<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dodatki do wynagrodzenia, Staż pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika otrzymującego również inne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku wyrównawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ
wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować
dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne
stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia
(zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak
powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51095,Podstawa-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51095,Podstawa-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednak niektóre przychody takiej podstawy nie stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oryginalnym rozwiązaniem stosowanym w prawie polskim jest zaliczanie do stażu pracy wyznaczającego wymiar urlopu wypoczynkowego - okresów nauki w szkołach. Zasada ta, o której mówi art. 155 Kodeksu pracy, powoduje znaczne wydłużenie urlopów w porównaniu ze stanem, w którym o ich długości decydowałby tylko sam rzeczywisty okres zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy tygodniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób ustala się przekroczenie 40-godzinnej przeciętnej normy
tygodniowej w przypadku rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych w
okresie rozliczeniowym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny liczy się bez dodatków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53719,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-liczy-sie-bez-dodatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53719,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-liczy-sie-bez-dodatkow.html</id>
                                    <updated>2007-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do wynagrodzenia, które jest podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nie wlicza się dodatków: specjalnego za trudną pracę oraz za wysługę lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>