<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dokumentacja płacowa, Elektronizacja dokumentacji pracowniczej</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2019-01-08T10:24:09+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wykaz dokumentów w aktach osobowych (4 części) 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762494,Wykaz-dokumentow-w-aktach-osobowych-4-czesci-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762494,Wykaz-dokumentow-w-aktach-osobowych-4-czesci-2019.html</id>
                                    <updated>2019-01-08T10:24:09+01:00</updated>
                                <published>2018-10-05T10:51:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe pracownika składają się z 4 części. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w poszczególnych częściach akt osobowych? Jak przechowywać te dokumenty po zmianach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa e-akta ograniczy obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2761562,Ustawa-eakta-ograniczy-obowiazki-pracodawcow-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2761562,Ustawa-eakta-ograniczy-obowiazki-pracodawcow-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-04T12:26:33+02:00</updated>
                                <published>2018-10-04T12:26:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa e-akta, która ogranicza obowiązki pracodawców poprzez skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, wprowadza możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz domyślne przekazywanie pensji na konto pracownika, wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. Jakie korzyści przynosi pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2761527,Rewolucyjne-zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2761527,Rewolucyjne-zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej-2019.html</id>
                                    <updated>2018-10-04T08:31:10+02:00</updated>
                                <published>2018-10-04T08:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i kadrowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/785916,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/785916,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-06-19T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-19T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa Kodeks pracy jest aktualnie jednym z częściej aktualizowanych aktów prawnych. Tylko w 2018 roku zmiany w tym akcie prawnym były wprowadzane aż 6 razy. Nowelizacja przepisów, która na pewno będzie obowiązywała od 1 stycznia 2019 została wprowadzona ustawą z dnia 10 stycznia 2018 o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza od 2019 r. - nowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/776121,Dokumentacja-pracownicza-od-2019-r-nowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/776121,Dokumentacja-pracownicza-od-2019-r-nowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-03-26T12:51:00+02:00</updated>
                                <published>2018-03-26T12:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową i płacową pracowników przez 10 lat (obecnie 50 lat). Nowe przepisy będą obowiązywały tylko w stosunku do nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta pracownicze po nowemu od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/772855,Akta-pracownicze-po-nowemu-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/772855,Akta-pracownicze-po-nowemu-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-02-06T08:36:13+01:00</updated>
                                <published>2018-02-06T08:36:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. nowe przepisy pozwolą pracodawcy przechowywać dokumentację pracowniczą przez 10 lat, a nie jak dotychczas przez 50 lat. Pracodawca sam przekaże do ZUS informację o zatrudnieniu, która będzie stanowić podstawę do wyliczenia świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w prowadzeniu akt osobowych od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770947,Duze-zmiany-w-prowadzeniu-akt-osobowych-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770947,Duze-zmiany-w-prowadzeniu-akt-osobowych-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-01-23T08:58:39+01:00</updated>
                                <published>2018-01-23T08:58:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą mogli przechowywać akta pracownicze 10, a nie 50 lat. Ponadto dokumentacja osobowa i płacowa będzie mogła być prowadzona w postaci elektronicznej. Według szacunków, zredukuje to koszty firmy nawet o 200 tys. zł rocznie. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770432,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770432,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-01-16T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2018-01-16T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. na pracodawców czekają istotne zmiany dotyczące skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Kolejną ważną zmianą jest możliwość prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczna dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/768520,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/768520,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2017-12-11T10:36:53+01:00</updated>
                                <published>2017-12-11T10:36:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą oraz akta osobowe w postaci elektronicznej. Ponadto okres przechowywania zostanie skrócony z 50 do 10 lat. Zmiany mają obowiązywać od 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w aktach osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767001,Duze-zmiany-w-aktach-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767001,Duze-zmiany-w-aktach-osobowych.html</id>
                                    <updated>2017-11-21T10:13:01+01:00</updated>
                                <published>2017-11-21T10:13:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczenie w aktach osobowych wszystkich dokumentów z czasu pracy - takie zmiany przewidziano w projekcie nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Oznacza to, że akta osobowe będą składały się z czterech części, a nie jak obecnie z trzech części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza - zmiany od 1 stycznia 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/765385,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-1-stycznia-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/765385,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-1-stycznia-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2017-10-25T12:07:03+02:00</updated>
