<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-15T10:27:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop bezpłatny w trakcie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88623,Urlop-bezplatny-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88623,Urlop-bezplatny-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie do 15 września br. Natomiast 10 września br. przesłała do nas wniosek o urlop bezpłatny w okresie od 10 do 30 września. Pracodawca zgodził się na taki urlop. W związku z tym, czy w okresie od 10 do 15 września br. pracownica przebywała na zwolnieniu czy na urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop przy różnych wymiarach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/88374,Urlop-przy-roznych-wymiarach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/88374,Urlop-przy-roznych-wymiarach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:27:33+01:00</updated>
                                <published>2008-10-02T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracodawca zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na cały etat, co w praktyce oznacza 40 godzin pracy tygodniowo i prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jaki jest natomiast wymiar urlopu dla pracownika pracującego na ½ lub ¾ etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po skróceniu okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/87807,Czy-po-skroceniu-okresu-wypowiedzenia-pracownikowi-przysluguje-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/87807,Czy-po-skroceniu-okresu-wypowiedzenia-pracownikowi-przysluguje-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-30T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-30T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została rozwiązana 31 marca 2008 r. Z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego wyrejestrowaliśmy pracownika z datą 1 kwietnia. W 2008 r. w okresie zatrudnienia pracownik chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Ponownie zachorował po upływie 30 dni od ustania zatrudnienia, czyli 31 marca 2008 r. ZUS odmówił byłemu pracownikowi prawa do zasiłku chorobowego za ten okres. Pracownik wystąpił do sądu o ustalenie, że umowa o pracę rozwiązała się 30 kwietnia 2008 r., a nie 31 marca 2008 r. Sądy rejonowy i okręgowy oddaliły powództwo pracownika. Przyznały, że umowa o pracę rozwiązała się 31 marca 2008 r. Pracownik równocześnie odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. W tym postępowaniu sąd zmienił wydane przez ZUS decyzje i przyznał pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w naszej firmie. Czy w związku z wyrokiem sądu mamy jakieś obowiązki wobec pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracownika w szkoleniu zorganizowanym w dniu wolnym od pracy może mieć charakter obowiązkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87670,Czy-udzial-pracownika-w-szkoleniu-zorganizowanym-w-dniu-wolnym-od-pracy-moze-miec-charakter-obowiazkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87670,Czy-udzial-pracownika-w-szkoleniu-zorganizowanym-w-dniu-wolnym-od-pracy-moze-miec-charakter-obowiazkowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zorganizować szkolenie dla pracowników w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Jeden z pracowników zapowiedział, że nie będzie uczestniczyć w tym szkoleniu, bo jest to dzień wolny od pracy, a szkolenia powinny być organizowane w godzinach pracy. Czy ma rację? Czy udział pracownika w szkoleniu organizowanym w sobotę może mieć charakter obowiązkowy? Czy odmowa pracownika udziału w szkoleniach organizowanych w dni wolne od pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87599,Jak-wyliczyc-podstawe-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87599,Jak-wyliczyc-podstawe-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zatrudniamy pracownika na cały etat. Od 1 czerwca br. pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest wystawione aż do końca trwania jego terminowej umowy o pracę. Z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie miesięczne pracownika jest ustalone w umowie w stałej stawce 2600 zł brutto. W marcu br. otrzymał także premię kwartalną 500 zł brutto. Dodatkowo za godziny nadliczbowe pracownik otrzymał w maju br. 168 zł brutto i kwietniu br. 124 zł brutto. W jakiej kwocie mamy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli umowa terminowa rozwiąże się 30 września br., a nie wykorzystał on za 2008 r. 20 dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskazanie w umowie agencyjnej miejsca i czasu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę agencyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać dobę pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87550,Jak-rozliczac-dobe-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87550,Jak-rozliczac-dobe-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doba pracownicza nie jest równoznaczna z dobą astronomiczną, która rozpoczyna się o godz. 0.00 i trwa do godz. 24.00. Rozpoczęcie doby pracowniczej może przypadać na różne godziny w zależności od harmonogramowych godzin rozpoczynania pracy przez pracowników. Doba pracownicza to jednak zawsze kolejne 24 godziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie czy zwolnienie lekarskie ma związek z wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87541,Ustalenie-czy-zwolnienie-lekarskie-ma-zwiazek-z-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87541,Ustalenie-czy-zwolnienie-lekarskie-ma-zwiazek-z-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład stolarski i zatrudniam 5 pracowników. Jeden z nich 7 sierpnia 2008 r. miał wypadek w pracy, a jest zatrudniony w warsztacie od października 2007 r. Ma zwolnienie lekarskie od 7 sierpnia 2008 r. Na zwolnieniu nie ma żadnej informacji, że ma ono związek z wypadkiem przy pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%? Na jakiej podstawie wypłacić mu świadczenia? Do tej pory pracownik nie chorował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który ma prawo do emerytury, otrzyma zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87482,Czy-pracownik-ktory-ma-prawo-do-emerytury-otrzyma-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87482,Czy-pracownik-ktory-ma-prawo-do-emerytury-otrzyma-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. pracownica uzyskała prawo do emerytury. ZUS naliczył jej emeryturę i zawiesił wypłatę, ponieważ pracownica przez cały czas pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. Od czerwca 2008 r. pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, które już przekroczyło 33 dni. Wkrótce pójdzie do szpitala, dlatego zwolnienie lekarskie przedłuży się. Nie wypłacamy zasiłków chorobowych naszym pracownikom, wypłatę przekazujemy do ZUS. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, mimo że ma ustalone prawo do emerytury, czy powinna odwiesić wypłatę emerytury, ponieważ nie będzie miała prawa do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie okresy rozliczeniowe w podstawowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87443,Dlugie-okresy-rozliczeniowe-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87443,Dlugie-okresy-rozliczeniowe-w-podstawowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, w której pracuję, prowadzi działalność rolną. Chcielibyśmy wprowadzić w systemie podstawowego czasu pracy, w którym pracują nasi pracownicy, maksymalne możliwe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Co daje nam wydłużony czas rozliczania pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87432,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87432,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy odmowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87409,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87409,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jakiej długości przerwa między umowami o pracę uprawnia do sumowania przychodu z 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas poświęcony przez pracownika na przebranie się w odzież roboczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie wykonują pracę w systemie 3-zmianowym, tj. w godz. od 6.00 do 14.00, w godz. od 14.00 do 22.00, a następnie w godz. od 22.00 do 6.00. Pracując przy linii produkcyjnej korzystają z odzieży roboczej i ochronnej. Czy możemy im nakazać przychodzenie do pracy 15 minut wcześniej, aby przez ten czas mogli się przebrać i zacząć pracę równo o godzinie rozpoczęcia danej zmiany, tj. np. o 6.00? Czy czas poświęcony przez pracowników na przekazanie zmiany zalicza się do ich czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 grudnia 2007 r. zatrudniliśmy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacić w tym roku świadczenie urlopowe? Czy przysługuje mu świadczenie w takiej samej kwocie jak nauczycielom, którzy w tym roku szkolnym pracowali od września 2007 r. do czerwca 2008 r., czy świadczenie urlopowe dla tego nauczyciela trzeba proporcjonalnie zmniejszyć do okresu pracy w naszej szkole? Jeżeli tak, to czy zaokrąglić grudzień do pełnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik delegowany do Francji a dzień wolny w święto narodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, obywatel polski zatrudniony w naszej firmie w Polsce został skierowany do pracy we Francji na 3 miesiące. W związku z tym zmieniliśmy jego miejsce pracy na Lyon (Francja). Czy w takim przypadku ma on prawo do dnia wolnego 14 lipca br., w którym przypada święto narodowe