wiekszosc-pracownikow-pracuje-w-nieodpowiednich-warunkach.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu Fellowes Ergotest wynika, że większość pracowników pracuje w nieodpowiednich warunkach. Pracodawcy narażają ich w ten sposób na utratę zdrowia i zachorowanie na choroby zawodowe. Takie sytuacje przynoszą straty finansowe firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonywania pracy ze względów bezpieczeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/723818,Odmowa-wykonywania-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/723818,Odmowa-wykonywania-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T12:46:26+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T12:46:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do powstrzymywania się od wykonywania pracy ze względów bezpieczeństwa. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli warunki pracy nie spełniają wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, przez co występuje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, może on odmówić wykonywania pracy. Czy za czas powstrzymywania się od pracy otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy oświetlenia pomieszczeń biurowych - oszczędności dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/717594,Systemy-oswietlenia-pomieszczen-biurowych-oszczednosci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/717594,Systemy-oswietlenia-pomieszczen-biurowych-oszczednosci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-05-14T12:05:41+02:00</updated>
                                <published>2015-05-14T12:05:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukujący oszczędności powinni zastanowić się nad oświetleniem w pomieszczeniach biurowych. Nowoczesne, zautomatyzowane systemy oświetleń pozwalają na znaczne zmniejszenie kosztów. Wykorzystuje się w tym celu czujniki światła dziennego i czujniki obecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracownika w zakresie przepisów BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704709,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-zakresie-przepisow-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704709,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-zakresie-przepisow-BHP.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T10:53:39+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T10:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz obowiązków pracodawcy z zakresu bhp reguluje również prawa i obowiązki pracownika. Podstawową powinnością pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w razie zagrożenia życia lub zdrowia pracownik może powstrzymywać się od wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704678,Obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704678,Obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2015-02-02T12:42:19+01:00</updated>
                                <published>2015-02-02T12:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały unormowane w Dziale IV Kodeksu pracy w art. 94 do art. 99, jednak w znacznie szerszym zakresie ustawodawca uregulował obowiązki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, do których należą przepisy Działu X wspomnianej ustawy. Przedstawiamy obszerne opracowanie obowiązków pracodawcy z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ergonomia w miejscu pracy - sposób na niższe koszty pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/702676,Ergonomia-w-miejscu-pracy-sposob-na-nizsze-koszty-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/702676,Ergonomia-w-miejscu-pracy-sposob-na-nizsze-koszty-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T13:12:24+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T13:12:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ergonomia w miejscu pracy to sposób na niższe koszty pracownicze. Przyczynia się do uzyskania przez pracodawcę oszczędności, które wynikają ze zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związanych z nimi kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednia temperatura w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/701711,Odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/701711,Odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T13:06:24+02:00</updated>
                                <published>2014-10-23T13:06:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy bhp nakazują pracodawcy m.in. zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/695908,Kiedy-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-chlodne-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/695908,Kiedy-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-chlodne-napoje.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T14:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T14:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upalne dni w lecie i związana z tym wysoka temperatura w miejscu pracy powodują, że wielu pracowników nie jest w stanie normalnie pracować. Uciążliwe warunki pracy narzucają pracodawcom obowiązek zapewnienia swoim pracownikom chłodnych napojów. Jaka temperatura powoduje powstanie tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP – podstawowe informacje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671686,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671686,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika bezpośrednio
 z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W związku z tym prawem nie 
tylko pracodawcy zostali zobowiązani do określonych działań z zakresu 
BHP. Przepisy BHP przyznają pracownikom liczne prawa, ale także 
nakładają na nich pewne obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670248,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670248,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wśród podmiotów odpowiedzialnych w danym zakładzie pracy za
