<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,8/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,8.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,8/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-28T01:58:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429677,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429677,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3346,61 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,8 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 1,5 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób określenia wynagrodzenia w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428282,Sposob-okreslenia-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428282,Sposob-okreslenia-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma swobodę w określeniu sposobu wynagradzania pracownika. Ważne jest, aby pensja nie była niższa niż minimum określone przez prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje 
się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Z reguły wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej do rąk 
pracownika. Wypłata może być dokonana w inny
 sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy 
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W przyszłym roku wynagrodzenia wzrosną o 7 procent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418197,W-przyszlym-roku-wynagrodzenia-wzrosna-o-7-procent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418197,W-przyszlym-roku-wynagrodzenia-wzrosna-o-7-procent.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort sprawiedliwości planuje, iż w przyszłym roku wynagrodzenia sędziów wzrosną o 7 proc., wciąż natomiast prowadzone są dyskusje dotyczące nowelizacji Prawa o ustroju sądów powszechnych - poinformował wydział informacji ministerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciężar dowodu w postępowaniu procesowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408956,Ciezar-dowodu-w-postepowaniu-procesowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408956,Ciezar-dowodu-w-postepowaniu-procesowym.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd ocenia dowody według własnego uznania po wszechstronnym i wnikliwym zbadaniu zgromadzonego i przedstawionego przez strony materiału dowodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca osób skazanych jest przedmiotem ochrony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/400874,Praca-osob-skazanych-jest-przedmiotem-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/400874,Praca-osob-skazanych-jest-przedmiotem-ochrony.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie pensji więźnia na poziomie co najmniej połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (obowiązkowo lub dobrowolnie), niezależnie od tego, gdzie wykonują swoją pracę. W związku z tym płatnicy mają obowiązek zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. tych zleceniobiorców, którzy do końca 2009 r. nie podlegali temu ubezpieczeniu ze względu na to, że wykonują pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391268,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391268,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w grudniu 2009 roku wyniosło 3 tys. 652,40 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 6,5 proc., a miesiąc do miesiąca wzrosło o 7,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/387546,Minimalne-wynagrodzenie-w-2010-r-a-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/387546,Minimalne-wynagrodzenie-w-2010-r-a-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik zatrudniony na pełny etat ma zagwarantowaną pensję co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Jednak pracownikowi w pierwszym roku pracy zapewniono pobory na poziomie 80% minimum ustawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada walutowości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372885,Zasada-walutowosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372885,Zasada-walutowosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowane przepisy pozwalają pracodawcy na wypłacenie wynagrodzenia w walucie innej niż polski złoty. Działanie takie może jednak przysporzyć wielu kłopotów, np. z prawidłowym obliczaniem składek na ubezpieczenia społeczne i chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie otrzymał minimum wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom samorządowym, ma prawo do wyrównania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania utworzony na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Jednak pracodawca nie dostosował przepisów regulaminu do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 25 października 2009 r. przepisy regulaminu wynagradzania były sprzeczne z przepisami tego rozporządzenia. Niektórzy pracownicy nie otrzymywali w tym czasie minimum wynagrodzenia zasadniczego i dodatków określonych w tym rozporządzeniu. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzeń z wyrównaniami i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość podstawowych zasad prawa pracy oraz sposobu formułowania poszczególnych elementów treści stosunku pracy pozwoli pracodawcy uniknąć w przyszłości wielu sporów między pracownikiem a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących pakiet antykryzysowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących tzw. pakiet antykryzysowy ma wpływ zarówno przestój ekonomiczny, jak i zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracownika w urzędzie skarbowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/361083,Zgloszenie-pracownika-w-urzedzie-skarbowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/361083,Zgloszenie-pracownika-w-urzedzie-skarbowym.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpocząłem działalność gospodarczą i obecnie zatrudniam pracowników, czy istnieje obowiązek zgłoszenia zatrudnienia w urzędzie skarbowym właściwym ze względu na miejsce zamieszkania pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podwyżkę z wyrównaniem wstecznym trzeba wypłacić pracownikowi, który w chwili przyznania podwyżek nie jest już zatrudniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października br. w naszym zakładzie pracy zaczną obowiązywać podwyżki wynagrodzeń (zmiana regulaminu wynagradzania). Pracodawca i związki zawodowe wynegocjowali podwyżkę z wyrównaniem od 1 kwietnia br. W tym okresie (od początku kwietnia do końca września) kilkoro pracowników zakończyło pracę. Czy powinniśmy im naliczyć podwyżki i wypłacić wyrównanie za okres od 1 kwietnia do dnia, w którym pracowali?