                                <published>2017-10-25T12:07:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej i płacowej w postaci elektronicznej, skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat - to zmiany, które mają zmniejszyć obciążenia biurokratyczne pracodawców. Nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie pasków wynagrodzeń i imiennych raportów miesięcznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/759129,Wydawanie-paskow-wynagrodzen-i-imiennych-raportow-miesiecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/759129,Wydawanie-paskow-wynagrodzen-i-imiennych-raportow-miesiecznych.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T10:09:23+02:00</updated>
                                <published>2017-07-03T10:09:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi tzw. pasek wynagrodzeń oraz imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy składania PIT 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/750333,Terminy-skladania-PIT-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/750333,Terminy-skladania-PIT-2016.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T14:35:13+01:00</updated>
                                <published>2016-12-27T14:35:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy należy złożyć roczny PIT-40, PIT-11, PIT-4R, PIT-8C za 2016 rok? Terminy przesyłania dokumentów zależą od formy przesłania dokumentów - papierowej lub elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczna dokumentacja pracownicza od czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/749096,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/749096,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-11-23T14:19:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2017 r. dokumentacja pracownicza będzie mogła być prowadzona w formie elektronicznej. Zgodnie ze zmianami, pracodawca będzie mógł zawrzeć i rozwiązać umowę za pośrednictwem e-maila. Czy wymagany będzie podpis elektroniczny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, świadectwo pracy w formie elektronicznej - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:44:13+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T08:39:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziane są zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej dla umów o pracę, wypowiedzenia, świadectwa pracy, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju stanowi realizację rządowego pakietu „100 zmian dla firm”. Nowe regulacje powinny wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w formie elektronicznej - zmiany 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T12:07:06+01:00</updated>
                                <published>2016-11-09T12:07:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł zawrzeć i rozwiązać umowę za pośrednictwem e-maila - wynika ze zmian, które mają na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej. Firma będzie mogła gromadzić dokumentację pracowniczą w wersji elektronicznej, a nie papierowej. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres przechowywania akt pracowniczych będzie skrócony z 50 do 10 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748440,Okres-przechowywania-akt-pracowniczych-bedzie-skrocony-z-50-do-10-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748440,Okres-przechowywania-akt-pracowniczych-bedzie-skrocony-z-50-do-10-lat.html</id>
                                    <updated>2016-11-08T10:02:42+01:00</updated>
                                <published>2016-11-08T10:02:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej z 50 do 10 lat - przewiduje projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Projekt trafił do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T09:00:43+02:00</updated>
                                <published>2016-09-09T11:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wydaje się na wniosek pracownika i wskazanym przez niego celu, np. przedłożenia określonej instytucji – w banku, sklepie, itp. Przedstawiamy wzór takiego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracodawców z Rp-7 - zmiany w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/744812,Zwolnienie-pracodawcow-z-Rp7-zmiany-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/744812,Zwolnienie-pracodawcow-z-Rp7-zmiany-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T08:34:43+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T08:34:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z przesłania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 - wynika z projektu założeń projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Zaproponowano, aby zmiany weszły w życie w 2018 roku. Kogo obejmie zwolnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złagodzenie przepisów prawa pracy dla małych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742860,Zlagodzenie-przepisow-prawa-pracy-dla-malych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742860,Zlagodzenie-przepisow-prawa-pracy-dla-malych-firm.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:07:59+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:07:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort rozwoju zapowiedział złagodzenie przepisów prawa pracy wobec małych firm, m.in. ma zostać podniesiony próg pracowników, od którego zależy obowiązek tworzenia ZFŚS, regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy. Ponadto w planach jest skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie płatnika składek na 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/734167,Ustalenie-platnika-skladek-na-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/734167,Ustalenie-platnika-skladek-na-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T07:26:55+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T07:26:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w 2016 r., decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego na 30 listopada poprzedniego roku, czyli 2015 r. Jeśli 30 listopada płatnik ma zgłoszonych do ubezpieczenia więcej niż 20 osób, w kolejnym roku będzie miał prawo wypłaty zasiłków. W innym przypadku wypłaci je ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym za okres 2014/2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717940,Zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilkuswiadczeniu-przedemerytalnym-za-okres-20142015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717940,Zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilkuswiadczeniu-przedemerytalnym-za-okres-20142015.html</id>
