<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Delegowanie, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/delegowanie/obowiazki-pracodawcy,62/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/delegowanie/obowiazki-pracodawcy,62.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/delegowanie/obowiazki-pracodawcy,62/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-30T03:06:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownika, który rozpoczął pracę za granicą w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51214,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-za-pracownika-ktory-rozpoczal-prace-za-granica-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51214,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-za-pracownika-ktory-rozpoczal-prace-za-granica-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2007-06-07T13:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-07T13:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicę.
Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być
niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam
postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15
lipca, wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia, a wynagrodzenie za
sierpień 30 sierpnia (w lipcu nie otrzymał żadnego wynagrodzenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o dzieło wykonywana na rzecz innej filii tej samej firmy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co
do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o
pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na
rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na
ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie kraju docelowego podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie
UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje
zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska – Norwegia (transport
planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po
rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów
na trasie Norwegia – Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie
Francja – Holandia, i powrót do Polski? W jakiej walucie wyliczyć
delegację? Jaki kraj uznać za docelowy, w przypadku gdy w momencie
rozpoczęcia delegacji nie było wiadomo o dwóch kolejnych zleceniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jak dokonać korekty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51050,Kiedy-i-jak-dokonac-korekty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51050,Kiedy-i-jak-dokonac-korekty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51178,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51178,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 maja do 31 lipca br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony – zgodnie z umową zlecenia – jednorazowo 31 lipca. Do 30 czerwca osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie wymiaru składek za lipiec br. wszystkie składki, w tym składki na ubezpieczenia społeczne, trzeba naliczyć od kwoty 3000 zł, czy od wynagrodzenia należnego tylko za pracę w lipcu (tj. 1/3 tej kwoty)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie - czy należy się dieta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych
swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania.
Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku
delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki do ZUS trzeba płacić mimo braku zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html</id>
                                    <updated>2007-05-16T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-05-16T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopóki nie nastąpi wykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji, należy domniemywać, że jest ona prowadzona, a to rodzi obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty podróży zwróci pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2007-03-01T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2007-03-01T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalony przez strony umowy o pracę ryczałt z tytułu używania własnego samochodu do przejazdów służbowych nie wyklucza żądania zwrotu kosztów realnie poniesionych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należności z tytułu składek osoby będącej jednocześnie płatnikiem i ubezpieczonym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53895,Naleznosci-z-tytulu-skladek-osoby-bedacej-jednoczesnie-platnikiem-i-ubezpieczonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53895,Naleznosci-z-tytulu-skladek-osoby-bedacej-jednoczesnie-platnikiem-i-ubezpieczonym.html</id>
                                    <updated>2007-01-18T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-01-18T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należnościami z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne – zgodnie z art. 24 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) – są: składki, odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia oraz dodatkowa opłata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>