<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-21T23:32:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak skutecznie zarządzać czasem pracy zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję 15-osobowym działem sprzedaży w firmie z branży FMCG. W jaki sposób powinienem zorganizować pracę moich podwładnych, aby zoptymalizować efektywność całego zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ważność takiego orzeczenia przerywana jest przez zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy będzie dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zakładzie pracy można wprowadzić bezpłatną godzinną przerwę mimo sprzeciwu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić w firmie godzinną niepłatną przerwę dla wszystkich pracowników. Będzie ona obowiązywać w różnych godzinach, w zależności od grupy pracowniczej. Dodatkową przerwę chcemy zapisać w regulaminie pracy. Większość pracowników nie zgadza się na wprowadzenie dodatkowej przerwy, argumentując, że zostaną im pogorszone warunki pracy. Czy mimo braku zgody większości pracowników wprowadzenie takiej przerwy będzie możliwe? W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/370117,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/370117,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od pierwszych dni ciąży przebywam na zwolnieniu lekarskim. Przez jak długi okres mogę korzystać ze zwolnienia oraz kto zobowiązany jest do wypłaty mojego zasiłku chorobowego i w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczając wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, warto pamiętać o kilku odrębnościach odróżniających wynagrodzenie kierowcy od wynagrodzenia pozostałych grup pracowników. Chodzi tu przede wszystkim o wynagrodzenie z tytułu podróży służbowej oraz za czas przerw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie przeliczałam jej ponownie od 10 czerwca, ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Tak zostały naliczone i wynagrodzenie, i zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia. Jednak podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi 1014,12 zł i jest niższa od minimalnej podstawy dla osoby zatrudnionej na pełny etat (1101,06 zł). Czy w tym przypadku powinnam wyrównać wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy ochrony pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym można wydłużyć pracę do 12 godzin na dobę. Czy ich wymiar czasu pracy obniża święto 1 listopada, które przypada w tym roku w niedzielę? Czy możemy im wyznaczyć pracę w święta listopadowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących pakiet antykryzysowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących tzw. pakiet antykryzysowy ma wpływ zarówno przestój ekonomiczny, jak i zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia, gdy składa się na nie jednocześnie okres pracy, urlopu i zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w lipcu 2009 r. w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać stażystów z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje dzień wolny za święto Wszystkich Świętych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku 1 listopada przypada w niedzielę. Nie oznacza to, że pracownikom przysługuje dzień wolny w zamian za święto Wszystkich Świętych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zainteresowana jest obniżeniem wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1867 k.p. Pracownica wnioskuje o obniżenie czasu pracy z całego etatu do 1/2 etatu. Chciałaby pracować przez 8 godzin dziennie przez połowę miesiąca, aż do wypracowania obowiązującego ją wymiaru czasu pracy (w zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy), natomiast pracodawca wolałby, aby pracownica pracowała codziennie przez 4 godziny. Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić zaproponowany przez pracownicę harmonogram czasu pracy, czy raczej zależy to całkowicie od jego decyzji? Czy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownicy może być obniżone? Czy brak możliwości wprowadzenia zaproponowanego przez pracownicę harmonogramu czasu pracy uzasadnia rozwiązanie z nią umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS kontroluje chorych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/362806,ZUS-kontroluje-chorych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/362806,ZUS-kontroluje-chorych.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykorzystaniu zwolnień lekarskich ZUS ma prawo orzec skrócenie okresu niezdolności do pracy, a tym samym skrócenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólny wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę oraz
przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do okresu wyczekiwania można wliczyć ubezpieczenie chorobowe z poprzedniej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/361096,Czy-do-okresu-wyczekiwania-mozna-wliczyc-ubezpieczenie-chorobowe-z-poprzedniej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/361096,Czy-do-okresu-wyczekiwania-mozna-wliczyc-ubezpieczenie-chorobowe-z-poprzedniej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik, którego od 1 września 2009 r. zatrudniliśmy na czas określony, przez 3 lata (do 31 sierpnia 2009 r.) pracował w innej firmie. Do 27 sierpnia br. był na urlopie wypoczynkowym w poprzedniej firmie, który spędził w Hiszpanii. Po podpisaniu z nim umowy o pracę i rozpoczęciu pracy 4 września okazało się, że zachorował na świńską grypę. Jest w domu, ale do 18 września 2009 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od 4 września? Ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku nie był jeszcze na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy pracowników zarządzających i kierowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach można korzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/361090,Na-jakich-zasadach-mozna-korzystac-z-bezplatnej-rehabilitacji-leczniczej-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/361090,Na-jakich-zasadach-mozna-korzystac-z-bezplatnej-rehabilitacji-leczniczej-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-16T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy nie mogą wykonywać pracy z powodu określonych schorzeń, mogą skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej organizowanej przez ZUS. O potrzebie przeprowadzenia takiej rehabilitacji orzeka lekarz orzecznik ZUS na wniosek lekarza prowadzącego leczenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść stosunku pracy - wypowiedzenie zmieniające, rodzaj i czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że nie może jednostronnie zmienić pracownikowi wszystkich postanowień umowy. Do jednych może zastosować wypowiedzenie zmieniające, w stosunku do innych należy nawet rozwiązać umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas pracy pracownika mobilnego obejmuje czas podróży oraz przerwy występujące w jej trakcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w każdym przypadku ustalania podstawy wymiaru trzeba uzupełnić wynagrodzenie za niepełny miesiąc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/355119,Czy-w-kazdym-przypadku-ustalania-podstawy-wymiaru-trzeba-uzupelnic-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/355119,Czy-w-kazdym-przypadku-ustalania-podstawy-wymiaru-trzeba-uzupelnic-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyliczamy pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak postąpić, jeżeli w czasie tych 12 miesięcy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego, ale między zwolnieniami były przerwy trwające dłużej niż 3 miesiące? Czy taki niepełny miesiąc pracy mamy pominąć i wyliczyć średnią z mniejszej liczby miesięcy? Czy wynagrodzenie takie trzeba uzupełnić do kwoty wynagrodzenia, którą pracownik uzyskałby, gdyby przepracował cały miesiąc? Pracuje od poniedziałku do piątku przez 8 godzin dziennie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy może zakwestionować zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza leczącego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/354785,Czy-zaklad-pracy-moze-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-wydane-przez-lekarza-leczacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/354785,Czy-zaklad-pracy-moze-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-wydane-przez-lekarza-leczacego.html</id>
                                    <updated>2009-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic jest na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia pokrywa się z terminem, w którym odmówiliśmy jej urlopu wypoczynkowego. Odmowa ma związek z reorganizacją zakładu, dlatego bardzo zależało nam na obecności w pracy tej pracownicy. Pracownica zajmuje się w firmie ochroną danych osobowych. Czy możemy w tym przypadku skutecznie podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684208,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684208,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Usprawiedliwioną przyczyną jest bez wątpienia choroba pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/354782,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-kontrole-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/354782,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-kontrole-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 28 osób, dlatego sami wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zauważyliśmy w firmie wzrost zwolnień lekarskich, szczególnie w okresie wakacyjnym. Są to zwolnienia, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jak również zasiłek chorobowy. Czy możemy przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich pracowników? Jeżeli tak, to jak powinna wyglądać kontrola i na co mamy zwrócić uwagę podczas jej przeprowadzania? Czy po kontroli jest wymagana opinia ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur a pogotowie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, myląc instytucję dyżuru z pogotowiem do pracy, często nie są świadomi, że narażają się na problemy związane np. z rozliczeniem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek pracownika o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, musi być uwzględniony przez pracodawcę. Pracodawca nie może również zwolnić takiego pracownika przez 12 miesięcy od złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353435,Choroba-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353435,Choroba-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony w dwóch zakładach pracy. W jednej firmie jestem pomocnikiem magazyniera, w drugiej – pracuję jako portier. Zachorowałem i dostałem 8 dni zwolnienia lekarskiego, które okazałem tylko w firmie, gdzie pracuję jako magazynier. W firmie, w której jestem portierem, zwolnienia nie okazałem i dalej przychodziłem do pracy, bo uważałem, że praca portiera (siedząca) nie ma wpływu na stan mojego zdrowia. Czy postąpiłem prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oznacza dla ubezpieczonych wzmożona kontrola zwolnień lekarskich prowadzona przez ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684465,Co-oznacza-dla-ubezpieczonych-wzmozona-kontrola-zwolnien-lekarskich-prowadzona-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684465,Co-oznacza-dla-ubezpieczonych-wzmozona-kontrola-zwolnien-lekarskich-prowadzona-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T13:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T13:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia bieżącego roku trwa program Zakładu Ubezpieczeń Społecznych &quot;Zintensyfikowana kontrola absencji chorobowej&quot;. Zwiększone wydatki na mnożące się zwolnienia lekarskie, wystawiane na coraz dłuższe okresy, skłoniła ZUS do wnikliwego przyjrzenia się zarówno tym, którzy wystawiają zwolnienia, jak i tym, którzy z nich korzystają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu czasu pracy – ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dotknięci kryzysem ekonomicznym mogą obniżać koszty zatrudnienia, korzystając z rozwiązań proponowanych przez tzw. ustawę antykryzysową. Mają oni m.in. możliwość uelastycznienia planowania i rozliczania czasu pracy zatrudnionych u siebie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za zwolnienia lekarskie nie będzie dodatkowych pieniędzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355962,Za-zwolnienia-lekarskie-nie-bedzie-dodatkowych-pieniedzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355962,Za-zwolnienia-lekarskie-nie-bedzie-dodatkowych-pieniedzy.