 stan bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza dodatkową – obok 
pracodawcy – kategorię osób mogących ponosić taką odpowiedzialność. Są 
to osoby kierujące pracownikami, a problematykę tę reguluje art. 212 
k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować specyfikację techniczną na zakup fotela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649836,Jak-przygotowac-specyfikacje-techniczna-na-zakup-fotela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649836,Jak-przygotowac-specyfikacje-techniczna-na-zakup-fotela.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszym błędem popełnianym przy opisie pracowniczego fotela obrotowego jest brak opisu. Planując wymianę sprzętów w firmie, należy uwzględnić przede wszystkim elementy związane z bezpieczeństwem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia pomieszczeń higieniczno - sanitarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace budowlane nocą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661394,Prace-budowlane-noca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661394,Prace-budowlane-noca.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy firmę budowlaną. Specyfika tej pracy wymaga, aby czasem prowadzić prace w nocy. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby było to bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstotliwość czyszczenia klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661393,Czestotliwosc-czyszczenia-klimatyzacji-w-pomieszczeniach-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661393,Czestotliwosc-czyszczenia-klimatyzacji-w-pomieszczeniach-biurowych.html</id>
                                    <updated>2012-11-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym biurowcu działa klimatyzacja. Jak często powinna być ona czyszczona? Jakie przepisy regulują tę kwestię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć termin na kolejne szkolenie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/651811,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/651811,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu tego roku skierowaliśmy pracowników na szkolenie okresowe. Odbyło się ono 17 sierpnia, a wyniki pracownicy otrzymali trzy dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 3 września. Kiedy w związku z tym pracownicy powinni mieć kolejne szkolenie? Od której daty liczyć wymagany okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile powinna wynosić kwota refundacji okularów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/589901,Ile-powinna-wynosic-kwota-refundacji-okularow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/589901,Ile-powinna-wynosic-kwota-refundacji-okularow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-09-27T11:23:45+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile mi wiadomo pracodawca ma obowiązek zapewnienia okularów pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. W naszym zakładzie (w innym znanym mi zakładzie jest podobnie) obowiązek ten jest realizowany w ten sposób, że pracodawca określił kwotę do wysokości której ponosi koszty zakupu okularów. W razie, gdy koszty zakupu są wyższe, nadwyżkę pokrywa pracownik. Czy jest to zgodne z prawem, a jeżeli nie do kogo zwrócić się o interwencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w laptopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/637121,Przepisy-bhp-dla-stanowisk-pracy-wyposazonych-w-laptopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/637121,Przepisy-bhp-dla-stanowisk-pracy-wyposazonych-w-laptopy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadomy pracodawca, chcąc zapewnić pracownikom pełną ochronę przed zagrożeniami wynikającymi z charakteru pracy, powinien dostosować stanowiska pracy przy laptopach do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ciepło może być w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom 
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednym z nich jest 
zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Zdaniem 
Naczelnego Sądu Administracyjnego odstąpienie przez pracodawcę od 
wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w 
pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami 
technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną. Wskazany wyrok oznacza,
 że pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia odpowiedniej
 temperatury w pomieszczeniach pracy, powołując się na sytuację 
ekonomiczną (np. zbyt duże rachunki za ogrzewanie, zbyt wysoką cenę 
oleju opałowego). Jedyne odstępstwo od tej zasady to względy 
technologiczne lub nieprzewidziane awarie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta wypadku czy protokół powypadkowy – wypadek zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, głównie umów zlecenie. Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek, któremu uległ pracownik zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Czy pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół wypadku przy pracy czy kartę wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki przekroczenia terminu na sporządzenie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony przez ustawodawcę 14-dniowy termin na sporządzenie protokołu powypadkowego ma charakter instrukcyjny. Uchybienie temu terminowi m.in. nie powoduje negatywnych skutków prawnych dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność menedżera za zdrowie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/618029,Odpowiedzialnosc-menedzera-za-zdrowie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/618029,Odpowiedzialnosc-menedzera-za-zdrowie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo i higiena pracy w wielu firmach traktowane