<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,3/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,3.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,3/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-15T14:18:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Korekta listy płac - kiedy jest niezbędna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie co 
miesiąc, sporządza listę płac, potwierdzającą naliczenie wynagrodzenia 
wraz ze wszystkimi obciążeniami publiczno-prawnymi płaconymi zarówno 
przez pracodawcę, jak i pracownika. Jednak po jej sporządzeniu i wypłacie wynagrodzenia 
mogą nastąpić różne zdarzenia, powodujące zmianę wysokości należnego 
wynagrodzenia, np. niezdolność do pracy. Jeżeli takie zdarzenie będzie 
miało miejsce pod koniec miesiąca i pracownik dostarczy zaświadczenie 
lekarskie za okres, za który wypłacono pełne wynagrodzenie, to czy 
pracodawca powinien korygować listę płac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy jest niezbędna korekta listy płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670194,Kiedy-jest-niezbedna-korekta-listy-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670194,Kiedy-jest-niezbedna-korekta-listy-plac.html</id>
                                    <updated>2013-02-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może, bez zgody pracownika, dokonać potrącenia kwoty nadpłaconego wynagrodzenia, jeżeli nadpłata wynika z niezdolności do pracy powstałej po wypłacie wynagrodzenia. Jednak potrącenie nie jest dopuszczalne w sytuacji, gdy niezdolność do pracy trwa ponad 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszany system wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669774,Mieszany-system-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669774,Mieszany-system-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od różnych czynników, np. od jakości wykonanej pracy czy ilości czasu potrzebnego do wykonania zadania. Jednak nigdy wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym
terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma
pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dyskryminacją w wynagrodzeniu mamy do czynienia, gdy pracodawca narusza prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jakie kryteria zróżnicowania wysokości płac może zastosować pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:12:43+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu 
ubiegają się również osoby, z którymi zawarto umowę-zlecenie lub umowę o
 dzieło. Mogą one otrzymać jedynie zaświadczenie o osiąganych dochodach.
 Osobą uprawnioną do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu jest 
pracodawca, którego łączy z konkretnym pracownikiem stosunek pracyPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udostępniać pracownikowi informacje o wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/648827,Zakres-skladnikow-wynagrodzen-w-gospodarce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/648827,Zakres-skladnikow-wynagrodzen-w-gospodarce.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokie wynagrodzenie firma może wypłacić rencistce, aby mogła ona pobierać pełną rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zatrudniamy w ramach umowy zlecenia kobietę uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jest ona też zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę (na 1/8 etatu) z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Od przychodu z umowy zlecenia nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na brak takiego obowiązku. Czy w związku z tym przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub zmniejszenie przyznanej tej kobiecie renty? Jeśli tak, to ile możemy jej wypłacać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, aby mogła ona pobierać rentę w pełnej wysokości i jakie mamy obowiązki związane z uzyskiwaniem przychodu przez rencistkę? Czy ZUS poprawnie zwaloryzował jej świadczenie od 1 marca 2012 r., skoro otrzymała tylko nieco ponad 53 zł podwyżki, a nie 71 zł, jak było zapowiadane. Czy waloryzacja renty była prawidłowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki różnicowania wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642895,Przeslanki-roznicowania-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642895,Przeslanki-roznicowania-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiek pracownika nie może stanowić przesłanki różnicującej wysokość wynagrodzenia pracowniczego. Należy jednak pamiętać, że co do zasady z wiekiem łączy się staż pracowniczy, który może być czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641476,Jak-prawidlowo-prowadzic-akta-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641476,Jak-prawidlowo-prowadzic-akta-osobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2012-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika akt osobowych. Poza aktami pracodawcy prowadzą odrębnie dla każdego zatrudnionego m.in. imienną listę wypłacanego wynagrodzenia. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obowiązkowe jest również jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę - jak je określić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634918,Wynagrodzenie-za-prace-jak-je-okreslic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634918,Wynagrodzenie-za-prace-jak-je-okreslic.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najpopularniejszych form określania wynagrodzenia za pracę jest 
stałe wynagrodzenie zasadnicze. Jego wysokość jest ustalona w treści 
umowy o pracę. Taka forma wynagradzania może przysługiwać za wykonaną 
czynność, jednostkę pracy bądź przepracowany czas. Wynagrodzenie 
zasadnicze jest samodzielnym składnikiem pensji, który może stanowić jej
 jedyny element. Ponadto stanowi ono w każdym przypadku podstawę do 
wyliczania wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikowi, 
takich jak: wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, świadczenia 
chorobowe itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty wystawi ci były pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiego rodzaju zaświadczeń może żądać pracownik od byłego pracodawcy i 
czy są jakieś limity w zakresie liczby i częstotliwości ich wystawiania.
