<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA i ZLA/K wydane na starych drukach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czynności kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która ponownie zachorowała po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ma prawo do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica z powodu urazu kręgosłupa była niezdolna do pracy od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 3 listopada do 28 grudnia 2010 r. Ponownie zachorowała 10 stycznia 2011 r., ale tym razem ma zapalenie płuc. Czy za cały okres tej niezdolności do pracy ma prawo do świadczenia, czy tylko za 3 dni, tj. do wyczerpania okresu zasiłkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan złożyła w środę, 19 stycznia, wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej kodeks pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udowodnić przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Aby jednak skutecznie domagać się wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, musimy dysponować dowodami, że rzeczywiście je przepracowaliśmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile powinna wynosić przerwa obiadowa dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy bardzo często zgłaszają pracodawcom potrzebę wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych, co wiąże się zazwyczaj ze zwolnieniem z pracy na określony czas. Wielu pracowników chciałoby także w ciągu pracy mieć czas na zjedzenie obiadu. Czy pracodawca może wprowadzić w ciągu dnia przerwę w pracy, którą pracownicy będą mogli wykorzystać według swoich potrzeb?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura hierarchii. Jak wygląda rynek pracy i zarządzanie ludźmi w rosyjskich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosyjska organizacja biznesowa jest zwykle wysoce sformalizowana i zhierarchizowana. Wymaga silnego i twardego przywódcy, stylu zarządzania promującego nie tylko osiągnięcia indywidualne, ale i rezultat grupowy, w którym sukces mierzy się zyskiem i udziałami w rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego EKUZ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477211,Nowe-zasady-wydawania-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-EKUZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477211,Nowe-zasady-wydawania-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-EKUZ.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego EKUZ. Najważniejsze zmiany dotyczą okresu ważności Karty wydawanej w związku z wyjazdem turystycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować wykorzystywanie zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto skorzystać z możliwości skontrolowania zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święto Trzech Króli wpłynie na czas pracy w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. 6 stycznia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy, a za 1 stycznia, który wypada w sobotę, pracodawca nie odda już pracownikowi dnia wolnego. Są to najważniejsze zmiany, jakie zaszły w czasie pracy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców stosujemy do pracownika, który wykonuje pracę kierowcy, ale w umowie o pracę ma inne stanowisko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą zlecać dyżur tylko w wyjątkowych sytuacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie ustawodawstwo w zakresie stosowania dyżurów jest niezgodne z prawem unijnym. Przykładowo planowanie dyżuru zastępuje czas pracy, a tym samym stanowi obejście przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266301,Rozliczanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266301,Rozliczanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Od prawidłowego rozliczenia godzin nadliczbowych zależy m.in. wynagrodzenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473086,Czas-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473086,Czas-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozszerzenie zakresu stosowania dyrektywy 2002/15/WE na kierowców pracujących na własny rachunek budziło wiele kontrowersji. Trybunał rozstrzygnął wątpliwości, uznając m.in., że taka interpretacja nie ogranicza swobody przedsiębiorczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w Wigilię zamiast w Trzech Króli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce dyskusji na temat tego, czy zamiast Trzech Króli nie warto byłoby ustanowić dniem wolnym od pracy Wigilii Bożego Narodzenia. Klub Sojuszu rozważa złożenie projektu ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z pracownikiem umowę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. W pierwszym i drugim miesiącu pracy pracownik przebywał na tygodniowych zwolnieniach lekarskich. W tej sytuacji chciałbym, żeby jego umowa uległa przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jego nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy tego rodzaju postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania remontu dachu kamienicy. Od 1 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. W tej sytuacji do wykonywania prac remontowych musieliśmy zatrudnić nową osobę. Czy w tym przypadku możemy jak najszybciej zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny pracy ZUS w dniu 24 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473551,Godziny-pracy-ZUS-w-dniu-24-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473551,Godziny-pracy-ZUS-w-dniu-24-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T05:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T05:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wigilię terenowe jednostki organizacyjne oraz infolinie ZUS będą dostępne dla klientów do godziny 13.