są jak relikt minionego systemu, a obowiązek szkoleń z tego zakresu – jako zbędna formalność nieprzystająca do nowej rzeczywistości. Nic bardziej błędnego! Dbałość o zdrowie i życie pracowników to podstawowy element społecznej odpowiedzialności biznesu, a jednocześnie najważniejszy obowiązek współczesnego menedżera. Jak najlepiej się z niego wywiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/616914,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/616914,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-14T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli są przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, pracodawca ma obowiązek przenieść go na inne stanowisko, kierując uprzednio na badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi zrefundować zakup okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/616564,Czy-pracodawca-zawsze-musi-zrefundowac-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/616564,Czy-pracodawca-zawsze-musi-zrefundowac-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na zakup okularów lub szkieł korekcyjnych pracownika możemy wydać do 200 zł raz na 2 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres odpowiedzialności pracowników służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/615395,Zakres-odpowiedzialnosci-pracownikow-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/615395,Zakres-odpowiedzialnosci-pracownikow-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp odpowiada za jakość swojego doradztwa i kontroli na podstawie przepisów prawa pracy. Jeśli narazi on jakąkolwiek inną osobę na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, może ponieść odpowiedzialność karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto sporządza kartę wypadku zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/598766,Kto-sporzadza-karte-wypadku-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/598766,Kto-sporzadza-karte-wypadku-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie później niż w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku, po ustaleniu okoliczności i przyczyn tego zdarzenia, jest sporządzana w 3 egzemplarzach karta wypadku – dla poszkodowanego, podmiotu ustalającego okoliczności wypadku i dla ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić wykaz stanowisk pracy w warunkach szkodliwych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/593544,Jak-sporzadzic-wykaz-stanowisk-pracy-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/593544,Jak-sporzadzic-wykaz-stanowisk-pracy-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy sporządzaniu wykazu stanowisk pracy, na których wykonywana jest praca w warunkach szkodliwych, należy brać pod uwagę czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przeprowadzić szkolenie bhp w warunkach samokształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/591716,Kiedy-mozna-przeprowadzic-szkolenie-bhp-w-warunkach-samoksztalcenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/591716,Kiedy-mozna-przeprowadzic-szkolenie-bhp-w-warunkach-samoksztalcenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli nie ma możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zastosować tzw. samokształcenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek, jeżeli naruszył przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mundur może zastąpić odzież roboczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/586089,Czy-mundur-moze-zastapic-odziez-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/586089,Czy-mundur-moze-zastapic-odziez-robocza.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przydzielanie pracownikom sortów mundurowych zwalnia pracodawcę z ustalenia i wydawania pracownikom – odpowiednio do zajmowanego stanowiska pracy – odzieży roboczej? Czy odzież robocza może spełniać rolę odzieży identyfikacyjnej? Co to jest odzież rotacyjna i jak ją stosować w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zimą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/584711,Bezpieczenstwo-pracy-zima.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/584711,Bezpieczenstwo-pracy-zima.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekipy naszych pracowników będą wykonywać krótkotrwałe roboty w okresie zimowym (od kilku tygodni do kilku miesięcy w jednym miejscu) w tzw. otwartym terenie. Do miejsca pracy pracownicy będą przywożeni i odwożeni każdego dnia. Ochronę miejsca wykonywania robót zlecimy firmie wyspecjalizowanej. Na co powinniśmy zwrócić uwagę aby być w zgodzie z przepisami bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy palarnia w zakładzie pracy musi spełniać szczególne wymagania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/581257,Czy-palarnia-w-zakladzie-pracy-musi-spelniac-szczegolne-wymagania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/581257,Czy-palarnia-w-zakladzie-pracy-musi-spelniac-szczegolne-wymagania.html</id>
                                    <updated>2012-01-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to prawda, że pracodawcy nie mają już obowiązku tworzenia palarni w zakładach pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na zdrowie pracowników ma praca przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/581145,Jaki-wplyw-na-zdrowie-pracownikow-ma-praca-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/581145,Jaki-wplyw-na-zdrowie-pracownikow-ma-praca-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proszę o wyjaśnienie przesłanek na których jest oparte twierdzenie, że praca przy obsłudze komputera jest pracą uciążliwą. I jakie mogą być kryteria uznania istnienia przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566772,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566772,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>