Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu dyskryminacja. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące dyskryminacja.
Czy pracodawcy i pracownicy są tolerancyjni?
Aktualizacja: 06.10.2010
Aktualizacja: 06.10.2010
Zakaz dyskryminacji obejmuje ochroną nie tylko pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, ale również kandydatów do pracy. Pracodawcy przeprowadzający procesy rekrutacyjne powinni szczególnie uważać na naruszenie zasady równych szans w zatrudnieniu. »
Dyskryminacja kandydata na pracownika w świetle przepisów UE
Aktualizacja: 10.09.2010
Prawo unijne ustanawia obowiązek zakazu dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie przewiduje jednak terminów, w których dyskryminowany kandydat ma prawo żądać odszkodowania od niedoszłego pracodawcy. »
Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek
Aktualizacja: 05.08.2010
Nowa rzecznik praw obywatelskich Irena Lipowicz zapowiedziała, że zamierza powołać zespół ds. osób starszych. Ma on opracować propozycje rozwiązań prawnych, dzięki którym niemożliwa byłaby dyskryminacja ze względu na wiek. »
Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Aktualizacja: 13.09.2011
W związku z tym, iż nie jest dopuszczalna jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, także nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych na część etatu jest zabronione. Jest to podstawowa zasada prawa pracy wyrażona w Kodeksie pracy. W przypadku naruszenia tej zasady pracodawca również będzie ponosił odpowiedzialność. »
Czym jest bezpośrednia dyskryminacja pracownika?
Aktualizacja: 13.09.2011
Zakaz dyskryminowania pracowników, został wprowadzony przez ustawodawcę w art.18(3a) kodeksu pracy, zatem jest to przepis dość nowy. Poniższy artykuł na pewno pomoże w jego interpretacji. »
Kiedy zachowanie współpracowników lub pracodawcy nie ma cech mobbingu
Aktualizacja: 22.07.2010
Pracodawca może wykonywać czynności kontrolne czy wydawać polecenia swoim pracownikom, nie narażając się na sprawę sądową o mobbing. Wystarczy, aby użyte przez niego argumenty były rzeczowe i przekazane w sposób spokojny i jasny. »
Trybunał Konstytucyjny zbada konstytucyjność przepisów dot. wieku emerytalnego
Aktualizacja: 30.06.2010
15 lipca Trybunał Konstytucyjny zbada, czy ustalenie różnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ustala wiek emerytalny mężczyzn na 65, a kobiet - na 60 lat. »
Staż pracy a dyskryminacja ze względu na wiek
Aktualizacja: 13.05.2010
Odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek może być uzasadnione celami polityki zatrudnienia i rynku pracy. »
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu oraz reguły polityki antydyskryminacyjnej
Aktualizacja: 17.06.2010
W prawie polskim zakaz dyskryminacji wynika z art. 32 ust. 2 Konstytucji RP, według którego nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. »
Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice
Aktualizacja: 19.03.2010
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy. »
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w świetle przepisów UE
Aktualizacja: 19.03.2010
Pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudniania pracownika, który stał się niepełnosprawny, gdy kontynuowanie zatrudnienia wiązałoby się dla pracodawcy z ogromnymi kosztami. »
Bezpłatne szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji
Aktualizacja: 25.01.2010
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaprasza na szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji. Ich celem jest podniesienie kompetencji związanych z pracą w środowisku społecznym zróżnicowanym kulturowo i światopoglądowo. »
Przepisy w zakresie zatrudniania są dobre i zgodne z dyrektywami unijnymi
Aktualizacja: 04.01.2010
Prace nad ustawą, wprowadzającą do polskiego prawa przepisy wynikające z unijnych dyrektyw dotyczących równego traktowania, trwają od kilku lat - najpierw prowadzono je w resorcie pracy, od niedawna kontynuuje je Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania. »
Znajomość języka obcego jako warunek zatrudnienia
Aktualizacja: 22.12.2009
Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy. »
Potrącenia z wynagrodzenia w Tarczy Antykryzysowej 3.0
Poważne zachorowanie a wcześniejsza wypłata oszczędności z PPK
INFORLEX Twój Biznes KORONAWIRUS i tarcza antykryzysowa
Nowa matryca stawek VAT – Usługi i Towary + INFORLEX PKWiU + CN – program - komplet PREMIUM
CIT 2020. Komentarz
