<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T12:48:23+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odpracowanie nieobecności w pracy spowodowanej wyjściem w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/769719,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy-spowodowanej-wyjsciem-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/769719,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy-spowodowanej-wyjsciem-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2018-01-04T15:12:48+01:00</updated>
                                <published>2018-01-04T15:12:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikom korzystania z tzw. wyjść prywatnych, jeśli pracodawca wyraża na nie zgodę. Pracownik powinien odpracować wyjście, aby nie doszło do zmniejszenia jego wynagrodzenia. Odpracowywanie nieobecności jest jednak bardziej problematyczne niż początkowo mogło by się zdawać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaplanować urlop w 2018 roku - długie weekendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/769553,Jak-zaplanowac-urlop-w-2018-roku-dlugie-weekendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/769553,Jak-zaplanowac-urlop-w-2018-roku-dlugie-weekendy.html</id>
                                    <updated>2018-01-03T11:03:00+01:00</updated>
                                <published>2018-01-03T11:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2018 roku mamy 8 długich weekendów. Najbardziej pracowitym miesiącem w 2018 roku będzie październik, zaś najmniej grudzień. Jak najkorzystniej zaplanować urlop w nowym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych po 1 września 2018 r. - wiek, czas pracy, urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/769086,Zatrudnianie-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r-wiek-czas-pracy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/769086,Zatrudnianie-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r-wiek-czas-pracy-urlop.html</id>
                                    <updated>2017-12-20T10:45:08+01:00</updated>
                                <published>2017-12-20T10:45:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy, w myśl których młodocianym będzie osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jak zatem zatrudniać pracownika młodocianego po zmianach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia 2018 - bezpłatny certyfikat dla lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767991,Ezwolnienia-2018-bezplatny-certyfikat-dla-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767991,Ezwolnienia-2018-bezplatny-certyfikat-dla-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T08:34:03+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T08:34:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na portalu PUE ZUS bezpłatny certyfikat dla lekarzy w celu podpisywania elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Od czerwca 2018 r. lekarz będzie miał obowiązek wystawić zwolnienie wyłącznie w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T07:12:43+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T07:12:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. lekarze będą wystawiać wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Do tego momentu mogą wystawiać zwolnienie zarówno w formie papierowej jak i elektronicznej. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/767603,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/767603,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-28T14:44:11+01:00</updated>
                                <published>2017-11-28T14:44:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. W 2018 roku tylko jedno święto wypada w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T13:15:12+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T13:15:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Jakie dokumenty należy złożyć w celu wypłaty i rozliczenia świadczeń oraz składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia harmonogramu czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765682,Kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-tworzenia-harmonogramu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765682,Kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-tworzenia-harmonogramu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-10-31T12:59:03+01:00</updated>
                                <published>2017-10-31T12:59:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracodawca powinien zaplanować czas pracy poszczególnych pracowników w harmonogramach. Jednakże w ustawowo określonych wypadkach jest on zwolniony z tego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/765462,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-zatrudnionego-w-systemie-zmianowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/765462,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-zatrudnionego-w-systemie-zmianowym.html</id>
                                    <updated>2017-10-26T12:37:28+02:00</updated>
                                <published>2017-10-26T12:37:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jak powinno być płacone wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy w 2017 r. a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765328,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-w-2017-r-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765328,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-w-2017-r-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-10-25T10:42:03+02:00</updated>
                                <published>2017-10-25T10:42:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z 28 na 29 października 2017 r. Wprowadzenie czasu zimowego polega na zmianie wskazówek zegarów z godz. 3.00 na godzinę 2.00. W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 11 listopada 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765185,Kiedy-udzielic-dnia-wolnego-za-swieto-11-listopada-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/765185,Kiedy-udzielic-dnia-wolnego-za-swieto-11-listopada-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T08:19:02+01:00</updated>
                                <published>2017-10-23T10:54:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 11 listopada w 2017 r. wypada w sobotę. Z tego powodu pracownikowi za święto przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy zapewnić inny dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe koszty pracodawcy w wyniku choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T07:14:22+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T07:14:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność pracownika z powodu choroby jest dla każdego pracodawcy kosztem. W 2016 roku z ubezpieczenia społecznego wypłacono prawie 16,2 mld zł. Najwięcej zwolnień lekarskich wystawianych jest w związku z ciążą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764209,Wymiar-czasu-pracy-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764209,Wymiar-czasu-pracy-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-10-18T11:34:04+02:00</updated>
