<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni wolne od pracy, Umowa cywilnoprawna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-02-08T14:51:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Fikcyjne zatrudnianie asystentów europosłów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724344,Fikcyjne-zatrudnianie-asystentow-europoslow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724344,Fikcyjne-zatrudnianie-asystentow-europoslow.html</id>
                                    <updated>2015-06-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszczęto śledztwo w sprawie fikcyjnego zatrudniania asystentów europosłów PiS. Według tygodnika &quot;Newsweek&quot; europosłowie zatrudniają ludzi na fikcyjnych etatach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/723811,Umowa-o-dzielo-odstapienie-od-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/723811,Umowa-o-dzielo-odstapienie-od-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T11:07:47+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T11:07:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę o dzieło, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonanie oznaczonego dzieła jest równoznaczne z osiągnięciem określonego, konkretnego rezultatu. Jakie są inne cechy charakterystyczne umowy o dzieło? Kiedy można od niej odstąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie udziału w związkach zawodowych niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T07:40:46+02:00</updated>
                                <published>2015-06-03T07:40:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do osób zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. (K 1/13). W świetle nowego wyroku zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych również daje możliwość wstępowania do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w związkach zawodowych tylko dla etatowców niekonstytucyjny - TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T07:31:20+02:00</updated>
                                <published>2015-06-03T07:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. uznał przepisy dotyczące możliwości udziału w związkach zawodowych tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę za niekonstytucyjne. Zgodnie z wyrokiem TK zatrudnieni na &quot;śmieciówkach&quot; również mogą wstępować do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717475,Zwolnienie-od-pracy-na-udzial-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717475,Zwolnienie-od-pracy-na-udzial-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2015-05-11T13:19:18+02:00</updated>
                                <published>2015-05-11T13:19:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie obwodowych komisji wyborczych w wyborach na Prezydenta RP mają prawo do 5 dni wolnych od pracy w związku z realizacją zadań związanych z wykonywaniem prac w komisjach. Na jakich dokładnie warunkach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/716970,Dni-wolne-od-pracy-przyslugujace-pracownikom-wychowujacym-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/716970,Dni-wolne-od-pracy-przyslugujace-pracownikom-wychowujacym-dzieci.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T14:22:37+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T14:22:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni wolne od pracy przysługują pracownikom wychowującym dzieci niezależnie od ich liczby. Regulacja dotyczy tylko dzieci do 14 roku życia. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługuje rodzicom łącznie przez 2 dni w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód ze świadczeń nieodpłatnych w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/715232,Przychod-ze-swiadczen-nieodplatnych-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/715232,Przychod-ze-swiadczen-nieodplatnych-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T11:37:38+01:00</updated>
                                <published>2015-03-26T11:37:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie nieodpłatne jest korzyścią otrzymaną bez ekwiwalentu. Podobnie jak w przypadku pracowników mogą je otrzymać zleceniobiorcy i wykonawcy. Pracodawca musi wówczas wykazać, że udostępnił zleceniobiorcy np. samochód firmowy wyłącznie do celów związanych z umową i otrzymał świadczenie wzajemne w postaci wykonania zlecenia. W takiej sytuacji podatnik nie otrzymuje świadczenia nieodpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne zamiast umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/705238,Umowy-cywilnoprawne-zamiast-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/705238,Umowy-cywilnoprawne-zamiast-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:08:27+02:00</updated>
                                <published>2015-02-20T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość ludzi szuka stałego zatrudnienia, którego podstawą jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Jednak jest również grupa osób wybierających zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych. Dlaczego preferują tzw. umowy śmieciowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/704819,Zatrudnianie-na-umowy-na-czas-okreslony-i-cywilnoprawne-8-bledow-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/704819,Zatrudnianie-na-umowy-na-czas-okreslony-i-cywilnoprawne-8-bledow-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:10:28+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T11:48:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający na podstawie umów o pracę na czas określony oraz umów cywilnoprawnych często naruszają przepisy prawa pracy. Tymczasem PIP zapowiedziała wzmożenie kontroli w 2015 r. W sposób szczególny będzie badana zasadność zawierania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Jakie 8 błędów najczęściej popełniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może zmniejszyć liczbę etatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704477,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-moze-zmniejszyc-liczbe-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704477,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-moze-zmniejszyc-liczbe-etatow.html</id>
                                    <updated>2015-01-28T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-28T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie jeśli umowa-zlecenie jest jedynym tytułem ubezpieczenia, należy od niej odprowadzić składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i zdrowotne, dobrowolne jest natomiast ubezpieczenie chorobowe. Przy pracy na kilka umów, składki odprowadzane są od jednej, przeważnie tej na najniższą kwotę, zaś od pozostałych odprowadzana jest wyłącznie składka zdrowotna. Zmiany wchodzące w życie w przyszłym roku mogą zwiększyć koszty pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedozwolone praktyki zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703932,Niedozwolone-praktyki-zastepowania-umow-o-prace-umowami-cywilnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703932,Niedozwolone-praktyki-zastepowania-umow-o-prace-umowami-cywilnymi.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T09:26:50+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T09:26:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zastępują umowy o pracę umowami cywilnymi. Są to jednak niedozwolone praktyki. Dlaczego pracodawcy łamią w ten sposób prawo? Jaka kara grozi za to wykroczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/702027,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/702027,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T10:04:41+01:00</updated>