Francji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87348,Udzial-pracownika-w-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87348,Udzial-pracownika-w-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia za udział w sobotnim szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87349,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-sobotnim-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87349,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-sobotnim-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest &quot;odwrócenie&quot; rozliczania czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach możliwe jest rozliczanie czasu pracy w ten sposób, że najpierw jest udzielany pracownikom czas wolny (z powodu np. braku zamówień), a następnie (gdy pojawia się konieczność uruchomienia i zwiększenia produkcji czy sprzedaży) odpracowywanie wskazanego wyżej czasu wolnego - pod warunkiem ustalenia takich zasad rozliczania czasu pracy w przepisach zbiorowego prawa pracy, tj. porozumienia ze związkami zawodowymi lub układu zbiorowego pracy, zawartych skutecznie i zgodnie z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II PK 331/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w br. 150 godzin nadliczbowych. Ostatnio jeden z pracowników zachorował i nakazaliśmy temu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik jednak odmówił wyjaśniając, że wypracował już obowiązujący w naszym zakładzie limit godzin nadliczbowych i nie możemy nakazać mu takiej pracy. Czy pracownik ma rację? Jeśli nie, to jakie konsekwencje służbowe możemy wobec niego zastosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Późniejszy powrót pracownika z delegacji a rozliczenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wracał pociągiem z delegacji. Powrót miał zaplanowany na godz. 19.00 (następnego dnia rozpoczyna pracę o godz. 8.00). Z powodu awarii pociąg dojechał dopiero o godz. 23.00. Czy późniejszy powrót pracownika z delegacji z powodu awarii pociągu ma wpływ na rozliczenie czasu pracy tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są ograniczenia tygodniowego czasu pracy kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87315,Jakie-sa-ograniczenia-tygodniowego-czasu-pracy-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87315,Jakie-sa-ograniczenia-tygodniowego-czasu-pracy-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam kierowcę, który poza kierowaniem pojazdem wykonuje wiele innych prac. Czy w tygodniach, w których nie prowadzi pojazdu przez cały tydzień, obowiązuje mnie ograniczenie jego czasu pracy do 60 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć pracę w dniu wolnym udzielonym za 3 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87312,Jak-rozliczyc-prace-w-dniu-wolnym-udzielonym-za-3-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87312,Jak-rozliczyc-prace-w-dniu-wolnym-udzielonym-za-3-maja.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny (kwartalny) okres rozliczeniowy. Piątek 2 maja był dla naszych pracowników dniem wolnym w zamian za sobotę 3 maja. Jeden z zatrudnionych, mimo że wcześniej wyznaczyliśmy ten dzień jako wolny, musiał przyjść do pracy, aby wyładować wózkiem widłowym TIR-a, który przyjechał niespodziewanie tego dnia z transportem. Jaki dodatek do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi w związku z pracą w tym dniu, jeżeli pracownik przepracował 8 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć się z nauczycielem, który opiekował się uczniami na wycieczce szkolnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87311,Jak-rozliczyc-sie-z-nauczycielem-ktory-opiekowal-sie-uczniami-na-wycieczce-szkolnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87311,Jak-rozliczyc-sie-z-nauczycielem-ktory-opiekowal-sie-uczniami-na-wycieczce-szkolnej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwaj nauczyciele zatrudnieni w naszym gimnazjum byli wraz z uczniami na początku czerwca na wycieczce szkolnej. Czy w związku z tym, że nauczyciele ci opiekowali się klasą 24 godziny na dobę przez 3 dni, należą się im jakieś dodatkowe świadczenia (za podróż służbową, inne)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownikowi niepełnosprawnemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynagradzanemu według stawki godzinowej wypłacamy dodatek wyrównawczy, tak aby z uwagi na 7-godzinną normę czasu pracy nie był poszkodowany względem innych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uwzględniać dodatek wyrównawczy w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zabronić pracownikom opuszczania zakładu pracy w czasie przerwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87288,Czy-mozna-zabronic-pracownikom-opuszczania-zakladu-pracy-w-czasie-przerwy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87288,Czy-mozna-zabronic-pracownikom-opuszczania-zakladu-pracy-w-czasie-przerwy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy wszyscy pracownicy pracują po 8 godzin dziennie. W związku z tym przysługuje im 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w czasie tej przerwy mogą oni opuszczać zakład pracy, czy można im tego zabronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po 8 godzin dziennie w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, pracował w maju w godzinach nadliczbowych (dwa razy został dłużej w pracy). Jednego dnia pracował 10 godzin, a drugiego dnia 12. Pracownik wystąpił do nas o udzielenie 6 godzin czasu wolnego w sierpniu br. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić temu pracownikowi za maj, jeśli jego stała pensja wynosi 2000 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednodniowa nieobecność zleceniobiorcy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87245,Jednodniowa-nieobecnosc-zleceniobiorcy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87245,Jednodniowa-nieobecnosc-zleceniobiorcy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia osobę do sprzątania pomieszczeń. Umowa wskazuje, że zleceniobiorca ma „sprzątać pomieszczenia biurowe firmy...” Tylko w taki sposób scharakteryzowaliśmy w niej zobowiązanie do wykonywania pracy. Zleceniobiorca nie przyszedł jednego dnia do pracy. Czy mogę uznać to za nieprawidłowe wykonywanie umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy strażakowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 3/08) uznał, że funkcjonariuszowi Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, nie przysługuje wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87128,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba przechowywać tarczki tachografu kierowców zatrudnionych na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87121,Czy-trzeba-przechowywac-tarczki-tachografu-kierowcow-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87121,Czy-trzeba-przechowywac-tarczki-tachografu-kierowcow-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie transportowej zatrudniamy kierowców na podstawie umów zleceń. Prowadzenie przez nich pojazdów jest rejestrowane za pomocą tachografów. Czy musimy przechowywać tarczki tachografu tych osób? Jeśli tak, to przez jaki czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas dojazdu pracownika do pracy może być wliczany do jego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma dowozi pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych do pracy firmowym busem. Ułatwiamy im w ten sposób dojazd do pracy. Pracę zaczynają od godz. 7.00 w Warszawie, ale już o 6.30 wyjeżdżają do niej zakładowym samochodem z Legionowa. Czy w tym przypadku czas dojazdu do pracy wliczamy do czasu pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie na podstawie dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87078,Zatrudnienie-na-podstawie-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87078,Zatrudnienie-na-podstawie-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu produkcji oraz dodatkowo na 1/5 etatu jest u nas zatrudniony na stanowisku pracownika do spraw bhp. Z pracownikiem mamy podpisane dwie umowy o pracę. Pracownik zachorował 2 kwietnia 2008 r. Z umowy na pełny etat otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 4500 zł, a na podstawie drugiej umowy o pracę (na 1/5 etatu) jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł miesięcznie. Wynagrodzenie za każdy miesiąc jest pracownikom wypłacane do 28. dnia miesiąca, za który przysługuje. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika? Czy powinien dostarczyć nam dwa zwolnienia lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne wyjście pracownika z firmy kilka minut przed czasem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy notorycznie wychodzą wcześniej o kilka minut z pracy. Chcielibyśmy ich zdyscyplinować. Czy za wyjście z pracy 10 minut przed czasem (bez usprawiedliwienia) możemy zastosować karę pieniężną i obniżyć pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty o jedną dniówkę? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy ktoś wychodzi np. tylko 3 minuty przed czasem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie okresy podróży służbowej zaliczyć do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87072,Jakie-okresy-podrozy-sluzbowej-zaliczyc-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87072,Jakie-okresy-podrozy-sluzbowej-zaliczyc-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłaliśmy naszych serwisantów do jednego z kontrahentów, którego siedziba znajduje się w innym mieście. Pracownicy wyjechali w piątek o godz. 14.00. Do naszego partnera przyjechali ok. godz. 21.30. i o godz. 22.00 rozpoczęli naprawę maszyny. Praca trwała do godz. 2.00 w nocy. W sobotę pracownicy przystąpili do pracy od godz. 8.00 i naprawę zakończyli o godz. 14.00. Po wykonaniu pracy serwisanci wrócili do domu w sobotę ok. godz. 20.00. Jak mamy rozliczyć czas ich pracy? Normalnie serwisanci pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracował krócej z powodu zmiany czasu z zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca odbywa się na 3 zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy, którzy pracowali na zmianie nocnej z 29 na 30 marca br. w godzinach od 22.00 do 6.00 rano ze względu na zmianę czasu z zimowego na letni przepracowali faktycznie 7 godzin zamiast 8 godzin. Ile godzin pracy w takim przypadku należy wpisać pracownikom do ewidencji czasu pracy? Czy można nakazać pracownikom odpracowanie tej 1 godziny w innym dniu w okresie rozliczeniowym? Za ile godzin należy wypłacić pracownikom wynagrodzenie i dodatek za godziny nocne? Pora nocna w zakładzie jest ustalona w godz. między 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę świadczoną po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86941,Dodatek-za-prace-swiadczona-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin roboczych sporo czasu (łącznie ponad 3 godziny) poświęcił na surfowanie po internecie (w celach prywatnych), zamiast na pracę? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, argumentując to tym, że część czasu pracy wykorzystywał do celów prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące może się różnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący jej zasiłek macierzyński, ponieważ w lutym br. kwota świadczeń, którą otrzymała, była niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z powodu przestoju pracownicy nie wypracowali obowiązującego ich wymiaru godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w lutym br. był przestój i wszyscy pracownicy nie wykonywali pracy przez 16 godzin. Na początku marca br. 2 pracowników przepracowało 16 godzin nadliczbowych w związku z pracą powyżej 8 godzin na dobę w swoje dni robocze, tj. przypadające od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku musimy rekompensować im pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie rozliczeniowym przepracują liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy? W naszym zakładzie obowiązuje 3- miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 stycznia do 31 marca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki dokument potwierdza prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86923,Jaki-dokument-potwierdza-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-chore-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86923,Jaki-dokument-potwierdza-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-chore-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy dużą firmą handlową, która ma sieć sklepów na terenie Polski. Naliczaniem świadczeń chorobowych dla pracowników zajmują się oddziały regionalne. Jedna z pracownic przekazała za pośrednictwem naszego kuriera zwolnienie lekarskie w związku z chorobą 9-letniej córki. Przy otrzymaniu wynagrodzenia zauważyła, że zasiłek opiekuńczy nie został jej naliczony. Kurier pamięta, że otrzymał zwolnienie lekarskie od pracownicy, ale nie dostarczył go do naszej firmy. Prawdopodobnie kurier zgubił zwolnienie przy przenoszeniu dokumentów z samochodu do firmy. Co w tym przypadku możemy zrobić i na jakiej podstawie wypłacić zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty musi złożyć w ZUS przedsiębiorca, który chorował przez część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86922,Jakie-dokumenty-musi-zlozyc-w-ZUS-przedsiebiorca-ktory-chorowal-przez-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86922,Jakie-dokumenty-musi-zlozyc-w-ZUS-przedsiebiorca-ktory-chorowal-przez-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą. W marcu 2008 r. chorowałem przez 14 dni i otrzymałem z ZUS zasiłek chorobowy. Jakie dokumenty powinienem złożyć w ZUS za marzec i od jakiej podstawy wymiaru naliczyć składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy pracujący w handlu mogą kończyć pracę w święto o godz. 8.00 rano</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86875,Czy-pracownicy-pracujacy-w-handlu-moga-konczyc-prace-w-swieto-o-godz-800-rano.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86875,Czy-pracownicy-pracujacy-w-handlu-moga-konczyc-prace-w-swieto-o-godz-800-rano.