                                    <updated>2015-05-22T11:50:48+02:00</updated>
                                <published>2015-05-22T11:50:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia zaświadczenia o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym za okres 2014/2015 i złożenia go do ZUS w terminie do 1 czerwca 2015 r. Jak prawidłowo sporządzić zaświadczenie o przychodzie wskazanych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717838,Bardzo-wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717838,Bardzo-wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej jeszcze w tej kadencji parlamentu dojdą do skutku bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy. Najistotniejsza modyfikacja dotyczy zasad zawierania umów o prace na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/717906,Zaswiadczenie-o-przychodzie-dla-uprawnionych-do-zasilku-lub-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/717906,Zaswiadczenie-o-przychodzie-dla-uprawnionych-do-zasilku-lub-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2015-05-21T14:04:34+02:00</updated>
                                <published>2015-05-21T14:04:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego pracodawca ma obowiązek wystawić do dnia 1 czerwca 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektronizacja dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717392,Elektronizacja-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717392,Elektronizacja-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2015-05-08T08:58:26+02:00</updated>
                                <published>2015-05-08T08:58:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki popierany jest przez pracodawców. Postulują oni jednak o elektronizację dokumentacji pracowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótsza i elektroniczna archiwizacja dokumentów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717174,Krotsza-i-elektroniczna-archiwizacja-dokumentow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717174,Krotsza-i-elektroniczna-archiwizacja-dokumentow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2015-04-30T08:40:30+02:00</updated>
                                <published>2015-04-30T08:40:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt skrócenia i elektronicznej archiwizacji dokumentów pracowniczych został pozytywnie oceniony przez pracodawców. Jakie okresy przechowywania dokumentów przewiduje nowa regulacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzanie i korekta listy płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/715874,Sporzadzanie-i-korekta-listy-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/715874,Sporzadzanie-i-korekta-listy-plac.html</id>
                                    <updated>2015-04-08T08:31:13+02:00</updated>
                                <published>2015-04-08T08:31:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy polskiego prawa nie przewidują obowiązku tworzenia listy płac. Okazuje się jednak, że sporządzanie i korekta listy płac są konieczne chociażby ze względu na niezbędność prawidłowego ustalenia zobowiązań składkowo-podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:31:23+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:31:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenia przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy dokonuje pracownik na piśmie z podaniem daty, od której dochody mają zostać przelewane na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Koniecznie podaje się w tym dokumencie numer konta bankowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11/PIT-40 a przychody z praw autorskich za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/679081,PIT11PIT40-a-przychody-z-praw-autorskich-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/679081,PIT11PIT40-a-przychody-z-praw-autorskich-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy mają czas do końca lutego 2014 r. na przekazanie pracownikom 
PIT-11 i PIT-40 (w przypadku dokonywania rozliczeń podatku za te osoby). W informacji oraz w rozliczeniu rocznym po raz pierwszy należy
 odrębnie wykazać wysokość przychodów z praw autorskich i zastosowane do
 nich koszty uzyskania, które w 2013 r. nie mogły przekroczyć 42 764 zł.
 ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres pracy uprawniający do nabycia trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670206,Okres-pracy-uprawniajacy-do-nabycia-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670206,Okres-pracy-uprawniajacy-do-nabycia-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, działający w strefie budżetowej, ma obowiązek wypłacić do końca marca 2013 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Prawo do jej otrzymania ma każdy pracownik, który m.in. przepracował minimum 6 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta listy płac - kiedy jest niezbędna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670302,Korekta-listy-plac-kiedy-jest-niezbedna.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie co 
miesiąc, sporządza listę płac, potwierdzającą naliczenie wynagrodzenia 
wraz ze wszystkimi obciążeniami publiczno-prawnymi płaconymi zarówno 
przez pracodawcę, jak i pracownika. Jednak po jej sporządzeniu i wypłacie wynagrodzenia 
mogą nastąpić różne zdarzenia, powodujące zmianę wysokości należnego 
wynagrodzenia, np. niezdolność do pracy. Jeżeli takie zdarzenie będzie 
miało miejsce pod koniec miesiąca i pracownik dostarczy zaświadczenie 
lekarskie za okres, za który wypłacono pełne wynagrodzenie, to czy 
pracodawca powinien korygować listę płac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy jest niezbędna korekta listy płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670194,Kiedy-jest-niezbedna-korekta-listy-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670194,Kiedy-jest-niezbedna-korekta-listy-plac.html</id>
                                    <updated>2013-02-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może, bez zgody pracownika, dokonać potrącenia kwoty nadpłaconego wynagrodzenia, jeżeli nadpłata wynika z niezdolności do pracy powstałej po wypłacie wynagrodzenia. Jednak potrącenie nie jest dopuszczalne w sytuacji, gdy niezdolność do pracy trwa ponad 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:12:43+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu 
ubiegają się również osoby, z którymi zawarto umowę-zlecenie lub umowę o
 dzieło. Mogą one otrzymać jedynie zaświadczenie o osiąganych dochodach.
