<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-05-18T08:39:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Długie weekendy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748777,Dlugie-weekendy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748777,Dlugie-weekendy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T11:03:31+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T11:03:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 roku pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. W 2017 roku mamy 6 długich weekendów. Przedstawiamy jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedury ubiegania się o zasiłek chorobowy z KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748734,Uproszczenie-procedury-ubiegania-sie-o-zasilek-chorobowy-z-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748734,Uproszczenie-procedury-ubiegania-sie-o-zasilek-chorobowy-z-KRUS.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T14:44:21+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T14:44:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnicy ubezpieczeni w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie będą musieli już składać wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego. W wyniku uruchomienia automatycznego oprogramowania, KRUS może pobierać z ZUS elektroniczne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748352,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748352,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T11:57:34+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T11:57:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej firmy stosują tzw. elastyczny czas pracy, aby umożliwić swoim pracownikom pogodzenie aktywności zawodowej ze sprawami osobistymi lub dokształcaniem. Poszukiwanie tzw. work-life balance powoduje, że pracodawcy decydują się na większą elastyczność w celach zwiększenia atrakcyjności oferowanych przez nich posad. Dlatego w obecnych czasach tak bardzo przydatny jest system ruchomego czasu pracy, dający stronom możliwość elastycznego regulowania godzin pracy i uniezależnienie ich od ściśle określonego rozkładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie dla mundurowych płatne w 100 procentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748385,Zwolnienia-lekarskie-dla-mundurowych-platne-w-100-procentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748385,Zwolnienia-lekarskie-dla-mundurowych-platne-w-100-procentach.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięcznie zwolnienia lekarskie służb mundurowych mają być płatne w 100 procentach. W przypadku dłuższego zwolnienia uposażenie będzie pomniejszone - zakłada projekt ustawy wprowadzającej zmiany do ustaw pragmatycznych o policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, Biurze Ochrony Rządu oraz Służbie Celnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe - diety w delegacji, czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/748333,Podroze-sluzbowe-diety-w-delegacji-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/748333,Podroze-sluzbowe-diety-w-delegacji-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-11-04T09:59:32+01:00</updated>
                                <published>2016-11-04T09:59:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie mówią wprost, jaki moment należy uznać za początek podróży służbowej. W jaki sposób należy naliczyć diety z tytułu podróży służbowej w przypadku konieczności wyjazdu poza teren województwa – czy od momentu wyjazdu z miejsca zamieszkania lub siedziby firmy, czy dopiero od chwili przekroczenia granicy województwa? Jak rozliczać czas pracy pracowników odbywających podróże służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do końca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-18T08:39:39+02:00</updated>
                                <published>2016-11-02T08:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej. Resort pracy proponuje by papierowe zwolnienia lekarskie obowiązywały do końca 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja wykonania zlecenia pracownika tymczasowego - zmiany od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/748095,Ewidencja-wykonania-zlecenia-pracownika-tymczasowego-zmiany-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/748095,Ewidencja-wykonania-zlecenia-pracownika-tymczasowego-zmiany-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-28T07:56:15+02:00</updated>
                                <published>2016-10-28T07:56:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. firmy korzystające z umów zlecenia będą musiały prowadzić ewidencję liczby godzin wykonywania zlecenia pracowników tymczasowych. W jaki sposób potwierdzać liczbę przepracowanych godzin pracownika tymczasowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa pełnienia dyżuru pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/747670,Odmowa-pelnienia-dyzuru-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/747670,Odmowa-pelnienia-dyzuru-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T08:29:12+02:00</updated>
                                <published>2016-10-17T08:29:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy, gdy zajdzie taka potrzeba poza normalnymi godzinami pracy, tzw. dyżur. Czy pracownik może odmówić pełnienia tego dyżuru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur pracowniczy w podstawowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/747198,Dyzur-pracowniczy-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/747198,Dyzur-pracowniczy-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-10-10T13:29:11+02:00</updated>
                                <published>2016-10-10T13:29:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, tzw. dyżur pracowniczy. Wydając polecenie wykonania dyżuru w podstawowym systemie czasu pracy, pracodawca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-29T09:44:55+02:00</updated>
                                <published>2016-09-29T09:44:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży, ze względu na swój stan, powinny być traktowane z wyjątkową troską przez pracodawcę. Jeśli występuje problem z egzekwowaniem tego, to z pomocą przychodzi Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-28T12:13:30+02:00</updated>
                                <published>2016-09-28T12:13:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni. W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html</id>
                                    <updated>2016-09-15T10:17:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-15T10:17:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał przez 30 dni w miesiącu mającym 31 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746201,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746201,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T09:13:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-13T09:13:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych może niespodziewanie skontrolować zasadność jaki i prawidłowość wystawiania zwolnienia lekarskiego. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy z ZUS? Jak wygląda kontrola ZUS w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745546,Brak-ewidencji-czasu-pracy-a-wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745546,Brak-ewidencji-czasu-pracy-a-wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-25T07:35:33+02:00</updated>
                                <published>2016-08-25T07:35:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak właściwie prowadzonej ewidencji czasu pracy nie chroni pracodawcy przed zapłatą za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a zadaniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/745298,Podroz-sluzbowa-a-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/745298,Podroz-sluzbowa-a-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:30+02:00</updated>
                                <published>2016-08-19T11:32:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kodeksie pracy brak jest wyraźnej regulacji, jak należy traktować podróż służbową w zadaniowym i ruchomym czasie pracy. Kwestię tę należy więc regulować w przepisach wewnątrzzakładowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy pracodawców związane z czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744440,Bledy-pracodawcow-zwiazane-z-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744440,Bledy-pracodawcow-zwiazane-z-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-12T09:35:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie miesiąca, układanie grafików czy rozkład czasu pracy to wszystko rutynowe czynności, wykonywane w każdej firmie. Nie jest to wcale takie proste i z tego powodu, szczególnie w dużych firmach, zajmuje się tym specjalny dział kadr i płac. Część pracodawców jednak samodzielnie prowadzi ewidencję czasu pracy i układa harmonogramy. Czy wiesz, jakie pułapki i błędy mogą narazić Cię na nieprzyjemności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich branżach pracuje się najlżej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T09:27:34+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T09:27:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione w sektorze prywatnym pracują dłużej niż osoby pracujące w sektorze publicznym - wynika z raportu GUS. Różnica między tymi sektorami wynosi 2 godziny. Jak pracują Polacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca i jakie wynagrodzenie przysługuje na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensowanie pracy w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743580,Rekompensowanie-pracy-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743580,Rekompensowanie-pracy-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady organizacji czasu pracy poprzez wprowadzenie tzw. instytucji ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T08:56:49+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T08:56:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy dwie regulacje, których naczelnym celem jest uelastycznienie organizacji czasu pracy. Jak wprowadzić ruchomy czas pracy w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa ojca w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T07:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T07:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący ojciec może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka. Kodeks pracy przewiduje dla ojców, m.in. urlop ojcowski, tzw. tacierzyński, rodzicielski czy wychowawczy.  
