<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni wolne od pracy, Obowiązki pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadamiać ZUS (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek ma obowiązek poinformowania ZUS o wysokości przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do świadczeń z tytułu m.in. wykonywania zatrudnienia, pozarolniczej działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad zdrowym dzieckiem w dwóch miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83752,Dni-opieki-nad-zdrowym-dzieckiem-w-dwoch-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83752,Dni-opieki-nad-zdrowym-dzieckiem-w-dwoch-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na umowę o pracę u dwóch pracodawców. W jednym miejscu w wymiarze pełnego etatu i w drugim na 1/2 etatu. Mam dwoje dzieci w wieku 5 i 8 lat. Pracodawca, u którego jestem zatrudniona na 1/2 etatu, nie chciał udzielić mi płatnego dnia opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ stwierdził, że takie prawo przysługuje tylko w jednym, głównym miejscu zatrudnienia. Czy postąpił słusznie? Jakie są zasady? - pyta Czytelniczka z Konina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menadżer i zakaz konkurencji (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83738,Menadzer-i-zakaz-konkurencji-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83738,Menadzer-i-zakaz-konkurencji-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji może ze względów praktycznych zostać wpisany jako
klauzula w samej umowie o pracę, jednak ze względów bezpieczeństwa
pracodawca powinien zawrzeć odrębną umowę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadomić ZUS (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83731,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83731,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno płatnik, jak i świadczeniobiorca mają obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy zarobkowej i wysokości osiąganego przychodu przez emeryta lub rencistę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadomić ZUS (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno płatnik, jak i świadczeniobiorca mają obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy zarobkowej i wysokości osiąganego przychodu przez emeryta lub rencistę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83724,Strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83724,Strajk.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagadnienie strajku jest uregulowane w ustawie z 23 maja 1991 r. o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.; powoływana
dalej jako: u.r.s.z.). Zgodnie z art. 17 strajk polega na zbiorowym
powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania
sporu dotyczącego interesów wskazanych w art. 1 u.r.s.z. (interesami
takimi są warunki pracy, płacy lub świadczenia socjalne oraz prawa i
wolności związkowe pracowników lub innych grup, którym przysługuje
prawo zrzeszania się w związkach zawodowych). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto przypadające w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83720,Swieto-przypadajace-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83720,Swieto-przypadajace-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w związku z tym, że w 2007 r. 11 listopada przypadał w niedzielę pracownikowi należał się za to dodatkowy dzień wolny? - pyta Czytelnik z Opoczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podlegające zarówno obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jak i dobrowolnie są zobowiązane zgłosić członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia młodego pracownika, musi liczyć się z faktem powołania go do wojska. Wprawdzie służba wojskowa trwa tylko 9 miesięcy, jednak nieobecność pracownika utrudnia prawidłową działalność pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83676,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83676,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za członka rodziny nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie zdrowotne. Stąd też zgłoszenie takiej osoby do ubezpieczenia zdrowotnego nie powoduje żadnych obciążeń finansowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe oddelegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbanie o dobro zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83674,Dbanie-o-dobro-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83674,Dbanie-o-dobro-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo proszę o wyjaśnienie, jak dokładnie należy rozumieć obowiązek pracownika dbania o dobro zakładu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za naruszenie tego obowiązku? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 210 § 4 k.p. pracownik ma prawo, po
uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania
pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku,
gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Wykaz prac wymagających
szczególnej sprawności psychofizycznej reguluje rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (DzU nr 62, poz. 287).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie pracy ze względu na stan zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora maszyn drogowych przyszedł do pracy z gorączką. Rozpoczął pracę, ale od rana narzekał na uciążliwy ból i zawroty głowy. Po kilku godzinach przerwał pracę i poinformował kierownika zmiany, że bardzo źle się czuje i nie jest w stanie obsługiwać maszyny. Tego dnia nie podjął już pracy. Czy pracownik może przerwać pracę z powodu złego stanu zdrowia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalista do spraw BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 105 pracowników. Sprawy z zakresu bhp prowadzi jeden pracownik zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty. Czy możemy temu pracownikowi, który jest przewodniczącym związku zawodowego, w ramach tego etatu powierzyć wykonywanie innych czynności niewchodzących w zakres jego obowiązków? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki związane ze ślubem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który bierze ślub, przysługują z tego tytułu 2 dni płatnego zwolnienia od pracy. Zwolnienie to powinno być wykorzystane na załatwienie formalności związanych ze ślubem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studiujący pracownik - urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83584,Studiujacy-pracownik-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83584,Studiujacy-pracownik-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem urlopu szkoleniowego jest umożliwienie pracownikowi uczestnictwa
