<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni wolne od pracy, Obowiązki pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-30T23:14:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przekroczenie uprawnień przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87124,Przekroczenie-uprawnien-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87124,Przekroczenie-uprawnien-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników podpisał klientowi mojej firmy oświadczenie, że zamówiony przez niego towar zostanie dostarczony w określonym terminie. Pracownik ten nie był uprawniony do składania takich oświadczeń, ponieważ jest zatrudniony przy innych pracach. Wyjaśniłem tę kwestię z klientem i poinformowałem go o innym terminie dostawy. Sprawa nie spowodowała zatem żadnych konsekwencji dla firmy. Czy mimo to mogę wypowiedzieć na tej podstawie pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas dojazdu pracownika do pracy może być wliczany do jego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma dowozi pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych do pracy firmowym busem. Ułatwiamy im w ten sposób dojazd do pracy. Pracę zaczynają od godz. 7.00 w Warszawie, ale już o 6.30 wyjeżdżają do niej zakładowym samochodem z Legionowa. Czy w tym przypadku czas dojazdu do pracy wliczamy do czasu pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne wyjście pracownika z firmy kilka minut przed czasem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy notorycznie wychodzą wcześniej o kilka minut z pracy. Chcielibyśmy ich zdyscyplinować. Czy za wyjście z pracy 10 minut przed czasem (bez usprawiedliwienia) możemy zastosować karę pieniężną i obniżyć pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty o jedną dniówkę? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy ktoś wychodzi np. tylko 3 minuty przed czasem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracował krócej z powodu zmiany czasu z zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca odbywa się na 3 zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy, którzy pracowali na zmianie nocnej z 29 na 30 marca br. w godzinach od 22.00 do 6.00 rano ze względu na zmianę czasu z zimowego na letni przepracowali faktycznie 7 godzin zamiast 8 godzin. Ile godzin pracy w takim przypadku należy wpisać pracownikom do ewidencji czasu pracy? Czy można nakazać pracownikom odpracowanie tej 1 godziny w innym dniu w okresie rozliczeniowym? Za ile godzin należy wypłacić pracownikom wynagrodzenie i dodatek za godziny nocne? Pora nocna w zakładzie jest ustalona w godz. między 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę świadczoną po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin roboczych sporo czasu (łącznie ponad 3 godziny) poświęcił na surfowanie po internecie (w celach prywatnych), zamiast na pracę? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, argumentując to tym, że część czasu pracy wykorzystywał do celów prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy specjaliście ds. płac grożą kary za wypłaty niezgodne z prawem dokonywane na polecenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86934,Czy-specjaliscie-ds-plac-groza-kary-za-wyplaty-niezgodne-z-prawem-dokonywane-na-polecenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86934,Czy-specjaliscie-ds-plac-groza-kary-za-wyplaty-niezgodne-z-prawem-dokonywane-na-polecenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno podjęłam pracę jako specjalistka w zakresie kadr i płac. Zorientowałam się, że zakład pracy, w którym zostałam zatrudniona, rozlicza się z pracownikami niezgodnie z prawem (szef zwleka z wypłatą wynagrodzeń, część wynagrodzenia płaci „pod stołem”, zaniża należności z tytułu podróży służbowych itp.). Czy jako kadrowa mogę być pociągnięta do odpowiedzialności za postępowanie pracodawcy? Co zrobić, by nie narazić się na żadne zarzuty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy z powodu świąt religijnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86903,Zwolnienia-od-pracy-z-powodu-swiat-religijnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86903,Zwolnienia-od-pracy-z-powodu-swiat-religijnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród pracowników zatrudnionych w naszej firmie są od niedawna pracownicy wyznania prawosławnego. Święta religijne obchodzone przez tych pracowników nie pokrywają się ze świętami, które wynikają z przepisów dotyczących dni wolnych od pracy. W jaki sposób należy prawidłowo udzielać zwolnień od pracy wspomnianym pracownikom na obchodzenie przez nich świąt? Jak powinni oni udokumentować swoje wyznanie; czy tylko ustnym oświadczeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa za niekorzystanie z dodatkowej przerwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86824,Kara-porzadkowa-za-niekorzystanie-z-dodatkowej-przerwy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86824,Kara-porzadkowa-za-niekorzystanie-z-dodatkowej-przerwy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie pracy obowiązuje godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Jednak niektórzy pracownicy nie zaprzestają w tym czasie pracy i nie korzystają z niej. Czy mogę nałożyć na nich karę regulaminową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek poddania się badaniom stwierdzającym stan trzeźwości pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86802,Obowiazek-poddania-sie-badaniom-stwierdzajacym-stan-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86802,Obowiazek-poddania-sie-badaniom-stwierdzajacym-stan-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe. Z powodów bezpieczeństwa chcielibyśmy kontrolować stan trzeźwości kierowców, zanim przystąpią do pracy. Czy możemy nałożyć na pracowników w regulaminie pracy obowiązek poddania się stosownym badaniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć przedwstępną umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86740,Jak-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86740,Jak-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna nie tylko dyscyplinuje strony umowy, ale pozwala także wyegzekwować zgodę na zawarcie ostatecznej umowy. Może również stanowić podstawę do roszczenia odszkodowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, do zamieszczenia na identyfikatorze zdjęcia pracownika potrzebna jest jego zgoda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86717,Zdaniem-Generalnego-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych-do-zamieszczenia-na-identyfikatorze-zdjecia-pracownika-potrzebna-jest-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86717,Zdaniem-Generalnego-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych-do-zamieszczenia-na-identyfikatorze-zdjecia-pracownika-potrzebna-jest-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z pytaniami pracodawców dotyczącymi potrzeby uzyskiwania zgody pracowników na zamieszczanie na identyfikatorach firmowych zdjęć pracowników, postanowiliśmy zwrócić się z tym pytaniem do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. W odpowiedzi otrzymaliśmy z Biura GIODO pismo nr DOLiS-035-219/07/461/08, w którym wyjaśniono, że aby zamieścić na identyfikatorze firmowym zdjęcie pracownika, konieczna jest jego zgoda. Jeżeli jednak obowiązujący w zakładzie przepis wewnętrzny nakazuje obowiązek noszenia identyfikatorów ze zdjęciem, to zgoda pracownika nie jest wymagana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyszedł do zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Jednak w tym dniu wykorzystywał urlop wypoczynkowy, więc przebywał na terenie zakładu pracy, ale nie pracował. Przyszedł jedynie porozmawiać z jednym z pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy &quot;na papierosa&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86707,Przerwy-na-papierosa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86707,Przerwy-na-papierosa.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście z zatrudnionych w mojej firmie osób pali papierosy. Robią sobie częste przerwy na papierosa i tym samym pracują mniej niż pozostałe niepalące osoby, gdyż faktycznie w ciągu 8 godzin pracy przerwy te składają się łącznie nawet na godzinę czasu. Czy mogę zabronić im wychodzenia w czasie pracy na papierosa, a tym samym robienia sobie dodatkowych przerw w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy szkolenie wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86645,Kiedy-szkolenie-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86645,Kiedy-szkolenie-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pracująca na zmiany w systemie równoważnego czasu pracy po 12 godzin została wysłana na szkolenie zorganizowane przez pracodawcę w sobotę, czyli w dniu, który był dla niej dniem wolnym od pracy. Czy za ten dzień przysługuje jej inny dzień wolny od pracy? Czy dzień szkolenia wlicza się do czasu pracy? Należy podkreślić, że pracodawca wymagał od pracowników udziału w tym szkoleniu, co w praktyce odebrało im wolną sobotę - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem asystentką księgowej w dużej firmie. W zeszłym roku sekretarka w naszym zakładzie pracy przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 października do końca grudnia. W związku z tym dyrektor przeniósł mnie na stanowisko sekretarki, nie dokonując zmiany umowy o pracę. Zastępowana przeze mnie pracownica przyniosła kolejne zwolnienie, które obejmowało cały styczeń 2008 r. I w tym wypadku musiałam zastępować ją przez kolejny miesiąc. Ostatnio usłyszałam, że takie postępowanie jest zabronione. Czy mogę domagać się jakiegoś zadośćuczynienia? - pyta Czytelniczka z Włodawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86635,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86635,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jako akt prawa wewnętrznego stanowi jedno ze źródeł prawa pracy. Może zawierać postanowienia dotyczące m.in. przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin powiadomienia pracodawcy o przejściu na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86628,Termin-powiadomienia-pracodawcy-o-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86628,Termin-powiadomienia-pracodawcy-o-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 chciałabym przejść na emeryturę. W jakim terminie muszę powiadomić o tym fakcie mojego pracodawcę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkoda przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86629,Szkoda-przy-wykonywaniu-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86629,Szkoda-przy-wykonywaniu-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę budowlaną. Ostatnio pracownicy mojego zakładu pracy zajmowali się remontem prywatnego mieszkania. Na prośbę właścicielki mieszkania, lecz bez mojej zgody, zajęli się również podłączeniem instalacji gazowej do piecyka podgrzewającego wodę w łazience. Po zakończeniu remontu doszło do wybuchu gazu z powodu wadliwie wykonanej instalacji gazowej. Właścicielka mieszkania zażądała ode mnie zrekompensowania poniesionych szkód materialnych, grożąc przy tym, że w przeciwnym wypadku pozwie moją firmę do sądu. Czy w tej sytuacji żądanie odszkodowania powinno być skierowane do mojej firmy? - pyta Czytelnik z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86616,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86616,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym
powinien być tak ukształtowany, by w prawidłowym założeniu mógł on je