Jakie inne przywileje przysługują ojcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop wypoczynkowy - 32 zamiast 26 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe postulują o wydłużenie płatnego urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. OPZZ uzasadnia swą propozycję m.in. tym, że polscy pracownicy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie. Zdaniem związku wydłużenie urlopu byłoby korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie elastycznego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742089,Wprowadzenie-elastycznego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742089,Wprowadzenie-elastycznego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy nie jest możliwe bez zgody związków zawodowych lub niezorganizowanych w organizacjach pracowniczych reprezentantów pracowników. Nie ma jednak obowiązku powiadamiania inspekcji pracy o jego wprowadzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy w Wigilię i Wielki Piątek - projekt odrzucony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742082,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wigilie-i-Wielki-Piatek-projekt-odrzucony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742082,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wigilie-i-Wielki-Piatek-projekt-odrzucony.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 maja br. Sejm odrzucił projekt dotyczący skrócenia czasu pracy w Wigilię i Wielki Piątek do czterech godzin z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. W 15 krajach Unii Europejskiej Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej.  Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>15 minutowa przerwa w pracy - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737387,15-minutowa-przerwa-w-pracy-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737387,15-minutowa-przerwa-w-pracy-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-03T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jakie są zasady realizowania uprawnienia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T10:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T10:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie zwolnienia lekarskiego od stycznia 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-zdrowotne/736773,Sprostowanie-zwolnienia-lekarskiego-od-stycznia-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-zdrowotne/736773,Sprostowanie-zwolnienia-lekarskiego-od-stycznia-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. błędy w zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA) mogą być korygowane. Do tych najczęstszych można zaliczyć, m.in. błędny PESEL, numer NIP, datę początkową lub końcową zwolnienia. Na czym polega zmiana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia od 2016 roku ułatwieniem dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735568,Elektroniczne-zwolnienia-od-2016-roku-ulatwieniem-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735568,Elektroniczne-zwolnienia-od-2016-roku-ulatwieniem-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-12-22T11:26:56+01:00</updated>
                                <published>2015-12-22T11:26:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 roku nowy system elektronicznych zwolnień ma ułatwić życie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy nie będą musieli dostarczać do pracodawcy papierowego dokumentu, gdyż trafi ono bezpośrednio do ZUS oraz na profil PUE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735088,Ustalenie-wymiaru-czasu-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735088,Ustalenie-wymiaru-czasu-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-10T14:26:20+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T14:26:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za 26 grudnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/734883,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/734883,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 26 grudnia 2015 r. czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. Wyznaczenie dnia wolnego powinno przypadać do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wliczania czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T12:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T12:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i dlatego za taki czas nie przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Elementem wpływającym na rozliczenie tej podróży służbowej w kontekście czasu pracy, jest charakter zleconej pracownikowi pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:30:09+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. W 2016 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w I półroczu 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732890,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732890,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2015.html</id>
                                    <updated>2015-11-02T09:23:04+01:00</updated>
                                <published>2015-11-02T09:23:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym półroczu 2015 r. ZUS przeprowadził ponad 298 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Kwota wstrzymanych świadczeń w tym okresie wyniosła 7,5 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny etat w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T15:09:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T07:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy. Jak zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Wydłużone godziny pracy powinny być zrównoważone krótszą pracą w inne dni lub dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy a czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/731675,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/731675,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T10:03:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-14T15:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Nie oznacza to jednak, że od tej daty znikną dotychczasowe zwolnienia papierowe. Dopiero bowiem od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Nowe zasady zwolnień to korzyści zarówno dla lekarzy, pracodawców jak i pacjentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:23:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:06:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobowy i tygodniowy odpoczynek - obowiązek pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T12:59:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T12:59:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikom nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Naruszenie przepisów o odpoczynkach dobowych oraz tygodniowych stanowi wykroczenie przeciw­ko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Uwzględnia on specyfikę pracy dla konkretnej osoby. Jednakże nie we wszystkich systemach może być on stosowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:36:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współ­pracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zaczyna się czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Od kiedy liczyć czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracownika w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba pracownika jest rodzajem usprawiedliwio­nej nieobecności w pracy. W czasie choroby pracownik podlega szczególnej ochronie, tj. pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę oraz wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto za czas niezdolności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>