                                <published>2017-10-06T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w całym 2018 roku wynosi 2000 godzin. Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2018 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany dla pracujących rodziców dzieci niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764247,Zmiany-dla-pracujacych-rodzicow-dzieci-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764247,Zmiany-dla-pracujacych-rodzicow-dzieci-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2017-10-04T08:09:02+02:00</updated>
                                <published>2017-10-04T08:09:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu zasiłku opiekuńczego, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy dla rodziców osób niepełnosprawnych - to tylko niektóre z założeń projektu ustawy przygotowanego w MRPiPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto 11 listopada 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764189,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-11-listopada-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764189,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-11-listopada-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T08:17:23+01:00</updated>
                                <published>2017-10-03T11:52:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedynym świętem, które wypada w sobotę w 2017 roku to Święto Niepodległości (11 listopada). Za ten dzień pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złożenie przez pracodawcę do ZUS druku Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/763960,Zlozenie-przez-pracodawce-do-ZUS-druku-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/763960,Zlozenie-przez-pracodawce-do-ZUS-druku-Z3.html</id>
                                    <updated>2017-09-28T14:17:34+02:00</updated>
                                <published>2017-09-28T14:17:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA). Pracodawca przekazał e-ZLA wraz z drukiem Z-3 do ZUS. Pracownik dostarczył kolejne e-zwolnienie. Czy w związku z tym pracodawca również ma obowiązek przekazać druk Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/763893,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/763893,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-09-27T13:50:07+02:00</updated>
                                <published>2017-09-27T13:50:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika pracującego w zadaniowym systemie czasu pracy, z powodu jego niestawiennictwa w pracy w danym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:48:23+01:00</updated>
                                <published>2017-09-19T08:23:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Usunięcie stanowiska asystenta nauczyciela, zmiany w urlopie wypoczynkowym i urlopie dla poratowania zdrowia, uregulowanie czasu pracy nauczycieli - to tylko niektóre z planowanych zmian w Karcie Nauczyciela. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zmiany - planowanie pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/762770,Praca-na-zmiany-planowanie-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/762770,Praca-na-zmiany-planowanie-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2017-09-14T09:54:52+02:00</updated>
                                <published>2017-09-14T09:54:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej dopuszczalne jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy, opisanych w wewnętrznym akcie prawnym, jakim jest Regulamin Pracy. Charakteryzuje się ona uciążliwością związaną z częstym zmienianiem przez pracowników pory wykonywania pracy, pozwala jednak na planowanie pracy w niedziele i święta. Praca zmianowa uzasadniona jest rodzajem lub organizacją procesu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej do pracodawcy od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-11T10:33:02+02:00</updated>
                                <published>2017-09-11T10:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 roku elektroniczne zwolnienie lekarskie zastąpi wersję papierową. Oznacza to, że pracownik będzie zwolniony z dostarczenia zwolnienia lekarskiego do pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-09-05T11:43:18+02:00</updated>
                                <published>2017-09-05T11:43:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy przypadek świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/761686,Wplyw-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawe-wymiaru-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/761686,Wplyw-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawe-wymiaru-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2017-08-25T11:54:30+02:00</updated>
                                <published>2017-08-25T11:54:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają miesiąc powstania niezdolności do pracy. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracodawca w inny sposób ustala podstawę wymiaru zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/761479,Dodatkowe-przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/761479,Dodatkowe-przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T09:58:52+02:00</updated>
                                <published>2017-08-22T09:58:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych uregulowanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy jest prawo do przerwy, które przysługuje pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Przepisy kodeksu pracy przewidują pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca niektóre przerwy jest zmuszony udzielać pracownikom – obligują go do tego przepisy. Niekiedy to pracodawca może sam decydować o udzieleniu dodatkowej przerwy. Jakie uprawnienia oraz jakie obowiązki przewidują przepisy w stosunku do pracodawców jeżeli chodzi o ustalenie w zakładzie pracy dodatkowych przerw związanych przykładowo z wysoką temperatura panującą w okresie letnim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w I półroczu 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-09T15:25:31+02:00</updated>