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można z pensji pracownika potrącić pomyłkowo nadpłacone wynagrodzenie za poprzedni miesiąc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356153,Czy-mozna-z-pensji-pracownika-potracic-pomylkowo-nadplacone-wynagrodzenie-za-poprzedni-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356153,Czy-mozna-z-pensji-pracownika-potracic-pomylkowo-nadplacone-wynagrodzenie-za-poprzedni-miesiac.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz regularnie dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. To drugie świadczenie jest wypłacane w różnej wysokości. Za ostatni miesiąc pracownik powinien otrzymać z tego tytułu 340 zł, ale na skutek pomyłki otrzymał 450 zł. Czy różnicę między należnym a otrzymanym wynagrodzeniem możemy potrącić z następnego wynagrodzenia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za spóźnienia można nałożyć karę pieniężną i pomniejszyć wynagrodzenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354454,Czy-za-spoznienia-mozna-nalozyc-kare-pieniezna-i-pomniejszyc-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354454,Czy-za-spoznienia-mozna-nalozyc-kare-pieniezna-i-pomniejszyc-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10–20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odwołać zgodę na dobrowolne potrącanie z jego pensji rat pożyczki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/354037,Czy-pracownik-moze-odwolac-zgode-na-dobrowolne-potracanie-z-jego-pensji-rat-pozyczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/354037,Czy-pracownik-moze-odwolac-zgode-na-dobrowolne-potracanie-z-jego-pensji-rat-pozyczki.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza się na potrącanie rat pożyczki z jego wynagrodzenia. Co w tej sytuacji mamy zrobić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Region Mazowiecki Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy poszukuje osób gotowych do wystąpienia na drogę sądową przeciwko ZUS o wynagrodzenie za wystawianie zwolnień lekarskich ZUS-ZLA. ZUS uważa, że nie ma możliwości wynagradzania za wystawianie zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka miesięczna czy godzinowa – która jest korzystniejsza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia mają wpływ nie tylko przyznawane przez pracodawcę dodatki – istotny jest także system wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd rynku wynagrodzeń według Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html</id>
                                    <updated>2009-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 rozpoczął się widmem kryzysu ekonomicznego. Mimo że upadki międzynarodowych firm o wieloletniej tradycji napawają niepokojem, a wzrost deficytu budżetowego nadal postępuje, to polski rynek dobrze rokuje na przyszłość. Powody do optymizmu dodatkowo podsyca awans Polski na siódmą pozycję wśród gospodarek Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie telepracownika powinno być ukształtowane tak samo jak wynagrodzenie „zwykłego” pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłacenie za wysokiego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/337238,Wyplacenie-za-wysokiego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/337238,Wyplacenie-za-wysokiego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że moje wynagrodzenie było źle naliczane, w efekcie czego otrzymywałem za wysoką pensję. Zostałem również poinformowany o tym, że nadpłacona kwota zostanie potrącona z mojego kolejnego wynagrodzenia – otrzymam wówczas jedynie część należnego mi wynagrodzenia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie do wypoczynku z zfśs podlega zajęciu komorniczemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników komornik zajął wynagrodzenie z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. W czerwcu br. pracownik w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym otrzyma ze środków zfśs dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 650 zł. Czy dofinansowanie będzie podlegać egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to w jakim zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336567,Jaka-kwote-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336567,Jaka-kwote-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jaką kwotę można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, jeśli jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, a pracownik ma 2 tytuły wykonawcze – zajęcie na poczet niespłaconych alimentów do wysokości 60% wynagrodzenia oraz niespłaconego kredytu w banku do wysokości 50% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dorabianie na emeryturze pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/336106,Dorabianie-na-emeryturze-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/336106,Dorabianie-na-emeryturze-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2009-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spełniam warunki do nabycia prawa do emerytury pomostowej, mimo to nadal chciałbym pracować. Czy jest możliwe pobieranie tego świadczenia i zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto. Za czerwiec nie znamy jeszcze wysokości wynagrodzenia, ponieważ ma wynagrodzenie zmienne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ustalone od kwoty wyższej niż 100% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik miał wypadek w drodze do pracy. Złamał nogę z przemieszczeniem, dlatego czeka go długa rehabilitacja. Wynagrodzenie pracownika to 1500 zł brutto. Chcemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe obliczone od wyższej kwoty. Czy możemy? Jeżeli tak, to czy od 34. dnia choroby podstawę wymiaru wyliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/326351,Z-jakiego-okresu-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/326351,Z-jakiego-okresu-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w szkole 69 osób. Jesteśmy szkołą rządową. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień br. pracownikowi (głównemu księgowemu), który do końca 2008 r. otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, premię regulaminową oraz dodatek za prowadzenie księgowości PKZP? Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2008 r. nie wchodził dodatek za staż pracy i dodatek za prowadzenie księgowości PKZP. Od 1 stycznia 2009 r. zostały zmienione zasady wynagradzania obowiązujące w szkole. Obecnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie jednoskładnikowe, tzn. wszystkie przysługujące dodatki służbowe oraz premia zostały włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby w 2009 r. do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie od stycznia br., czy również z poprzedniego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za przerwę w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325876,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-kierowcy-za-przerwe-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325876,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-kierowcy-za-przerwe-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę przedsiębiorstwo transportowe, w którym zatrudniam głównie kierowców. Ostatnio jeden z nich zarzucił mi, że źle płacę za 30-minutową przerwę w pracy. Zdaniem pracownika, wynagrodzenie za taką przerwę nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze. Od wielu lat płacę połowę wynagrodzenia zasadniczego. Czy popełniam błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika zatrudnionego na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na 1/3 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracował u nas do 14 maja br. i przepracował w tym miesiącu tylko 24 godziny. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 426 zł. Czy wyliczając jego stawkę godzinową należy przyjąć nominalny czas pracy, jaki jest do przepracowania w maju br., czy tylko liczbę godzin właściwą do przepracowania w maju dla 1/3 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy egzekucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/337566,Obowiazki-pracodawcy-przy-egzekucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/337566,Obowiazki-pracodawcy-przy-egzekucji.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T20:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T20:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia zgodnie z wezwaniem komornika w granicach określonych przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318588,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318588,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-18T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-18T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie nowych przepisów o pracownikach samorządowych nałożyło na pracodawców obowiązek wydania regulaminów, w których muszą ustalić wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe zasady wynagradzania dla swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322449,Jakie-sa-skutki-niewyplacania-w-terminie-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322449,Jakie-sa-skutki-niewyplacania-w-terminie-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314998,Zmiany-w-wynagradzaniu-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314998,Zmiany-w-wynagradzaniu-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych. W zależności od podstawy zatrudnienia (na podstawie wyboru, powołania, umowy o pracę) pracowników tych obejmują różne zasady wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy mamy problem z zasadami ustalania wynagrodzenia urlopowego. Jak powinnam postąpić w przypadku, gdy pracownik np. w lutym 2009 r. (taka sama sytuacja wystąpi również w maju 2009 r.) pracuje po 12 godzin przez 12 dni oraz po 8 godz. przez 2 dni? Razem przepracował w lutym faktycznie 14 dni (160 godz.). Czy aby ustalić wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie pracownika z lutego powinnam podzielić przez 14 dni, czyli tyle, ile dni przepracował w lutym, czy podzielić przez 20 dni, czyli liczbę dni przypadających do przepracowania w lutym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/312344,Wynagradzanie-urzednikow-i-innych-pracownikow-sadow-i-prokuratury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/312344,Wynagradzanie-urzednikow-i-innych-pracownikow-sadow-i-prokuratury.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom sądów i prokuratury oprócz normalnego wynagrodzenia przysługują także dodatki, m.in. funkcyjny, stażowy oraz nocny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312285,Dokumentacja-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312285,Dokumentacja-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długo należy przechowywać dokumenty pracownicze, z jakich przepisów to wynika? - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczać składki od wynagrodzenia wypłacanego w euro</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/168092,Jak-naliczac-skladki-od-wynagrodzenia-wyplacanego-w-euro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/168092,Jak-naliczac-skladki-od-wynagrodzenia-wyplacanego-w-euro.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość przychodów uzyskujemy w euro. W związku z ostatnimi wahaniami kursów walut postanowiliśmy, że również pracownikom oddelegowanym do pracy w Portugalii wynagrodzenie wypłacimy w walucie euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Pracownicy, którzy pracują w Portugalii, mają poświadczone formularze E-101.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/167035,Jak-wyliczyc-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/167035,Jak-wyliczyc-pensje.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stosunku do zeszłego roku zmiany w wyliczaniu pensji dotyczą m.in. 2 nowych stawek skali podatkowej: 18% i 32%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny pracy pracownika w przypadku zmiany czasu zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą czasu zimowego na letni 29 marca br. przestawimy zegary z godziny 2.00 na godz. 3.00. Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest trzyzmianowana. Jak w takiej sytuacji rozliczyć godziny pracy pracowników zatrudnionych w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój dla pracujących na akord</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T20:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-26T20:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za przestój dla pracowników pracujących na akord zależy od tego, czy otrzymują również wynagrodzenie stałe lub godzinowe czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upoważnienie rady nadzorczej do zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu spółki musi zawierać szczegółowe zasady zatrudnienia i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/115404,Czy-upowaznienie-rady-nadzorczej-do-zawarcia-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-musi-zawierac-szczegolowe-zasady-zatrudnienia-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/115404,Czy-upowaznienie-rady-nadzorczej-do-zawarcia-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-musi-zawierac-szczegolowe-zasady-zatrudnienia-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia umów, w tym także umów o pracę, zawartych z członkami zarządu bez konkretnych pełnomocnictw udzielonych uchwałą rady nadzorczej podjętą w sposób zgodny z przepisami prawa i statutu - są nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2008 r., I PK 134/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przechowywania dokumentów ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117288,Zasady-przechowywania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117288,Zasady-przechowywania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T20:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-19T20:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek ma obowiązek prowadzić dokumentację ubezpieczeniową każdej osoby, którą zgłasza do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. ZUS czy np. inspekcja pracy mogą zażądać od płatnika udostępnienia dokumentacji ubezpieczeniowej wszystkich osób, które płatnik zgłasza do ubezpieczeń, lub poszczególnych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przechowywać listy płac w formie elektronicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114507,Czy-mozna-przechowywac-listy-plac-w-formie-elektronicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114507,Czy-mozna-przechowywac-listy-plac-w-formie-elektronicznej.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T13:35:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-17T13:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy ograniczyć powierzchnie archiwum zakładu pracy. Czy po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego możemy przenieść listy płac w wersji elektronicznej na twardy dysk komputera, czy nadal musimy je przetrzymywać w formie papierowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi uwzględnić w PIT zasiłki chorobowe wypłacane przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-w-PIT-zasilki-chorobowe-wyplacane-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-w-PIT-zasilki-chorobowe-wyplacane-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T19:59:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T19:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2008 r. zasiłki dla naszych pracowników i zleceniobiorców wypłacał ZUS, ponieważ 30 listopada 2007 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 15 osób. Część osób otrzymała z ZUS również wyrównania zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. Czy wystawiając pracownikom PIT-11 powinniśmy ująć w nim zasiłki wypłacane przez ZUS? Czy ZUS powinien przekazać nam informację o wysokości wypłaconych świadczeń i pobranym podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik 30 grudnia 2008 r. dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od 2 do 16 stycznia 2009 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po tym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Pracownik ten ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł. W październiku 2008 r. dostał dodatkowo premię uznaniową w wysokości 300 zł (w listopadzie i grudniu nie została mu przyznana). W październiku, listopadzie i grudniu otrzymał również dodatek stażowy w wysokości 200 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ryczałt za nadgodziny musi być ustalony jako odrębny składnik płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/109975,Czy-ryczalt-za-nadgodziny-musi-byc-ustalony-jako-odrebny-skladnik-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/109975,Czy-ryczalt-za-nadgodziny-musi-byc-ustalony-jako-odrebny-skladnik-placy.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T20:11:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-08T20:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałtowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno zostać określone jako odrębny składnik płacy. Ustalenie go jako niewyodrębnionej części wynagrodzenia zasadniczego jest niezgodne z przepisami prawa pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2008 r., II PK 288/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zaświadczeniu o zarobkach należy wpisać kwoty obciążenia z tytułu udzielanych w zakładzie pracy pożyczek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/109708,Czy-w-zaswiadczeniu-o-zarobkach-nalezy-wpisac-kwoty-obciazenia-z-tytulu-udzielanych-w-zakladzie-pracy-pozyczek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/109708,Czy-w-zaswiadczeniu-o-zarobkach-nalezy-wpisac-kwoty-obciazenia-z-tytulu-udzielanych-w-zakladzie-pracy-pozyczek.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stara się w banku o kredyt, poprosił o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Formularz zaświadczenia zawiera klauzulę „wynagrodzenie jest/nie jest obciążone z tytułów wyroków sądowych lub innych tytułów w kwocie...”. Czy należy wpisać do zaświadczenia o zarobkach kwoty obciążeń z tytułów udzielonych pożyczek w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>