wykonać w ustawowym czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przygotowała plan, którego celem jest określenie działań Wspólnoty dla zrównania szans kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010. Ma on fundamentalne znaczenie także dla kobiet pracujących w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z jej rodzajem określonym w umowie o pracę, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Wymiar tego zwolnienia odpowiada liczbie członków związku zawodowego i wynosi 100 godzin miesięcznie. W lipcu br. pracownik ten przebywa na urlopie wypoczynkowym przez 15 dni. Czy wymiar zwolnienia wynosi nadal 100 godzin, czy oblicza się go proporcjonalnie do liczby godzin pracy w miesiącu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników oddalił się ostatnio z miejsca pracy, nie informując mnie o tym. Dopiero na drugi dzień tłumaczył się, że musiał powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków i oddalić się ze swojego stanowiska pracy, gdyż pojawiło się zagrożenie dla jego zdrowia. Firma niedawno zmieniła lokal i nie wszystko jeszcze zostało w nim dopracowane. Czy pracownik jednak miał prawo tak się zachować? Czy mogę ewentualnie wyciągnąć w stosunku do niego jakieś konsekwencje? - pyta Czytelnik z Rybnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie regresowe w stosunku do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada pracodawca. Naprawienie szkody uprawnia go do wystąpienia z roszczeniem regresowym wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zawiadomienia o przyczynie nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85645,Brak-zawiadomienia-o-przyczynie-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85645,Brak-zawiadomienia-o-przyczynie-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez 2 tygodnie nie przychodził do pracy, nie zawiadamiając o przyczynie swojej nieobecności. Z tego powodu nie mogłem zrealizować w terminie jednego z zamówień i poniosłem straty finansowe. Po upływie tygodnia rozwiązałem z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tydzień później pracownik zgłosił się do pracy, okazując zaświadczenie lekarskie. Czy w tej sytuacji moja decyzja o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia była słuszna? - pyta Czytelnik z Przemyśla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara umowna przy zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85637,Kara-umowna-przy-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85637,Kara-umowna-przy-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzam rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę oraz dodatkowo zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji. Czy w ramach tej umowy mogę wprowadzić zapis o karze umownej na wypadek, gdyby pracownik naruszył zakaz po ustaniu stosunku pracy oraz dowolnie ukształtować wysokość tej kary? - pyta Czytelnik z Torunia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85632,Obowiazki-pracownika-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85632,Obowiazki-pracownika-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają obowiązek zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik powołany do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed zwolnieniem, dni wolne od pracy, wypłata odprawy pieniężnej - to tylko niektóre uprawnienia, jakie należą się pracownikowi powołanemu do odbycia służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem ojcem dwójki dzieci. Starsze chodzi do szkoły, a młodszym 2-latkiem zajmuje się żona, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Słyszałem, że przysługują mi dodatkowe dni wolne od pracy. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Gdańska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę i przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85620,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-i-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85620,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-i-przestoj.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy praca zostanie wykonana wadliwie, to wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone. Natomiast gdy pracownik nie pracował z uwagi na przestój, w niektórych przypadkach i tak otrzyma zapłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabezpieczenie wekslowe w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85618,Zabezpieczenie-wekslowe-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85618,Zabezpieczenie-wekslowe-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weksel w prawie pracy może być bardzo silnym instrumentem dyscyplinującym pracownika. Nie zawsze jest on jednak legalny - w zasadzie można zabezpieczyć w ten sposób tylko roszczenia pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody pracowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik porzuci pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/85300,Uprawnienia-pracodawcy-gdy-pracownik-porzuci-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/85300,Uprawnienia-pracodawcy-gdy-pracownik-porzuci-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za dzień, w którym stawił się w sądzie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84526,Czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wynagrodzenie-za-dzien-w-ktorym-stawil-sie-w-sadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84526,Czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wynagrodzenie-za-dzien-w-ktorym-stawil-sie-w-sadzie.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Jedna z osób, która świadczy dla nas pracę na podstawie umowy zlecenia, przedstawiła nam zaświadczenie z sądu stwierdzające, że 4 stycznia br. nie mogła być w pracy, gdyż została wezwana przez sąd w charakterze świadka. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie określone stałą miesięczną stawką, przy założeniu, że praca jest przez nią świadczona we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku (jest proporcjonalnie pomniejszane za każdy dzień nieobecności). Czy w tej sytuacji zleceniobiorcy przysługuje pełne wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe i świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy dopiero po 2 latach od zatrudnienia w naszym zakładzie. W której części akt osobowych należy je zamieścić? Czy w części A, gdzie przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czy w części B, gdzie składa się dokumenty związane z zatrudnieniem i jego przebiegiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez zgody pracownika można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego żonę i dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszego zakładu jest z żoną w nieformalnej separacji. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się w urzędzie pracy (nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Zwróciła się do nas z prośbą, abyśmy zgłosili ją i dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy odmówił zgłoszenia jej do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ powinna być zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny naszego pracownika. Przygotowaliśmy zgłoszenie żony i dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA, ale pracownik odmawia podpisania zgłoszenia. Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego żonę i dziecko pracownika, mimo że pracownik nie wyraża na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego żonę pracownika na okres przerwy w prowadzeniu jej własnej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84439,Czy-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-zone-pracownika-na-okres-przerwy-w-prowadzeniu-jej-wlasnej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84439,Czy-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-zone-pracownika-na-okres-przerwy-w-prowadzeniu-jej-wlasnej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poprosił o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego żony. Żona pracownika ma własną działalność gospodarczą, ale teraz faktycznie jej nie prowadzi. Czy mąż może ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, mimo że żona nie wyrejestrowała działalności gospodarczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowanie sylwestra</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84438,Odpracowanie-sylwestra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84438,Odpracowanie-sylwestra.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 1 stycznia 2008 r. W sobotę 12 stycznia 2008 r. pracownicy naszej firmy będą odpracowywać dzień wolny, jakiego udzieliliśmy im 31 grudnia 2007 r. Odpracowanie tego dnia wynika ze zmiany rozkładu czasu pracy w firmie. Czy ten pracownik też powinien pracować w sobotę? A co z pracownikiem, który 31 grudnia 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy też musi odpracować ten dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie regresowe w stosunku do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84143,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84143,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-22T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-22T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada pracodawca. Naprawienie szkody uprawnia go do wystąpienia z roszczeniem regresowym wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracownika jest otrzymanie wynagrodzenia za swoją pracę. Zasada ta może nie mieć zastosowania w przypadku niskiej jakości świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wyjazdu integracyjnego a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83847,Czas-wyjazdu-integracyjnego-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, jest co do zasady jego czasem wolnym. Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie zawsze oznacza wykonywanie pracy. Dlatego okres, w którym pracownik choć formalnie był w dyspozycji pracodawcy, nie zawsze będzie czasem jego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83834,Opieka-nad-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83834,Opieka-nad-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na dziecko w wieku do lat 14, jeśli żona prowadzi działalność gospodarczą? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83828,Pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83828,Pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę usługową, w której zatrudniłem sekretarkę na umowę na czas określony (jeden rok). Dwa tygodnie po zawarciu umowy pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Uważam, że postąpiła nielojalnie, zatajając ciążę i chciałbym dowiedzieć się, czy mogę w tej sytuacji rozwiązać zawartą z nią umowę o pracę. Chciałbym również wiedzieć, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, jeśli chodzi o urlop - przerwę w pracy z powodu ciąży i urodzenia dziecka - pyta Czytelnik z Siedlec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie nie ma przepisów o kontroli prywatnych e-maili i rozmów telefonicznych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźne zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnię funkcję dyrektora szkoły. Czy za przepracowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje mi wynagrodzenie, czy też powinienem te zajęcia realizować w ramach obniżonego pensum?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w regulaminie wprowadził zapis, że za każde spóźnienie do pracy do 5 minut będzie potrącał wynagrodzenie za 5 minut powyżej za 10 minut. Ta zasada ma być stosowana również, gdy pracownik będzie miał dłuższe spóźnienia, których nie usprawiedliwi. Czy takie zasady potrąceń z wynagrodzeń mogą być przez pracodawcę stosowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83765,Wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83763,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83763,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks granicą odpowiedzialności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mogą w umowach pogarszać sytuacji pracowników w stosunku do ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy. Dotyczy to także postanowień umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>