<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/dokumentacja-placowa/wynagrodzenie-zasadnicze/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T14:31:34+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Elektronizacja dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717392,Elektronizacja-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717392,Elektronizacja-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2015-05-08T08:58:26+02:00</updated>
                                <published>2015-05-08T08:58:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki popierany jest przez pracodawców. Postulują oni jednak o elektronizację dokumentacji pracowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótsza i elektroniczna archiwizacja dokumentów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717174,Krotsza-i-elektroniczna-archiwizacja-dokumentow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717174,Krotsza-i-elektroniczna-archiwizacja-dokumentow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2015-04-30T08:40:30+02:00</updated>
                                <published>2015-04-30T08:40:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt skrócenia i elektronicznej archiwizacji dokumentów pracowniczych został pozytywnie oceniony przez pracodawców. Jakie okresy przechowywania dokumentów przewiduje nowa regulacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzanie i korekta listy płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/715874,Sporzadzanie-i-korekta-listy-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/715874,Sporzadzanie-i-korekta-listy-plac.html</id>
                                    <updated>2015-04-08T08:31:13+02:00</updated>
                                <published>2015-04-08T08:31:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy polskiego prawa nie przewidują obowiązku tworzenia listy płac. Okazuje się jednak, że sporządzanie i korekta listy płac są konieczne chociażby ze względu na niezbędność prawidłowego ustalenia zobowiązań składkowo-podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:31:23+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:31:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenia przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy dokonuje pracownik na piśmie z podaniem daty, od której dochody mają zostać przelewane na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Koniecznie podaje się w tym dokumencie numer konta bankowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia zasadnicze, całkowite i premie w bankach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/681439,Wynagrodzenia-zasadnicze-calkowite-i-premie-w-bankach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/681439,Wynagrodzenia-zasadnicze-calkowite-i-premie-w-bankach.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T12:52:32+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompleksowe badania wynagrodzeń w bankowości zostały wykonane już po raz dziewiąty przez firmę HRM partners. Na jakim poziomie utrzymują się wynagrodzenia zasadnicze, całkowite oraz premie w bankach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11/PIT-40 a przychody z praw autorskich za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/679081,PIT11PIT40-a-przychody-z-praw-autorskich-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/679081,PIT11PIT40-a-przychody-z-praw-autorskich-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy mają czas do końca lutego 2014 r. na przekazanie pracownikom 
PIT-11 i PIT-40 (w przypadku dokonywania rozliczeń podatku za te osoby). W informacji oraz w rozliczeniu rocznym po raz pierwszy należy
 odrębnie wykazać wysokość przychodów z praw autorskich i zastosowane do
 nich koszty uzyskania, które w 2013 r. nie mogły przekroczyć 42 764 zł.
 ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komornicze zajęcie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693089,Komornicze-zajecie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693089,Komornicze-zajecie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:34:22+01:00</updated>
                                <published>2014-01-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy, gdyż dotyka ona nieodzownego elementu stosunku pracy - prawa do wynagrodzenia. Czy istnieje kwota wolna od potrąceń w przypadku komorniczego zajęcia wynagrodzenia? Jak zewidencjonować zajęcie wynagrodzenia przez komornika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie kuratorów sądowych - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693087,Wynagradzanie-kuratorow-sadowych-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693087,Wynagradzanie-kuratorow-sadowych-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-01-27T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-27T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie kuratorów sądowych było przedmiotem rozpoznania pytań prawnych zgłoszonych do Trybunału Konstytucyjnego przez Sąd Okręgowy Warszawa-Praga II Wydział Cywilny. Wyrokiem z dnia 14 stycznia 2014 r. (P 12/12) Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi za czas wykonywania pracy zgodnie z powierzonymi obowiązkami, a także - w określonych w przepisach prawa pracy sytuacjach - za okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka obowiązkowo wypłacane jest przez jednostki budżetowe. Termin wypłaty trzynastki to trzy pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego. Jej otrzymanie uzależnione jest od okresu pracy, a wysokość ustala się na podstawie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS Rp-7 – 4 najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/676652,ZUS-Rp7-4-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/676652,ZUS-Rp7-4-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:31:34+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z dokumentów, na podstawie którego ustala się wysokość emerytury i renty, jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, sporządzane na druku ZUS Rp-7. Błędne informacje w wystawianym przez pracodawcę druku Rp-7 mogą spowodować nadpłatę lub niedopłatę świadczenia należnego ubezpieczonemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz rozmów o wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676611,Zakaz-rozmow-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676611,Zakaz-rozmow-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu firmach pracodawcy zabraniają pracownikom rozmawiania między sobą o wynagrodzeniu, które otrzymują za swoją pracę. Czy zakaz rozmów o wynagrodzeniu jest uzasadniony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gotowość do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do ustalenia zamiaru świadczenia pracy (gotowości do pracy) nie zawsze 
jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy, że 
pracownik potwierdza gotowość stawienia się do pracy na każde wezwanie 
pracodawcy. Jednocześnie to uzewnętrznienie zamiaru wykonywania pracy 
przez pracownika musi być jednoznaczne i nie może budzić żadnych 
wątpliwości pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele przedsiębiorstw wprowadza specjalna politykę wynagrodzeń. Co to oznacza dla pracowników? Jakie są efekty funkcjonującego w firmie systemu wynagrodzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport Płacowy. Polska i Świat – podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprezentowaliśmy Państwu wszystkie części Raportu Płacowego. Polska i świat, przygotowanego na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka. Poniżej przestawiamy jego podsumowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w sektorze publicznym – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html</id>
                                    <updated>2013-10-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu siódmą część Raportu, która przedstawia, jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój ekonomiczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój ekonomiczny to czas niewykonywania pracy przez pracownika z 
przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy. 
Warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie przedsiębiorca ustala w 
układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami 
związkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według stanowisk – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 6</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu szóstą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według wielkości firm - Raport płacowy. Polska i świat - cz. 5</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu piątą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wielkości firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675443,Wynagrodzenie-minimalne-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675443,Wynagrodzenie-minimalne-2014.html</id>
                                    <updated>2013-10-04T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-04T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2014 r. będzie wynosiło 1680 zł. To 80 zł więcej niż w 2013 roku. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna i rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674526,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674526,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-28T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalna i rentowa to świadczenia jednorazowe. Przysługują w 
przypadkach ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę bądź 
emeryturę. Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej i rentowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe wynagrodzenie a składki na ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/674405,Zalegle-wynagrodzenie-a-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/674405,Zalegle-wynagrodzenie-a-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacając pensję z opóźnieniem, pracodawca musi uiścić składki na 
ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną. Nie powinien jednak w 
tym celu korygować raportów za poprzednie miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-29T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-29T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie i wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia to podwójna finansowa odpowiedzialność pracodawcy za bezpodstawne skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca potraktował je w sposób szczególny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673698,Nowy-system-wynagradzania-nauczycieli-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673698,Nowy-system-wynagradzania-nauczycieli-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:25:53+02:00</updated>
                                <published>2013-07-24T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r. przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy Karta nauczyciela. Proponowane zmiany mają na celu wzmocnienie motywacyjnego charakteru wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:16:10+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku mają służyć podniesieniu jakości pracy w szkołach. Wynagrodzenia nauczycieli będą miały bardziej motywacyjny i elastyczny charakter, a wysokość dodatku wiejskiego zostanie ujednolicona. Przewiduje się również m.in. zmiany w zakresie urlopu dla poratowania zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki uzupełniające dla nauczycieli słusznie obciążają gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673640,Dodatki-uzupelniajace-dla-nauczycieli-slusznie-obciazaja-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673640,Dodatki-uzupelniajace-dla-nauczycieli-slusznie-obciazaja-gminy.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki uzupełniające dla nauczycieli słusznie obciążają gminy. Takie rozwiązanie przyjął Trybunał Konstytucyjny, rozpatrując zgodność z ustawa zasadniczą przepisu, nakładającego na jednostki samorządu terytorialnego, obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673524,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673524,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku w drodze rozporządzenia ustali Rada Ministrów do dnia 15 września 2013 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości zaproponowanej Komisji Trójstronnej, czyli 1680 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający do wynagrodzenia nauczycieli zgodny z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673523,Dodatek-uzupelniajacy-do-wynagrodzenia-nauczycieli-zgodny-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673523,Dodatek-uzupelniajacy-do-wynagrodzenia-nauczycieli-zgodny-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek uzupełniający do wynagrodzenia nauczycieli jest zgodny z konstytucją. To rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego wynikające z wyroku z dnia 16 lipca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki uzupełniające do pensji nauczycieli zostają - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673522,Dodatki-uzupelniajace-do-pensji-nauczycieli-zostaja-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673522,Dodatki-uzupelniajace-do-pensji-nauczycieli-zostaja-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki uzupełniające do pensji nauczycieli zostają - wyrok TK. Tak w wyroku z dnia 16 lipca 2013 r. orzekł Trybunał Konstytucyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy ponoszone przez przedsiębiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw częstym problemem jest 
właściwa kwalifikacja podatkowa świadczeń wypłacanych osobom będącym 
pracownikami bądź byłymi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673405,Premia-a-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673405,Premia-a-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wpływ ma premia na wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji? Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji 
zasadniczej, premii zależnej od wyników pracy wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej. Jak wliczyć do wynagrodzenia urlopowego premie 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia - schorzenia specjalne a schorzenia szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zwiększa 
się w przypadku występowania schorzeń specjalnych. Schorzenia specjalne należy odróżniać od schorzeń szczególnych. Jak należy to robić? 
