<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni wolne od pracy, Obowiązki pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-30T23:14:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/662091,Kto-moze-zostac-upowazniony-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/662091,Kto-moze-zostac-upowazniony-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy upoważnić do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy także inne osoby. Czy osobą upoważnioną mogą być tylko osoby zatrudnione w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646107,Kiedy-mozna-zakazac-pracownikowi-dodatkowego-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646107,Kiedy-mozna-zakazac-pracownikowi-dodatkowego-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy księgową i chcemy do jej umowy o pracę wprowadzić postanowienie o zakazie podjęcia przez nią jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Podejrzewamy, że nie wyrazi ona na to zgody. Czy możemy jednostronnie zakazać jej dodatkowej pracy i rozwiązać umowę z jej winy w razie zlekceważenia tego zakazu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657678,Od-kiedy-liczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657678,Od-kiedy-liczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T06:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T06:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma jednoznacznych regulacji dotyczących tego, od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Dlatego kwestie te powinny znaleźć się w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadrowa powinna podpisać oświadczenie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam kadrową. Czy osoba prowadząca sprawy kadrowe powinna podpisać oświadczenie o przestrzeganiu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. – to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/649830,Naruszenie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/649830,Naruszenie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w weekendowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/649800,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-weekendowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/649800,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-weekendowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownika w weekendowym systemie czasu pracy nie może polecić mu pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub inny dzień świąteczny. Jeżeli jednak zleci taką pracę, to naraża się na odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy wykorzystywany w prywatnych celach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/651404,Samochod-sluzbowy-wykorzystywany-w-prywatnych-celach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/651404,Samochod-sluzbowy-wykorzystywany-w-prywatnych-celach.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy oprócz tego, że jest narzędziem pracy, często służy pracownikom w celach prywatnych. Jeśli jest leasingowany, pracodawca powinien wypisać stosowne upoważnienie do korzystania. W ewidencji przebiegu pojazdu pracownik powinien wskazać liczbę przejechanych kilometrów ze wskazaniem celu używania pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nakazać usunięcie owłosienia z niektórych części ciała pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/660303,Czy-pracodawca-moze-nakazac-usuniecie-owlosienia-z-niektorych-czesci-ciala-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/660303,Czy-pracodawca-moze-nakazac-usuniecie-owlosienia-z-niektorych-czesci-ciala-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie restauracji właściciel nakazał zatrudnionym kelnerom usunięcie owłosienia z rąk i twarzy, motywując to względami estetycznymi i higienicznymi związanymi z nową polityką firmy. Zagroził, iż w przypadku niewykonania polecenia będzie stosował kary pieniężne, a nawet rozwiąże umowy o pracę. Czy pracodawca może nakazać usunięcie owłosienia niektórych partii ciała grupie bądź wszystkim pracownikom wykonującym pracę na terenie zakładu pracy? W jakich przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne związane z zakazem konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648112,Swiadczenia-pieniezne-zwiazane-z-zakazem-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648112,Swiadczenia-pieniezne-zwiazane-z-zakazem-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę, na podstawie której po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Natomiast pracodawca będzie musiał wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa poddania się obowiązkowym szczepieniom przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/644957,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/644957,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo odmówić poddania się szczepieniom ochronnym. W takim wypadku odpowiedzialność za ewentualne zachorowanie spada na pracownika. Pracodawca powinien odebrać od pracownika oświadczenie o jednoznacznej rezygnacji z należnych mu szczepień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/653846,Przyczyny-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/653846,Przyczyny-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej, zawierać przyczynę dokonania tej czynności oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi informować pracodawcę o zdanym egzaminie na aplikację radcowską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643553,Czy-pracownik-musi-informowac-pracodawce-o-zdanym-egzaminie-na-aplikacje-radcowska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643553,Czy-pracownik-musi-informowac-pracodawce-o-zdanym-egzaminie-na-aplikacje-radcowska.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji prawniczej może być poczytane jako nielojalność pracownika. Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy magazynier może dodatkowo wykonywać prace właściwe dla elektryka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/641549,Kiedy-magazynier-moze-dodatkowo-wykonywac-prace-wlasciwe-dla-elektryka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/641549,Kiedy-magazynier-moze-dodatkowo-wykonywac-prace-wlasciwe-dla-elektryka.