<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-01-07T08:46:16+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na organizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien uprzedzić pracownika, że w danym dniu tygodnia musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu w oczekiwaniu na polecenie świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. wypadki przy pracy i choroby zawodowe, bhp, zasiłki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 25 listopada, Senat przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Straży Pożarnej. Zmiana prawa sprawi, że od 2011 r. zawodowi strażacy będą dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który w wyniku wypadku przy pracy przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma zawsze prawo do 100% zasiłku chorobowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik hurtowni alkoholi uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał otwartego złamania nogi wskutek potrącenia przez wózek widłowy poruszający się z dozwoloną prędkością po prawidłowo wyznaczonej trasie komunikacyjnej. Poszkodowany pracownik, idąc ciągiem pieszym, nagle zatoczył się i wtargnął na trasę przejazdu wózka. Po przewiezieniu poszkodowanego do szpitala przeprowadzono badanie, które wykazało obecność 1,4‰ alkoholu etylowego we krwi. Po zakończeniu hospitalizacji pracownik przebywał 60 dni na zwolnieniu lekarskim. Wypadek zgłosił pracodawcy jeden ze współpracowników poszkodowanego. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, w skład którego weszli: pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przedstawiciel pracowników. Po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy uznał, że poszkodowany, będąc pod wpływem alkoholu, przyczynił się do spowodowania wypadku. Czy poszkodowanemu pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - zapowiedzi zaskarżenia ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o dniach wolnych od pracy i Kodeks pracy. Nowelizacja ustanawia 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. Zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego (TK) zapowiadają zarówno związkowcy, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br. Czy za ten okres niezdolności do pracy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy? Jak liczyć okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - prezydent podpisał nowelizację ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html</id>
                                    <updated>2021-01-07T08:46:16+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Trzech Króli czyli 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. W 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Nowelizacja ustanowiła Święto Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień 6 stycznia zalicza się więc do świąt państwowych. Przepisy te obowiązują od 2011 r. w całej Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie przybycia do pracy – karty zegarowe i magnetyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca – bez względu na liczbę zatrudnionych – musi prowadzić 
ewidencję czasu pracy. Obowiązek ten jest niezależny od przyjętego przez
 pracodawcę sposobu potwierdzania obecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych dobrowolnie i obowiązkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nabycie prawa do zasiłku chorobowego przez osoby ubezpieczone dobrowolnie później niż przez osoby ubezpieczone obowiązkowo jest zgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy okresu rozliczeniowego, czy powinniśmy przyjąć jedną uśrednioną stawkę dla całego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wolne w święto Trzech Króli - apel o skierowanie ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski zapowiedział, że 
zbada pod kątem zgodności z konstytucją ustawę ustanawiająca święto 
Trzech Króli dniem wolnym. Nie wykluczył, że w razie wątpliwości, 
skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dni wolnych za święta przypadające w jego dni harmonogramowo wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik zatrudniony na 2/5 etatu ma wolne poniedziałki, czwartki i piątki. Pracuje tylko we wtorki i środy po 8 godzin. Czy w takim przypadku musimy mu oddać dodatkowe dni wolne za święta 1 listopada br. (poniedziałek) i 11 listopada br. (czwartek)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy handlu w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z apelem o skrócenie czasu otwarcia sklepów w 
Wigilię Bożego Narodzenia zwróciła się do pracodawców Sekcja 
Krajowa Pracowników Handlu NSZZ &quot;Solidarność&quot;. Występując w imieniu 
pracowników i ich rodzin związkowcy chcą, by sklepy w Wigilię były 
zamykane już o godz. 13.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje się informacja w sprawie ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w zakresie dotyczącym zmian w Kodeksie pracy). Informacja dotyczy stanowiska Ministra Pracy ws. obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w czwartek, 11 listopada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T11:26:42+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 11 listopada, w sklepach handlować mogą jedynie ich właściciele lub ewentualnie osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym dniu wolne. Zamknięte będą centra handlowe, choć czynne będą mieszczące się w nich kina czy restauracje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto skrupulatnie prowadzić ewidencje czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrupulatnie prowadzona przez pracodawcę ewidencja czasu pracy może okazać się pomocnym i skutecznym narzędziem w przypadku sporu z pracownikiem o nadgodziny. Warto także wiedzieć, że pracownik będzie mógł wywalczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, nawet jeżeli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nadal oddawać wolne za święto, które wypadło w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w naszej firmie od lipca 2005 r. na pełny etat. W maju 2010 r. święto 1 maja wypadło w sobotę. Słyszałam, że przepisy dotyczące świąt, które wypadają w sobotę, mają niebawem się zmienić. Czy nadal muszę postępować zgodnie z Kodeksem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowe święto - apel o niepodpisywanie ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan zwróci się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy wprowadzającej dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli to pretekst do wydłużenia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ocenie OPZZ wprowadzenie dnia wolnego w święto Trzech Króli stało się pretekstem do dalszego wydłużania czasu pracy w Polsce. Związkowcy zapowiadają, że zwrócą się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne - czy będzie zmiana przepisów dot. finansowania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461986,Ubezpieczenie-zdrowotne-czy-bedzie-zmiana-przepisow-dot-finansowania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461986,Ubezpieczenie-zdrowotne-czy-bedzie-zmiana-przepisow-dot-finansowania-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister zdrowia Ewa Kopacz powiedziała, że &quot;nic jej nie wiadomo&quot;, by w resorcie trwały prace nad zmianą przepisów dotyczących finansowania z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników. Trybunał Konstytucyjny (TK) orzekł 26 października, że są one niezgodne z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 miesięcy prowadzę własną działalność gospodarczą, z tym że najprawdopodobniej z powodu choroby będącej następstwem wypadku będę musiał przez jakiś czas skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? Co ze składkami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Czy przez okres choroby mogę ich nie płacić? Czy mogę zawiesić na jakiś czas prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczone druki zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461624,Uproszczone-druki-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461624,Uproszczone-druki-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O