<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura pomostowa, Zasiłek chorobowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć na nowo, jeśli w trakcie jego pobierania zmianie uległy zasady wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627827,Czy-podstawe-wymiaru-zasilku-nalezy-obliczyc-na-nowo-jesli-w-trakcie-jego-pobierania-zmianie-ulegly-zasady-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627827,Czy-podstawe-wymiaru-zasilku-nalezy-obliczyc-na-nowo-jesli-w-trakcie-jego-pobierania-zmianie-ulegly-zasady-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie zarabiał 2500 zł, ale otrzyma dodatkową premię prowizyjną w wysokości 700 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata przy braku prawa do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630628,Rekompensata-przy-braku-prawa-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630628,Rekompensata-przy-braku-prawa-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata, która przysługuje pracownikowi w przypadku utraty prawa do wcześniejszej emerytury oraz przy niespełnianiu warunków do emerytury pomostowej, jest formą 
odszkodowania za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej 
emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym 
charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej 
(art. 2 ust. 5 ustawy o emeryturach pomostowych). Osoba uprawniona do 
emerytury w powszechnym wieku emerytalnym, składając wniosek o tę 
emeryturę, może zaznaczyć we wniosku, że jednocześnie ubiega się o 
rekompensatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu otrzymania podwyżki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia powoduje konieczność przeliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jedynie w sytuacji gdy pracodawca włączy ten składnik do innego, np. do wynagrodzenia zasadniczego, nie zachodzi konieczność ponownego ustalania podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, jeżeli pobiera on wynagrodzenie godzinowe i premię kwartalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-16T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu w szpitalu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki 
Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów 
stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia 
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wydanie nowego 
rozporządzenia regulującego dokumentowanie prawa do świadczeń 
chorobowych było spowodowane koniecznością uwzględnienia zmian 
wprowadzonych do Kodeksu pracy, w ramach których rozszerzono możliwości 
ubiegania się o zasiłek macierzyński. Obecne przepisy przewidują prawo 
do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach 
urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ma obowiązek zapłaty odsetek od świadczeń niewypłaconych w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626261,ZUS-ma-obowiazek-zaplaty-odsetek-od-swiadczen-niewyplaconych-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626261,ZUS-ma-obowiazek-zaplaty-odsetek-od-swiadczen-niewyplaconych-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organy rentowe mogą kwestionować w postępowaniu sądowym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale ponoszą odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie świadczeń, gdy okaże się, że możliwe było wydanie decyzji zgodnej z prawem. Dlatego ZUS, co do zasady, powinien zawsze zapłacić odsetki od zasiłków niewypłaconych w terminie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (sygn. akt II UK 22/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej zatrudniające pracowników tymczasowych często mają wątpliwości, jak w przypadku niezdolności do pracy ustalić takim osobom świadczenia chorobowe. Mimo, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku, to w pewnym zakresie występują odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę i nie spełnia warunków do emerytury pomostowej, ma prawo do rekompensaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/626163,Czy-osoba-ktora-utracila-mozliwosc-przejscia-na-wczesniejsza-emeryture-i-nie-spelnia-warunkow-do-emerytury-pomostowej-ma-prawo-do-rekompensaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/626163,Czy-osoba-ktora-utracila-mozliwosc-przejscia-na-wczesniejsza-emeryture-i-nie-spelnia-warunkow-do-emerytury-pomostowej-ma-prawo-do-rekompensaty.html</id>
                                    <updated>2012-07-05T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-05T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać rekompensata za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626125,Zasilek-chorobowy-dla-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626125,Zasilek-chorobowy-dla-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego ma m.in. chory pracownik, który udokumentuje wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy 2012 / 2013 dla przedsiębiorców i ich rodzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/308345,Zasilek-chorobowy-2012-2013-dla-przedsiebiorcow-i-ich-rodzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/308345,Zasilek-chorobowy-2012-2013-dla-przedsiebiorcow-i-ich-rodzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T15:35:07+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T15:35:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą zostać na swój wniosek objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje osobie współpracującej, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę żonę. ZUS uznał, że nie jest ona pracownikiem, lecz osobą współpracującą oraz nakazał mi zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy. Jednak w dalszym ciągu mamy podpisaną umowę o pracę i wypłacając żonie wynagrodzenie dokonuję rozliczeń podatkowych jak za pracownika. Nie posiada ona innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. W maju br. żona rozchorowała się i przedstawiła zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Czy mam jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten okres, czy od razu przekazać zwolnienie lekarskie z dodatkową dokumentacją do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne z ZUS dla przedsiębiorców w razie choroby i macierzyństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307870,Swiadczenia-pieniezne-z-ZUS-dla-przedsiebiorcow-w-razie-choroby-i-macierzynstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307870,Swiadczenia-pieniezne-z-ZUS-dla-przedsiebiorcow-w-razie-choroby-i-macierzynstwa.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T13:09:43+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T13:09:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne. Takie świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego przysługują w razie choroby lub macierzyństwa osobom prowadzącym działalność pozarolniczą (to nie tylko przedsiębiorcy) oraz osobom z nimi współpracującym (rodzina).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa 2012 – nowe zasady dokumentowania praw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/307766,Swiadczenia-ZUS-w-razie-choroby-i-macierzynstwa-2012-nowe-zasady-dokumentowania-praw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/307766,Swiadczenia-ZUS-w-razie-choroby-i-macierzynstwa-2012-nowe-zasady-dokumentowania-praw.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T13:39:09+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T13:39:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 maja 2012 r. wprowadzono nowe wzory druków stanowiących podstawę przyznania i wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa oraz zmieniono niektóre zasady dokumentowania prawa do tych świadczeń.  ZUS wyjaśnia na czym polegają zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy powinno być nie tylko prawidłowo wystawione, ale też terminowo dostarczone, aby mogło być podstawą do wypłaty należnego zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Ubezpieczony ma bowiem obowiązek dostarczenia płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca bez prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę-zlecenie od 1 marca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 marca br. stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu od ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wezwana przez ZUS do osobistego stawiennictwa w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych i innych wypłacanych świadczeń może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu – z miejsca zamieszkania do miejsca wskazanego w wezwaniu oraz za podróż powrotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html</id>
