<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-09-19T12:13:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Prawo pracownika do codziennego odpoczynku (art.132)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684391,Prawo-pracownika-do-codziennego-odpoczynku-art132.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684391,Prawo-pracownika-do-codziennego-odpoczynku-art132.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poświęca pracy w ciągu każdego dnia około 8 godzin, pozostałe godziny są przeznaczane na odpoczynek. Prawo gwarantuje pracownikowi prawo do odpoczynku po pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy okres odpoczynku pracownika (art. 133)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684390,Tygodniowy-okres-odpoczynku-pracownika-art-133.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684390,Tygodniowy-okres-odpoczynku-pracownika-art-133.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684389,Prawo-pracownika-do-przerwy-w-pracy-art134.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684389,Prawo-pracownika-do-przerwy-w-pracy-art134.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684388,Czym-jest-rownowazny-system-czasu-pracy-art135.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684388,Czym-jest-rownowazny-system-czasu-pracy-art135.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy stosowany jest, kiedy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy przy skróconym okresie rozliczeniowym (art.136)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684387,Czas-pracy-przy-skroconym-okresie-rozliczeniowym-art136.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684387,Czas-pracy-przy-skroconym-okresie-rozliczeniowym-art136.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy może być stosowany w przypadkach prac dolegających na dozorze. Okres rozliczeniowy skrócony jest w tym przypadku do miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy służb ratowniczych (art.137)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684386,Czas-pracy-sluzb-ratowniczych-art137.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684386,Czas-pracy-sluzb-ratowniczych-art137.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie członka zarządu zależy od wymiaru etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka miesięczna czy godzinowa – która jest korzystniejsza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia mają wpływ nie tylko przyznawane przez pracodawcę dodatki – istotny jest także system wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pogotowie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/346299,Pogotowie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/346299,Pogotowie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca polegająca na częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy
charakteryzuje się tym, że jej stałym elementem (stałą cechą) jest
oczekiwanie na świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy za pobyt w sanatorium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/344031,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-sanatorium.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/344031,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-sanatorium.html</id>
                                    <updated>2009-08-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego na 6 dni. W okresie, na który zwolnienie lekarskie zostało wystawione, pracownik był w sanatorium. Dostarczył nam kartę wypisu, na podstawie której otrzymał zapomogę na rehabilitację. W jakiej wysokości mamy wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik wykorzystał już w tym roku wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić, czy zasiłek chorobowy wypłacić w wysokości 70% czy 80%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa na karmienie piersią a harmonogram czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w niewielkiej firmie. Jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przedstawiła zaświadczenie, że karmi dziecko piersią. Jest zatrudniona na pełny etat, a więc przysługują jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracownica na swój wniosek korzysta z przerwy na karmienie łącznie i przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast jak inni pracownicy 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować 5 godzin w tygodniu, których brakuje jej w harmonogramie, czy jako inną nieobecność usprawiedliwioną? Moje drugie pytanie dotyczy innej pracownicy zatrudnionej w wymiarze 3/4 etatu, która również karmi dziecko piersią. Pracownica wykonuje swoją pracę 5 razy w tygodniu po 6 godzin. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie, jeśli tak, to w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy kierowcy samochodu osobowego w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342922,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342922,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca samochodu osobowego pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00, od poniedziałku do piątku. W jednym z dni pracy (środa) wyjechał ze swoim szefem w delegację. Wyjazd nastąpił o godz. 5.00, na miejsce dojechali o godz. 11.00. W godz. od 11.30 do 15.00 szef był na spotkaniu. W tym czasie kierowca miał czas wolny. O godz. 15.00 kierowca wyjechał w drogę powrotną i dojechał do siedziby firmy o godz. 21.30. Czy w tym przypadku doszło do pracy w godzinach nadliczbowych? Czy naruszyliśmy przysługujące pracownikowi okresy minimalnych odpoczynków dobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy (art. 128-151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684479,Czas-pracy-art-128151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684479,Czas-pracy-art-128151.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział szósty został poświęcony regulacji czasu pracy, przez co należy rozumieć zarówno wymiar czasu pracy oraz związane z nim okresy odpoczynku, jak również systemy i rozkłady czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę można oddać pracownikom wolne skracając godziny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wiemy, że mamy obowiązek oddać im dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Czy możemy oddać pracownikom wolne w ten sposób, że skrócimy im dni pracy w sumie o 8 godzin? Pracownicy w 2 dni przepracowaliby wówczas po 4 godziny zamiast po 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych osobom zarządzającym co do zasady nie przysługuje prawo do normalnego wynagrodzenia oraz dodatku z tego tytułu. Kodeks pracy jednak nie pozbawia takich osób rekompensaty czasem wolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli przedszkoli niepublicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/341970,Wczesniejsze-emerytury-dla-nauczycieli-przedszkoli-niepublicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/341970,Wczesniejsze-emerytury-dla-nauczycieli-przedszkoli-niepublicznych.html</id>
