<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:37:01+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:37:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowcy samochodów osobowych muszą mieć dodatkowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca br., a następnie rozwiązaliśmy z nim umowę za porozumieniem stron 14 czerwca br. Jak w takim przypadku rozliczyć jego czas pracy i jak potraktować wolne 8 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-15T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-15T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku telemarketera w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. 8 czerwca br. pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano – dojeżdża do pracy autobusem z miejscowości położonej 60 km od miejsca pracy. Z powodu odbywających się w mieście mistrzostw EURO 2012 i utrudnionego dojazdu do naszej firmy pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny. Do tej pory był punktualny i sumienny. Czy taką nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Czy pracownik powinien odpracować spóźnienie? Czy możemy zażądać, aby pracownik na czas EURO wynajął mieszkanie w mieście świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom samorządowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/623836,Jak-zrekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikom-samorzadowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/623836,Jak-zrekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikom-samorzadowym.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy placówką, do której mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Ze względu na szczególne potrzeby zobowiązaliśmy naszych pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownicy przepracowali w tygodniu 8 godzin nadliczbowych (każdego dnia świadczyli pracę 2 godziny dłużej). Część pracowników została także zobowiązana do pracy w sobotę (przez 8 godzin) i w niedzielę (przez 10 godzin). W jaki sposób powinniśmy zrekompensować pracownikom pracę w tych godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/623745,Kiedy-mozna-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/623745,Kiedy-mozna-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nie ma przeszkód, aby indywidualny rozkład czasu pracy wprowadzić w każdym systemie czasu pracy. Jednak w niektórych systemach może się to okazać niecelowe, np. w systemie zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MPiPS proponuje, by o organizacji czasu pracy decydowano w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/622508,MPiPS-proponuje-by-o-organizacji-czasu-pracy-decydowano-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/622508,MPiPS-proponuje-by-o-organizacji-czasu-pracy-decydowano-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T06:21:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-05T06:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy zaproponował partnerom społecznym, by decyzje 
dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z kodeksu pracy na poziom 
firm. Pracodawcy i pracownicy chcą kontynuować prace na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/621787,Jak-stosowac-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/621787,Jak-stosowac-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może złożyć u pracodawcy wniosek o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca powinien rozpatrzyć wniosek, jednak nie musi zgodzić się na zawarte w nim propozycje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować dodatkowo w soboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godzinny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy powinno być nie tylko prawidłowo wystawione, ale też terminowo dostarczone, aby mogło być podstawą do wypłaty należnego zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Ubezpieczony ma bowiem obowiązek dostarczenia płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulacje dotyczące czasu pracy w państwach członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Zielonych Świątek dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 27 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2012 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega praca w systemie skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616980,Na-czym-polega-praca-w-systemie-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616980,Na-czym-polega-praca-w-systemie-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System skróconego tygodnia pracy jest to taki system czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System skróconego tygodnia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/616883,System-skroconego-tygodnia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/616883,System-skroconego-tygodnia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W podstawowym systemie czasu pracy norma czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie. Jednak w niektórych systemach norma ta może być zwiększona do 12 godzin, np. w przypadku zastosowania systemu skróconego tygodnia czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w wybranych państwach Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/615392,Czas-pracy-w-wybranych-panstwach-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/615392,Czas-pracy-w-wybranych-panstwach-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614028,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614028,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nie jest bezwzględny. W określonych sytuacjach pracownik może, bez narażania się na sankcje ze strony pracodawcy, odmówić wypełnienia żądania pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-23T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w 
rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania. Święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie po zmianie wymiaru etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609396,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-zmianie-wymiaru-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609396,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-zmianie-wymiaru-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę, który może zmienić się w trakcie zatrudnienia. Jeżeli wymiar etatu pracownika zostanie obniżony, wówczas proporcjonalnemu obniżeniu ulega również kwota jego wynagrodzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urząd nie może pytać o szczegóły choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T06:44:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T06:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organ podatkowy nie może żądać informacji o numerze 
choroby i innych  danych, jeśli nie wynikają one z zaświadczenia 
wystawionego przez  lekarza - orzekł WSA w Gliwicach. Zaświadczenie to 
wystarczy, żeby  potwierdzić, że podatnik nie mógł stawić się w 
urzędzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudniać pracowników w ruchomym systemie czasu pracy     </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/608378,Czy-mozna-zatrudniac-pracownikow-w-ruchomym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/608378,Czy-mozna-zatrudniac-pracownikow-w-ruchomym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-10T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w biurze rachunkowym. W związku z tym, że ze względu na specyfikę pracy pracowników biura i indywidualne potrzeby klientów mamy problem z ustaleniem rozpoczynania godzin pracy, postanowiliśmy uelastycznić czas pracy tych pracowników. Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, wyznaczając jedynie przedział czasowy, w którym powinni przybyć do zakładu (między godz. 7.00 a 9.00). Czy możemy wprowadzić takie rozwiązanie w regulaminie pracy? Dowiedzieliśmy się bowiem, że może być ono zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać zmiany okresów rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/606755,Jak-dokonac-zmiany-okresow-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/606755,Jak-dokonac-zmiany-okresow-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 stycznia do 31 marca 2012 r. Chcemy wprowadzić zmianę do regulamin pracy, w którym sposób liczenia okresu rozliczeniowego zostanie ustalony jako: luty–kwiecień, maj–lipiec, sierpień–październik, listopad–styczeń. Jakie rozwiązanie dotyczące okresu rozliczeniowego zastosować w kwietniu br.? Jaki wpływ na sposób liczenia rocznego limitu godzin nadliczbowych ma wprowadzenie okresów rozliczeniowych na przełomie roku (tak jak w zaplanowanym nowym regulaminie)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w kwietniu 2012 r. pracodawcy mogą mieć problem z obliczeniem wymiaru czasu pracy pracowników. Pracownicy będą mieli bowiem w kwietniu br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jakie dni wolne są w firmie ustalone jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/604968,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-kwietniu-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/604968,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-kwietniu-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można obniżyć koszty pracy w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604101,W-jaki-sposob-mozna-obnizyc-koszty-pracy-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604101,W-jaki-sposob-mozna-obnizyc-koszty-pracy-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie koszty pracy w czasie kryzysu podsuwają myśli o redukcji zatrudnienia. Zanim podejmie się tę niełatwą decyzję, warto pomyśleć, czy to jedyne wyjście. Może się bowiem okazać, że wystarczy kilka niewielkich zmian w firmie, aby nie były potrzebne żadne zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z zimowego na letni a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603937,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603937,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Dla pracowników pracujących w nocy oznacza to, że będą oni pracować o godzinę krócej. Powstaje więc pytanie, jak zapłacić za tę brakującą godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/603393,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-zwiazku-ze-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/603393,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-zwiazku-ze-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-19T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiana czasu z zimowego na letni wpłynie na wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/602873,Czy-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-wplynie-na-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/602873,Czy-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-wplynie-na-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 25 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy za 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje za dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602713,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-za-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602713,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-za-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/602305,W-jaki-sposob-zrekompensowac-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/602305,W-jaki-sposob-zrekompensowac-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy - praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/601976,Czas-pracy-kierowcy-praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/601976,Czas-pracy-kierowcy-praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca zatrudniony przy przewozach materiałów szczególnie niebezpiecznych bardzo często pracuje – ze względu na specyfikę wykonywanych przewozów – w porze nocnej ustalonej dla wszystkich pracowników (u nas jest to czas między godz. 23.00 a 7.00). Zdecydowanie rzadziej wykonuje pracę w porze nocnej kierowców (od godz. 0.00 do godz. 4.00). Na podstawie jakich przepisów – Kodeksu pracy czy ustawy o czasie pracy kierowców – należy ustalić, czy pracownik jest pracownikiem pracującym w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik na urlopie wypoczynkowym otrzyma zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą dziecka  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 10 do 23 lutego br. Pracownik 27 lutego br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 7-letnim dzieckiem, które podczas pobytu pracownika na urlopie złamało nogę. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 15 lutego br. Czy w związku z chorobą dziecka urlop wypoczynkowy pracownika uległ przerwaniu? Czy w takim przypadku zasiłek opiekuńczy należy obniżyć o 25%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601135,Szkolenie-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601135,Szkolenie-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że pracodawcy kierują pracowników na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe poza godzinami ich pracy lub w dni wolne od pracy, np. w sobotę.&amp;#160; Przyjmuje się, że takie szkolenia wlicza się do czasu pracy, jeśli pracodawca wyda pracownikowi w tej kwestii polecenie służbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy - uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić dla pracowników dłuższą przerwę w przepisach wewnątrzzakładowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może korzystać z przerwy w pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/600381,Kiedy-pracownik-moze-korzystac-z-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/600381,Kiedy-pracownik-moze-korzystac-z-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Przerwa ta musi być wykorzystana w całości, co oznacza, że nie może zostać podzielona np. na dwie lub trzy krótsze przerwy, które łącznie będą wynosiły 15 minut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:32:48+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:32:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wykorzystać urlop w 2012 roku? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w roku 2012?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do nagrody jubileuszowej w służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1995 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r. powinniśmy zaliczyć pracownikowi ten okres do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa w służbie cywilnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach prowadzonej w całym 2011 r. kontroli prawidłowości orzekania o 
czasowej niezdolności do pracy lekarze orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. 
decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba 
ograniczonej w ten sposób absencji sięgnęła 2067 tys. dni. Natomiast 
kwota wstrzymanych decyzją lekarzy zasiłków wyniosła 10,7 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>