<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,9/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,9.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,9/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-27T23:40:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87667,Wynagrodzenie-pracownicy-powracajacej-do-pracy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87667,Wynagrodzenie-pracownicy-powracajacej-do-pracy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do ustalenia uprawnień płacowych pracownika powracającego z urlopu wychowawczego za punkt odniesienia należy przyjmować zarobki pracownika zajmującego w dniu powrotu do pracy korzystającego z urlopu wychowawczego to samo stanowisko, co powracający pracownik przed urlopem (wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie po podwyżce w połowie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-podwyzce-w-polowie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-podwyzce-w-polowie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak mam naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za lipiec br., jeżeli od 17 lipca br. dostał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 100 zł? Dotychczas otrzymywał 2600 zł wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego oraz za lipiec br. dostał premię uznaniową w wysokości 150 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/87330,Porozumienie-o-zawieszeniu-stosowania-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/87330,Porozumienie-o-zawieszeniu-stosowania-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zostało zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy, w którym strony określiły niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz pozbawiły pracowników dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych. Czy powinniśmy dodatkowo wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki umowy o pracę lub zawrzeć porozumienia zmieniające? Czy w wyniku zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania układu możemy również obniżyć wynagrodzenie pracownikom objętym ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych bez konieczności uzyskania zgody zarządu organizacji związkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć się z nauczycielem, który opiekował się uczniami na wycieczce szkolnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87311,Jak-rozliczyc-sie-z-nauczycielem-ktory-opiekowal-sie-uczniami-na-wycieczce-szkolnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87311,Jak-rozliczyc-sie-z-nauczycielem-ktory-opiekowal-sie-uczniami-na-wycieczce-szkolnej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwaj nauczyciele zatrudnieni w naszym gimnazjum byli wraz z uczniami na początku czerwca na wycieczce szkolnej. Czy w związku z tym, że nauczyciele ci opiekowali się klasą 24 godziny na dobę przez 3 dni, należą się im jakieś dodatkowe świadczenia (za podróż służbową, inne)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dodatek motywacyjny jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86846,Kiedy-dodatek-motywacyjny-jest-wliczany-do-podstawy-wymiaru-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86846,Kiedy-dodatek-motywacyjny-jest-wliczany-do-podstawy-wymiaru-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszego miasta nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w danym miesiącu. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony - nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy, tzn. w szczególnych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć. Dodatek jest wypłacany nauczycielom z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Czy na podstawie takich zapisów w regulaminie możemy wliczać dodatek motywacyjny do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty płacowe należy udostępnić na żądanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86692,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86692,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik twierdzi, że otrzymał za niską pensję. Zażądał umożliwienia mu wglądu do dokumentacji związanej z ustaleniem wysokości jego wynagrodzenia. Jakie konkretnie dokumenty musimy mu okazać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty płacowe należy udostępnić na żądanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86691,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86691,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik twierdzi, że otrzymał za niską pensję. Zażądał umożliwienia mu wglądu do dokumentacji związanej z ustaleniem wysokości jego wynagrodzenia. Jakie konkretnie dokumenty musimy mu okazać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obieg dokumentów w firmie - systemy kancelaryjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda działalność wiąże się z tworzeniem dokumentów. Firmy i instytucje przykładają dużą wagę do treści i wyglądu dokumentów, a mniejszą - do ich szybkiego i skutecznego obiegu. Jak powinien poprawnie przebiegać taki proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porządek w dokumentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro w stertach papieru to nierzadki widok. Ważne dokumenty mieszają się z mało istotnymi. Jak sobie radzić, aby nie utonąć w tej papierkowej powodzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83412,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83412,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy powinien co miesiąc otrzymywać co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w bieżącym roku wynosi 1126 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie jako przejaw dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji pracowników odnosi się nie tylko do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale także ustalania wysokości wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy pracownika ma szczególne znaczenie dla niektórych jego uprawnień pracowniczych. Im więcej lat pracy, tym świadczenia przysługujące pracownikowi są korzystniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Od 1 maja 2008 r. jego wynagrodzenie wzrosło o 10%. Pracodawca poinformował o tym pozostałych pracowników. Bezpośredni przełożony magazyniera, gdy tylko dowiedział się o wysokości jego zarobków, od razu zlecił mu dodatkowo wykonywanie uciążliwych obowiązków. Czy w sytuacji ujawnienia przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika można dochodzić zadośćuczynienia? Jak sformułować pozew do sądu i ile to kosztuje? - pyta Czytelnik z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeżeli wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w dwóch terminach, trzeba korygować wniosek o refundację składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75915,Jezeli-wynagrodzenie-za-prace-jest-wyplacane-w-dwoch-terminach-trzeba-korygowac-wniosek-o-refundacje-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75915,Jezeli-wynagrodzenie-za-prace-jest-wyplacane-w-dwoch-terminach-trzeba-korygowac-wniosek-o-refundacje-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Czy to oznacza, że będziemy musieli składać 2 wnioski o refundację - jeden dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie do końca miesiąca, a drugi dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w następnym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się okres nieprzerwanego pobierania renty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54296,Jak-ustala-sie-okres-nieprzerwanego-pobierania-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54296,Jak-ustala-sie-okres-nieprzerwanego-pobierania-renty.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Straciłam prawo do renty 31 sierpnia br., ponieważ zostałam uznana za zdolną do pracy. Przed przyznaniem tej renty pobierałam rentę szkoleniową przez 12 miesięcy. Rentę z tytułu niezdolności do pracy pobierałam przez 4,5 roku, tj. do 31 grudnia 2004 r., gdy została ona zawieszona, bo za dużo zarabiałam. Przez ostatnie pół roku znów pobierałem rentę, bo przestałam pracować. Chciałabym ubiegać się o świadczenie przedemerytalne, ale nie wiem, czy ZUS uzna, że pobierałam rentę przez 5 lat. Czy liczy się tutaj okres pobierania renty szkoleniowej i okres, gdy miałam prawo do renty, ale była ona zawieszona?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>