 Czy były pracownik musi podawać powód wystawienia zaświadczenia i od 
czego zależy obowiązek jego wystawienia przez byłego pracodawcę. To 
częste pytania, jakie stawiają sobie pracodawcy i byli pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaoszczędzić na kosztach związanych z przesyłaniem dokumentacji do ZUS i US</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/625027,Jak-zaoszczedzic-na-kosztach-zwiazanych-z-przesylaniem-dokumentacji-do-ZUS-i-US.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/625027,Jak-zaoszczedzic-na-kosztach-zwiazanych-z-przesylaniem-dokumentacji-do-ZUS-i-US.html</id>
                                    <updated>2012-06-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę remontową. Zatrudniam 4 pracowników. Dokumenty rozliczeniowe dostarczam do ZUS w formie wydruku z programu Płatnik. Od czerwca br. chciałbym dodatkowo zatrudnić jeszcze 2 osoby do pomocy w sezonie letnim, kiedy zleceń jest znacznie więcej. Dowiedziałem się jednak, że gdy będę zatrudniał 6 osób, będę musiał przesyłać dokumentację do ZUS w formie elektronicznej, za pomocą specjalnego oprogramowania. Ponieważ wzrost zatrudnienia ma charakter tymczasowy, nie chciałbym wydawać dodatkowych pieniędzy na zakup urządzeń i certyfikatu potrzebnych do wysyłki dokumentów do ZUS. Czy można tego uniknąć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/622047,Jak-obliczac-wynagrodzenie-pracownika-zatrudnionego-tylko-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/622047,Jak-obliczac-wynagrodzenie-pracownika-zatrudnionego-tylko-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika związane z wypłatą wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/621041,Roszczenia-pracownika-zwiazane-z-wyplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/621041,Roszczenia-pracownika-zwiazane-z-wyplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za pracę, w tym dodatkowych składników, do których pracownik nabył prawo. Nie wypłacając bez usprawiedliwionej przyczyny nawet części wynagrodzenia lub bezpodstawnie je obniżając pracodawca narusza w ciężki sposób swoje podstawowe obowiązki. Takie postępowanie pracodawcy jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outsourcing kadrowo-płacowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620769,Outsourcing-kadrowoplacowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620769,Outsourcing-kadrowoplacowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie outsourcingu kadrowo-płacowego upraszcza strukturę pionu finansowego firmy oraz zwalnia ze stałej konieczności interpretowania zawiłych przepisów i śledzenia zachodzących w nich zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyznanie podwyżki wymaga zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/618815,Podwyzka-wynagrodzenia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/618815,Podwyzka-wynagrodzenia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości wynagrodzenia może nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków pracy. Obie formy wymagają zgody pracownika nawet w sytuacji, gdy zmiana warunków polega na zwiększeniu wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy artykuły spożywcze zapewnione pracownikom są przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/612042,Czy-artykuly-spozywcze-zapewnione-pracownikom-sa-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/612042,Czy-artykuly-spozywcze-zapewnione-pracownikom-sa-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-24T09:33:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewniamy pracownikom herbatę, kawę, cukier i śmietankę do kawy. Produkty te znajdują się w zakładowej kuchni i są przeznaczone do ogólnego spożycia. Zdarza się, że z tych produktów korzystają również kontrahenci. Czy wartość tych produktów powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy różnym terminie wypłaty składników wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/611544,Potracenia-przy-roznym-terminie-wyplaty-skladnikow-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/611544,Potracenia-przy-roznym-terminie-wyplaty-skladnikow-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony np. w regulaminie wynagradzania składnik wynagrodzenia, m.in. prowizja, może być wypłacany w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje oddzielnego potrącenia z każdego wypłaconego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku nadpłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604106,Jak-postapic-w-przypadku-nadplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604106,Jak-postapic-w-przypadku-nadplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie 2011 r. okazało się, że w 2010 r. kilku pracownikom zostały przelane na konto większe kwoty, niż wynikają z wynagrodzeń. Informacja taka została przekazana już po wystawieniu PIT-11 za 2010 r. Składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych były obliczane i potrącone od kwot prawidłowego wynagrodzenia (nie od zawyżonych kwot przelewów). Pracownicy ci już u nas nie pracują i kwoty nadpłat nie zwrócą (zakończyli pracę w 2010 r.). Jak należy teraz postąpić z nadpłatami? Czy należy skorygować PIT-11 za 2010 r., skorygować zaliczki na podatek i składki ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła nadpłata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie niedopłaty/nadpłaty podatku za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego służy certyfikat rezydencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598445,Wyplata-zaliczki-na-poczet-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598445,Wyplata-zaliczki-na-poczet-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia. Taką wcześniejszą wypłatę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS oraz opodatkować w miesiącu pozostawienia jej do dyspozycji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a wzrost płacy minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/596891,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-a-wzrost-placy-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/596891,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-a-wzrost-placy-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być określone na poziomie niższym od minimalnego. Ewentualny wzrost płacy minimalnej sąd powinien uwzględniać z urzędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można żądać od pracownika podania numeru NIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html</id>