                                <published>2014-11-03T09:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeżeli zaś uwzględnimy wszystkie weekendy oraz święta, liczba dni wolnych od pracy będzie wynosiła 113. Kiedy będzie najdłuższy weekend?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy po śmierci babci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/701555,Urlop-okolicznosciowy-po-smierci-babci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/701555,Urlop-okolicznosciowy-po-smierci-babci.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T12:17:05+01:00</updated>
                                <published>2014-10-20T11:54:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje wolne od pracy w szczególnych sytuacjach życia pracownika. Sprawdź, ile dni wolnego należy Ci się po śmierci babci. Co należy zrobić, by dostać urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływy z oskładkowania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700658,Wplywy-z-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700658,Wplywy-z-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-10-10T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-10T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływy z oskładkowania umów cywilnoprawnych nie trafią do budżetu państwa w 2015 r. Stanowią przychód Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jakiego procentu osób ubezpieczonych będzie dotyczyła zmiana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór umowy o zarządzanie z członkiem zarządu spółki kapitałowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/700572,Wzor-umowy-o-zarzadzanie-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-kapitalowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/700572,Wzor-umowy-o-zarzadzanie-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-kapitalowej.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T09:01:04+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T09:01:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zarządzanie zawarta z członkiem zarządu spółki kapitałowej łączy w sobie cechy umowy zlecenia, o dzieło czy nawet umowy o pracę. Skonstruowanie tego typu umowy może budzić wiele wątpliwości. Przedstawiamy zatem wzór umowy o zarządzanie z członkiem zarządu spółki kapitałowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/700554,Zatrudnienie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-cywilnoprawnej-umowy-o-zarzadzanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/700554,Zatrudnienie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-cywilnoprawnej-umowy-o-zarzadzanie.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T14:34:47+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T14:10:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą wykonywać swoją pracę na podstawie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie. Łączy ona w sobie elementy różnych umów nazwanych, takich jak: umowy zlecenia, umowy o dzieło czy też umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy – urodzenie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/699991,Urlop-okolicznosciowy-urodzenie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/699991,Urlop-okolicznosciowy-urodzenie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:26:08+01:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:48:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy okolicznościowe to dni wolne szczególnego typu. Są one udzielane pracownikowi w celu załatwienia spraw osobistych i rodzinnych. Otrzymanie ich jest możliwe np. w momencie urodzenia dziecka czy śmierci bliskiej osoby. Czy trzeba przedstawić akt urodzenia dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady rekompensowania pracy w dni wolne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697753,Nowe-zasady-rekompensowania-pracy-w-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697753,Nowe-zasady-rekompensowania-pracy-w-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-04T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada zlikwidowanie różnicowania w stosowaniu zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy (soboty i niedziele).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zrezygnują z umów zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697358,Pracodawcy-zrezygnuja-z-umow-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697358,Pracodawcy-zrezygnuja-z-umow-zlecen.html</id>
                                    <updated>2014-08-26T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-26T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad zmianami w oskładkowaniu umów-zleceń. Zdaniem ekspertów objęcie ubezpieczeniem społecznym umów-zleceń może spowodować wzrost kosztów pracy, a w konsekwencji EW związku z tym umowy cywilnoprawne staną się dla pracodawców mniej atrakcyjne niż umowy o pracę. W efekcie zwiększyć się może szara strefa nie liczba umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/697304,Zwolnienie-lekarskie-a-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/697304,Zwolnienie-lekarskie-a-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:36:27+01:00</updated>
                                <published>2014-08-22T12:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika objętego ubezpieczeniem chorobowym w pracy. Umowa zlecenie objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Czy można wystawić zleceniobiorcy zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne zlecenie a opłacanie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/697294,Bezplatne-zlecenie-a-oplacanie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/697294,Bezplatne-zlecenie-a-oplacanie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres ubezpieczeń i sposób opodatkowania zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Bezpłatna umowa zlecenia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, a osoba ją wykonująca nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybkie oskładkowanie umów zleceń - ocena</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697260,Szybkie-oskladkowanie-umow-zlecen-ocena.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697260,Szybkie-oskladkowanie-umow-zlecen-ocena.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T07:31:27+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T07:31:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbyt szybkie oskładkowanie umów zleceń może mieć negatywny wpływ na rynek pracy. Najbardziej narażone są osoby zatrudnione w sektorze &quot;administrowanie i działalność wspierająca&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić na umowę zlecenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696812,Jak-zatrudnic-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696812,Jak-zatrudnic-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:55:56+01:00</updated>
                                <published>2014-08-08T23:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie jest jedną z dwóch umów cywilnoprawnych, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej ogólne ujęcie pozwala na dość elastyczny sposób kształtowania obowiązków stron tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duża licza umów cywilnoprawnych wpływa negatywnie na system emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2014-08-06T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych pracuje dziś ponad 1,5 mln Polaków. Liczba ta z roku na rok jest coraz wyższa. Przyszłe emerytury osób zatrudnionych na podstawie umów-zlecenie i o dzieło mogą być niższe niż minimalne, a to oznacza, że państwo będzie musiało do nich dopłacać. Eksperci ostrzegają, że w konsekwencji system emerytalny może przestać się bilansować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużycia przy kontroli umów o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696659,Naduzycia-przy-kontroli-umow-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696659,Naduzycia-przy-kontroli-umow-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T08:31:43+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T08:31:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS w zakresie, w jakim kontrolują oni umowy o dzieło.  Firmy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/696634,Urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/696634,Urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T13:32:31+01:00</updated>