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473050,Jak-prawidlowo-ustalac-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473050,Jak-prawidlowo-ustalac-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, aby mógł prawidłowo ustalać okresy ich pobierania, powinien znać zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości tych zasad może być przekroczenie maksymalnego okresu wypłaty przysługującego zasiłku i w rezultacie powstanie nadpłaty świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego 
jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w handlu - czy w wigilię sklepy będą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Solidarność&quot; chce, by w wigilię sklepy zostały zamknięte wcześniej niż zwykle. Swój apel w tej sprawie związek skieruje zarówno do klientów, jak i właścicieli sieci handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 12 listopada br. uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 12 listopada br. do 10 grudnia br. Od 20 listopada do 6 grudnia br. przebywał w szpitalu. Jak obliczyć wysokość zasiłku? Czy należy obniżać zasiłek za te dni, w których pracownik przebywał w szpitalu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie trzeba będzie oddawać dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy nie będą mieli obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada dla pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy - 6 stycznia, tj. święto Trzech Króli. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy córka ma prawo do zasiłku chorobowego po zmarłym ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/469490,Czy-corka-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-po-zmarlym-ojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/469490,Czy-corka-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-po-zmarlym-ojcu.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojciec naszej pracownicy od 20 lat prowadził zakład szewski. Należne składki na ubezpieczenia, w tym chorobowe, opłacał w terminie. Wpłatę za lipiec br. źle oznaczył jako wpłatę za sierpień br. i w rezultacie za sierpień zostały dokonane dwie wpłaty. Na okres od 10 października do 30 listopada br. otrzymał zwolnienie lekarskie. Nie otrzymał zasiłku chorobowego, gdyż zmarł 8 listopada br. Czy nasza pracownica jako pełnoletnia córka będąca na własnym utrzymaniu (jest zatrudniona na umowę o pracę i już się nie uczy) ma prawo wystąpić o zasiłek chorobowy po zmarłym ojcu? Jest jedynym członkiem rodziny, gdyż jej ojciec był wdowcem. Czy błąd w opłaceniu składki ma tutaj znaczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każde uchybienie w wykonaniu obowiązku uzasadnia zwolnienie bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469454,Nie-kazde-uchybienie-w-wykonaniu-obowiazku-uzasadnia-zwolnienie-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469454,Nie-kazde-uchybienie-w-wykonaniu-obowiazku-uzasadnia-zwolnienie-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego w terminie. Nie może jednak z tego korzystać wbrew zasadom współżycia społecznego. Pogorszenia stanu zdrowia i towarzyszące temu stany psychiczne nie mogą stanowić okoliczności obciążającej. Świadczą o niezawinionym uchybieniu obowiązkowi złożenia oświadczenia majątkowego. W żadnym wypadku nie da się w takich warunkach przypisać jakiegokolwiek stopnia winy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 maja 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dodatkową pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy bez względu na to, ilu zatrudniają pracowników. Nawet jeżeli zatrudniamy tylko jednego pracownika, prowadzimy dla niego indywidualną, imienną ewidencję czasu pracy. Jak zatem poprawnie prowadzić ewidencje czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy może żądać zaświadczenia o okresie pobranego zasiłku opiekuńczego przez drugiego z rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na opiekę nad 10-letnim synem. W 2010 r. wykorzystała już 50 dni zasiłku opiekuńczego. W zaświadczeniu Z-15 wykazała, że małżonek zatrudniony na umowę o pracę nie korzystał w tym roku z zasiłku opiekuńczego na dziecko. Czy w tej sytuacji mamy prawo wymagać od naszej pracownicy, by przedłożyła zaświadczenie pracodawcy męża potwierdzającego, że nie otrzymał on w tym roku zasiłku opiekuńczego? Czy ZUS może sprawdzić, czy rodzice łącznie nie wykorzystali w danym roku przysługującego im limitu dni zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wykazywać okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, który przypada również na dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>