<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dyskryminacja pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                    
    <updated>2026-05-26T16:34:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>AI w rekrutacji dyskryminuje niektórych pracowników - poważne kontrowersje. Ryzyko prawne i biznesowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7568619,ai-w-rekrutacji-dyskryminuje-niektorych-pracownikow-powazne-kontrowersje-ryzyko-prawne-i-biznesowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7568619,ai-w-rekrutacji-dyskryminuje-niektorych-pracownikow-powazne-kontrowersje-ryzyko-prawne-i-biznesowe.html</id>
                                    <updated>2026-04-25T05:43:09+02:00</updated>
                                <published>2026-04-25T05:43:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że korzystanie z AI w rekrutacji budzi poważne kontrowersje, które wciąż narastają. Sztuczna inteligencja dyskryminuje niektórych pracowników - w USA firma musiała zapłacić 365 tys. USD grupie kandydatów, których podania zostały odrzucone ze względu na ich wiek. Pracodawcy muszą liczyć się z ryzykiem prawnym i biznesowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy po 30. roku życia najbardziej dyskryminowani ze względu na wiek? Nie tylko pracownicy 50+ doświadczają ageizmu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7519712,pracownicy-po-30-roku-zycia-najbardziej-dyskryminowani-ze-wzgledu-na-wiek-nie-tylko-pracownicy-50-doswiadczaja-ageizmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7519712,pracownicy-po-30-roku-zycia-najbardziej-dyskryminowani-ze-wzgledu-na-wiek-nie-tylko-pracownicy-50-doswiadczaja-ageizmu.html</id>
                                    <updated>2026-02-16T11:05:50+01:00</updated>
                                <published>2026-02-16T11:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nie trzeba być seniorem, by w pracy doświadczać nierównego traktowania z powodu swojego wieku. Pracownicy po 30. roku życia też doświadczają dyskryminacji. Nie tylko pracownicy 50+ doświadczają dziś ageizmu. Jakie jest w związku z tym jedno z największych wyzwań HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>