<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,7/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,7.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,7/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-28T01:58:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Staż pracy a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przyniósł ostatnio zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Dodam, że w naszej firmie nie obowiązuje regulamin wynagradzania, a pracownicy otrzymują stałą stawkę miesięczną, nie wypłacamy żadnych dodatków. Czy muszę zaliczyć okres pracy w tym gospodarstwie do jego okresu pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie alimentów z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alimenty są szczególnym rodzajem świadczeń, które mają dostarczać 
środków utrzymania. Zostały zaliczone przez ustawodawcę do roszczeń, 
którym sąd z urzędu nadaje rygor natychmiastowej wykonalności już na 
etapie wydania wyroku. Prawo pracy szczegółowo reguluje zasady 
dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. 
Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę potrąceń, których pracodawca może 
dokonywać bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe - notatki pracodawcy na temat pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aktach osobowych pracownika może być przechowywana tylko i wyłącznie dokumentacja określona przepisami prawa pracy. Dlatego pracownik może domagać się od pracodawcy usunięcia z akt osobowych notatek służbowych na swój temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467264,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467264,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Jednakże wynagrodzenie to przysługuje tylko wtedy, gdy jego praca jest od takich warunków uzależniona i pod warunkiem że przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał ustawę dot. wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468048,Prezydent-podpisal-ustawe-dot-wzrostu-wynagrodzen-pielegniarek-i-poloznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468048,Prezydent-podpisal-ustawe-dot-wzrostu-wynagrodzen-pielegniarek-i-poloznych.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych to jedno z głównych założeń znowelizowanej ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, którą w piątek, 26 listopada, podpisał prezydent Bronisław Komorowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgodnie z prawem wypłacić pracownikowi niższą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę brakującej części wynagrodzenia, jeżeli uzna, że pracodawca niesłusznie pozbawił go całości lub części wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie płac pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie płacy do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przez innych pracowników wykonujących tę samą pracę jest zasadne, gdy ma związek ze zmianami organizacyjnymi. Ta przyczyna powinna być wyraźnie wskazana w piśmie o wypowiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku wyniosło 3 tys. 440,22 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 3,9 proc., a miesiąc do miesiąca wzrosło o 1,1 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat - nowelizacja ustawy o zatrudnieniu niepełnosprawnych bez poprawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T04:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T04:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczoraj, 17 listopada,&amp;#160; Senat przyjął w formie uchwały, bez poprawek, nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464658,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-w-III-kwartale-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464658,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-w-III-kwartale-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2010 roku wyniosło 3.203,08 zł - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić dokumentację płacową pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461541,Jak-prowadzic-dokumentacje-placowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461541,Jak-prowadzic-dokumentacje-placowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (m.in. kart ewidencji czasu pracy, imiennych list wypłacanego wynagrodzenia) oraz akt osobowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o outsourcingu kadrowo-płacowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/461855,Co-warto-wiedziec-o-outsourcingu-kadrowoplacowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/461855,Co-warto-wiedziec-o-outsourcingu-kadrowoplacowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsługa kadrowo-płacowa dla wielu pracodawców jest działaniem czasochłonnym, kosztownym i wymagającym nieustannego monitorowania zmian prawa. Tymczasem wywiązywanie się z zobowiązań tej domeny nie musi być codziennym obowiązkiem pracodawcy. Rozwiązaniem pozwalającym na optymalizację działań i kosztów firmy oraz skupienie się na głównej działalności biznesowej jest skorzystanie z usługi outsourcingu kadrowo-płacowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą pracownikom wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T05:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T05:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w trzech pierwszych kwartałach 2010 r. wyniosła 144 mln zł i dotyczyła 72 tys. osób. To prawie o połowę więcej niż w tym samym okresie roku 2009 - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do wynagrodzenia pracowników - pomoc dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T08:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T08:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły w wyniku kryzysu lub powodzi o 15 proc., będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych. Sejm przyjął w piątek, 29 października, poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459779,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-jak-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459779,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-jak-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dwa pisma urzędowe mogą być doręczone w jednym liście</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/457937,Czy-dwa-pisma-urzedowe-moga-byc-doreczone-w-jednym-liscie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/457937,Czy-dwa-pisma-urzedowe-moga-byc-doreczone-w-jednym-liscie.