<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumenty ubezpieczeniowe, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T10:59:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak dokonuje się oceny ryzyka zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-06T19:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-06T19:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik przystępując do wykonywania pracy powinien wiedzieć, jakie potencjalne zagrożenia wiążą się z nią. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi informacji na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-03-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez spółkę członkom rady nadzorczej należy potrącać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli trzeba naliczać tę składkę, ale okaże się ona wyższa od zaliczki podatkowej, to czy można ją obniżyć do wysokości tej zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O powrocie do pracy trzeba powiadomić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2008-02-27T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-27T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji stosunku
pracy. Gotowość do pracy może zgłosić pisemnie, ustnie lub
telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna
ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie
może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca z mocy prawa odpowiada za zobowiązania swojego poprzednika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy oznacza kontynuację dotychczasowych stosunków pracy. Oprócz obowiązków wynikających z umów o pracę nowy pracodawca powinien również pamiętać o zapisach regulaminów pracy i układów zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2008 r. (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od tytułu stanowiącego podstawę do objęcia tym ubezpieczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi udowodnić przed sądem wysokość poniesionej szkody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html</id>
                                    <updated>2007-12-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Ciężar udowodnienia szkody w mieniu powierzonym i jej wysokość spoczywa na pracodawcy, a zmiana w tym zakresie na niekorzyść pracownika w drodze umowy jest niedopuszczalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób skorzysta ze świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą ubiegać się o becikowe w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Prawo do takiego świadczenia mają też opiekunowie faktyczni dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa rentowa dla dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy w imieniu pracodawcy, objętemu zakresem regulacji ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z późn.zm.), może przysługiwać odprawa rentowa na zasadach i w wysokości przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, niezależnie od jej przyznania przez podmiot określony w § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. Nr 14, poz. 139).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica musi wypełniać wniosek o zasiłek opiekuńczy, jeżeli pracuje z mężem w tym samym zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51861,Czy-pracownica-musi-wypelniac-wniosek-o-zasilek-opiekunczy-jezeli-pracuje-z-mezem-w-tym-samym-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51861,Czy-pracownica-musi-wypelniac-wniosek-o-zasilek-opiekunczy-jezeli-pracuje-z-mezem-w-tym-samym-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować zagraniczne zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54300,Jak-udokumentowac-zagraniczne-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54300,Jak-udokumentowac-zagraniczne-zarobki.html</id>
                                    <updated>2007-07-04T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-04T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne. Od marca do września 2005 r. pracowałam w Wielkiej Brytanii, natomiast od października pracuję w USA. Nie zgłaszałam w ZUS, że podjęłam tę pracę, bo myślałam, że na świadczenie przedemerytalne wpływają tylko przychody osiągnięte w Polsce. Jednak koleżanka, z którą pracowałam, zgłosiła te zarobki w ZUS. Czy powinnam poinformować ZUS o przychodzie, jaki osiągnęłam za granicą? Jeśli tak, to jakie dokumenty będę musiała przedstawić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na niepełnosprawnego studenta przysługuje zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy na studenta szkoły wyższej (ukończone 18 lat) posiadającego
orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje
(oczywiście po spełnieniu kryterium dochodowego) zasiłek rodzinny oraz
dodatki do niego: z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka
niepełnosprawnego, z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, z tytułu
podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:59:48+01:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji z zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie uzyskał orzeczenia o odzyskaniu zdolności do pracy. Skierowaliśmy go na takie badanie, ale pracownik zwrócił się o zaległy urlop wypoczynkowy, którego mu udzieliliśmy, i nie wrócił do pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? Nie mamy pewności, czy zwolnienie dotyczy tej samej choroby, co przed przerwą. Czy po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego ZUS będzie wypłacał temu pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji pracownika z powodu braku orzeczenia o zdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie jest mężem matki dziecka, może starać się o zasiłek opiekuńczy na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54526,Czy-pracownik-ktory-nie-jest-mezem-matki-dziecka-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54526,Czy-pracownik-ktory-nie-jest-mezem-matki-dziecka-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad 7-letnim synem. Przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka nie może sprawować nad nim opieki z powodu choroby. Pracownik mieszka z matką dziecka, ale nie są małżeństwem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>