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym czasu pracy w sklepie czynnym 24 godziny na dobę. Czy możemy im wyznaczyć pracę 22 marca br. w godz. od 22.00 do 8.00 rano 23 marca? Czy ten czas pracy będzie zaliczany do 22 marca i dlatego pracownicy będą mogli pracować w Wielkanoc do godziny 8.00? W naszym zakładzie pracy nie obowiązują inne niż kodeksowe godziny pracy w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych w trakcie zatrudnienia, a następnie po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86847,Jak-ustalic-prawo-do-swiadczen-chorobowych-w-trakcie-zatrudnienia-a-nastepnie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86847,Jak-ustalic-prawo-do-swiadczen-chorobowych-w-trakcie-zatrudnienia-a-nastepnie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była u nas zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (roczna umowa) do 29 lutego br. Równocześnie mamy z tą osobą zawartą umowę zlecenia do 30 czerwca br. Pracownica zachorowała 21 lutego br. i przyniosła zwolnienie lekarskie do 5 marca br. Pracownicę zgłosiliśmy na jej wniosek od 1 marca 2008 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe do 29 lutego, a za okres od 1 do 5 marca 2008 r. zasiłek chorobowy z umowy zlecenia (zatrudniamy 25 pracowników)? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy istnieją ograniczenia w zakresie częstotliwości zlecania dyżurów pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86827,Czy-istnieja-ograniczenia-w-zakresie-czestotliwosci-zlecania-dyzurow-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86827,Czy-istnieja-ograniczenia-w-zakresie-czestotliwosci-zlecania-dyzurow-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie wskazują na jakiekolwiek ograniczenia w zakresie liczby dyżurów poza kwestią zapewnienia pracownikom minimalnego wypoczynku. Czy w związku z tym mogę zlecać pracownikom pełnienie dyżurów po pracy praktycznie codziennie, uwzględniając jedynie odpoczynki dobowe i tygodniowe? Czy taka praktyka może spotkać się z zarzutami nieprawidłowej organizacji pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa za niekorzystanie z dodatkowej przerwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86824,Kara-porzadkowa-za-niekorzystanie-z-dodatkowej-przerwy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86824,Kara-porzadkowa-za-niekorzystanie-z-dodatkowej-przerwy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie pracy obowiązuje godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Jednak niektórzy pracownicy nie zaprzestają w tym czasie pracy i nie korzystają z niej. Czy mogę nałożyć na nich karę regulaminową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Norma dobowa i tygodniowa czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86798,Norma-dobowa-i-tygodniowa-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86798,Norma-dobowa-i-tygodniowa-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Pracownik naszego zakładu ukończył studia wyższe na kierunku fizjoterapia z tytułem magistra i będzie wykonywał zabiegi fizykoterapeutyczne oraz dodatkowo kinezyterapeutyczne. Będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, czas pracy pracowników fizykoterapii nie może przekraczać 5 godzin na dobę, a pracowników kinezyterapii zatrudnionych w ZOZ nie może przekraczać 7 godzin 35 minut. W jaki sposób określić dobową i tygodniową normę czasu pracy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia i jaki przepis wskazać pracownikowi w tej informacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy unikają wypowiedzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86747,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86747,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeszkodą w dokonaniu skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może być m.in. nagła choroba, ciąża czy działalność związkowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy &quot;na papierosa&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86707,Przerwy-na-papierosa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86707,Przerwy-na-papierosa.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście z zatrudnionych w mojej firmie osób pali papierosy. Robią sobie częste przerwy na papierosa i tym samym pracują mniej niż pozostałe niepalące osoby, gdyż faktycznie w ciągu 8 godzin pracy przerwy te składają się łącznie nawet na godzinę czasu. Czy mogę zabronić im wychodzenia w czasie pracy na papierosa, a tym samym robienia sobie dodatkowych przerw w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady ustalania prawa do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86690,Jakie-sa-zasady-ustalania-prawa-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86690,Jakie-sa-zasady-ustalania-prawa-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale każdego roku pracownikom jednostek sfery budżetowej wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące za pracę w poprzednim roku, tzw. trzynastkę. W przepisach nie określono wszystkich sytuacji, z jakimi służby kadrowo-płacowe spotykają się w praktyce przy ustalaniu prawa do tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>