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest przesłanie kilku decyzji organu administracji publicznej w jednej przesyłce (kopercie). Odbiór tej przesyłki, udokumentowany prawidłowo sporządzonym pocztowym potwierdzeniem odbioru, skutkuje doręczeniem wszystkich decyzji znajdujących się w tej przesyłce (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 8 lipca 2010 r., II FSK 372/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 3.403, 68 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,7 proc., a mdm spadło o 0,1 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459130,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-wyplacenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459130,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-wyplacenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy inspektor pracy może nie tylko wymierzyć sankcje przewidziane w ustawie o PIP, ale również kary przewidziane w innych aktach prawnych, np. w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T03:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T03:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy najczęściej świadczą pracę na podstawie umowy o pracę. Popularne są także umowy zlecenia. Jednak nadal mnóstwo osób pracuje bez żadnej umowy w tzw. szarej strefie. Nie odstrasza ich nawet groźba kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosi nieco ponad 3400 zł. Czy takie wynagrodzenie satysfakcjonuje studentów i absolwentów podejmujących pierwszą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę zależne od wzrostu PKB - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL proponuje, by uzależnić płacę minimalną od wzrostu PKB - płaca wzrastałaby przy wzroście PKB, malała - przy jego spadku. Posłowie Stronnictwa zapowiedzieli, że w najbliższym czasie przedstawią projekt ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosną wynagrodzenia dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452746,Wzrosna-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452746,Wzrosna-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka wynagrodzeń dla nauczycieli ma nastąpić 1 września 2011 r. - zakłada opublikowany przez resort finansów projekt ustawy okołobudżetowej na 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który otrzymał nienależne wynagrodzenie, jest zobowiązany do jego zwrotu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/450248,Czy-pracownik-ktory-otrzymal-nienalezne-wynagrodzenie-jest-zobowiazany-do-jego-zwrotu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/450248,Czy-pracownik-ktory-otrzymal-nienalezne-wynagrodzenie-jest-zobowiazany-do-jego-zwrotu.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wliczania wynagrodzenia do masy spadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli żaden członek rodziny zmarłego pracownika nie posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym, to prawo do wynagrodzenia po nim wchodzi do masy spadkowej zgodnie z orzeczeniem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451725,Jak-dokonac-zmiany-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451725,Jak-dokonac-zmiany-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Forma zmiany zasad wynagradzania jest uzależniona od tego, czy warunki płacy pracownika mają ulec pogorszeniu, czy mają się polepszyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rachunek z podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/450230,Rachunek-z-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/450230,Rachunek-z-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem osobą odpowiedzialną za prowadzenie kadr. W naszej firmie pracownicy często wyjeżdżają w podróże służbowe. Bardzo proszę o informację, jakie czynności należy wykonać w zakresie kontroli merytorycznej, a jakie w zakresie formalno-rachunkowej przy sprawdzaniu rachunku podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - Tusk jest sceptyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w ramach Komisji Trójstronnej (TK) 
uzgodnili wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2011 rok. Ma ona wynieść 1 408 zł
 brutto. Premier Donald Tusk jest sceptyczny wobec propozycji podnoszenia płacy minimalnej w Polsce, &quot;szczególnie w tych trudnych czasach&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt dotyczący uzależnienia płacy minimalnej od PKB może znaleźć się na posiedzeniu Radzie Ministrów - powiedział wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować zarobki w przypadku zniszczenia dokumentacji w czasie powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448352,Jak-udokumentowac-zarobki-w-przypadku-zniszczenia-dokumentacji-w-czasie-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448352,Jak-udokumentowac-zarobki-w-przypadku-zniszczenia-dokumentacji-w-czasie-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników skończy wkrótce 65 lat i zaraz po osiągnięciu tego wieku będzie chciał przejść na emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia zamierza podać najkorzystniejsze zarobki z lat 1980–1989. Niestety, mieszkanie pracownika i siedziba naszej firmy, w której jest zatrudniony nieprzerwanie od 1975 r., zostały całkowicie zalane w czasie powodzi. Zniszczeniu uległa m.in. dokumentacja płacowa pracowników. Czy w związku z tym będziemy mogli mu poświadczyć na druku ZUS Rp-7 zarobki z lat 80. na podstawie innych dokumentów? A może w inny sposób (np. w drodze zeznań świadków) będzie on mógł udokumentować przed ZUS swoje wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób obliczania wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448015,Sposob-obliczania-wynagrodzenia-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448015,Sposob-obliczania-wynagrodzenia-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca powoduje, że pracodawca musi wyliczyć pensję osobno z okresu przed i po zmianie uposażenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce powiązać wynagrodzenie minimalne z koniunkturą gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zaproponował podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej (KT), 
by poziom wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zależał od koniunktury w gospodarce. 