                                    <updated>2012-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) wlicza się składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy otrzymają zasiłek chorobowy po 90 dniach ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że osoba ubezpieczona uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku przedsiębiorców ten okres wynosi jednak aż 90 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i do kiedy musi złożyć druk ZUS ZSWA za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606767,Kto-i-do-kiedy-musi-zlozyc-druk-ZUS-ZSWA-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606767,Kto-i-do-kiedy-musi-zlozyc-druk-ZUS-ZSWA-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas do 2 kwietnia. Wskazany w ustawie termin 31 marca w 2012 r. wypada w tym roku w sobotę, dlatego zgodnie z przepisami ulega przesunięciu na najbliższy następujący po sobocie dzień roboczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym również zasiłków) należności z tytułu niespłaconego kredytu w banku w kwocie 500 zł miesięcznie. Czy możemy dokonać potrącenia zarówno z wynagrodzenia chorobowego, jak i z zasiłku? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-15T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, które uległ w pracy wypadkowi ma prawo do szeregu świadczeń pieniężnych, które mają na celu zrekompensować mu ten wypadek. Prawo do świadczeń wynika z faktu objęcia pracownika ubezpieczeniem wypadkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy po upływie 7 dni od dnia jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach prowadzonej w całym 2011 r. kontroli prawidłowości orzekania o 
czasowej niezdolności do pracy lekarze orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. 
decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba 
ograniczonej w ten sposób absencji sięgnęła 2067 tys. dni. Natomiast 
kwota wstrzymanych decyzją lekarzy zasiłków wyniosła 10,7 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowej wypłaty świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego muszą być wypłacane w terminie nie dłuższym niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik nie wypłaci zasiłku w terminie, wówczas jest zobowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku, chyba że nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu bądź wypłaceniu świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może przejąć od płatnika wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy na 30 listopada 2011 r. zatrudniał 23 osoby, zatem w 2012 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Jesteśmy jednak w ciężkiej sytuacji finansowej. Od stycznia zwolniliśmy już 4 osoby i w niedługim czasie planujemy kolejne zwolnienia, tak by zostało 8 pracowników. Mamy już zaległości z tytułu nieopłaconych składek, nie jesteśmy w stanie opłacać ich na bieżąco. Czy jeżeli zwolnimy te osoby, to z powodu ciężkiej sytuacji finansowej możemy zwrócić się do ZUS o przejęcie wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek, jeżeli naruszył przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić kwotę składki na FEP od „trzynastek”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/590573,Jak-ustalic-kwote-skladki-na-FEP-od-trzynastek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/590573,Jak-ustalic-kwote-skladki-na-FEP-od-trzynastek.html</id>
                                    <updated>2012-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie występuje jedno stanowisko pracy w szczególnych warunkach, na którym zatrudnialiśmy dwóch pracowników. Pierwszy z nich wykonywał pracę w szczególnych warunkach od 1 marca 2010 r. do 30 września 2011 r., a drugi rozpoczął tę pracę 1 października 2011 r. i wykonuje ją nadal. W lutym 2012 r. obu pracownikom zostaną wypłacone „trzynastki”. Czy powinniśmy od ich kwot naliczyć składkę na FEP? Czy składka ta powinna być naliczana za pracownika, który w momencie wypłaty „trzynastki” nie jest już zatrudniony w szczególnych warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do okresu wyczekiwania pracownika wliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę na okres 1 miesiąca, w trakcie wykonywania której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie tego okresu, tj. od 1 grudnia 2011 r. zawarliśmy z nim drugą umowę i wówczas zleceniobiorca zdecydował się, by podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie kolejnego miesiąca, tj. od 1 stycznia 2012 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę, a następnie pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 15 stycznia br. Czy przysługuje mu już świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować pracę w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/588188,Jak-udokumentowac-prace-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/588188,Jak-udokumentowac-prace-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas 14 lat w szczególnych warunkach na stanowisku spawacza. Tę samą pracę wykonywał u poprzedniego pracodawcy, jednak nie otrzymał od niego świadectwa dokumentującego takie zatrudnienie. Posiada on ogólny staż uprawniający go do uzyskania wcześniejszej emerytury (25 lat składkowych i nieskładkowych) oraz wymagany wiek, tj. 60 lat. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą przyznania tego świadczenia, gdyż nie uznał przedłożonych dokumentów potwierdzających pracę w szczególnych warunkach u poprzedniego pracodawcy, tj. książeczki spawacza oraz umów zawartych z tą firmą. Pracownik złożył odwołanie do sądu. Czy na podstawie wymienionych dokumentów, opinii o pracowniku czy zeznań świadków istnieje szansa na pozytywny wyrok sądu i uzyskanie świadczenia emerytalnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS IWA, programu Płatnik, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i
 ubezpieczeniu zdrowotnemu osób prowadzących pozarolniczą działalność 
gospodarczą, świadczeń krótkoterminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za wypłatę zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T06:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T06:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu ustalania właściwego ustawodawstwa dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą poza granicami Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS wraz z wypełnionym drukiem ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie świadczenia wypłaca pracownikowi choremu na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godzinę. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy postąpić w przypadku pomyłkowej wypłaty zasiłku </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków w 2011 r. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? Czy powinniśmy dopłacić składki, które zostały potrącone w ZUS DRA od kwoty wypłaconych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>