                                    <updated>2009-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zróżnicowanie uprawnień emerytalnych ze względu na charakter pracodawcy jest niezgodne z Konstytucją RP – takie wnioski wynikają z wyroku Trybunału Konstytucyjnego, umożliwiającego przejście na wcześniejsze emerytury nauczycieli przedszkoli niepublicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd pracy sam przekaże sprawę złożoną do niewłaściwego miejscowo sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-07-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój były pracownik złożył w sąsiednim mieście pozew do sądu o zapłatę za nadgodziny, wiedząc, że sprawy są tam rozpatrywane szybciej. Jednak dojeżdżanie do tej miejscowości byłoby dla mnie uciążliwe. Czy sąd może bez mojej inicjatywy przekazać sprawę do właściwego sądu znajdującego się w moim mieście?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy niepełnosprawnych pracowników jest krótszy niż czas pracy sprawnych pracowników. Osoby niepełnosprawne mają ponadto prawo do dodatkowej przerwy w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nocy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą przewidzianą w przepisach prawa pracy jest zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej. Czy jednak nie ma żadnej możliwości zatrudnienia niepełnosprawnego w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób niepełnosprawnych jest krótszy od pracy pozostałych pracowników. Umożliwia on udział niepełnosprawnym w rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/339794,Czas-pracy-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/339794,Czas-pracy-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku magazyniera. W marcu 2009 r. przyznano mi umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji nadal będę zobowiązany do pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień? Czy z tego tytułu będą przysługiwały mi również inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki z tytułu pracy w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/339451,Dodatki-z-tytulu-pracy-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/339451,Dodatki-z-tytulu-pracy-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezrekompensowanie dniem wolnym pracy w niedzielę może stanowić problem z wyliczeniem pracownikowi wynagrodzenia za pracę w taki dzień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postanowienia umowy o pracę – nieprawidłowe klauzule</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339150,Postanowienia-umowy-o-prace-nieprawidlowe-klauzule.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339150,Postanowienia-umowy-o-prace-nieprawidlowe-klauzule.html</id>
                                    <updated>2009-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Błędne zapisy w umowie o pracę mogą spowodować poważne konsekwencje dla pracodawcy, jeżeli będzie chciał je zastosować. W niektórych przypadkach, np. w umowach o zakazie konkurencji, mogą one unieważnić całą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który chorował i był na urlopie okolicznościowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/338833,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-ktory-chorowal-i-byl-na-urlopie-okolicznosciowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/338833,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-ktory-chorowal-i-byl-na-urlopie-okolicznosciowym.html</id>
                                    <updated>2009-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników od 15 do 17 czerwca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym (3 dni) oraz korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego. Za czas choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł oraz miesięczne premie regulaminowe w wysokości od 10% do 30% płacy podstawowej. Premia jest zmniejszana za czas niezdolności do pracy i za czerwiec wyniosła 250 zł. Średnia miesięczna premia z 12 miesięcy wynosi 479,17 zł, przed potrąceniem składek na ZUS. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika do wypłaty za czerwiec zakładając, że do końca czerwca będzie pracował bez żadnych urlopów i zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców po nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/338503,Czas-pracy-kierowcow-po-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/338503,Czas-pracy-kierowcow-po-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2009-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 28 czerwca br. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie czasu pracy kierowców. Nowe przepisy ograniczyły możliwość wydłużenia czasu pracy kierowców do 12 godzin na dobę w przypadku wykonywania przez nich pracy w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni co do zasady nie mogą świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych. Ten zakaz nie jest zakazem bezwzględnie obowiązującym. Oznacza to, że w określonych sytuacjach niepełnosprawny może zostawać po godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego i w rozmowie ze mną zażądała obniżenia wymiaru czasu pracy do 2/3 etatu przez okres 12 miesięcy na podstawie art. 1867 k.p. Czy mam jej ustne żądanie potraktować jako wniosek o obniżenie wymiaru czasu, czy raczej powinna ten wniosek złożyć na piśmie? Czy z takim wnioskiem pracownica może wystąpić „z dnia na dzień”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące kobiecie w ciąży po likwidacji zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334996,Swiadczenia-przyslugujace-kobiecie-w-ciazy-po-likwidacji-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334996,Swiadczenia-przyslugujace-kobiecie-w-ciazy-po-likwidacji-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od 1 sierpnia 2009 r. likwidujemy firmę. Poinformowaliśmy o tym pracowników już na początku roku. Jedna z naszych pracownic jest w 3. miesiącu ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po 31 lipca 2009 r. pracownicy przysługują świadczenia? Jeżeli tak, to czy mimo likwidacji firmy będziemy zobowiązani do ich wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto. Za czerwiec nie znamy jeszcze wysokości wynagrodzenia, ponieważ ma wynagrodzenie zmienne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależnie pobrany zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334672,Nienaleznie-pobrany-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334672,Nienaleznie-pobrany-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu 2009 r. wypłaciliśmy dwóm pracownikom zasiłek chorobowy za okresy, które były podane w zwolnieniach lekarskich. Od 2 czerwca 2009 r. mamy kontrolę ZUS. Inspektor zakwestionował wypłatę kwoty jednego z zasiłków. Okazało się, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w czasie zwolnienia pracownik ten został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS, który uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik nie poinformował nas o tym i nie doręczył orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Nie stawił się również w pracy, co powinien uczynić następnego dnia po badaniu przez lekarza orzecznika. Kto w takiej sytuacji powinien dokonać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego? Jesteśmy płatnikiem tego zasiłku, a wypłaconą kwotę potrąciliśmy rozliczając w maju 2009 r. za pracowników składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334174,Wysokosc-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334174,Wysokosc-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w 2009 r. ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego, ponieważ w 2007 r. ukończył 50 lat. Na początku maja 2009 r. miał wypadek i trafił do szpitala. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy od 15. dnia zwolnienia lekarskiego za okres pobytu w szpitalu, 70% czy 80% podstawy wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333449,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333449,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi czasem wolnym albo dodatkowym wynagrodzeniem. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek podczas służbowego wyjścia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/333413,Wypadek-podczas-sluzbowego-wyjscia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/333413,Wypadek-podczas-sluzbowego-wyjscia.html</id>
                                    <updated>2009-07-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 10 czerwca 2009 r. przeprowadzał 4-godzinne szkolenie dla nowych pracowników poza siedzibą firmy. Takie szkolenia pracownik przeprowadza cyklicznie, co wynika z zakresu jego obowiązków. Wracając do siedziby firmy pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 10 czerwca do 3 lipca 2009 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, czy z ubezpieczenia wypadkowego? Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty świadczenia? Jesteśmy uprawnieni do wypłacania zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile czasu powinna trwać przerwa na posiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/333004,Ile-czasu-powinna-trwac-przerwa-na-posilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/333004,Ile-czasu-powinna-trwac-przerwa-na-posilek.html</id>
                                    <updated>2009-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownicą firmy zajmującej się księgowością. Wiem, że na 6 godzin pracy przypada 15 minut przerwy na posiłek. Jestem zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy. Jakiej długości przerwa przysługuje mi w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, żeby nie spędzać 60 proc. czasu pracy na zebraniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/333001,Co-zrobic-zeby-nie-spedzac-60-proc-czasu-pracy-na-zebraniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/333001,Co-zrobic-zeby-nie-spedzac-60-proc-czasu-pracy-na-zebraniach.html</id>
                                    <updated>2009-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nowo mianowanym menedżerem. Pracuję w dużej międzynarodowej firmie. Każdego dnia odbywa się wiele spotkań, zebrań, konferencji, w których muszę brać udział. Od momentu, kiedy kilka miesięcy temu awansowałem, obserwuję, że większą część dnia spędzam na różnych spotkaniach, konsekwencją tego jest coraz dłuższe siedzenie w pracy, bo przecież po spotkaniach muszę wypełniać swoje obowiązki. Jako szef też często prowadzę zebrania. Jak najefektywniej przygotować się i przeprowadzić spotkanie, żeby uczestnicy wyszli z poczuciem, że czas na to przeznaczony został dobrze wykorzystany, a zebranie faktycznie było potrzebne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy okolicznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html</id>
                                    <updated>2009-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego tylko wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatków za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332727,Obliczanie-dodatkow-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332727,Obliczanie-dodatkow-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:13:10+02:00</updated>