w zajęciach dydaktycznych oraz właściwego przygotowania się do
egzaminów. Urlopy udzielane są w dniach roboczych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umyślne wyrządzenie szkody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83580,Umyslne-wyrzadzenie-szkody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83580,Umyslne-wyrzadzenie-szkody.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wykazania pracownikowi winy umyślnej odpowiedzialność jego nie ogranicza się tylko do kwoty 3-miesięcznych zarobków, lecz obejmuje obowiązek naprawienia szkody w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83566,System-rownowaznego-czasu-pracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83566,System-rownowaznego-czasu-pracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakterystyczną równoważnego systemu czasu pracy jest dopuszczalność przedłużenia w niektórych dniach czasu pracy przy zachowaniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy - 40 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienie w usprawiedliwieniu nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83555,Spoznienie-w-usprawiedliwieniu-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83555,Spoznienie-w-usprawiedliwieniu-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po tygodniu nieobecności zawiadomił nas, że jest chory, a jego zwolnienie lekarskie - wystawione w 7. dniu nieobecności - obejmuje wstecznie cały jej okres i będzie trwało jeszcze 2 tygodnie z możliwością dalszego przedłużenia. W związku z nieobecnością pracownika nastąpiła dezorganizacja procesu produkcyjnego. Czy w tej sytuacji możemy wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec pracownika? - pyta Czytelniczka z Krosna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83533,Wspolna-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83533,Wspolna-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą łącznego powierzenia mienia jest zawarta na piśmie przez
pracowników z pracodawcą umowa o współodpowiedzialności materialnej. W
takiej sytuacji pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność
materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać mobbingowi w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83476,Jak-przeciwdzialac-mobbingowi-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83476,Jak-przeciwdzialac-mobbingowi-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet gdy mobbing spowodowany jest przez innego pracownika,
odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. Jakie działania powinien
podjąć, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia mobbingu w swoim zakładzie i
ewentualnie zmniejszyć ryzyko własnej odpowiedzialności? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana albo czasem wolnym, albo stosownym dodatkiem. Wybór określonej metody zależy od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83430,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83430,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba dni wolnych zależy od długości okresu wypowiedzenia. Mogą być one udzielane łącznie lub oddzielnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83424,Odpowiedzialnosc-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83424,Odpowiedzialnosc-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który na skutek naruszenia przez pracownika postanowień umowy o zakazie konkurencji poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach o odpowiedzialności materialnej pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik zawsze pozostanie autorem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83419,Pracownik-zawsze-pozostanie-autorem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83419,Pracownik-zawsze-pozostanie-autorem.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedmiotem prawa autorskiego nie mogą być obiekty, które w całości
powstały jako realizacja narzuconych wskazówek niepozostawiających w
ogóle autorowi swobody twórczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się organizacji i finansowania kształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83194,Czy-stazyscie-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83194,Czy-stazyscie-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez powiatowy urząd pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd czy my?