 Osobą uprawnioną do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu jest 
pracodawca, którego łączy z konkretnym pracownikiem stosunek pracyPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udostępniać pracownikowi informacje o wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641476,Jak-prawidlowo-prowadzic-akta-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641476,Jak-prawidlowo-prowadzic-akta-osobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2012-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika akt osobowych. Poza aktami pracodawcy prowadzą odrębnie dla każdego zatrudnionego m.in. imienną listę wypłacanego wynagrodzenia. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obowiązkowe jest również jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty wystawi ci były pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiego rodzaju zaświadczeń może żądać pracownik od byłego pracodawcy i 
czy są jakieś limity w zakresie liczby i częstotliwości ich wystawiania.
 Czy były pracownik musi podawać powód wystawienia zaświadczenia i od 
czego zależy obowiązek jego wystawienia przez byłego pracodawcę. To 
częste pytania, jakie stawiają sobie pracodawcy i byli pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaoszczędzić na kosztach związanych z przesyłaniem dokumentacji do ZUS i US</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/625027,Jak-zaoszczedzic-na-kosztach-zwiazanych-z-przesylaniem-dokumentacji-do-ZUS-i-US.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/625027,Jak-zaoszczedzic-na-kosztach-zwiazanych-z-przesylaniem-dokumentacji-do-ZUS-i-US.html</id>
                                    <updated>2012-06-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę remontową. Zatrudniam 4 pracowników. Dokumenty rozliczeniowe dostarczam do ZUS w formie wydruku z programu Płatnik. Od czerwca br. chciałbym dodatkowo zatrudnić jeszcze 2 osoby do pomocy w sezonie letnim, kiedy zleceń jest znacznie więcej. Dowiedziałem się jednak, że gdy będę zatrudniał 6 osób, będę musiał przesyłać dokumentację do ZUS w formie elektronicznej, za pomocą specjalnego oprogramowania. Ponieważ wzrost zatrudnienia ma charakter tymczasowy, nie chciałbym wydawać dodatkowych pieniędzy na zakup urządzeń i certyfikatu potrzebnych do wysyłki dokumentów do ZUS. Czy można tego uniknąć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outsourcing kadrowo-płacowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620769,Outsourcing-kadrowoplacowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620769,Outsourcing-kadrowoplacowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie outsourcingu kadrowo-płacowego upraszcza strukturę pionu finansowego firmy oraz zwalnia ze stałej konieczności interpretowania zawiłych przepisów i śledzenia zachodzących w nich zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku nadpłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604106,Jak-postapic-w-przypadku-nadplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604106,Jak-postapic-w-przypadku-nadplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie 2011 r. okazało się, że w 2010 r. kilku pracownikom zostały przelane na konto większe kwoty, niż wynikają z wynagrodzeń. Informacja taka została przekazana już po wystawieniu PIT-11 za 2010 r. Składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych były obliczane i potrącone od kwot prawidłowego wynagrodzenia (nie od zawyżonych kwot przelewów). Pracownicy ci już u nas nie pracują i kwoty nadpłat nie zwrócą (zakończyli pracę w 2010 r.). Jak należy teraz postąpić z nadpłatami? Czy należy skorygować PIT-11 za 2010 r., skorygować zaliczki na podatek i składki ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła nadpłata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie niedopłaty/nadpłaty podatku za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego służy certyfikat rezydencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można żądać od pracownika podania numeru NIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html</id>
                                    <updated>2012-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub – jeśli samodzielnie opłacają składki – własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób poinformować PFRON o obniżeniu stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/589990,W-jaki-sposob-poinformowac-PFRON-o-obnizeniu-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/589990,W-jaki-sposob-poinformowac-PFRON-o-obnizeniu-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-02-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać wpłaty za ten miesiąc. Czy powinniśmy o tym powiadomić PFRON? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać zaliczkę na podatek dla matki samotnie wychowującej dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/589075,Jak-ustalac-zaliczke-na-podatek-dla-matki-samotnie-wychowujacej-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/589075,Jak-ustalac-zaliczke-na-podatek-dla-matki-samotnie-wychowujacej-dziecko.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic złożyła nam oświadczenie, że jest samotną matką i w podatkowym zeznaniu rocznym będzie rozliczać się z małoletnim dzieckiem. Czy w związku ze złożeniem takiego oświadczenia mamy jakieś szczególne obowiązki związane z obliczeniem podatku od wynagrodzenia tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek złożenia PIT-4R i PIT-8AR za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/582485,Obowiazek-zlozenia-PIT4R-i-PIT8AR-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/582485,Obowiazek-zlozenia-PIT4R-i-PIT8AR-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 stycznia 2012 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w deklaracjach nieprawidłowych informacji jest zagrożone karą grzywny od 180 do 240 stawek dziennych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki rozliczeniowe z pracownikami na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>