<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytury, System szkoleń</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-12T16:03:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto zgłasza wniosek o emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, którego nie pobiera ze względu na wysokość osiąganego przychodu. Za kilka miesięcy ukończy wiek emerytalny. Czy wniosek o emeryturę powinien zostać złożony za naszym pośrednictwem jako zakładu pracy? Czy ZUS powiadomi go o konieczności złożenia wniosku o emeryturę, czy musimy pilnować tego terminu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy uprawnienia do renty zwalniają z obowiązku opłacania składek od przychodów z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55359,Kiedy-uprawnienia-do-renty-zwalniaja-z-obowiazku-oplacania-skladek-od-przychodow-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55359,Kiedy-uprawnienia-do-renty-zwalniaja-z-obowiazku-oplacania-skladek-od-przychodow-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia z rencistą, który w innym zakładzie pracuje na 1/3 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 340 zł. Do jakich ubezpieczeń musimy zgłosić tę osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiedzieć znaczy móc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/55302,Wiedziec-znaczy-moc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/55302,Wiedziec-znaczy-moc.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnąca zamożność polskiej klasy średniej sprawia, że coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie rozszerzonych usług w formie spersonalizowanej. Personel pierwszego kontaktu musi być wyposażony w specjalistyczną wiedzę. Stąd potrzeba wprowadzenia systemów zarządzania wiedzą klienta w firmach, które oferują obsługę osobistą. Liderem we wdrażaniu takich rozwiązań są banki detaliczne. Od nich mogą uczyć się także firmy z innych branż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klucz do (e-)sukcesu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/54999,Klucz-do-esukcesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/54999,Klucz-do-esukcesu.html</id>
                                    <updated>2007-08-13T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-13T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redukcja kosztów szkolenia, szybsze tempo nauki prowadzonej w dowolnym miejscu i w dogodnym dla użytkownika czasie, obiektywizm narzędzi do weryfikowania poziomu wiedzy i oceny efektywności kursu - to kilka podstawowych zalet elektronicznych metod nauczania. Na co jednak warto zwrócić uwagę, aby wdrożenie e-learningu przynosiło pracodawcom i pracownikom rzeczywiste korzyści, a nie wzbudzało obawy przed nowoczesną formą przekazywania wiedzy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy coaching jest dobry na wszystko?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/54429,Czy-coaching-jest-dobry-na-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/54429,Czy-coaching-jest-dobry-na-wszystko.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEMMam dosyć niewielkie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, pracuję od kilku miesięcy jako menedżer liniowy w dużym zakładzie produkcyjnym. Największym problemem jest dla mnie bardzo napięta atmosfera wśród moich podwładnych, częste konflikty i kłótnie. Słyszałem, że w takich sytuacjach zarówno moim pracownikom, jak i mnie samemu może pomóc coaching. Czy to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się kwotę wolną od potrąceń i egzekucji z wypłacanego świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest określona jakaś wolna kwota od potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>