                                <published>2009-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany co do zasady od kwoty wynagrodzenia wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania, która obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny - jeżeli został przyznany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik musi stawić się na badania kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332161,Zwolnienie-lekarskie-w-trakcie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332161,Zwolnienie-lekarskie-w-trakcie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. W okresie zwolnienia lekarskiego wystąpiłam do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Czy zmieni się podstawa naliczania zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684266,Zmiana-terminu-urlopu-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684266,Zmiana-terminu-urlopu-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-06-28T17:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-28T17:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą nam się zdarzyć sytuacje, szczególnie jeżeli urlop planujemy z dużym wyprzedzeniem, że w trakcie jego trwania zachorujemy i nie będziemy mogli się tym urlopem cieszyć. Czy w takim wypadku urlop nam przepada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2008 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Od 19 stycznia 2009 r. osoba ta jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Umowa zlecenia rozwiąże się 30 czerwca 2009 r. Natomiast termin porodu jest ustalony na 23 lipca 2009 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy przedłużyć umowę zlecenia do dnia porodu? Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składanie zeznań na policji w związku z interwencją służbową a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/330943,Skladanie-zeznan-na-policji-w-zwiazku-z-interwencja-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/330943,Skladanie-zeznan-na-policji-w-zwiazku-z-interwencja-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy ochrony naszego sklepu podczas służbowej interwencji wdali się w bójkę z klientem. W związku z tym zostali przewiezieni do komisariatu policji, aby złożyć wyjaśnienia. Tego dnia (środa) mieli zaplanowane 10 godzin pracy od 6.00 do 16.00, a pracę faktycznie wykonywali w godz. od 6.00 do 15.00. Później pojechali do komisariatu, który opuścili o godz. 19.00. Pracownicy żądają, aby zaliczyć im do czasu pracy 4 godziny między 15.00 a 19.00, które spędzili na wyjaśnianiu zajścia. Czy mają rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki system czasu pracy wprowadzić dla kierowcy zajmującego się przewozem osób w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/325502,Jaki-system-czasu-pracy-wprowadzic-dla-kierowcy-zajmujacego-sie-przewozem-osob-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/325502,Jaki-system-czasu-pracy-wprowadzic-dla-kierowcy-zajmujacego-sie-przewozem-osob-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowcy jednego z dyrektorów naszej firmy. Jego praca polega na tym, że wozi dyrektora na spotkania służbowe. Często jednak czeka na dyrektora w miejscach, do których go zawozi, nie wykonując w tym czasie pracy. Czasami taki czas oczekiwania trwa nawet kilka godzin. Jaki system czasu pracy najkorzystniejszy dla firmy ustalić temu pracownikowi? Zatrudniamy go w systemie podstawowym czasu pracy, ale nie jesteśmy z tego zadowoleni, ponieważ płacimy pracownikowi za czas, kiedy odpoczywa w samochodzie, czekając na dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika zatrudnionego na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na 1/3 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracował u nas do 14 maja br. i przepracował w tym miesiącu tylko 24 godziny. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 426 zł. Czy wyliczając jego stawkę godzinową należy przyjąć nominalny czas pracy, jaki jest do przepracowania w maju br., czy tylko liczbę godzin właściwą do przepracowania w maju dla 1/3 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325206,Czas-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/325206,Czas-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą o pracownikach samorządowych wprowadzono nowe zasady rozliczania czasu pracy tej grupy pracowników. Przyjęte uregulowania znacznie uelastyczniają ich czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w jednym zakładzie można ustalić różne pory nocne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/324815,Czy-w-jednym-zakladzie-mozna-ustalic-rozne-pory-nocne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/324815,Czy-w-jednym-zakladzie-mozna-ustalic-rozne-pory-nocne.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić w naszej firmie różne pory nocne dla poszczególnych grup pracowników. Inne pory nocne obowiązywałyby pracowników pracujących w biurze, inne pracujących na produkcji, a jeszcze inne wykonujących pracę w terenie. Czy jest dopuszczalne ustalenie w regulaminie pracy różnych pór nocnych obowiązujących w tym samym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy zrobić, gdy do ZUS nie wpłynęły wysłane przez pracodawcę zwolnienia lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane przez nas zwolnienia lekarskie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić, aby pracownica otrzymała przysługujący jej zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla nauczyciela za egzamin maturalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320555,Wynagrodzenie-dla-nauczyciela-za-egzamin-maturalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320555,Wynagrodzenie-dla-nauczyciela-za-egzamin-maturalny.html</id>
                                    <updated>2009-05-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, w tym również uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pół etatu na wychowawczym i ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na urlopie wychowawczym. Zastanawiam się jednak nad powrotem do pracy na pół etatu, abym mogła spędzać więcej czasu z córką i jednocześnie uzyskiwać dochody. Czy w tej sytuacji będę chroniona przed zwolnieniem tak jak podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320250,Kontrola-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320250,Kontrola-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2009-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres pobytu na zwolnieniu lekarskim ma na celu szybki powrót pracownika do zdrowia i do pracy. Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do faktycznego stanu zdrowia swojego podwładnego, może sprawdzić, w jaki sposób pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>