<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-21T22:52:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagadnienia kontrolne w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli w zakresie czasu pracy, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy niezbędną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wyrównać pracownicy zasiłek chorobowy do 100%, jeśli na zwolnieniach lekarz nie wpisał kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/429434,W-jaki-sposob-wyrownac-pracownicy-zasilek-chorobowy-do-100-jesli-na-zwolnieniach-lekarz-nie-wpisal-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/429434,W-jaki-sposob-wyrownac-pracownicy-zasilek-chorobowy-do-100-jesli-na-zwolnieniach-lekarz-nie-wpisal-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła dziecko 30 maja br. Przed porodem, od 10 stycznia przebywała na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80%, ponieważ ze zwolnień lekarskich nie wynikało, że pracownica jest w ciąży. Czy możemy wyrównać zasiłek chorobowy do 100% na podstawie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, czy pracownica powinna złożyć wniosek o wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach - bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akademia PARP uruchomiła właśnie nowe szkolenie on-line „Prawo pracy w MSP”. Jest to już szóste szkolenie z tematyki finansowo – prawnej, opracowane specjalnie dla przedsiębiorców z sektora MSP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwiększyć poniżej pełnego wymiaru czasu pracy obniżony etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego pół roku temu uzyskała naszą zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ostatnio złożyła wniosek o zwiększenie jej wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Czy możemy nie uwzględnić wniosku pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w wymiarze nadgodzin. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można zlecać pracownikowi pracę powyżej jego etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie skrócenie w jego trakcie czasu pracy do połowy etatu. Osoba ta pracuje codziennie po 8 godzin, a zatem w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie pracować codziennie po 4 godziny. Czy możemy zlecić jej wykonywanie pracy przekraczającej ustalony w ten sposób wymiar czasu pracy, tak jak innym niepełnoetatowcom? Pracownica wykonywałaby pracę np. po 6–7 godzin dziennie, co nie będzie przecież stanowić pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zamiast korzystać z urlopu wychowawczego może złożyć u swojego pracodawcy 
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 
połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w razie rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczynający pracę w trakcie miesiąca może pracować w nadgodzinach, nawet jeżeli obowiązująca norma czasu pracy na dany miesiąc nie została przekroczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać pracownikom odpracowanie dnia wolnego za dzień żałoby narodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep spożywczy. Praca w sklepie odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W niedzielę 11 kwietnia br. ze względu na żałobę narodową daliśmy pracownikom dzień wolny. Wolny dzień z powodu żałoby narodowej wyznaczyliśmy również pracownikom 18 kwietnia br. Czy w takim przypadku możemy obecnie nakazać pracownikom odpracowanie tych dni wolnych? Pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada w naszej firmie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od której godziny obowiązuje zakaz pracy w handlu w dni świąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną
 między godz. 6.00 w 
dniu świątecznym a godz. 6.00 przypadającą następnego dnia. Jeżeli
 u pracodawcy obowiązuje kodeksowe określenie godzin pracy w święto, to 
pracownicy mogą wykonywać pracę maksymalnie do godz. 6.00 w Boże Ciało. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Ciało - dzień ustawowo wolny od handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od handlu. Jeśli tego dnia sklep ma być otwarty, to sprzedawać w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników np. stacji benzynowych i aptek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziela dniem wolnym od pracy dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przypadający w najbliższa niedzielę, 23 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę powinni mieć w tym dniu wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia za czas choroby przysługują pracownicy, która pobiera rentę z tytułu choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421623,Jakie-swiadczenia-za-czas-choroby-przysluguja-pracownicy-ktora-pobiera-rente-z-tytulu-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421623,Jakie-swiadczenia-za-czas-choroby-przysluguja-pracownicy-ktora-pobiera-rente-z-tytulu-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachorowała pracownica, która z tytułu choroby zawodowej pobiera rentę. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. Lekarz zaznaczył w zwolnieniu lekarskim, że przez 4 dni przebywała w szpitalu. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy? Czy pracownica ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, czy do 70% tego wynagrodzenia? Jest to jej pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W niedzielę 23 maja pracownicy zatrudnieni w handlu powinni mieć wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 23 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2010 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowca może przepracować w jednym dniu 15 godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca naszej firmy wykonujący przewozy samochodami ciężarowymi czasami pracuje 15 godzin na dobę. Praca powyżej 10 godzin to dla niego godziny nadliczbowe. Czy na podstawie obowiązujących przepisów można tyle pracować jednego dnia? Czy nie naruszamy w jego przypadku minimalnego odpoczynku dobowego oraz maksymalnego wymiaru czasu pracy w transporcie drogowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciele pracodawców z Komisji Trójstronnej (KT) pozytywnie oceniają 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który został wprowadzony w tzw. pakiecie antykryzysowym. Związkowcy mają do niego zastrzeżenia. Rozwiązanie to zastosowało dotychczas 664 firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za Święto Państwowe 1 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Państwowe 1 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje z tego tytułu dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 i 3 maja pracownicy sklepów mają dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć 1 i 3 maja to dni wolne od pracy, niektóre sklepy będą otwarte. Handlować w nich mogą jednak tylko właściciele lub osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym czasie wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416485,Wynagrodzenie-chorobowe-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416485,Wynagrodzenie-chorobowe-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalania wynagrodzenia chorobowego w razie nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca jest zależny od charakteru wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie rozporządzeniem Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, w aktach tych muszą się znaleźć informacje dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, został wezwany do pracy w święto 5 kwietnia 2010 r. (drugi dzień Wielkiejnocy) z powodu konieczności usunięcia awarii. Pracował w godzinach od 10.00 do 13.00. Czy za pracę w święto należy mu się cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwała 3 godziny? W jaki sposób zrekompensować pracownikowi pracę w święto, jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego? Czy prawidłowo postąpiliśmy wzywając do pracy pracownika w celu usunięcia awarii w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta 
określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwała choroba przyczyną rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410079,Dlugotrwala-choroba-przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410079,Dlugotrwala-choroba-przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i zachoruje, co spowoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, lecz bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa kierowcy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 kwietnia 2010 r. wprowadzono nową definicję podróży służbowej dla kierowców. Po zmianie przepisów przy ustalaniu, czy kierowca przebywa w podróży służbowej, nie ma znaczenia, jak określono jego miejsce pracy. Zgodnie z nową regulacją, podróżą służbową kierowcy jest bowiem każdy wyjazd poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, jego filia, przedstawicielstwo lub oddział.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zatrudniony jako kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną zasadniczą w wysokości 2050 zł. W marcu br. przepracował odpowiednio:● w niedziele: 17 godzin,● w dni wolne od pracy (soboty): 27 godzin 30 min,● przekroczenie dobowe w pozostałe dni tygodnia wynosiło: 21 godzin 30 min (nie były to godziny nocne),● w porze nocnej: 6 godzin.W naszej firmie jest przyjęty miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Niedziele są dla zatrudnionych dniami wolnymi od pracy. Praca w dniach wolnych nie przekroczyła normy dobowej czasu pracy (8 godzin). Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za pracę w poszczególnych godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413209,Obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413209,Obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w ciąży w związku ze zmniejszeniem jej wymiaru czasu pracy z powodu przebywania w odmiennym stanie może pracować jedynie 8 godzin. Zachowuje ona wówczas prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411994,Zagraniczna-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411994,Zagraniczna-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika – zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest norma pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221251,Czym-jest-norma-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221251,Czym-jest-norma-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma pracy, mówiąc najogólniej to podstawowe czynności, jakie pracownik musi wykonać w określonym czasie pracy, przy normalnych warunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za poniedziałek wielkanocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html</id>
                                    <updated>2010-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszego zakładu pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Poniedziałki i niedziele mają wolne. Czy powinniśmy oddać tym pracownikom dodatkowy dzień wolny za jedno ze świąt wielkanocnych, które przypada w poniedziałek 5 kwietnia br.? Jak w takim przypadku postąpić z niepełnoetatowcami, którzy mają wolne niedziele, poniedziałki, wtorki i środy, a pracują w pozostałe dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409688,Zasilek-chorobowy-wyplacany-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409688,Zasilek-chorobowy-wyplacany-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej łącznie do 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Po tym okresie wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409682,Ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409682,Ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalony ryczałt za godziny nadliczbowe przysługuje pracownikowi także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w związku z pracą w porze nocnej dotyczy łącznego czasu pracy z godzinami nadliczbowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca powracając z trasy, niekiedy przez krótki czas (np. 30 minut) prowadzi pojazd w porze, która jest przyjęta w firmie jako pora nocna. Jest to sytuacja nieprzewidywalna przed rozpoczęciem przewozu (wynika przede wszystkim z sytuacji na drodze). W takich dniach jego czas pracy wykracza nieznacznie poza dopuszczalne maksymalnie 10 godzin, kiedy może pracować kierowca, gdy nawet niewielka część jego pracy odbywa się w nocy. Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w porze nocnej dotyczy tylko zwykłego czasu pracy, czy powinno być liczone wraz z godzinami nadliczbowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak PIP dokumentuje kontrolę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja organu kontrolującego oprócz treści powinna zawierać określenie podstawy prawnej, termin usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących podmiotowi kontrolowanemu środkach odwoławczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w zadaniowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401610,Godziny-nadliczbowe-w-zadaniowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401610,Godziny-nadliczbowe-w-zadaniowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy praca m.in. wykonywana jest poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikom pracującym nieregularnie nie należy się wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402980,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402980,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T05:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T05:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 28 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wykorzystał pełny okres pobierania zasiłku chorobowego i nadal jest niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdrowia i powrót do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy członek zarządu spółki będący osobą niepełnosprawną ma prawo do nadgodzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402989,Czy-czlonek-zarzadu-spolki-bedacy-osoba-niepelnosprawna-ma-prawo-do-nadgodzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402989,Czy-czlonek-zarzadu-spolki-bedacy-osoba-niepelnosprawna-ma-prawo-do-nadgodzin.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nowo zatrudnionemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 listopada 2009 r. zatrudniliśmy pracownika. Jednak w tym dniu nie sporządziliśmy mu umowy o pracę z uwagi na urlop pracownika kadr. Dlatego też postanowiliśmy sporządzić umowę po powrocie tego pracownika z urlopu, tj. 5 listopada. Jednak 4 listopada pracownik podczas wykonywania pracy uległ wypadkowi. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy, jak powinniśmy się zachować?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>