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II filar-obowiązkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83191,II-filarobowiazkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83191,II-filarobowiazkowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnictwo w otwartych funduszach emerytalnych jest obowiązkowe, a obowiązek ten jest zgodny z konstytucją - tak orzekł Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy 55-letnia kobieta może przejść na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 55 lat. Jestem sekretarką w dość dużej firmie ze stażem pracy 35 lat. ZUS odprowadza na II filar wpłacane przez pracodawcę składki, gdyż w 1999 r. zawarłam umowę z funduszem emerytalnym. Czy pomimo to mogę zrezygnować z ofe i uzyskać wcześniejszą emeryturę? Czy gdybym nie chciała jeszcze odchodzić z pracy i przechodzić na emeryturę, to pracodawca może mnie do tego jakoś zmusić? Chciałabym zaznaczyć, że wyniki testów oceniających moje predyspozycje i przydatność do pracy na obecnym stanowisku wypadły dla mnie bardzo dobrze. A co by było, gdyby ZUS przyznał mi emeryturę, a pracodawca pozwolił dalej pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuczciwe praktyki handlowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83186,Nieuczciwe-praktyki-handlowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83186,Nieuczciwe-praktyki-handlowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwalczanie nieuczciwej konkurencji ma bardzo szeroki zasięg. Dlatego też warto wiedzieć, jakie działania można uznać za nieuczciwe praktyki, a które można potraktować jako zwykłe działania konkurencyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu
pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności
pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy w umowie o pracę zapis, zgodnie z którym pracownicy mają wykonywać pracę w miejscach na terenie Polski, w których pracodawca uzyska zlecenia na wykonywanie robót od kontrahentów (jesteśmy firmą budowlaną). Czy taki zapis jest dopuszczalny? - pyta Czytelniczka z Nowego Targu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do innego oddziału</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często przedsiębiorstwa i instytucje oprócz głównego zakładu pracy posiadają także wiele jednostek organizacyjnych - oddziałów, filii. Pracodawca może przenieść pracownika z jednego oddziału do drugiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie jako przejaw dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji pracowników odnosi się nie tylko do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale także ustalania wysokości wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie przetwarzania danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podmiot, któremu na podstawie art. 31 ustawy powierzono przetwarzanie danych, staje się ich administratorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82992,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82992,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu ma za zadanie chronić pracodawcę przed działaniami pracownika, które mogłyby narazić go na szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82969,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82969,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Ponieważ pracownik młodociany ma obowiązek dokształcać się
do ukończenia 18 lat, do jego czasu pracy wlicza się czas nauki w wymiarze
wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia ze świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82959,Potracenia-ze-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82959,Potracenia-ze-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS przewidują możliwość dokonywania potrąceń ze świadczeń przyznanych ubezpieczonemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy przedawnienia roszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82955,Terminy-przedawnienia-roszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82955,Terminy-przedawnienia-roszczen.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z
upływem 3 lat . Wyjątek stanowią m.in.roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Alkohol w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82794,Alkohol-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82794,Alkohol-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stwierdzenie stanu nietrzeźwości pracownika w czasie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę i to nie tylko za wypowiedzeniem, ale i w trybie natychmiastowym z winy tego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy wyznaczony zadaniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82789,Czy-pracownik-moze-zrzec-sie-prawa-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82789,Czy-pracownik-moze-zrzec-sie-prawa-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć karę porządkową. Zaproponował jednak pracownikowi, że odstąpi od jej wymierzania pod warunkiem jednak, że pracownik zrzeknie się prawa do dwóch dni urlopu wypoczynkowego, który pozostał mu jeszcze do wykorzystania. Czy wyrażenie zgody przez pracownika spowoduje utratę przez niego prawa do urlopu? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura górnicza (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82785,Emerytura-gornicza-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82785,Emerytura-gornicza-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury górniczej, bez względu na wiek i zajmowane stanowisko, przysługuje pracownikom, którzy pracę górniczą wykonywali pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 25 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń uzupełniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony w spółdzielni mieszkaniowej elektryk podczas instalowania lampy oświetleniowej nie przestrzegał przepisów bhp (poślizgnął się na schodach) i uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym zdarzeniem domaga się od pracodawcy świadczeń uzupełniających, powołując się na jego odpowiedzialność opartą na zasadzie ryzyka. Czy ma prawo do świadczeń uzupełniających?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może kontrolować komputer</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/81721,Pracodawca-moze-kontrolowac-komputer.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/81721,Pracodawca-moze-kontrolowac-komputer.html</id>
                                    <updated>2008-08-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zakazać pracownikom wykorzystywania komputera służbowego do celów prywatnych oraz kontrolować pracę pracownika wykonywaną przy jego użyciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>