                                <published>2017-08-09T15:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2017 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 98,4 mln zł. W tym okresie ZUS przeprowadził ponad 265 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760959,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760959,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-praca.html</id>
                                    <updated>2017-08-08T12:40:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-08T12:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas pobierania zasiłku rehabilitacyjnego z powodu niezdolności do pracy lub wykorzystując zwolnienie od pracy nie można podejmować innego zatrudnienia. W przeciwnym wypadku traci się prawo do zasiłku za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik wykorzystał zwolnienie niezgodnie z celem jego przeznaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko - ile wynosi, dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760826,Zasilek-opiekunczy-na-chore-dziecko-ile-wynosi-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760826,Zasilek-opiekunczy-na-chore-dziecko-ile-wynosi-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2017-08-04T08:27:15+02:00</updated>
                                <published>2017-08-04T08:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przysługuje na okres zwolnienia uprawnionego od wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dziećmi oraz 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny. Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/760469,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/760469,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T11:37:46+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T11:37:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jego wprowadzenie jest uzasadnione, gdy charakter pracy powoduje, że pracodawca ma efektywnie mniejszą kontrolę nad czasem pracy pracownika, ale jest w stanie go rozliczyć z wykonania określonych zadań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:22+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T10:32:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. będzie istniał obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej. Nowe rozwiązanie ułatwi pracownikom dostarczanie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, bowiem natychmiast po wprowadzeniu zwolnienia w systemie, trafi ono do ZUS i będzie widoczne dla pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T10:47:23+02:00</updated>
                                <published>2017-07-21T10:47:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój.  W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien  być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System przerywanego czasu pracy - kiedy można go zastosować, jak wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/759904,System-przerywanego-czasu-pracy-kiedy-mozna-go-zastosowac-jak-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/759904,System-przerywanego-czasu-pracy-kiedy-mozna-go-zastosowac-jak-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2017-07-17T09:55:20+02:00</updated>
                                <published>2017-07-17T09:55:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotną różnicą pomiędzy przerywanym systemem czasu pracy a pozostałymi systemami jest występowanie przerwy, która może trwać maksymalnie 5 godzin. Kiedy zastosować przerywany system czasu pracy i jak go wprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zwolnień lekarskich od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:27:41+02:00</updated>
                                <published>2017-07-03T15:03:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich będzie obowiązywał od 1 lipca 2018 r. Zmiany w tym zakresie oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Jak się przygotować do pracy ze zwolnieniami elektronicznymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kobiet w ciąży – zmiany od 1 maja 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T13:03:24+02:00</updated>
                                <published>2017-06-06T13:03:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża jest dla kobiety szczególnym czasem w życiu, stan ten jednak może w znacznym stopniu utrudniać jej wykonywanie dotychczasowych obowiązków w pracy. Ustawodawca ustalił więc szczególne regulacje czasu pracy dla kobiet w ciąży. Jakie zmiany w związku z nim zaszły od 1 maja 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy wykaz prac szkodliwych dla kobiet w ciąży i karmiących od 1 maja 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T09:27:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T09:27:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja 2017 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. W wykazie prac zabronionych znalazły się prace związane z nadmiernym wysiłkiem oraz nowy czas pracy kobiet w ciąży pracujących przy komputerze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione zwolnienie lekarskie a koszty pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T08:52:21+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T08:52:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem to dodatkowe koszty dla pracodawców. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do połowy 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755519,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-polowy-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755519,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-polowy-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T08:59:21+02:00</updated>
                                <published>2017-04-24T08:59:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Papierowe zwolnienia mają obowiązywać do połowy 2018 roku, następnie obowiązkiem lekarzy będzie wystawianie elektronicznych zwolnień lekarskich. E-zwolnienia wystawiane są od początku 2016 r. Obecnie z możliwości ich wystawiania korzysta niecałe 3 procent lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy - na czym polega i jak go wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T08:43:34+02:00</updated>
                                <published>2017-04-24T08:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy to jeden z systemów czasu pracy, który może być zastosowany wobec pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. System czasu pracy określa dopuszczalny wymiar czasu pracy i zasady jego rozłożenia w poszczególnych dniach, tygodniach czy miesiącach w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy dla pracujących rodziców o godzinę - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/755452,Skrocenie-czasu-pracy-dla-pracujacych-rodzicow-o-godzine-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/755452,Skrocenie-czasu-pracy-dla-pracujacych-rodzicow-o-godzine-projekt.html</id>
