<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-21T22:10:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zwalniania pracownicy wnioskującej o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie, zatrudniającej powyżej 20 osób, jedna z pracownic ma umowę o pracę trwającą do 30 grudnia 2010 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jej urlop wychowawczy miał zakończyć się 30 grudnia 2010 r. Pracowała u nas dotychczas w charakterze księgowej. 30 kwietnia 2010 r. pracownica złożyła wniosek o przywrócenie do pracy od 1 czerwca 2010 r. i jednocześnie o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. W chwili obecnej nie mamy możliwości jej zatrudnienia, ponieważ nie mamy wolnego etatu. Czy możemy się z nią rozstać bez narażenia się na konsekwencje złamania przepisów prawa pracy oraz jak wygląda kwestia ochrony tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co ma zrobić pracodawca, który wypłacił zasiłek na podstawie sfałszowanego zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia jest nieprawidłowy. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jak wyliczyć okres zasiłkowy w przypadku potwierdzenia naszych obaw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia w systemie akordowym zależy od efektów pracy pracownika. Pracodawca ustalając stawki akordowe powinien pamiętać, że ich wysokość powinna być ustalona tak, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS kontroluje chorych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451999,Jak-ZUS-kontroluje-chorych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451999,Jak-ZUS-kontroluje-chorych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do wiarygodności zaświadczeń 
lekarskich przedstawionych przez pracownika, ma możliwość zwrócenia się 
do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownika przebywającego w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik choruje od dłuższego czasu. Zwolnienia 14-dniowe przynosił od różnych lekarzy. Natomiast 30 listopada przyniósł zwolnienie za okres od połowy października do 30 listopada, a cały ten okres przebywał w szpitalu. Jak mam rozwiązać ten problem i czy muszę skorygować poprzednie zwolnienia do wysokości 70%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie urlopu wypoczynkowego o okres usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 5 miesięcy. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy i nie miał zasiłku chorobowego. Ustalił z pracodawcą, że nie będzie pracował, aż się nie wyleczy. Obecnie pracownik rozwiązuje umowę z pracodawcą. Czy okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należy zaliczyć do wyliczenia urlopu proporcjonalnego w celu wypłaty ekwiwalentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa treść stosunku pracy w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445872,Jak-nalezy-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-przebywal-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445872,Jak-nalezy-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-przebywal-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu kolejnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w&amp;#160; którym pracownik zachorował. Należy w niej uwzględnić również miesięczną premię uznaniową oraz premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały. Wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, należy uzupełnić na zasadach uzupełniania składników zmiennych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w delegacji pracowników pasażerów i pracownika kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w przypadku rekompensowania nadgodzin czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach zależy od tego, czy ten czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika czy z inicjatywy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w prawie unijnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijnie nie ingeruje w sposób znaczący w zagadnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Podaje tylko ogólne kierunki, jakimi powinny podążać państwa, regulując tę kwestię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja podróży służbowej znajduje się w art. 77 (5) kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za podróż służbową uważa się wykonywanie, na polecenie pracodawcy, pracy (zadań służbowych) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444054,ZUS-kontroluje-zwolnienia-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444054,ZUS-kontroluje-zwolnienia-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W efekcie kontroli zwolnień lekarskich ZUS w I półroczu br. cofnął lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę ponad 76 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur zakładowy w prawie wspólnotowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem wspólnotowym niezaliczanie do czasu pracy okresu dyżuru zakładowego, podczas którego pracownik nie wykonuje pracy, jest niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fałszywe zwolnienia lekarskie nadal popularne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co drugi pracownik korzysta lub nie widzi nic złego w korzystaniu z „lewego” zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie, którzy wykonują zawód medyczny, mogą być zobowiązani przez pracodawców do pełnienia dyżuru medycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny w zamian za godziny przepracowane ponad normę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w marcu tego roku pracował sześć dni po 9 godzin na dobę, tj. przepracował 6 godzin nadliczbowych. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie w zamian czasu wolnego, czy też pracodawca może swobodnie zadecydować, czy udzieli pracownikowi czasu wolnego, czy też wypłaci dodatek za czas przepracowany w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje czas pracy od 8.00 do 16.00, a pora nocna trwa od 23.00 do 7.00 rano. Pracownik wyjechał w podróż służbową samochodem służbowym i wiózł 2 pracowników. Podróż trwała 4 godziny (od 6.00 do 10.00). Następnie wszyscy pracowali całą noc. Wracali natomiast od 5.00 do 9.00 rano. Czy temu pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli tak, to jaki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy czwartek jest dla pracownika dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z harmonogramu czasu pracy pracownika wynika, że jego dzień wolny przypada w dzień powszechnie wolny od pracy, np. w Boże Ciało. Czy należy oddać pracownikowi dzień wolny za taki dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalna jest krótkotrwała przerwa w wypoczynku dobowym kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca nie miał nieprzerwanego wypoczynku. Poza tym o te kilka minut przekroczył dzienny limit prowadzenia pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania czasu pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola ZUS osób przebywających na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441073,Kontrola-ZUS-osob-przebywajacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441073,Kontrola-ZUS-osob-przebywajacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dziesiąta osoba, przebywająca na zwolnieniu lekarskim, była zdolna do pracy - wynika z kontroli przeprowadzonej przez ZUS od stycznia do czerwca 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w różnych systemach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439713,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439713,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba pracownika jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Sama jednak niezdolność do pracy nie musi się pokrywać z nieobecnością w pracy, ani o niej przesądzać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może prowadzić działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych – naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami, w której znajdują się dokumenty potwierdzające, że nasz pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wykonywał pracę w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobierający świadczenie rehabilitacyjne, musi powstrzymywać się tylko od pracy, natomiast może wykonywać działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana rodzaju umowy – jak liczyć zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436583,Zmiana-rodzaju-umowy-jak-liczyc-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436583,Zmiana-rodzaju-umowy-jak-liczyc-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2010 r. Od 1 stycznia 2009 r. została zatrudniona na podstawie umowy wydawniczej (umowy o dzieło) zawartej na okres 2 lat, ale później, od 1 października 2009 r. została z nią zawarta również umowa o pracę. Z tytułu umowy wydawniczej otrzymuje wynagrodzenia od 300 zł do 500 zł miesięcznie, natomiast z tytułu umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł miesięcznie. Z ilu i z jakich miesięcy mam wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Zaznaczam, że obie umowy nadal obowiązują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom albo wprowadzenie dodatkowych przerw - z powodu panujących w Polsce upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika przebywającego na urlopie i zwolnieniu chorobowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy w jednym miesiącu pracy wystąpią dwie usprawiedliwione nieobecności, pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchome rozpoczynanie i kończenie pracy powoduje kontrowersje w zakresie powstawania nadgodzin. PIP przyjmuje, że w takich przypadkach wcześniejsze niż w dniu poprzednim rozpoczęcie pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z czym jednak nie zgadza się część ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do prywatnej uczelni stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podpisywania dokumentów w czasie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/426714,Skutki-podpisywania-dokumentow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/426714,Skutki-podpisywania-dokumentow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli właściciel firmy w czasie korzystania ze zwolnienia 
lekarskiego będzie nadal podpisywał dokumenty firmowe, to w razie 
stwierdzenia tego faktu przez kontrolerów ZUS może to skutkować utratą 
prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wysyłając pracownika w podróż służbową, musi pamiętać o podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy. W szczególności powinien zwrócić uwagę na fakt, że czasu przemieszczania się nie można traktować jako odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy młodocianego (art. 202)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania  młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>