pięć rubryk zmniejszy się liczba pól, które musi wypełnić lekarz wystawiając zwolnienie lekarskie. Druki zostały uproszczone po długiej batalii lekarzy, którzy argumentowali, że im krócej wypełniać będą druk, tym więcej czasu pozostanie im dla pacjenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może czasowo zmienić rozkład czasu pracy pracownika na inny, niż wynikający z regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy mamy zapis wskazujący, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jeden z naszych pracowników jedzie na tygodniowe targi (od poniedziałku do soboty), gdzie będzie przez te 6 dni wykonywał pracę na naszym stoisku firmowym w godzinach od 10.00 do 18.00. Czy możemy zmienić mu rozkład czasu pracy na ten tydzień w taki sposób, by pracował w innych godzinach niż zwykle oraz przez 6 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekonstytucyjne finansowanie składek na ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461470,Niekonstytucyjne-finansowanie-skladek-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461470,Niekonstytucyjne-finansowanie-skladek-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny (TK) orzekł, że finansowanie z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników, bez względu na ich status materialny, jest niezgodne z konstytucją. Zdaniem ministra rolnictwa Marka Sawickiego potrzebna jest nie tylko reforma ubezpieczeń zdrowotnych rolników, ale całego systemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - prace legislacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy i innych ustaw, wprowadzającą święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy finansowanie z budżetu składek ubezpieczenia zdrowotnego jest konstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461114,Czy-finansowanie-z-budzetu-skladek-ubezpieczenia-zdrowotnego-jest-konstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461114,Czy-finansowanie-z-budzetu-skladek-ubezpieczenia-zdrowotnego-jest-konstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny w pełnym składzie zbada dzisiaj, 26 października, czy finansowanie z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników - bez względu na ich status materialny - jest zgodne z konstytucją. Wniosek do TK w tej sprawie skierował Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej wysokości wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownicy, która przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu? Na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA jest adnotacja, że dziecko przebywało w szpitalu przez 10 dni (zwolnienie wydane na 15 dni).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny – konsekwencją zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy 31 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Dla wykonujących pracę tej nocy oznacza to wydłużenie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - wątpliwości Senatu co do dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459566,Swieto-Trzech-Kroli-watpliwosci-Senatu-co-do-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459566,Swieto-Trzech-Kroli-watpliwosci-Senatu-co-do-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senacka Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, która dzisiaj, 19 października, zajmowała się zmianami w przepisach wprowadzających dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli, nie zajęła stanowiska w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy trzeba zmieniać Konkordat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458810,Swieto-Trzech-Kroli-czy-trzeba-zmieniac-Konkordat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458810,Swieto-Trzech-Kroli-czy-trzeba-zmieniac-Konkordat.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny od pracy, 6 stycznia, w święto Trzech Króli, państwo może wprowadzić nie dopisując tego święta do wykazu świąt konkordatowych - poinformował sekretarz Konferencji Episkopatu Polski bp Stanisław Budzik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie wolnego za pracę w soboty, niedziele, święta oraz w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio – czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lat zatrudniamy nauczycielkę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Podejrzewamy, że cierpi na anoreksję. Czy dyrektor może wysłać ją na badania lekarskie i w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności do pracy rozwiązać z nią umowę? Czy wówczas będzie miała prawo do okresu wypowiedzenia? Czy należy jej się odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową w przypadku oddania czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadliczbowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu rozliczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z pozostałą częścią nieoddanego czasu wolnego? Czy możemy go udzielić w kolejnym okresie rozliczeniowym albo czy musimy zapłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać odpowiedni dla zakładu pracy okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454867,Jak-wybrac-odpowiedni-dla-zakladu-pracy-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454867,Jak-wybrac-odpowiedni-dla-zakladu-pracy-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy okres rozliczeniowy umożliwia pracodawcy rekompensatę godzin nadliczbowych czasem wolnym. W konsekwencji może on zaoszczędzić na dodatkach do wynagrodzenia, które musiałby wypłacić pracownikom w przypadkach pracy w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia br. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym ma 7 dni niewykorzystanego urlopu z zeszłego roku. Czy w takiej sytuacji mam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia wysłać na zaległy urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensaty finansowe za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku zawodowi strażacy mają dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy. Rząd przyjął projekt zmiany ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (PSP), a w budżecie na 2011 r. zarezerwował na ten cel blisko 100 mln zł - poinformowało MSWiA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy 
wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika 
oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany 
okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może ustalić różne pory rozpoczynania niedzieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pielęgniarki i położne chronione jak funkcjonariusze publiczni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454219,Pielegniarki-i-polozne-chronione-jak-funkcjonariusze-publiczni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454219,Pielegniarki-i-polozne-chronione-jak-funkcjonariusze-publiczni.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pielęgniarki i położne zostaną objęte ochroną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych - zakłada projekt ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej, który został skierowany do prac w sejmowej komisji zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pacjentów z tytułu błędów medycznych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454027,Odszkodowania-dla-pacjentow-z-tytulu-bledow-medycznych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454027,Odszkodowania-dla-pacjentow-z-tytulu-bledow-medycznych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umożliwienie pacjentom dochodzenia odszkodowań z tytułu błędów medycznych bez konieczności występowania na drogę sądową - to główne założenie projektu nowelizacji ustawy o prawach pacjenta, który został skierowany do Komitetu Rady Ministrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453824,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453824,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozliczenie dyżuru ma wpływ to, czy dyżur był pełniony w domu czy w zakładzie pracy. Ważne jest również to, czy pracownik wykonywał w tym czasie pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>