                                    <updated>2017-04-21T10:39:31+02:00</updated>
                                <published>2017-04-21T10:39:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący rodzic, który wychowuje dziecko w wieku do 10 lat będzie pracował o godzinę krócej - tak wynika z projektu przygotowanego przez posłów PSL. Oznacza to skrócenie tygodnia pracy z 40 do 35 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T09:47:38+02:00</updated>
                                <published>2017-04-19T09:47:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat mamy do czynienia ze zmianami w prawie pracy, które mają na celu coraz większe uelastycznienie czasu pracy. Jedną z instytucji temu służących jest tzw. ruchomy czas pracy. Zobaczmy jakie wady oraz jakie zalety wiążą się z tą instytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T09:15:15+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T09:15:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opóźnienia we wdrażaniu elektronicznych zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754008,Opoznienia-we-wdrazaniu-elektronicznych-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754008,Opoznienia-we-wdrazaniu-elektronicznych-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2017-03-24T09:59:23+01:00</updated>
                                <published>2017-03-24T09:59:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2018 r. wszystkie zwolnienia obowiązkowo mają być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Wdrażanie tych zmian przebiega jednak wolno, obecnie z możliwości wystawiania e-zwolnień korzysta niecałe 3 procent lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasu pracy kierowców przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/753083,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/753083,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T09:55:48+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T14:19:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowcy kontrolowany jest nie tylko przez Inspekcję Transportu Drogowego, ale również przez Państwową Inspekcję Pracy. W związku z szerokim katalogiem uprawnień w czasie kontroli u przedsiębiorcy transportowego, może on zapłacić w konsekwencji podwójną karę za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie czasu pracy: od PIP oraz ITD.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T10:56:08+01:00</updated>
                                <published>2017-02-15T10:56:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca część doktryny prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić zastosowania się do polecenia pracodawcy o pracy w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T10:20:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T10:20:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowy zakaz handlu w niedziele - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T14:39:39+02:00</updated>
                                <published>2017-02-08T14:55:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że rząd nie zdecyduje się wprowadzić całkowitego zakazu handlu w niedziele. Nawet częściowemu zakazowi przeciwni są pracodawcy. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że doprowadzi on do zmniejszenie inwestycji oraz zatrudnienia, a także utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 200 milionów zł. cofniętych świadczeń po kontrolach ZUS w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751839,Ponad-200-milionow-zl-cofnietych-swiadczen-po-kontrolach-ZUS-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751839,Ponad-200-milionow-zl-cofnietych-swiadczen-po-kontrolach-ZUS-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-02T13:44:59+01:00</updated>
                                <published>2017-02-02T13:44:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku kontroli zwolnień lekarskich w 2016 r. ZUS wstrzymał lub cofnął świadczenia na kwotę aż 203,8 mln zł. To kwota o 8 milionów większa niż w roku wcześniejszym - poinformował Wojciech Andrusiewicz,
Rzecznik Prasowy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas zwolnienia lekarskiego - konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751058,Praca-podczas-zwolnienia-lekarskiego-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751058,Praca-podczas-zwolnienia-lekarskiego-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T08:55:36+01:00</updated>
                                <published>2017-01-17T08:55:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, które wypłaca pracodawca. Następnie obowiązek ten przechodzi na ZUS. Konsekwencje podejmowania pracy podczas zwolnienia mogą być bardzo poważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750352,Kiedy-wziac-urlop-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750352,Kiedy-wziac-urlop-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T08:07:31+02:00</updated>
                                <published>2016-12-28T09:54:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 roku mamy 6 długich weekendów. Najbardziej pracowitym miesiącem w 2017 roku był marzec. Natomiast najmniej dni pracujących jest w grudniu. Kiedy wziąć urlop wypoczynkowy w 2017 r., aby uzyskać jak najdłuższy wypoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonów służbowych poza czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T07:35:16+01:00</updated>
                                <published>2016-12-27T07:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu służbowego oraz korzystania ze służbowej poczty elektronicznej w czasie świąt. Traktowane jest to jako praca w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/749136,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/749136,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T08:22:14+01:00</updated>
                                <published>2016-11-24T11:57:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę oraz w niedzielę. Jak ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i dla pracowników niepełnoetatowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w 2017 r. - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748943,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2017-r-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748943,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2017-r-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T15:33:53+01:00</updated>
                                <published>2016-11-22T11:32:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej obliczana jest z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile będzie wynosił dodatek w 2017 roku? Od 1 stycznia 2017 r. dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>