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na pełny etat pracownika na stanowisku magazyniera. Posiada on również uprawnienia elektryka. Sporadycznie zdarza się, że magazynier naprawia instalację elektryczną lub urządzenie elektryczne. Magazynier ma zakres obowiązków na piśmie, który dotyczy wyłącznie prac magazyniera. Nie chce on, aby dopisywać mu jeszcze obowiązki elektryka, ponieważ dodatkowe czynności wykonuje rzadko i robi to z własnej woli. Czy magazynier może wykonywać czynności elektryka i czy przedstawiona sytuacja nie koliduje z prawem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o karalności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641596,Informacja-o-karalnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641596,Informacja-o-karalnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo uzyskania informacji o pracowniku, którego dane zostały zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, jeżeli uprawnienie to wynika z przepisów. W przeciwnym razie takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia za udział w szkoleniu, które odbyło się w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636806,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-szkoleniu-ktore-odbylo-sie-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636806,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-szkoleniu-ktore-odbylo-sie-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie (drukarnia) wymieniliśmy urządzenia. W związku z tym zorganizowaliśmy naszym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem z zakresu bhp w ostatnią sobotę lipca br. Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników obsługujących maszyny odbyło się w godz. 7.00–10.00, 10.00–13.00 i 13.00–16.00. Natomiast grupa pracowników zajmujących się konserwacją maszyn miała szkolenie w godz. 8.00–17.00. Wszyscy pracownicy biorący udział w szkoleniach są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do 16.00. Z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa poddania się obowiązkowym szczepieniom przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641540,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641540,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zajmująca się sprzątaniem ulic i opróżnianiem śmietników ustawionych na chodnikach zapewniła pracownikom szczepienia przeciw tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A i durowi brzusznemu. Zaproszono do firmy personel medyczny, aby zaszczepił pracowników. Jeden z pracowników odmówił poddania się szczepieniu. Czy ma do tego prawo? Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w razie zachorowania takiej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści dla pracodawców wynikają z zatrudniania telepracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/638686,Jakie-korzysci-dla-pracodawcow-wynikaja-z-zatrudniania-telepracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/638686,Jakie-korzysci-dla-pracodawcow-wynikaja-z-zatrudniania-telepracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca polega na wykonywaniu pracy regularnie poza zakładem pracy, a jej efekty są przekazywane pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Zatrudnianie telepracowników jest zazwyczaj dla pracodawcy korzystne i znacznie przewyższa początkowe nakłady, jakie zatrudniający ponosi na tę formę pracy. Zatem, aby ograniczyć koszty działalności firmy, zamiast redukować zatrudnienie, może warto pomyśleć o oszczędnościach, jakie daje telepraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas poprawiania wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635048,Wynagrodzenie-za-czas-poprawiania-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635048,Wynagrodzenie-za-czas-poprawiania-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-31T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika usunięcia wad produktu lub usługi. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi. Jednak za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/635417,Odpowiedzialnosc-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/635417,Odpowiedzialnosc-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych oraz za szkody wyrządzone pracodawcy w związku z ich niewykonywaniem każdy pracownik musi się liczyć z poważnymi konsekwencjami – od zwolnienia z pracy po odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o łącznej liczbie członków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/635419,Informacja-o-lacznej-liczbie-czlonkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/635419,Informacja-o-lacznej-liczbie-czlonkow.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja związkowa musi przedstawić pracodawcy informację o łącznej liczbie zrzeszonych członków. Skutkiem niewykonania tego obowiązku w wymaganym terminie może być utrata uprawnień, jakie przysługują zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinar, videocast, wiki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/630460,Webinar-videocast-wiki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/630460,Webinar-videocast-wiki.html</id>
                                    <updated>2012-08-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda duża organizacja działająca na polskim rynku jest świadoma korzyści, jakie daje pełne wykorzystanie e-learningu. Rozwój kompetencji pracowników w formule zdalnej przez część osób kojarzony jest nadal stereotypowo – jako przeładowane treścią, pozbawione interakcji, monotonne slajdy, tworzone na wzór prezentacji w Power Point. Współczesny e-learning to zdecydowanie coś więcej – to wiele nowoczesnych form szkoleniowych, których liczba i potencjał edukacyjny stale się powiększa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638025,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638025,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zawierają zamkniętego katalogu powinności 
pracowniczych. Zakres obowiązków pracowników określają obok przepisów 
prawa pracy także postanowienia umowy o pracę oraz – jeżeli chodzi o ich
 konkretny kształt – zwyczaj zakładowy (wyrok SN z 23 października 2003 
r.). Bardzo dużą rolę w tym zakresie odgrywa również orzecznictwo Sądu 
Najwyższego i poglądy doktryny prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na dyżurze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/637087,Pracownik-na-dyzurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/637087,Pracownik-na-dyzurze.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru tzn. do 
pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania 
pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu 
wyznaczonym przez pracodawcę (art. 1515 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyrzeczona umowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko od momentu podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka, a nawet kilkanaście tygodni. Jaka forma określenia warunków współpracy z nowym pracownikiem jest najdogodniejsza dla pracodawcy? Jak zagwarantować pracownikowi komfort, tak aby bez żalu i stresu odchodził z dotychczasowego miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne dzieci pracowników - obowiązek wyrejestrowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/636643,Ubezpieczenie-zdrowotne-dzieci-pracownikow-obowiazek-wyrejestrowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/636643,Ubezpieczenie-zdrowotne-dzieci-pracownikow-obowiazek-wyrejestrowania.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za zgłoszenie prawidłowych danych do ZUS dotyczących podlegania 
ubezpieczeniu zdrowotnemu przez członków rodzin pracowników zawsze 
odpowiada płatnik składek. Dziecko zgłoszone do ubezpieczeń 
przez pracownika powinno zostać wyrejestrowane od dnia 
następującego po dniu, w którym ukończył studia wyższe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oporna nauka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/629983,Oporna-nauka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/629983,Oporna-nauka.html</id>
                                    <updated>2012-08-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownicy nie zawsze chcą uczestniczyć w organizowanych dla nich szkoleniach. Nawet jeśli zapiszą się na jakiś trening, w ostatniej chwili potrafią zmienić zdanie i nie zjawić się na zajęciach. Czasem wynika to z tego, że uważają szkolenie za stratę czasu. Z czego mogą wynikać takie zachowania i postawy? Co zrobić, by je zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po raz pierwszy podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/628624,Czy-mozna-udzielic-zaliczkowo-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-po-raz-pierwszy-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/628624,Czy-mozna-udzielic-zaliczkowo-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-po-raz-pierwszy-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 18 czerwca 2012 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która nie wykonywała wcześniej pracy w ramach stosunku pracy (we wrześniu ukończyła studia wyższe, od października 2011 r. do lutego 2012 r. świadczyła pracę w kancelarii prawnej na podstawie umowy zlecenia). Pracownica wystąpiła ostatnio z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w lipcu 2012 r. w wymiarze 5 dni ze względów osobistych. Zgadzamy się na skorzystanie przez pracownicę z tego urlopu. Czy jednak dopuszczalne jest zaliczkowe udzielanie urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie pracownikowi pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628201,Polecenie-pracownikowi-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628201,Polecenie-pracownikowi-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2012-08-01T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-01T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może polecić pracownikowi pełnienie dyżuru w domu poza normalnymi godzinami pracy. Jednak w takiej sytuacji czas dyżuru nie może naruszać przepisów dotyczących odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewakuacja - osoby odpowiedzialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/627765,Ewakuacja-osoby-odpowiedzialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/627765,Ewakuacja-osoby-odpowiedzialne.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto jest odpowiedzialny za ewakuację pracowników w przypadku pożaru w zakładzie pracy i czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ćwiczenia ewakuacyjne? Jeżeli tak, to ile razy w roku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz orientacji na działanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/626189,Kwestionariusz-orientacji-na-dzialanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/626189,Kwestionariusz-orientacji-na-dzialanie.html</id>
                                    <updated>2012-07-12T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-12T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ludzie czy zadania? Razem czy samodzielnie? Co jest skuteczniejsze? Czy Twoje przekonania na ten temat mają wpływ na Twoją sprawność w pracy? Jak organizować swoje życie zawodowe, żeby było satysfakcjonujące? To, czy ważniejsze są dla Ciebie relacje, czy cel, warunkuje nie tylko Twój styl pracy, lecz także efektywność działań, jakie podejmujesz w konkretnej sytuacji. Sprawdź, czy jesteś zorientowany na działanie, czy na ludzi i zobacz, jakie są Twoje atuty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626228,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626228,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-09T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-09T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który na żądanie pracodawcy nie stawia się do pracy w czasie urlopu, naraża się np. na ryzyko rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca br., a następnie rozwiązaliśmy z nim umowę za porozumieniem stron 14 czerwca br. Jak w takim przypadku rozliczyć jego czas pracy i jak potraktować wolne 8 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę z winy pracownika za odmowę wykonania prac innych niż umówione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625891,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika-za-odmowe-wykonania-prac-innych-niz-umowione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625891,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika-za-odmowe-wykonania-prac-innych-niz-umowione.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika umowy o pracę z powodu odmowy wykonania prac rodzajowo innych niż ustalone w umowie o pracę. Co do zasady, takich poleceń pracodawca nie powinien w ogóle wydawać (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2012 r., II PK 216/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624943,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624943,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kodeksie pracy wykroczenia zostały podzielone na 3 grupy. Pierwsza grupa jest związana z zatrudnieniem pracownika oraz przebiegiem jego zatrudnienia, druga sankcjonuje odpowiedzialność za naruszanie najbardziej podstawowych praw związanych ze stosunkiem pracy, tj. prawa do wynagrodzenia, odpoczynku i realizacji wyroków sądowych. Trzecia reguluje wykroczenia dotyczące naruszeń szeroko rozumianych przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudy szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625008,Trudy-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625008,Trudy-szkolen.html</id>