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister zdrowia Ewa Kopacz oświadczyła, że nie ma możliwości, by lekarze otrzymywali zapłatę za wypisywanie zaświadczeń o niezdolności do pracy. Dodatkowych pieniędzy za tę czynność domaga się Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w rękach prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355960,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-rekach-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355960,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-rekach-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa czeka na podpis prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Region Mazowiecki Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy poszukuje osób gotowych do wystąpienia na drogę sądową przeciwko ZUS o wynagrodzenie za wystawianie zwolnień lekarskich ZUS-ZLA. ZUS uważa, że nie ma możliwości wynagradzania za wystawianie zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dojazd do pracy a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Nasi pracownicy dowożeni są samochodami służbowymi do miejsca pracy, tj. wsiadają do samochodu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 8.00. Czy za czas dojazdu należy się pracownikowi wynagrodzenie czy tylko za czas faktycznej pracy na miejscu? Czasami są też zakwaterowani w hotelu w pobliżu miejsca pracy i wyruszają samochodem służbowym z hotelu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 7.30. Czy za czas dojazdu do miejsca pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy lekarz ma obowiązek skorygowania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który w naszej firmie pracuje na 3/4 etatu, natomiast w innej na 1/2 etatu. Pracownik otrzymał zwolnienia lekarskie dla każdego zakładu pracy. Na jednym zwolnieniu lekarz wpisał NIP naszej firmy, a nazwę drugiej firmy, w której pracownik pracuje. Natomiast na drugim zwolnieniu lekarskim jest odwrotnie: nazwa naszej firmy i NIP drugiego pracodawcy. Dodatkowo nasz NIP został wpisany błędnie (jedna cyfra). Czy takie zwolnienie lekarskie powinniśmy zwrócić pracownikowi? Czy lekarz ma obowiązek skorygować zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139
k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do
potrzeb zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w samorządzie należy ustalić w umowie o pracę limit godzin, których przekroczenie uprawnia go do dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w Domu Opieki Społecznej pracownika na 1/2 etatu na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Czy w umowie o pracę tego pracownika należy określić limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi należy się dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z reguły praca jest wykonywana w dzień. Jednak w niektórych przypadkach specyfika pracy wymaga, aby była świadczona w nocy, a czasami konieczność wykonywania pracy w nocy jest następstwem nieprzewidzianych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie trzeba wypłacić zasiłek, jeżeli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po dniu wypłaty wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/348261,W-jakim-terminie-trzeba-wyplacic-zasilek-jezeli-pracownik-dostarczy-zwolnienie-lekarskie-po-dniu-wyplaty-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/348261,W-jakim-terminie-trzeba-wyplacic-zasilek-jezeli-pracownik-dostarczy-zwolnienie-lekarskie-po-dniu-wyplaty-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-09-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 30 pracowników. Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane najpóźniej ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby od 27 lipca br. do połowy sierpnia 2009 r. Jednak zwolnienie lekarskie ZUS ZLA dostarczył nam dopiero 3 sierpnia 2009 r., już po terminie wypłaty wynagrodzenia za lipiec. Do kiedy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy powinniśmy zrobić to niezwłocznie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA, czy możemy zasiłek wypłacić razem z wypłatą wynagrodzenia za sierpień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik zachorował w drugim miesiącu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/347623,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-gdy-pracownik-zachorowal-w-drugim-miesiacu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/347623,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-gdy-pracownik-zachorowal-w-drugim-miesiacu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 czerwca 2009 r. zatrudniamy pracownika, który wcześniej przez 11 lat pracował na umowę o pracę w innej firmie. Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zmiennego wynagrodzenia. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pracownik pobierał zasiłek dla bezrobotnych, a od 20 lipca 2009 r. choruje. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak wyliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest czas pracy pracownika? (art.128)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowy czas pracy pracownika (art. 129)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracowników pracuje przez pięć dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Jest to podstawowy wymiar czasu pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy pracownika (art. 131)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684440,Tygodniowy-czas-pracy-pracownika-art-131.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684440,Tygodniowy-czas-pracy-pracownika-art-131.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>