                                    <updated>2012-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub – jeśli samodzielnie opłacają składki – własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób poinformować PFRON o obniżeniu stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/589990,W-jaki-sposob-poinformowac-PFRON-o-obnizeniu-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/589990,W-jaki-sposob-poinformowac-PFRON-o-obnizeniu-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-02-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać wpłaty za ten miesiąc. Czy powinniśmy o tym powiadomić PFRON? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać zaliczkę na podatek dla matki samotnie wychowującej dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/589075,Jak-ustalac-zaliczke-na-podatek-dla-matki-samotnie-wychowujacej-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/589075,Jak-ustalac-zaliczke-na-podatek-dla-matki-samotnie-wychowujacej-dziecko.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic złożyła nam oświadczenie, że jest samotną matką i w podatkowym zeznaniu rocznym będzie rozliczać się z małoletnim dzieckiem. Czy w związku ze złożeniem takiego oświadczenia mamy jakieś szczególne obowiązki związane z obliczeniem podatku od wynagrodzenia tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracownika a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w systemie motywowania pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/586656,Zmiany-w-systemie-motywowania-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/586656,Zmiany-w-systemie-motywowania-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmie Volkswagen Poznań w ciągu kilku lat udało się stworzyć bardzo skuteczny system motywowania i wynagradzania pracowników. Stała się ona dzięki temu naprawdę atrakcyjnym pracodawcą i ma nadzieję utrzymać zarówno tę pozycję, jak i wszystkich pracowników, którzy są z nią od początku i przyczynili się do wzrostu wydajności przedsiębiorstwa. W przypadku Volkswagena za nadziejami idą bardzo konkretne rozwiązania. Kluczem do sukcesu stało się założenie, że rozwój firmy tożsamy jest z rozwojem pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy naliczyć składki przy opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/585496,Kiedy-naliczyc-skladki-przy-opoznieniu-w-wyplacie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/585496,Kiedy-naliczyc-skladki-przy-opoznieniu-w-wyplacie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, ze względu na przejściowe problemy z płynnością finansową, nie wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2011 r. (termin płatności do 10 stycznia 2012 r.). Wypłaty dokonamy wraz z odsetkami w lutym br. Czy w styczniu należy naliczyć składki na ubezpieczenia za grudzień w sytuacji, gdy należne wynagrodzenie nie zostało faktycznie wypłacone? Jakie dokumenty rozliczeniowe trzeba złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/584994,Zmiana-terminu-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/584994,Zmiana-terminu-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą systemu wynagradzania na prowizyjny i trudnością w ustaleniu wysokości wynagrodzeń w miesiącu, za który przysługują, podjęliśmy decyzję o przesunięciu terminu wypłat wynagrodzeń z ostatniego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy zostali poinformowani o zmianie 16 stycznia br. Czy to oznacza, że wynagrodzenia za styczeń możemy wypłacić w pełnej wysokości 10. lutego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek złożenia PIT-4R i PIT-8AR za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/582485,Obowiazek-zlozenia-PIT4R-i-PIT8AR-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/582485,Obowiazek-zlozenia-PIT4R-i-PIT8AR-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 stycznia 2012 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w deklaracjach nieprawidłowych informacji jest zagrożone karą grzywny od 180 do 240 stawek dziennych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do żądania wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych jest ograniczone czasowo. Możliwość dochodzenia np. zaległego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki rozliczeniowe z pracownikami na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe formularze PIT do rozliczania dochodów i przychodów za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/578576,Nowe-formularze-PIT-do-rozliczania-dochodow-i-przychodow-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/578576,Nowe-formularze-PIT-do-rozliczania-dochodow-i-przychodow-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy powinni korzystać z nowych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych PIT obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiany w formularzach mają przede wszystkim charakter aktualizacyjny i dostosowujący do zmian w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie można wypłacić wynagrodzenie żonie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia stanowią przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568460,Czy-odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-stanowia-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568460,Czy-odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-stanowia-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie br. wypłaciliśmy pracownikowi zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami za sierpień i wrzesień br. Czy w tej sytuacji przychodem pracownika będą również odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracodawca powinien posiadać odrębny rachunek środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558632,Czy-kazdy-pracodawca-powinien-posiadac-odrebny-rachunek-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558632,Czy-kazdy-pracodawca-powinien-posiadac-odrebny-rachunek-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nieobjęci ustawowym obowiązkiem tworzenia funduszu, tj. zatrudniający na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają też obowiązku utworzenia odrębnego rachunku bankowego dla środków zfśs i nie muszą przekazywać na niego odpisów i zwiększeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567898,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567898,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku wyniosło 3.617,16 zł, co oznacza, że roczny wzrost o 5,1 proc., a miesiąc do miesiąca o 1,0 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>