                                    <updated>2012-06-21T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-21T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie firmy coraz częściej i chętniej realizują wielokierunkową politykę personalną. Istotnym elementem takiej polityki, prowadzonej przez nowoczesne działy HR, jest efektywne dotarcie do kadry zarządzającej i pracowników, aby zaproponować obydwu stronom aktywny udział w wybranych procesach z tego obszaru. Kluczową barierą w prowadzeniu takich działań jest często brak drożnych kanałów komunikacji oraz konieczność obsługi dużej ilości informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w zakresie stosowania prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-21T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-21T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać badania stanu trzeźwości pracownika. Badanie przeprowadza upoważniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenia wydawane byłemu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624885,Zaswiadczenia-wydawane-bylemu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624885,Zaswiadczenia-wydawane-bylemu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może żądać odszkodowania z tytułu szkody, jaką poniósł w związku z niewydaniem przez pracodawcę zaświadczenia. Takie roszczenie jest jednak dopuszczalne jedynie wtedy, gdy pracodawca ma obowiązek wydania tego rodzaju zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla osoby wykonującej pracę najemną w Polsce i pracę sezonową w innym państwie członkowskim UE właściwe jest polskie ustawodawstwo z zakresu zabezpieczenia społecznego. W tym celu osoba taka powinna uzyskać z ZUS zaświadczenie A1.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto odpowiada za stan bhp na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/624649,Kto-odpowiada-za-stan-bhp-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/624649,Kto-odpowiada-za-stan-bhp-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzono nieprawidłowości polegające m.in. na braku szkoleń z zakresu bhp oraz nieprawidłowych osłonach części ruchomych maszyn na terenie zakładu pracy. Pracownik służby bhp został wskazany przez pracodawcę jako winny wykroczeń z powyższego zakresu. Kontrolujący stwierdził, że powyższa odpowiedzialność ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku służby bhp, którego obowiązki nie mają wpływu na odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto ponosi odpowiedzialność za wykroczenia – pracownik czy pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-15T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-15T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku telemarketera w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. 8 czerwca br. pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano – dojeżdża do pracy autobusem z miejscowości położonej 60 km od miejsca pracy. Z powodu odbywających się w mieście mistrzostw EURO 2012 i utrudnionego dojazdu do naszej firmy pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny. Do tej pory był punktualny i sumienny. Czy taką nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Czy pracownik powinien odpracować spóźnienie? Czy możemy zażądać, aby pracownik na czas EURO wynajął mieszkanie w mieście świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności materialnej w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624296,Kiedy-pracownik-moze-uwolnic-sie-od-odpowiedzialnosci-materialnej-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624296,Kiedy-pracownik-moze-uwolnic-sie-od-odpowiedzialnosci-materialnej-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczynienie się pracodawcy do powstania lub zwiększenia szkody spowodowanej przez podwładnego może ograniczyć zakres jego odpowiedzialności materialnej. Warunkiem jest udowodnienie przez pracownika tych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy badania lekarskie zawsze trzeba przeprowadzać w godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/621555,Czy-badania-lekarskie-zawsze-trzeba-przeprowadzac-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/621555,Czy-badania-lekarskie-zawsze-trzeba-przeprowadzac-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-31T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-31T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy umowę o świadczenie usług z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej z lekarzem medycyny pracy, który wykonuje te usługi wyłącznie przez 2 dni w tygodniu w godzinach 8.00–16.00. Zatrudniamy pracowników w 3-zmianowym równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. W związku z tym nie zawsze mamy możliwość skierowania pracowników na okresowe lub kontrolne badania lekarskie w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika harmonogramem są dla niego dniami roboczymi. Dodatkowo część naszych pracowników świadczy pracę wyłącznie w porze nocnej. Czy w takim przypadku pracownicy mogą wykonywać badania lekarskie w dni dla nich wolne od pracy? Czy w sytuacji gdy pracownik wykonuje badania w dni, które nie są dla niego dniami pracy, należy mu te dni zaliczyć do czasu pracy i wypłacić za ten czas wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można sporządzać notatki służbowe dotyczące pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do tworzenia notatek służbowych na temat pracowników nie wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa. Kodeks pracy oraz jedno z rozporządzeń wykonawczych do niego przewidują jedynie obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie precyzując jednak, co należy rozumieć przez pojęcie „dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulacje dotyczące czasu pracy w państwach członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>