                                <published>2014-08-04T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy jest wykorzystywany przez pracownika w celu załatwienia prywatnych spraw i jednocześnie zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy. W sytuacji kiedy pracownik zostaje rodzicem może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Czy musi przedstawić akt urodzenia dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy – śmierć babci lub dziadka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696365,smierc-babci-smierc-dziadka-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696365,smierc-babci-smierc-dziadka-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2022-02-08T14:51:59+01:00</updated>
                                <published>2014-07-24T16:01:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć babci i śmierć dziadka - urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze jednego dnia wolnego. Co zrobić, aby otrzymać wolne? Czy pracodawca może odmówić? Jaka jest podstawa prawna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia lub teściowej - wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/696354,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-tescia-lub-tesciowej-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/696354,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-tescia-lub-tesciowej-wniosek.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:54:20+01:00</updated>
                                <published>2014-07-24T13:55:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696153,Skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-od-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696153,Skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-od-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-21T11:27:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696126,Skladki-na-Fundusz-Pracy-z-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696126,Skladki-na-Fundusz-Pracy-z-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:24:35+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T12:59:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/696109,Ubezpieczenie-zdrowotne-osob-wykonujacych-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/696109,Ubezpieczenie-zdrowotne-osob-wykonujacych-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2014-07-21T09:45:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T10:34:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne poza ubezpieczeniem społecznym mogą podlegać także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Co należy wiedzieć o ubezpieczeniu zdrowotnym, aby prawidłowo zgłosić i opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne z umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696044,Zasady-rozliczania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-z-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696044,Zasady-rozliczania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-z-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:43:22+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T15:10:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część umów cywilnoprawnych objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Jakie są zasady prawidłowego rozliczania składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - podstawa wymiaru i wysokość składki na ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696014,Umowy-cywilnoprawne-podstawa-wymiaru-i-wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696014,Umowy-cywilnoprawne-podstawa-wymiaru-i-wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:01:40+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T13:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre z umów cywilnoprawnych objęte są ubezpieczeniem społecznym. Aby prawidłowo rozliczyć się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, trzeba znać podstawę wymiaru i obliczyć wysokość składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłaszanie umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695949,Zglaszanie-umow-cywilnoprawnych-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695949,Zglaszanie-umow-cywilnoprawnych-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:42:22+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T11:08:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba, która wykonuje umowę cywilnoprawną podlegającą ubezpieczeniu społecznemu, musi zostać zgłoszona do ubezpieczyciela. Jak należy prawidłowo zgłaszać osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695694,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695694,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:47:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:47:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na etacie nie zawsze satysfakcjonuje. Coraz większą popularnością cieszy się podejmowanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Jakie wady i zalety ma samozatrudnienie oraz wykonywanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne podlegające ubezpieczeniu społecznemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695410,Umowy-cywilnoprawne-podlegajace-ubezpieczeniu-spolecznemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695410,Umowy-cywilnoprawne-podlegajace-ubezpieczeniu-spolecznemu.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:28:14+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej stosowaną na rynku pracy podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne. Niektóre z umów regulowanych przez prawo cywilne objęte są ubezpieczeniem społecznym. Aby prawidłowo zgłosić, opłacić i rozliczyć składki na ubezpieczenia, potrzebna jest wiedza, które umowy objęte są tym obowiązkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie umów cywilnoprawnych a sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695179,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-a-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695179,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-a-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-20T08:24:23+02:00</updated>
                                <published>2014-06-20T08:24:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP oskładkowanie umów cywilnoprawnych wpłynie negatywnie na rynek pracy. Problem tkwi w prawie o zamówieniach publicznych. Nad ozusowaniem umów zleceń pracuje aktualnie sejmowa Podkomisja stała ds. rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny w grudniu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682013,Dodatkowy-dzien-wolny-w-grudniu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682013,Dodatkowy-dzien-wolny-w-grudniu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:30:31+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi
zapewnić dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w dniu,
w którym pracownik zwykle nie pracuje, najczęściej w sobotę. W 2015 r.
pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny – w sobotę przypadnie bowiem drugi dzień
Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny w sierpniu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682004,Dodatkowy-dzien-wolny-w-sierpniu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682004,Dodatkowy-dzien-wolny-w-sierpniu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:24:26+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dzień
ustawowo wolny od pracy przypadnie na dzień, w którym pracownik nie pracuje, przysługuje
mu dodatkowy wolny dzień. W 2015 r. pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny za
święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (także Święto Wojska Polskiego) czyli za 15 sierpnia, bowiem przypadnie w sobotę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto, które wypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681168,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-ktore-wypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681168,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-ktore-wypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:50:01+01:00</updated>
                                <published>2014-04-16T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę. Jednym z nich jest Święto Konstytucji 3 Maja. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje oskładkowania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/680449,Konsekwencje-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/680449,Konsekwencje-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ozusowanie umów cywilnoprawnych, tzw. śmieciówek stanowi, jak zapewniają pomysłodawcy, mechanizm zabezpieczający interesy pracowników zatrudnionych w oparciu o nie? Jakie konsekwencje niesie za sobą oskładkowanie umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etat coraz mniej popularny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/678954,Etat-coraz-mniej-popularny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/678954,Etat-coraz-mniej-popularny.html</id>
                                    <updated>2014-02-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży HR coraz częściej zamiast o umowie o pracę, słyszy się o outsourcingu personalnym, secondmentcie, kontraktach, delegowaniu pracowników czy pracy tymczasowej. Zdaniem ekspertów pojęcia te łączy wspólny mianownik: elastyczność. Nieunikniony wymóg rynku, moda czy mądra alternatywa przyjazna pracodawcom i pracownikom? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:01:05+02:00</updated>
                                <published>2014-01-14T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676876,Wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676876,Wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-05T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W 
obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą
 pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i 
pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w razie świadczenia usług przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie innej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676840,Skladki-ZUS-w-razie-swiadczenia-uslug-przez-pracownika-na-rzecz-pracodawcy-na-podstawie-innej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676840,Skladki-ZUS-w-razie-swiadczenia-uslug-przez-pracownika-na-rzecz-pracodawcy-na-podstawie-innej-umowy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T09:44:31+02:00</updated>
                                <published>2013-12-03T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poza wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy, może świadczyć dla swojego pracodawcy również usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim. Jednak obowiązek odprowadzania składek ZUS spoczywa wtedy na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/676778,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/676778,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:01:03+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T15:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia obok umowy o dzieło jest najczęściej spotykaną podstawą świadczenia usług. Umowa o dzieło w odróżnieniu od umowy zlecenia jest umową rezultatu, czyli liczy się efekt wykonanej pracy, podczas gdy przy umowie zlecenia wystarczą same dobre chęci i starania. Co ważne umowa o dzieło nie daje pracownikowi żadnej ochrony socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676333,Wymiar-czasu-pracy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676333,Wymiar-czasu-pracy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-08T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykazywanie dodatkowych świadczeń z umowy zlecenia po ustaniu zatrudnienia w Z-3a</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674447,Wykazywanie-dodatkowych-swiadczen-z-umowy-zlecenia-po-ustaniu-zatrudnienia-w-Z3a.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674447,Wykazywanie-dodatkowych-swiadczen-z-umowy-zlecenia-po-ustaniu-zatrudnienia-w-Z3a.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dodatkowe świadczenia z umowy zlecenia należy wykazywać w Z-3a po ustaniu zatrudnienia? Poniżej przedstawiamy porady w zakresie rozliczania dodatkowych świadczeń z umowy zlecenia po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za zleceniobiorcę w okresie zawieszenia jego działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674464,Skladki-za-zleceniobiorce-w-okresie-zawieszenia-jego-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674464,Skladki-za-zleceniobiorce-w-okresie-zawieszenia-jego-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest stosowana na szeroko rozumianym rynku pracy niemal tak często jak sama umowa o pracę. Powszechne jej stosowanie, może jednak budzić pewne wątpliwości. Jakie składki opłacić za osobę wykonującą zlecenie w okresie zawieszenia własnej działalności gospodarczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674390,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674390,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>