Płaca minimalna miałaby stanowić od 40 do 50 proc. średniego 
wynagrodzenia w gospodarce narodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu a zmiana wysokości pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447376,Zmiana-etatu-a-zmiana-wysokosci-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447376,Zmiana-etatu-a-zmiana-wysokosci-pensji.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T09:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T09:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik pracował do tej pory na 1/2 etatu. Od 1 września zamierzamy zatrudnić go na cały etat. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1250 zł. Czy od września pensja ta musi wzrosnąć do 2500 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wypłacana pomoc dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest przesłanek do wypłacania pomocy dla pracodawców zatrudniających pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy stał się osobą niepełnosprawną - wynika z interpretacji Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Według Pracodawców RP takie stanowisko jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/447038,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/447038,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość minimalnego wynagrodzenia nauczycieli po podwyżce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447182,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-nauczycieli-po-podwyzce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447182,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-nauczycieli-po-podwyzce.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płace zasadnicze nauczycieli wzrosną we wrześniu tego roku, w zależności od stopnia awansu zawodowego, od 133 zł do 183 zł brutto - wynika z nowelizacji rozporządzenia ws. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premier zrobi wszystko, by płace nauczycieli były wyższe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446983,Premier-zrobi-wszystko-by-place-nauczycieli-byly-wyzsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446983,Premier-zrobi-wszystko-by-place-nauczycieli-byly-wyzsze.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Donald Tusk zadeklarował w Gdańsku, że zrobi wszystko, by płace nauczycieli &quot;były sensowniejsze&quot; i coraz wyższe. Jak podkreślał, bycie nauczycielem w Polsce to wciąż niełatwe zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe kwoty stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli od września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września br. wzrosną minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Zmiana ich wysokości jest konsekwencją nowych uregulowań w zakresie kwoty bazowej dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca a przepisy ustawy powodziowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445873,Pracodawca-a-przepisy-ustawy-powodziowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445873,Pracodawca-a-przepisy-ustawy-powodziowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lipca obowiązuje ustawa z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Jej celem jest zagwarantowanie powodzianom niezbędnej pomocy oraz uproszczenie procedur związanych z usuwaniem skutków klęski żywiołowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443705,Podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443705,Podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd podtrzymuje propozycję jednej 7-proc. podwyżki płac dla nauczycieli od września 2011 r. - poinformował minister w kancelarii premiera Michał Boni. Według Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP), propozycja jest do przyjęcia, ale pod warunkiem restrukturyzacji systemu wynagradzania nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą podwyżki dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W planie budżetowym na 2011 r. przewidujemy podwyżki dla nauczycieli, jednak ich wysokość będzie jeszcze negocjowana ze związkami nauczycielskimi - poinformował rzecznik MEN Grzegorz Żurawski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przy pomocy ZUS odtworzyć dane zniszczone w powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/433451,Jak-przy-pomocy-ZUS-odtworzyc-dane-zniszczone-w-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/433451,Jak-przy-pomocy-ZUS-odtworzyc-dane-zniszczone-w-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Majowa i czerwcowa powódź w wielu rejonach kraju zabrała ludziom dobytek całego życia. W momencie gdy na zalanych terenach trwa sprzątnie, niewiele osób zaprząta sobie głowę utratą danych zapisanych na twardych dyskach zalanych komputerów. Jednak wiele małych i średnich firm oraz biur rachunkowych utraciło ślady i dowody swoich rozliczeń z ZUS. Na szczęście znaczną część tych danych można odzyskać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i systemy motywacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429189,Wynagrodzenia-i-systemy-motywacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429189,Wynagrodzenia-i-systemy-motywacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>