Jakie jest stanowisko BON w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r. Rząd proponuje podwyższenie wynagrodzenia o 80 zł, czyli z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wobec tego pracodawca poniesie dodatkowy koszt w wysokości co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamrożenie wynagrodzeń sędziów - orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673049,Zamrozenie-wynagrodzen-sedziow-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673049,Zamrozenie-wynagrodzen-sedziow-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-06-20T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-20T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamrożenie wynagrodzeń sędziów w 2012 r. nie narusza konstytucji. To zdanie Trybunału Konstytucyjnego, które zostało wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (P 35/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy - prawo do 3-miesięcznego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-06-18T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-18T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy przyznaje pracownikowi prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczenie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy do 
3-miesięcznej pensji przysługującej pracownikowi przywróconemu do pracy 
wyrokiem sądowym jest zgodne z Konstytucją RP (wyrok Trybunału 
Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r., sygn. akt P 46/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata wynagrodzenia - czy pracodawca może ją odzyskać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672511,Nadplata-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-ja-odzyskac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672511,Nadplata-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-ja-odzyskac.html</id>
                                    <updated>2013-06-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadpłata wynagrodzenia uprawnia pracodawcę do wystąpienia z roszczeniem o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat od dnia dokonania bezzasadnej wypłaty. Czy pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie, jeżeli pracownik je wydał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników – nadużycia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/672299,Wynagrodzenia-pracownikow-naduzycia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/672299,Wynagrodzenia-pracownikow-naduzycia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-05-22T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-22T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników często stają się przedmiotem nadużyć ze strony pracodawców. Jak nieskutecznie pracodawcy unikają obowiązków prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671923,Wysokosc-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671923,Wysokosc-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2013-05-10T12:25:27+02:00</updated>
                                <published>2013-05-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury pomostowej (przyznawanej za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) zależy od wysokości zarobków i długości stażu ubezpieczeniowego wnioskodawcy, a niekiedy również od kwoty składek emerytalnych zgromadzonych na indywidualnym koncie w ZUS. Istotne znaczenie ma także data zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html</id>
                                    <updated>2013-04-22T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-22T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono 
równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się 
wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie 
netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna - obniżenie i brak wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-04-15T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-15T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i odbierał czas wolny za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-04-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobierając w jednym miesiącu wynagrodzenie chorobowe i otrzymując dzień wolny od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, powstaje problem uzupełnienia wynagrodzenia za dany miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku przy jednoczesnym odliczeniu wynagrodzenia nadpłaconego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/671108,Potracenie-z-wynagrodzenia-i-zasilku-przy-jednoczesnym-odliczeniu-wynagrodzenia-nadplaconego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/671108,Potracenie-z-wynagrodzenia-i-zasilku-przy-jednoczesnym-odliczeniu-wynagrodzenia-nadplaconego.html</id>
                                    <updated>2013-03-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który odliczył z wynagrodzenia pracownika nadpłatę, jaka wystąpiła w poprzednim miesiącu, dokonuje potrąceń komorniczych od wynagrodzenia pomniejszonego o tę nadpłatę. Stosuje przy tym przepisy ochronne dotyczące potrącenia z wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670858,Wynagrodzenie-mlodocianych-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670858,Wynagrodzenie-mlodocianych-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie młodocianych w 2013 r. ponownie wzrosło. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego otrzymują wynagrodzenie na podstawie postanowień szczególnych. Od 1 czerwca 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. obowiązują nowe stawki minimalne uzależnione od roku nauki młodocianego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w trzech miejscach stanowi, że podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Dotyczy to przestoju, godzin nadliczbowych i dyżuru. Jak ustala się tę płacę? Czy należy uwzględniać dodatek funkcyjny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta listy płac - kiedy jest niezbędna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie co 
miesiąc, sporządza listę płac, potwierdzającą naliczenie wynagrodzenia 
wraz ze wszystkimi obciążeniami publiczno-prawnymi płaconymi zarówno 
przez pracodawcę, jak i pracownika. Jednak po jej sporządzeniu i wypłacie wynagrodzenia 
mogą nastąpić różne zdarzenia, powodujące zmianę wysokości należnego 
wynagrodzenia, np. niezdolność do pracy. Jeżeli takie zdarzenie będzie 
miało miejsce pod koniec miesiąca i pracownik dostarczy zaświadczenie 
lekarskie za okres, za który wypłacono pełne wynagrodzenie, to czy 
pracodawca powinien korygować listę płac?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>